+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Заявление в профсоюз при рождении ребенка

Содержание

Заявление на материальную помощь в связи по беременности и родам

Заявление в профсоюз при рождении ребенка

– Новости – Заявление на материальную помощь в связи по беременности и родам

Важно учесть то, что материальная помощь может быть предоставлена на каждого ребенка в отдельности (до 50 000 руб.), чей возраст не превышает 1 года. Например, рождение близнецов и другие случаи, предусмотренные законодательством. Может потребоваться подтверждение из организации супруга(и) о получении или неполучении матпомощи у его работодателя.

Либо организация может самостоятельно запросить такие данные. Всегда проще приложить справку с работы супруга(и), чем ждать подтверждения на официальный запрос. Как узнать результаты рассмотрения вашего обращения? В случае удовлетворения вашего обращения работодатель должен составить приказ.

В нем будут описаны два важных для вас момента: сумма матпомощи и срок ее выплаты.

Например, в заявлении получателем мы указываем руководителя. Но, не всегда есть возможность подать заявление ему в руки. Как правило, начальники имеют секретаря, в обязанности которого входит приемка входной документации.

Внимание

Также, в некоторых компаниях все процедуры такого характера проходят через канцелярию. Поэтому, стоит уточнять все нюансы непосредственно у себя на рабочем месте. После того, как документы будут поданы, вне зависимости от того, к кому они поступили – заявка направляется руководителю.

Важно

Начальник рассматривает заявление и при наличии всех необходимых подтверждений, которые выражаются в списке прилагаемой документации оформляет соответственную форму приказа отпуска по беременности и родам. Она должна быть выдана в письменной форме и иметь соответственные реквизиты. В их число входит номер документа, дата его выдачи, подпись руководителя и печать организации.

Заявление на материальную помощь

Образец заявления на рождение ребенка — скачать Выплата материальной помощи при смерти близкого родственника На основании ст. 2 СК РФ, помощь положена в случае смерти жены, мужа, детей, родителей.

Однако судебные прецеденты доказывают, что выплаты положены и в других случаях, например, при смерти родной бабушки, дедушки, сестры, брата и др.

Льгота действует как для настоящих, так и для бывших сотрудников организации, вышедших на пенсию.

Для получения помощи пишется заявление, к которому прилагаются подтверждающие документы. Образец заявления — скачать Образец заявления на материальную помощь на лечение Если сотрудник получил травму или серьезно заболел (или его родные), тогда возможно обратиться к руководителю с просьбой выдать денежные средства для оплаты лечения.

Как получить материальную помощь и пособие при рождении ребенка

Главное – следовать тем правилам, которые мы описали выше. Кроме того, чтобы визуально ознакомиться с тем, как должно выглядеть заявление – предлагаем рассмотреть образец оформления заявления для отпуска по беременности и родам у нас.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам Документ, удостоверяющий личность.
Как правило, некоторые работодатели не требуют паспорт при подаче заявки. Это характерно для тех компаний, которые имеют небольшой штат работников.

Но, в тех случаях, когда организация огромная и далеко не все знают друг друга – стоит прихватить свое удостоверение.

Материальная помощь при рождении ребенка. процедура получения

В данном случае, можно исходить из окончания тридцати недельного срока беременности, или отталкиваться от назначенной даты врачом. Дело в том, что каждой женщине ставят примерное число родов. То есть, тут мы используем свои возможности по собственному желанию.

Главное, чтобы прошел срок, установленный законодательством. Далее уже все зависит от самой дамы. Она может продолжать работать или уйти на отдых. Исчисление общего размера отпуска проходит вне зависимости от его фактического использования.

То есть, если женщина в силу определенных причин (ранние роды, работа до 9 месяца и т.д.) не использовала все 40 дней – оплату за них она должна получить целиком. Из общего правила есть исключения, которые относятся к особым ситуациям.

Так, для тех, кто родил двое и более детей система законодательной базы предусматривает отдых продолжительностью в 110 дней.

Материальная помощь на лечение

В том случае, когда гражданка не подала все необходимые экземпляры – ее должны об этом уведомить и попросить донести все необходимое. В тех ситуациях, когда руководитель безосновательно отказал в предоставлении отпуска – нужно идти в профком или суд.

Дело в том, что нередко встречаются случаи, когда главы компаний или начальники отделов не подписывают заявления, затягивают процесс для того, чтобы женщина подольше проработала. Стоит понимать, что это незаконно и за такие действия предусматривается ответственность.

В таком случае, первоначально нужно обратиться в профсоюз свого рабочего места. Вне зависимости от того, входите ли вы в его лавы или нет – организация обязана защитить ваши права и интересы.

В соответствии с законодательной базой профсоюзы должны опекаться всеми работниками компании вне зависимости от их членства и принадлежности к трудовым коллективам.

Как написать заявление на материальную помощь? образец заявления?

Оно может быть написано в свободной форме, однако, если в организации существует утвержденный порядок предоставления денежной поддержки, следует руководствоваться им. К заявлению требуется приложить подтверждающие документы. В случае материальной помощи работнику на лечение это могут быть:

  • копия выписки из истории болезни;
  • копия заключения лечащего врача;
  • копия больничного листа;
  • копия договора на операцию;
  • документы, подтверждающие необходимость платных (дорогостоящих) медицинских услуг по жизненно важным показаниям;
  • документы, подтверждающие фактическую оплату по договору, оформленные на заявителя.

Образец заявления на материальную помощь на лечение Скачать Налоги с матпомощи на лечение В случаях, установленных гл.

23 НК РФ, удерживают налог на доходы физических лиц, кроме случаев освобождения от налогообложения.

Индивидуальное предпринимательство

Что можно считать серьезным поводом для обращения за материальной помощью? Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т.п.

Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник (дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения).

В любом случае, окончательное решение по этому вопросу ложится на руководителя предприятия, который опираясь на свой жизненный опыт и материальные возможности компании, оценит степень важности ситуации, а также варианты ее решения другими путями.

Инструкция по написанию заявления Для того, чтобы заявление на финансовую помощь было рассмотрено работодателем, следует оформить его должным образом.

Как составить заявление на материальную помощь: 3 главных правила

Порядок оформления отпуска по беременности и родам Для того, чтобы использовать свое право на получение законного отдыха женщине необходимо будет провести определенную процедуру.

Она состоит из сбора необходимой документации и подачи ее непосредственно самому руководителю. Как видим, первоначальный шаг – сформировать пакет бумаг.

Для этого определим, что же именно сегодня нужно для правильного оформления отпуска по беременности и родам:

  • справка о беременности;
  • специальное заявление;
  • документ, удостоверяющий личность;
  • справка с указанием размера прибыли за последний год работы;
  • номер банковского счета.

Документы для отпуска по беременности и родам предусматривают необходимость обращения в разные инстанции. Поэтому, рассмотрим каждый из экземпляров по отдельности. Справка о беременности.

Материальная помощь сотруднику: образцы заявлений

Документы Заявление на материальную помощь при рождении ребенка Пишется собственноручно по образцу компании или органа соцзащиты населения Справки из ЗАГС (ф24) Подлинник Паспорта обоих родителей Подлинник и копии страниц с отметками Свидетельство о рождении Подлинник и копии документа Справка от второго родителя с места его работы или учебы о неполучении им данной выплаты Подлинник Единовременная материальная помощь при рождении ребенка Есть добровольные выплаты, которые работодатель (чаще всего руководитель государственного предприятия) начисляет сотруднице за рождение ребенка. Можно назвать такое пособие поощрением или премией. ТК РФ никоим образом не регулирует выдачу такого пособия, как добровольная материальная помощь при рождении ребенка. Таким образом, результат обращения к руководству может носить как положительный (одобрение), так и отрицательный (отказ) характер.

Но руководитель или профсоюз могут повлиять на ситуацию. Так что смело обращайтесь с заявлением к руководству. Хотя заставить компанию выплатить вам такое пособие законодательно нет возможности. Хорошие отношения с руководителем и признание им вашей компетентности в рабочих вопросах – вот эти аспекты могут повлиять на принятие положительного решения.

Известны случаи, когда даже индивидуальные предприниматели оказывали матпомощь сотруднице при рождении ребенка. Некоторым бухгалтерам, особенно неопытным, сложно разобраться с выплатой «Материальная помощь при рождении ребенка». Бухгалтерские проводки в программе «1С: Бухгалтерия» составляются автоматически: ДТ 92.2 – КТ 70. Но дело не в этом, вернее, не только в этом.

Оказывается, в данном вопросе есть множество нюансов.

Рождение ребенка для женщины и ее семьи – значимое событие. Новые радости и заботы, переживания и безграничное счастье. Когда срок беременности достигает 30 недель, женщина заканчивает свою трудовую деятельность и уходит в декретный отпуск.

Родив, мамочка целиком посвящает свое время новорожденному и, по возможности, остальным членам семьи. Период времени от рождения до полутора или трех лет (в некоторых случаях и дольше) называют отпуском по уходу за ребенком. Трудовое законодательство России предусматривает ряд выплат до родов и после них.

Некоторые носят обязательный характер, но встречаются и такие, как материальная помощь при рождении ребенка. Эти средства выплачиваются только по решению руководства организации. Классификация выплат при появлении на свет ребенка Пособия могут носить разовый характер – тогда они называются единовременными.

Источник: http://11-2.ru/zayavlenie-na-materialnuyu-pomoshh-v-svyazi-po-beremennosti-i-rodam/

Как оформить заявление на матпомощь при рождении ребенка

Заявление в профсоюз при рождении ребенка

Письменное обращение работника о финансовой поддержке оформляется им при наступлении каких-либо важных событий в жизни. К одному из таких событий относится рождение ребенка — первого, второго или третьего. Особенным поводом может стать рождение двойни или тройни.

Многие компании осуществляют доплату своим работникам при появлении на свет младенца. Эта выплата не является обязательной, не рассматривается как премия за достижения в работе или стимулирующая надбавка, а служит материальной помощью подчиненным в особых случаях.

Для его получения работнику нужно написать заявление для работодателя.

Данное заявление должно содержать просьбу об оказании материальной помощи с указанием причины данного прошения — рождение в семье ребенка.

Родителям новорожденного следует знать о праве на получение различных социальных выплат — разовая при рождении и ежемесячная по уходу. Получить их также можно на основании заявления по месту работы или в соцзащите при отсутствии официальной трудоустроенности.

Образец заявления на пособие:

  • при рождении ребенка;
  • по уходу за ребенком.

Указанные выше социальные пособия являются обязательными выплатами.

Материальная помощь не является таковой и может быть оказана либо на основании коллективного договора при наличии в нем такого основания для оказания матпомощи, либо по согласованию с работодателем.

В любом случае задача работника — написать для работодателя заявление об оказании финансовой поддержки в связи с рождением первого (второго или третьего) ребенка.

Как писать заявление на материальной помощи при рождении ребенка

Для рассмотрения заявления руководством компании его следует оформить надлежащим образом:

  • правый верхний угол бланка содержит информацию о должности руководителя (в родительном падеже), наименовании предприятия и его правовой статус, ФИО руководителя;
  • ниже обозначается должность заявителя, отдел, его ФИО;
  • посередине листа пишется заголовок — «Заявление».

Основная (текстовая) часть заявления начинается с фразы: «Прошу оказать материальную помощь». Далее прописываются причины, при которых возникла данная необходимость (кратко и понятно). К примеру, «в связи с рождением ребенка», обозначив его дату рождения и полностью ФИО.

После основного блока заявление заверяется личной подписью сотрудника с фиксацией даты обращения.

К бланку прикладываются документы, подтверждающие обоснованность просьбы в оказании матпомощи, которые прописываются в качестве приложения.

При положительном исходе руководителем подписывается приказ о выплате материальной помощи.

Образцы заявлений:

Образец 1: Матпомощь не прописана в ЛНА работодателяОбразец 2: Матпомощь закреплена в ЛНА работодателя

Скачать данные примеры заявлений можно ниже.

Какие документы нужно приложить к заявлению на матпомощь

Для получения выплаты от работодателя сотрудником предоставляются, помимо заявления, бумаги:

  • ксерокопия свидетельства о рождении (опекунстве, усыновлении) малыша;
  • бумаги, подтверждающие воспитание ребенка одним родителем (свидетельство о разводе или о смерти) — если это необходимо.

Снизить налоговое бремя подоходного налога на материальную помощь, оказанную по случаю рождения ребенка, можно, ограничив оформление материальной помощи суммой 50 000 руб. Удержание налога не производится также, если денежные средства получены до достижения ребенком возраста 12 месяцев.

Внимание родителям: при рождении ребенка у вас появляется право на стандартный налоговый вычет на ребенка — напишите работодателю заявление на вычет и платите меньше налогов.

Когда возможна выплата помощи на рождение ребенка

Выплаты дополнительного материального поощрения происходит лишь по желанию руководителя. В связи с этим, зачастую возникают спорные ситуации между подчиненными и директором по поводу сумм и принятых решений администрацией компании.

Если поддержка рождения (усыновления, опекунства) детей предусмотрена в локальных актах предприятия, то на нее могут рассчитывать абсолютно все подчиненные.

Сумма оказания материального поощрения и сроки ее выплаты также обозначаются в документах фирмы.

Независимо от трудоустройства молодых родителей (одна компания или разные), каждый из них может рассчитывать на материальную поддержку. Сумма помощи определяется руководителем исходя из материальных возможностей компании и личного отношения к работнику. Лимит матпомощи (50 тыс. руб.) обозначается исключительно для налогообложения дохода работника.

Финансовая выплата не является обязательной, требовать ее бесполезно, если данный факт не прописан в коллективном договоре или внутренних нормативных актах фирмы. В таком случае, проблему можно решить через обращение в профсоюз, инспекцию по труду, а также в судебные органы.

Материальная поддержка рождения ребенка носит неукоснительный характер для некоторых категорий работников государственных учреждений и военнослужащих.

До появления ребенка на свет выплата родителям не осуществляется, так как отсутствует основание выдачи — документ о рождении (усыновлении, опекунстве) ребенка.

Образец оформления

Образец заявления о материальной помощи при рождении ребенка — скачать.

Образец, когда матпомощь предусмотрена коллективным договором или другим ЛНА — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://blankived.ru/zayavlenie-na-materialnuyu-pomoshh-pri-rozhdenii-rebenka/

Помощь от профсоюза при рождении ребенка

Заявление в профсоюз при рождении ребенка

Выплаты при рождении ребенка у работника оао ржд После рождения ребёнка один из родителей обычно какое-то время сидит дома с ребёнком. Kela выплачивает за этот период различные виды родительского содержания(vanhempainpäiväraha). Внимание Видами родительского содержания являются

  • материнское пособие и специальное материнское пособие
  • родительское содержание
  • отцовское пособие.

Кроме того, опекуну ребенка выплачивается пособие на ребенка (lapsilisä) до тех пор, пока ребенок не достигнет 17-летнего возраста. Дополнительная информация приведена на сайте Infopankki в разделе Пособие на ребенка.

Важно

Во-первых, загляните в трудовой договор и выясните условия выплаты помощи, и в каком размере она вам предоставляется. Условия также могут быть прописаны и коллективном договоре или в нормативном акте самой организации. Во-вторых, подготовьте необходимые документы для руководства: заявление о выплате матпомощи и свидетельство о рождении ребенка.

Для правильного расчета суммы работодателю будет необходима справка о доходах второго родителя. Данная выплата регулируется ст. 41 ТК РФ. Спорные вопросы по выплате материальной помощи Могут ли оба родителя получить материальную помощь? В налоговом кодексе РФ есть один момент в ст. 217 п.8, который гласит, что оба родителя могут получить материальную помощь. Но помните, что только сумма до 50 тыс. рублей не облагается налогами, это относится и к суммарной выплате.

Профсоюз выплачивает ли деньги за рождение ребенка

Сколько платит профсоюз за рождение ребенка Молодым мамам по случаю рождения ребенка федеральным законодательством в сфере социальной поддержки семей с детьми положено несколько видов государственных социальных выплат.

В 2015 году продолжают предоставляться как единовременные пособия (при рождении ребенка. материнский капитал ), так и ежемесячные по уходу за ребенком .

При этом необходимо отметить, что молодой маме следует заранее позаботиться о пособиях, назначение и начисление которых производится в период выхода в декретный отпуск (а также непосредственно после родов и в период ухода за новорожденным).

Выплачивается независимо от того, работает женщина или состоит на учете в службе занятости.

«дворец творчества детей и молодежи»

Материальная помощь оказывается непосредственно членам профсоюза — работникам образовательных учреждений из денежных средств, сформированных из ежемесячных членских взносов членов профсоюза, перечисленных безналичным путем . 1.3.

Финансовые средства, направляемые, на оказание материальной помощи, расходуются на основании сметы расходов Совета профсоюза и первичных профсоюзных организаций учреждений образования. 1.4.

В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную денежную выплату членам профсоюза в случаях трудной жизненной ситуации или важного события.
1.5. Положение разработано в соответствии:

  • Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации;
  • Закона об образовании Российской Федерации;
  • Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

Что полагается от профсоюза при рождении ребёнка

Это необходимо для недопущения злоупотреблений со стороны трудящихся, которые не уплачивали взносы либо проработали в организации недолго. Материальная помощь председателю профкома Председатель профкома является таким же полноправным участником профсоюзной организации. Следовательно, он обладает тем же спектром прав, как и любой другой рядовой участник такого объединения.

Таким образом, председатель профкома, при наступлении в его жизни каких-либо событий может получить материальную поддержку от своей профсоюзной организации.

Скачать Положение о выплате материальнойпомощи работникам организации Заявление от председателя о получении материальной помощи рассматривается на заседании профсоюза на общих основаниях.

При положительном решении оказание материальной поддержки проводится в установленном порядке.

Председатель профкома может также получить и отказ в предоставлении материальной помощи.

Налоги на материальную помощь на родившегося ребенка Сумма материальной помощи не превышающая 50 тыс. рублей не облагается налогами и взносами, если выплачивается в течение первого года жизни ребенка.

В случае, когда помощь будут выплачивать после года, от налогов освобождается только 4 тыс. рублей, с остальной суммы будут списаны налоги в общем порядке.

Сумма для выплаты не зависит от выполнения работником трудовых функций, а также от количества и качества работы.

Чтобы избежать недоразумений, лучше иметь в наличии документы, которые будут подтверждать факт получения материальной помощи. Регулирование налогов проходит по п.8 ст. 217 НК РФ. Документы на выплату материальной помощи на ребенка Итак, если ваше руководство пошло навстречу и будет выплачивать вам материальную помощь, вам стоит озаботиться некоторыми вещами.

Подскажите может ли профсоюз отказать в помощи при рождении

  • Налоги на материальную помощь на родившегося ребенка
  • Документы на выплату материальной помощи на ребенка
  • Спорные вопросы по выплате материальной помощи
    • Могут ли оба родителя получить материальную помощь?
    • Что делать, если руководство отказало в материальной помощи?
    • Можно ли получить материальную помощь до рождения ребенка?

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

  • 8 800 333-30-57 — для любого региона;
  • +7 (499) 938-40-61 — в Москве;
  • +7 (812) 425-61-27 — в Санкт-Петербурге.

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Сколько платит профсоюз за рождение ребенка

На сегодняшний день в Верховной Раде Украины зарегистрировано три законопроекта относительно увеличения размера помощи при рождении ребенка. Согласно законопроекту № 5709 от 24.01.2017 года пособие по рождению будет предоставляться в размере:

  • на первого ребенка — 52 размера прожиточного минимума
  • на второго ребенка — 70 размеров прожиточного минимума
  • на третьего и каждого последующего — 120 прожиточных минимумов

Первая денежная выплата социальной помощи будет осуществляется одноразово:

  • при рождении первого ребенка — в сумме 15 ПМ
  • при рождении второго ребенка — в сумме 25 ПМ
  • при рождении третьего и последующего — в сумме 40 прожиточных минимумов

Выплата остальной суммы пособия будет производиться на протяжении следующих 36 месяцев равными частями в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Период времени от рождения до полутора или трех лет (в некоторых случаях и дольше) называют отпуском по уходу за ребенком. Трудовое законодательство России предусматривает ряд выплат до родов и после них.

Планета детства Никакой политической подоплеки в этом поздравлении нет.
Каким бы он ни был, этот новый бюджет, нас он интересует с точки зрения размеров детских пособий на 2014 год. которые рассчитываются на основе утвержденного в бюджете прожиточного минимума.

Прочитав Закон Украины «О государственном бюджете Украины на 2014 год», принятый 16 января 2014 года, мы наконец-то узнаем, сколько будут платить за рождение детей в 2014 году.

Этот вопрос интересует, прежде всего, будущих родителей, которые планируют в 2014 году родить малышей и будут оформлять пособие при рождении ребенка.

Материальная помощь от профсоюза при рождении ребенка

Внимание

Сколько платят мамам в Казахстане, России и Беларуси за рождение детей Самыми выгодными льготами неожиданно отличилась Беларусь, где мамам предлагают не только отличное единовременное пособие в размере 1300 у.е (чуть больше 1800 у.е.

женщина получит при рождении второго и последующих детей). Но и вполне себе весомые выплаты для детей до 3-х лет в размере 35% от средней зарплаты за квартал или около 208 у.е, за второго и последующих детей сумма увеличивается до 238 у.е.

России же, как оказалось, удивлять в плане месячных пособий особо нечем.

Сколько сейчас в России платят за рождение первого и второго ребёнка? Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.

Источник: http://isp-nalog.ru/pomoshh-ot-profsoyuza-pri-rozhdenii-rebenka/

Материальная помощь при рождении ребенка

Это дает возможность женщине не только лучше подготовиться к родам, но и ухаживать за ребенком после его рождения в течение длительного времени до того, как ему исполнится полтора или три года. Иногда этот срок может быть и более длинным.

Но какие выплаты полагаются им в этот период? Вся совокупность различных выплат достаточно разнообразна, однако при первом рассмотрении их можно отнести к двум большим группам – обязательным и необязательным.

Последняя группа представлена такой выплатой, как материальная помощь от работодателя, она предоставляется при рождении ребенка.

Выплачивать или нет это вспоможение, решает организация, в которой трудоустроена роженица.Разновидности помощи при рождении ребенка Пособия различаются между собой по типу выплат. Так, существуют разовые пособия, они выплачиваются только один раз по факту родов или ухода за ребенком.

Заявление в профсоюз при рождении ребенка

Заявление в профсоюз при рождении ребенка

Кроме того, работодатель, на основании коллективного договора (ст. 40 ТК РФ) вправе финансировать деятельность профсоюзной организации.

Положение о материальной помощи в профсоюзной организации, которым устанавливается порядок, основания выплаты и размер матпомощи Выплата материальной помощи от профсоюза может осуществляться на основании устава профсоюзной организации, либо положения о материальной помощи в профсоюзе. Чаще всего в уставе порядок выплаты матпомощи не закреплен, но бывают и исключения, поскольку возможность внесения такого порядка в устав предусмотрена ст. 7 ФЗ №10. Источником средств являются либо членские взносы, либо денежные средства, поступившие от работодателя, финансирующего деятельность профсоюза, если такое финансирование осуществляется. Законом не установлена возможность выплаты матпомощи членам профсоюза.

Заявление на материальную помощь при рождении ребенка

Внимание Заявление на материальную помощь от профсоюза вашей организации, нужно адресовать на председателя профсоюза. Еще нужно равняться на Положение вашего профсоюза, в котором обычно указываются случаи в которых сотрудник может рассчитывать на материальную помощь, сумму и периодичность таких обращений в год.

У нас например, писать подобные заявления можно не более трех раз в год.
В правом верхнем углу пишем — «Председателю профсоюзного комитета такой то организации Фамилия И.О. руководителя ПК От Фамилия И.О.

сотрудника ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу Вас оказать материальную помощь в размере (сумма), в связи с (причины) Число и Подпись заявителя.

Образец заявления на оказание материальной помощи

ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ профсоюз – это объединение граждан, связанных едиными профессиональными интересами, созданное с целью защиты таких интересов.

Профсоюзы могут действовать в различных формах, в частности, в рамках одной организации, в рамках региона, или целой страны (объединения профсоюзов).

Такого рода организации действуют на основании принимаемых ими уставов, могут быть зарегистрированы, как юридические лица, однако это не является обязательным.

Если в профсоюзе состоит более половины сотрудников фирмы, то объединение вправе представлять интересы всех сотрудников (ч. 3 ст. 37 ТК РФ). Фонд денежных средств профсоюза формируется за счет членских взносов. Сотрудники, состоящие в профсоюзе вправе потребовать у работодателя перечисления части их заработной платы в счет членских взносов (ч.
5 ст. 377 ТК РФ).

Помощь от профсоюза при рождении ребенка

Оглавление

  • 1 Материальная помощь сотруднику: когда возможно получить?
  • 2 Налогообложение материальной помощи: какие виды налогов удерживают?
  • 3 Удерживаются ли алименты с материальной помощи?
  • 4 Кем осуществляются выплаты материальной помощи?
  • 5 Как получить материальную помощь при рождении ребенка — образец заявления
  • 6 Выплата материальной помощи при смерти близкого родственника
  • 7 Образец заявления на материальную помощь на лечение
  • 8 Статья 255 НК РФ — материальная помощь по иным причинам

Немногие люди, работающие на предприятиях или у индивидуального предпринимателя, знают, что по законодательству, им может быть выплачена материальная помощь от работодателя. Как и за что ее получить? Читайте в данной статье.

Материальная помощь от профсоюза — порядок выплат

Источник: http://pbcns.ru/zayavlenie-v-profsoyuz-pri-rozhdenii-rebenka/

Материальная помощь от профсоюза при рождении ребенка

Заявление в профсоюз при рождении ребенка

Фонд денежных средств профсоюза формируется за счет членских взносов. Сотрудники, состоящие в профсоюзе вправе потребовать у работодателя перечисления части их заработной платы в счет членских взносов (ч. 5 ст. 377 ТК РФ). Кроме того, работодатель, на основании коллективного договора (ст. 40 ТК РФ) вправе финансировать деятельность профсоюзной организации.

На законодательном уровне порядок выплаты матпомощи председателю профкома не установлен. Оплата труда профкома осуществляется либо из средств собранных членских взносов, либо из средств работодателя.

В связи с этим можно сделать вывод, что вопрос о порядке выплат в отношении руководителя профсоюзного органа разрешается либо путем принятия профсоюзом соответствующего Положения, либо на основании устава профсоюза, либо путем закрепления соответствующих положений в коллективном договоре организации-работодателя.

Когда выдается материальная помощь от профсоюза, и как ее получить

При перечислении матпомощи (за исключением случаев, предусмотренных в НК РФ) взимается НДФЛ. В частности, налогообложению не подлежат дополнительные финансовые выплаты, имеющие размер до 4000 р.

Что касается размера помощи, он определяется для каждой ситуации индивидуально. К примеру, материальная помощь при рождении ребенка от профсоюза составляет до 4000 р., при краже имущества до 10 000 р.

, на погребение до 5000 р. и так далее.

Условия предоставления денег часто различются.

В общем случае материальная помощь от профсоюза работников выдается членам организации, которые вступили в нее не меньше года назад, а также пенсионерам (бывшим сотрудникам), которые имеют профбилет (время членства не меньше 15 лет).

Матпомощь от профсоюзной структуры предоставляется не чаще раза в год. Исключением являются особые ситуации — гибель родственника, необходимость срочной операции, стихийное бедствие и так далее.

Материальная помощь при рождении ребенка в 2018 году (образец заявления работника проводки)

В зависимости от организации молодая мама может получить матпомощь от своего работодателя. Иногда это предусмотрено политикой компании, а в некоторых случаях помощь может попросить работница по своей инициативе. Но при этом следует помнить, что работодатель не обязан удовлетворять просьбу своей сотрудницы.

Для освобождения матпомощи от НДФЛ, выплата не должна превышать 50 000 рублей, с учетом оплаты двум родителям. Если и отец и мать работают у одного работодателя, то установить размер выплаты им будет не проблема.

Но если они трудятся в разных компаниях, работодатель вправе требовать подтвердить, что второй родитель не получал матпомощь.

Для этого можно запросить справку 2-НДФЛ, либо если второй родитель не трудоустроен, то трудовую книжку.

Рекомендуем прочесть:  Как узнать осно или усн

Дворец творчества детей и молодежи

1.1.

Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи членам профсоюза Железнодорожной городской организации Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации – (далее Положение) регулирует вопросы предоставления материальной помощи работникам образовательных учреждений города Железнодорожного и направлено на социально-экономическую поддержку работников.

  • погребение близких родственников (супруг, супруга, родители, дети);
  • при покупке дорогостоящих медикаментов;
  • медицинское обследование;
  • проведение платной операции или послеоперационную реабилитацию работника и его детей;
  • санаторное лечение работника и его детей;
  • оздоровление работника в профсоюзных пансионатах и базах отдыха;
  • юбилейной даты (50, 55 лет – женщины, 50, 60 лет – мужчины и последующие круглые даты);
  • свадьба работника, рождение ребенка;
  • пожар, стихийные бедствия, кража имущества и другие чрезвычайные обстоятельства;
  • трудная жизненная ситуация, требующая материальных затрат.

Материальная помощь от профсоюза

Материальная помощь оказывается члену профсоюза, состоящему на учете в первичной профсоюзной организации «Центра судоремонта «Звездочка», на основании личного заявления, в случае постоянной утраты трудоспособности, смерти или в связи с временной нетрудоспособностью члена профсоюза и (или) члена (членов) его семьи (дети, в т.ч. пасынки и падчерицы, в возрасте от 5 до 18 лет, родители члена профсоюза из числа неработающих пенсионеров по старости или инвалидности), наступившими в результате несчастного случая на производстве или в быту.

В целях частичной компенсации расходов членов профсоюза, связанных с поездками несовершеннолетних детей в период школьных каникул (осенних, зимних, весенних) в составе организованных групп детей школьного возраста, а также связанных с поездками детей школьного возраста в период учебного года для участия в спортивных соревнованиях, творческих конкурсах, предметных и межпредметных конкурсах, конференциях и олимпиадах школьников, президиум профсоюзного комитета оказывается материальная помощь в размере 50 % стоимости соответствующих документально подтвержденных расходов (за исключением расходов по проезду), но в сумме не более 4 000 рублей и не чаще чем один раз в течение календарного года.

Когда и кому выдается материальная помощь от профсоюза

ВАЖНО! На практике многие положения о предоставлении членам профсоюзных организаций матпомощи содержат условие о том, что материальная помощь может быть перечислена сотрудникам, которые состоят в данной организации и уплачивают членские взносы в течение срока, составляющего не менее 6 месяцев. Это необходимо для недопущения злоупотреблений со стороны трудящихся, которые не уплачивали взносы либо проработали в организации недолго.

Материальная помощь от профсоюза — финансовая поддержка, выплачиваемая работнику, у которого в жизни наступают финансовые трудности.

Такие события в семье, как свадьба, рождение ребенка или смерть близкого родственника, требуют от человека больших денежных затрат, которые он не в состоянии понести самостоятельно.

Именно в таких случаях может пригодиться матпомощь от профсоюза.

Как получить материальную помощь

Как уже было сказано выше, чтобы получить матпомощь от своего работодателя, необходимо написать заявление, указать причины создавшегося тяжелого материального положения (причем, не всегда эти причины могут быть печальными) и приложить к заявлению подтверждающие документы. В разных ситуациях эти документы будут различаться. Давайте рассмотрим, какие бумаги и в каком случае будут нужны:

Материальная помощь сотруднику, что это такое? Какие виды материальной помощи существуют? Устанавливает ли закон размер материальной помощи в 2018 году? Кто имеет право на материальную помощь в 2018 году? Как происходит выплата материальной помощи и как оформить материальную помощь сотруднику организации, если он попал в сложную жизненную ситуацию? Облагается ли материальная помощь налогом в 2018 и если да, то, как правильно его начислить?

27 Июл 2018      toplawyer         185      

Источник: http://lawyertop.ru/kadrovyj-uchet/materialnaya-pomoshh-ot-profsoyuza-pri-rozhdenii-rebenka

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.