+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовой договор по совместительству бухгалтер образец 2018

Содержание

Образец трудового договора по совместительству в 2018 году – скачать бесплатно word, внешнему, бланк, пример, заполненный

Трудовой договор по совместительству бухгалтер образец 2018

Получение трудовой защищенности в России — основа законодательства. Для всех граждан, которые работают на официальном основании есть нормы, регулирующие данные действия.

И при переходе на совместительство нужно письменно зафиксировать все позиции. Тогда равные права получают как работодатель, так и сотрудник.

Общие требования к подписанию

Составление соглашения — обязательный этап трудоустройства и установления функционирования всех составляющих. Сделка такого плана работает в двух направлениях.

Документ имеет несколько экземпляров — стандартно два. Один предоставляют работодателю, а второй — исполнителю работ.

Все позиции по регулированию трудовых отношений прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии с его статьями и устанавливаются основные требования по подписанию:

282Устанавливает необходимость указания типа договора, по каким нормам будет работать гражданин
284Рассмотрение графика работы в плане приема на ограниченную часть ставки
286На каких параметрах предоставляется отпуск (одновременно с основным местом занятости)
285Исходя из чего производится начисление заработной платы
288Как возможно дополнительно расторгнуть договоренности
59Как определяется срок действия документа

Виды совместительства

Для того, чтобы правильно составить договор и устроить гражданина на работу, нужно владеть понятиями видов совместительства.

Само по себе данное понятие предполагает осуществление трудовых функций, но в свободное время от основной занятости. В таком случае есть как права, так и ограничения.

Всего выделяет закон только два вида такой работы — внешнее и внутреннее. У каждого из них есть свои особенности и нюансы.

Так, для внешнего совместительства характерен переход гражданина в другое предприятие. Тогда у него появляется два работодателя — основной и вторичный.

Внутренний же вид предполагает, что сотрудник остается на предприятии и не получает нового нанимателя.

Для него предусматривается получение новых обязанностей, связанных с другими должностями. Объединение может находиться на уровне двух и более мест.

Внутреннее

Этот вариант наиболее простой с точки зрения бумажного оформления и выполнения трудовых функций.

Работнику не нужно перемещаться из предприятия на предприятие — он может осуществлять работу внутри одной организации.

Особенности в данном случае относительно работника выливаются и в некоторые положительные стороны:

  • наличие дополнительного заработка в пределах основного места;
  • он может самостоятельно перераспределять задачи в течение рабочего графика;
  • за счет объединения возможно разнообразие и смена деятельности;
  • возможность роста в карьерном плане, получения дополнительного опыта и знаний;
  • даже при сокращении одной из должностей, остается место заработка.

Для нанимателя такой подход также имеет свои неоспоримые плюсы:

  1. Не нужно переплачивать по ставкам за переработку.
  2. Экономия в плане налогов и страховых сборов из-за разделения труда на половину или четверть ставки.
  3. Объединение задач, что позволяет в более короткие сроки выполнять большие объемы труда.
  4. Не нужно искать нового работника, обучать его “под себя”.

Внешнее

В плане такого оформления есть свои особенности из-за того, что жестко контролируется время пребывания на предприятии. График работы должен соответствовать половине или четверти ставки.

Если в отношении внутреннего совместителя можно составить дополнительное соглашение, то с таким работником нужно открывать новый договор.

В отношении сотрудника действуют такие положительные моменты:

  • увеличение круга общения в профессиональном плане;
  • возможность повысить квалификацию, получить новые знания;
  • переход в другую сферу или на полную ставку в другой коллектив;
  • подработка и дополнительный доход.

Этот вид занятости предполагает чаще всего выделение выходных дней или вечернего времени суток.

С какими категориями работников запрещено заключать соглашение

Учитывая законодательные требования, некоторые граждане не могут быть приняты на должность по совместительству, и обычно это связано либо с их ограничениями в работе, либо со спецификой деятельности.

Таким образом, ограничения есть для:

ЛицаКоторые не достигли совершеннолетия и не могут работать больше, чем установленное количество часов
ЛюдейКоторые уже находятся в условиях, признанных опасными или вредными. Чтобы узнать, есть ли такие нюансы, необходимо взять справку с основного места занятости
РаботниковКоторые на основном месте управляют транспортом, либо же выполняют функции по регулированию их движения
Люди, занятые в сфере образованияА также лечащие людей в учреждениях здравоохранительного сектора, или культурные деятели
Сотрудники банков и финансовых организацийПриравненных к ним

Руководители могут пойти и оформиться по совмещению только тогда, если против этого не высказывается основной работодатель, и тогда следует предоставить соответствующее обращение от имени начальства.

Кроме того, госслужащие тоже могут подрабатывать в другом месте, если только это не создаст ситуацию, в которой произойдет конфликт интересов.

Основания для оформления

Базой для составления договора по совместительству, будет заявление человека, в котором тот сообщит, что хочет занять конкретную должность на условиях неполного рабочего дня, и как следствие — соглашается с пониженной заработной платой в сравнении с обычными работниками.

Закон и нормы не относят заявление к обязательной документации, но при этом у кандидатов на должность его все же желательно брать.

Кроме того, что потенциальный член штата напишет заявку, он также должен предоставить иные бумаги, прописанные в статье 65 Трудового кодекса РФ:

  • паспорт, либо иное удостоверение личности;
  • полис СНИЛС;
  • бумаги, отражающие воинский учет — приписное свидетельство, военный билет;
  • документы об уровне образования или присвоенной квалификации, но нужно это будет только при поступлении на соответствующую работу.

документа

В трудовом договоре, который заключается между руководством и человеком, который желает работать по совместительству, следует предусмотреть некоторую структуру.

Она позволит сделать документ логичным и понятным, а также уместить все нужные сведения. В общем и целом, последовательность разделов следующая:

  • название бумаги и номер во внутреннем документообороте;
  • предмет — работа по совместительству;
  • права и обязанности как работника, так и работодателя;
  • порядок, в котором будет происходить выплата довольствия;
  • режим труда и отдыха — будет ли это посменный график или стандартный, сколько выходных есть у человека и т.д.;
  • правила ухода в отпуск;
  • порядок отмены действия соглашения;
  • методы урегулирования возникающих спорных ситуаций;
  • реквизиты сторон и их официальные контакты.

В верхней части договора пишется его официальное название, а также учетный номер, дата составления и место, где это происходит, чаще всего вписывается город.

Далее в тексте оговаривается название самой компании и подразделения работы, если оно есть. Дата начала зачисления на должность, которая может не совпадать с днем составления соглашения.

Далее описываются условия, созданные начальством для продуктивного выполнения поставленных задач.

Обязательно следует указать, на какой срок заключается документ, и каким образом будет платиться не только зарплата, но и другие гарантированные перечисления.

: количество работодателей не ограничено

Обязательные разделы соглашения

Естественно, что в контракте должны быть прописаны реквизиты и компании, и работника, но это все же общие сведения.

Обязательными будут такие разделы:

  • права и обязанности — их следует перечислить по должностной инструкции, и именно на основании этого будет сформирована функциональная нагрузка сотрудника;
  • норма рабочего времени — поскольку работа совмещается, то в неделю ее может быть не более 20 часов, а график определяется индивидуально;
  • порядок выплаты денег;
  • аспекты увольнения и поводы для этого;
  • варианты ухода в отпуск.

Пример заполнения бланка

Опираться на него нужно для того, чтобы внести все сведения правильно и использовать актуальный формат.

Типовое соглашение дает возможность написать документ для любого вида выполняемых действий. Достаточно только внести коррективы в некоторые данные.

Базу информационно создают следующие поля:

  • реквизиты сторон, которые заключают сделку;
  • на какие сроки заключено соглашение;
  • условия функционирования, график, обязанности;
  • какова ответственность сторон;
  • как могут быть изменены положения внутри соглашения.

По заключению договора выпускается приказ на зачисление человека в штат. На него бухгалтер заводит личную карточку и проставляет запись в трудовую книжку (на основном месте работы).

Сроки заключения

Нормативно-правовые документы России разрешают заключение соглашения подобного характера только по двум типам сроков:

БессрочноТакими считаются те, в которых указана такая особенность. Но если в договоре не прописаны даты прекращения действия, то он автоматически считается бессрочным
СрочноВ документе разрешено прописать регулировку по периоду действия. Сделку ограничивает закон и не допускает установления срока более чем на пять лет

Составление договора по совместительству имеет несколько особенностей. Лучше всего опираться на образец, в котором будут прописаны все нюансы. Ведь нужно учесть права и обязанности всех сторон производства.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Источник: https://juristhere.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-po-sovmestitelstvu/

Трудовой договор по совместительству на 05 ставки в 2018 году – образец, бухгалтер, заполнения

Трудовой договор по совместительству бухгалтер образец 2018

Сегодня все больше людей работают на нескольких работах. Причины этого могут быть разные. Это могут быть как финансовые потребности самого работника, так и потребность компании в квалифицированных кадрах. В любом случае все трудовые отношения должны быть правильно оформлены юридически.

Важные аспекты

Прежде чем перейти к обсуждению правил оформления трудового договора по совместительству, стоит отметить, что согласно законодательству не все трудовые места могут предназначаться для работы на полставки и не все работники могут совмещать свой труд.

Так, к примеру, правительственные органы не могут работать по совместительству и занимать должность лицо должно только по полному трудоустройству. Это же касается государственных служащих.

Но во втором случае есть исключения. Из бюджетников совмещать работу могут научные деятели, педагоги, а также работники культуры и искусства.

Помните о том, что трудоустройство по совместительству также является официальным трудоустройством.

Доход, получаемый таким образом, должен отображаться в налоговой документации. Заработная плата, как и по основному месту работы, облагается налогами и сборами.

За скрытие доходов, полученных по совмещенному трудоустройству, лицо несет административную ответственность. Также не все лица имеют право на совмещенное трудоустройство.

Физические лица в возрасте от 14 до 18 лет, а также инвалиды 2 группы согласно законодательству и так устраиваются на работу на неполный рабочий день, так что превышать эти нормы никак нельзя.

В связи с этим вышеупомянутые лица никак не могут работать по совместительству. Еще одним весьма важным аспектом является то, что по совместительству лицо может занимать только одну должность.

То есть у каждого трудоустроенного лица есть право работать на основной работе и одной по совместительству. Только таким образом государство обеспечивает наемным работникам право на отдых.

В целом, если сложить основной трудовой день и труд по совместительству, выходит 12 трудовых часов. Конечно, они могут по-разному распределяться в рабочем графике.

Но в среднем именно это количество времени уходит у работника на труд, оставшиеся 12 ему необходимы для отдыха. Поэтому используется такое ограничение.

Обязательно обратите внимание, что если вы попытаетесь обойти этот лимит, устроившись по совместительству неофициально, то может возникнуть масса сложностей.

Неофициальное трудоустройство это, в первую очередь, риск вашими личными правами в случае нарушения.

Еще одним аспектом, который учитывается при трудоустройстве на совмещенную должность, являются условия труда по основному месту трудоустройства.

Согласно законодательству работник не может совмещать две должности или работы с вредными условиями труда, поэтому большинство работодателей требуют справку о трудоустройстве по основному месту.

Как правило, наличие этого документа не является обязательным, но на усмотрение работодателя все же может понадобится.

Основные определения

В законодательстве есть четкое определение того, что собой представляет трудоустройство по совместительству. Рассмотрим его, чтобы понимать, о чем идет речь.

Совместительство – это выполнение работ на основании трудового договора в свободное от основной работы время. Различают два вида совместительства.

Эти понятия не закреплены юридически, так как на них в любом случае распространяются одни и те же правила, но стоит все же их определить.

Внутреннее совместительство – это трудовой процесс, выполняемый работником на основании трудового договора на полставки там же, где он трудоустроен официально на полную ставку, но в другой должности.

Данный вид трудоустройства имеет свои преимущества. Отмечая их, стоит обратить внимание на следующие:

  • получение дополнительного рабочего времени;
  • возможность распределять приоритеты между должностями;
  • рост профессиональных способностей;
  • возможность сменить должность в случае закрытия одной из вакансий.

Внешнее совместительство – это заключение трудового договора на полставки с другим работодателем, помимо того, что зафиксирован как основной.

Внешнее трудоустройство по совместительству имеет массу преимуществ. Из них можно выделить следующие:

  • оттачивание профессиональных умений на втором рабочем месте;
  • возможность повысить свой доход;
  • возможность увеличения рабочего стажа;
  • повышение квалификации.

Когда возникает необходимость в таком соглашении

Трудовой договор по совместительству обязателен в любом случае, если предусмотрено развитие трудовых отношений. Это позволит сохранить права обоих сторон.

Трудоустройство по совместительству предусматривает несколько важных аспектов, которые должны учитываться обеими сторонами.

Работодатель должен помнить о том, что сотруднику предоставляется гибкий график или неполный рабочий день, так как он сможет выполнять работу только в свободное от работы время.

При этом согласно изменениям, внесенным в законодательство, работа по совместительству имеет особую форму оплаты. Неофициально данное трудоустройство именуется как «работа на 0,5 ставки».

Связано это с тем, что согласно старому законодательству совмещенное трудоустройство оплачивалось только вполовину от основной ставки по должности.

Основной причиной этого был неполный рабочий день, который составляет не более 4 часов. Сегодня при оплате работы по совместительству используется один из наиболее удобных для работодателя способов оплаты.

Оплата труда, как и при полном рабочем трудоустройстве, может быть как сдельная, так и почасовая. Во втором случае работает та же система, что и по старому законодательству.

Совмещенные получают 0,5 от основной ставки по занимаемой должности. Если же используется сдельная оплата труда, то неважно, сколько часов работник смог провести на рабочем месте.

Оплачивается непосредственно результат его работы. Таким образом, он может получать полную ставку по данной должности.

Эти вопросы важно обговорить при трудоустройстве и зафиксировать при составлении договора, так как именно они являются основными при трудоустройстве.

Правовое регулирование

Как и все трудовые отношения, трудоустройство по совместительству регулируется трудовым кодексом.

В данном случае используется гл. 44 ТК РФ, а именно следующие статьи:

ст. 282Понятие совместительства и указание данного момента в договоре
ст. 284Занятость сотрудника не более 4 часов в день (месячная загруженность равняется половине загруженности на основной должности)
ст. 287Нормы для дополнительной работы
ст. 60.1Виды совместительства
ст. 58Сроки заключения, которые составляют не более 5 лет
ст. 59Предусматривает подписание срочного контракта
ст. 67Обязательность письменного договора
ст. 66Право лица на запись в трудовой книге о совместительстве

Поэтому был издан ряд федеральных законов, которые определяют ограничение права на совмещенное трудоустройство. К ним относятся:

В случае нарушения данных законодательных актов ответственность в первую очередь несет работодатель. Поэтому, опираясь на вышеперечисленные нормативы, он может отказать вам в трудоустройстве.

Порядок заключения

При трудоустройстве на полставки, как уже было сказано выше, обязательно необходимо юридическое подтверждение.

При трудоустройстве на совмещенную работу, независимо от того, внутреннее это совместительство или внешнее, работник и работодатель подписывают конструкт, в котором в обязательном порядке прописываются все условия труда и его оплаты.

На основании договора, как и при полном трудоустройстве, издается указ о зачислении сотрудника в штат. В трудовую книгу обязательно записываются данные о трудоустройстве.

Таким образом, начисляется дополнительный стаж. Второй работодатель, как и основной, выступает налоговым агентом сотрудника. Но при уплате налогов указывает, что данное лицо трудоустроено на 0,5 ставки.

Образец трудового договора по совместительству на 0,5 ставки бухгалтер использует при проведении расчетов с совмещенцами и составлении отчетности.

Правила составления документа

При составлении трудового договора работодателем должен соблюдаться ряд правил. К ним относятся:

В документе обязательно должна указываться форма трудоустройстваТо есть внешнее или внутренне это совместительство
Должно быть четко сформулировано условие ограничения рабочего времениЭто может быть половина рабочего дня или даже его четверть, но при этом и оплата должна прописываться за работу или за время
Основания, по которым может быть расстроен договорКак правило, это прием на ставку специалиста. При этом таким специалистом может быть как данное лицо, так и другое
Обязательно должен быть указан срок действия контрактаКак правило, он оставляет не более 5 лет. После истечения он может быть расторжен или продлен

Работник, трудоустроенный на пол ставки обладает теме же правами, что и при полной ставке. Он имеет право на отдых, при чем, его ежегодный отпуск должен совпадать с отпуском по основному меcту работы.

: все о работе по совместительству

Важно знать, что в случае, если на предприятии предусмотрено сокращение штата, то под него попадает сотрудник, работающий по совместительству, а на его место должен взять другой сотрудник, который трудоустроен в организации по основному месту работы.

https://www.youtube.com/watch?v=quqC-9S5bac

В случае, если сотрудник, трудоустроенный по совместительству, был уволен с основного места работы, то работодатель не просто имеет право, а обязан взять его на полную вставку в штат своей компании.

Делается это следующим образом. Договор о трудоустройстве на полставки расторгается. Издается приказ об увольнении данного лица с должности.

После этого обязательно составляется новый трудовой договор. Но основании нового договора сотрудник зачисляется в штат и работает полный рабочий день, получает оплату труда по полной ставке.

Образец заполнения трудового договора по совместительству на 0,5 ставки

Чтобы договор имел юридическую силу, важно, чтобы он был составлен правильно. Поэтому перед тем как заключить такой контракт, советуем вам ознакомиться с тем, как он должен выглядеть.

Как и все контракты, первое, что он должен отображать, это информацию о сторонах:

РаботодательНаименование, ФИО представителя, ИНН, реквизиты
Наемный работникФИО, паспортные данные, ИНН

Также обязательно отмечается место, время и дата заключения договора. Основная часть документа состоит из нескольких разделов:

  • название документа с указанием его номера в архиве;
  • предмет договора;
  • права сторон;
  • обязанности сторон;
  • условия оплаты труда;
  • условия труда и отдыха;
  • порядок назначения отпуска;
  • по каким причинам и когда прекращает действие договор;
  • дополнительная информация по спорным вопросам;
  • юридические адреса сторон.

Конечно, в конце договоры скрепляются подписью сторон. Также ставится печать предприятия, которая зарегистрирована официально и имеет юридическую силу.

Договор обязательно подписывается в двух экземплярах. Один остается у работодателя, а второй выдается работнику.

Особое внимание стоит уделить правам и обязанностям сторон. Они должны быть прописаны как можно подробнее и не иметь двояких рассуждений. Кратко, лаконично и юридическим языком.

Трудоустройство по совместительству – это способ дополнительного заработка, который можно получить законным путем.

Согласно законодательству, большинство лиц, за исключением государственных служащих, инвалидов и детей от 14 до 18 лет, имеют право на совмещенное трудоустройство, но работать при этом нужно официально.

В связи с этим между работодателем и совмещенцем заключается трудовой договор. Он по составу похож на контракт при основном трудоустройстве, но имеет пометки о совмещении должности и условиях работы в связи с этим.

Источник: http://jurist-protect.ru/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu-na-05-stavki/

Договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству бухгалтер образец 2018

Работник может трудиться не на одной регулярной оплачиваемой работе, а найти себе еще какой-то приработок. Вторая работа будет являться работой по совместительству. Трудовой договор также должен быть отдельным, даже если работник трудится на том же предприятии. Следует учесть, что для некоторых работников установлены ограничения или полный запрет на работу по совместительству.

Вообще совместительство может быть нескольких видов:

  • внутреннее – в этом случае работник трудится на второй работе на том же предприятии, которое является основным местом работы;
  • внешнее – в этом случае место основной работы отличается от места дополнительной работы.

Договор на внутреннее совместительство также необходимо заключать. Необходимо учитывать, что запись в трудовой книжке работника – совместителя делать необязательно: если работник не хочет, чтобы запись о работе была внесена в документ, то запись вносить не нужно.

Особенности трудового договора по совместительству

Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством. Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности:

  • Должность совместителя может совпадать с должностью по основному месту работы, это не запрещено (в данном случае предусмотрены исключения);
  • В договоре с работником должно быть отражено, что данная работа не является для работника основной;
  • Трудовой договор с совместителем может быть заключен на конкретный срок, если обе стороны согласны – в таком случае обязательно необходимо указать условие о том, что договор является срочным. Например, работник может приниматься на работу на место работника, который временно отсутствует – в этом случае договор будет заключаться на время до его появления на работе;
  • Трудовой договор о работе по совместительству может содержать информацию о сроке испытания (совместитель может относиться к работникам, которым срок испытания не устанавливается);
  • Обязательным является условие о том, что работнику установлено неполное время работы;
  • Договор по совместительству (образец мы приведем в конце статьи) содержит информацию об оплате труда работника: она должна быть установлена пропорционально времени, которое было отработано, или на других условиях, закрепленных в договоре.

Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права включать одним из условий в договор по совместительству пункт о том, что работник не может трудиться также в других компаниях.

В общем случае, количество работодателей не может быть ограничено.

Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор не должен содержать пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, закрепленными в трудовом законодательстве.

График работы по совместительству в трудовом договоре

По общему правилу длительность рабочего времени работника на дополнительной работе не должна быть более четырех часов в день. Минимальная длительность в данном случае не установлена. Таким образом, сотрудник может трудиться, например, час или два часа в день.

Чтобы избежать переработок, нужно внимательно составлять рабочий график работника. Например, совместителю установлена пятидневка. Если учетный период составляет одну неделю, рабочее время не должно составлять более 20 часов. Но необязательно работать каждый день одинаковое количество часов, один или два дня в неделю могут быть полными – по 8 рабочих часов.

В дни, когда работник свободен (выходные) на основной работе, он может отработать на дополнительной работе рабочий день полностью. Но в любом случае в течение установленного учетного периода работник должен трудиться, не превышая половину нормы рабочего времени.

Стоит учитывать, что в случае, если работник трудится, совмещая работы, в нескольких компаниях, ограничение по рабочему времени рассчитывается по каждому месту работы. То есть работодатель не обязан ориентироваться на то, что работник трудится в нескольких местах и учитывать это при составлении графика.

Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве?

Еще при приеме на работу работник может точно знать, какие дни на основной работе являются выходными. В таком случае он может договориться с работодателем заранее о полной работе в свободные дни и это можно учитывать при составлении его рабочего графика.

В таком случае еще при заключении договора в образец заполнения трудового договора по совместительству можно сразу включить условие о работе в определенные дни в режиме полного дня работы.

Если информация о свободных днях появилась у работника уже в процессе труда на дополнительной работе, изменения, касающиеся режима работы, можно внести, если это необходимо, и позже, к примеру, приложением к договору.

Источник: https://spmag.ru/articles/dogovor-po-sovmestitelstvu

Трудовой договор по совместительству с бухгалтером образец 2018

Трудовой договор по совместительству бухгалтер образец 2018

ТК РФ, иными федеральными законами;

  • принимать локальные нормативные акты;
  • по своему усмотрению оказывать содействие Работнику в повышении его квалификации и профессионального мастерства за счет средств Работодателя;
  • осуществлять контроль над надлежащим выполнением Работником своих должностных обязанностей, а также проводить оценку результатов деятельности Работника (аттестацию) в соответствии с нормативно-регламентными документами Работодателя;
  • в случае необходимости привлекать Работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни с соблюдением требований законодательства РФ;
  • с согласия Работника поручить ему выполнение иных трудовых обязанностей, не связанных прямо или косвенно с занимаемой им должностью и не предусмотренных в Договоре;

3.2.

Трудовой договор по совместительству

Такие же ограничения касаются сотрудников прокуратуры, судов, правоохранительных органов, фельдегерских служб, государственных органов власти и прочее.

Для них возможны только некоторые виды вторичной деятельности: преподавание, научная работа, творчество.

Возвращаясь к документальной стороне второй работы, необходимо еще раз напомнить, что второе трудоустройство должно сопровождаться подписанием трудового соглашения.

Примеры и образцы таких документов можно бесплатно получить, воспользовавшись ссылками, приведенными под данной публикацией. Особенности совместительского договора о найме Соглашения данного типа должно вмещать в себя некоторые отличительные особенности. При трудоустройстве на подработку, необходимо уведомлять работодателя о том, что эта работа не является основной.

Это необходимо для предотвращения возможных споров.

Трудовой договор с бухгалтером — трудовой договор с главным бухгалтером

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее, чем за дней до прекращения трудового договора. 7.4. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. 8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА 8.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
8.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством. 8.3.

Онлайн журнал для бухгалтера

  • обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное медицинское и социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  • не разглашать сведения из личного дела Работника;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

4. ОПЛАТА ТРУДА 4.1. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере рублей в месяц.

Трудовой договор с главным бухгалтером по совместительству

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. 4.2.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами. 4.3. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц и числа каждого месяца.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1. Работнику по совместительству устанавливается неполный -часовой рабочий день, пятидневная -часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье. Начало работы: ; Окончание работы: . 6. ОТПУСК 6.1.

Заключение трудового договора с главным бухгалтером в 2018 году

Особое внимание следует уделять приему баланса и других составляющих, чтобы они изначально совпадали.

При заключении сделки в виде приема на работу никто не застрахован от возможных последствий, именно поэтому так важно уметь правильно составлять такой документ, и знать, что в любой момент ты будешь под защитой.

Общие требования к должности Теперь рассмотрим общие должностные обязанности такого работника. Все мы имеем представление о таком человеке.

Это важный работник, на плечах которого абсолютно все финансовые операции, ведение отчетностей, и контроль.

Главный бухгалтер должен обязательно иметь высшее образование, а в случае неимения его опыт работы должен быть не менее 3 лет. Он имеет право подписывать документы вместо начальника, и может даже иметь разногласия с руководителем по тому или иному вопросу, так как при нарушении наказываться будут оба.

Источник: http://agnbotulinum.com/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu-s-buhgalterom-obrazets-2018/

Трудовой договор по совместительству (образец 2018)

Трудовой договор по совместительству бухгалтер образец 2018

Трудовой договор по совместительству 2018 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  • внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
  • внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
  • Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

    Совместитель: ограничения и условия в договоре

    Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

    Особенности эти таковы:

    Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

    Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

    То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

    Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

    В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

    Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

    Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

    В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

    Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

    И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

    И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

    Обязательные условия трудового договора с совместителем

    В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

  • Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
  • Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
  • Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
  • Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
  • Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
  • Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
  • Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
  • Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия.

    Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

  • То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).
  • Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
  • Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
  • Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным. Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.
  • Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

    Образец трудового договора по совместительству

    Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.

    Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

    Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2018 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.

    Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

    Скачайте образец в формате DOC

    Образец трудового договора по совместительству

    Источник: http://ppt.ru/info/194

    Образец трудового договора с главным бухгалтером в 2018 году – скачать бесплатно, по совместительству, ООО

    Трудовой договор по совместительству бухгалтер образец 2018

    Наличие бухгалтера для многих предприятий, ООО строго обязательно – так как при отсутствии таковых будет невозможно осуществить формирование специальной отчетности.

    Именно поэтому нужно заранее ознакомиться со всеми тонкостями, требованиями касательно бухгалтерского учета. В противном случае могут возникнуть серьезные сложности.

    Общие требования к должности

    Основной особенностью таковой должности, как бухгалтер, является как раз необходимость соответствия определенным требованиям.

    Причем таковые устанавливаются не столько нормами законодательства. Сколько самими работодателями.

    Так как для успешной работы в данном направлении необходимо решать целый перечень различных сложных задач.

    Как правило, требования могут отличаться в зависимости от сложности должности, сферы и отрасли работы.

    Но возможно выделить некоторые стандартные требования, которые являются уникальными для всех случаев без каких-либо исключений.

    К таковым сегодня относится следующее:

    • наличие определенного опыта работы;
    • отсутствие судимости – в первую очередь за свершение экономических преступлений;
    • соответствующего типа образование;
    • запись в трудовой книжке;
    • определенные навыки, умения – последние определяются в каждом случае индивидуально.

    Некоторые работодатели также предлагают соискателям пройти определенного типа тест. Таковой позволяет выяснить, насколько соискатель соответствует определенной должности.

    https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

    В свою очередь для занятия определенных должностей, в том числе для ведения бухгалтерского учета, потребуется наличие достаточного опыта работы.

    Причем перерыв в осуществлении деятельности не должен составлять более чем 2-3 года. В зависимости от места работы данная величина может колебаться.

    Со всеми тонкостями приема на работу нужно ознакомиться. Важно отметить, что трудовой договор с главным бухгалтером имеет важную особенность – подразумевает в ряде случаев материальную ответственность.

    Это означает, что в определенных случаях в рамках некоторых сумм работник обязан будет погасить за свой счет определенные потери, которые образовались в силу его некомпетентной деятельности.

    Помимо всего прочего бухглатер обязательно должен хорошо разбираться в юридической сфере. Так как порой помимо своих непосредственных обязанностей он должен осуществлять ряд иных задач.

    В первую очередь это касается как раз кадрового дела. Заполнения трудовых, составление различных соглашений – это также порой находится в ведении обычного бухгалтера. Вопрос этот лучше всего проработать предварительно.

    Причем соискателю стоит заранее ознакомиться со всеми требованиями касательно должности, которую он желает занять.

    Так как нередки случаи, когда попросту невозможно будет осуществить процесс выполнения своих непосредственных обязанностей.
    Существует достаточно много различных тонкостей, имеющих отношение к должности. Они определяются федеральным, а также иными нормами законодательства.

    Не менее существенным фактором является как раз документы, касающиеся регулировки внутреннего трудового распорядка.

    Особенности формирования соглашения

    Сам процесс формирования соглашения будет иметь определенные нюансы и тонкости. К основным таковым в первую очередь относится:

    Трудовой договор как таковойМожет быть оформлен работодателем самостоятельно
    Требуется соблюдать все положения ТК РФ касательно документаВ противном случае соглашение будет попросту признано недействительным
    Не допускается нарушение норм законодательстваВ противном случае велика вероятность признания его недействительным

    Если по какой-то причине работодатель самостоятельно не справляется с формирование подобного рода документов, то ему следует ознакомиться образец трудового договора с главным бухгалтером.

    Найти его большого труда не составит, существует достаточно можно различных примеров. Отдельно нужно отметить раздел, где обозначаются все основные обязанности простого работника.

    Не менее существенный момент – материальная ответственность. Размер её определяется также законодательно.

    Не допускаются превышения определенных установленных границ таковой. Но нередко в силу невнимательности главные бухгалтера не глядя подписывают документы.

    После чего возникают различные проблемы – когда о своих обязанностях они узнают уже после трудоустройства. Важно не допускать подобных ситуаций.

    Как правильно заполнить бланк (скачать бесплатно)

    Составлением подобных соглашений, как и формированием специальных бланков трудовых книжек, должен заниматься специальный отдел – кадровый. Но далеко не всегда таковой по ряду причин имеется.

    Чаще всего – по экономическим соображениям. В силу чего руководителю предприятия приходится самостоятельно заниматься оформлением.

    Как следствие – велика вероятность допущения ошибки. Бланк трудового договора с главным бухгалтером можно скачать здесь.

    Так как подготовка подобного договора требует определенных юридических знаний. Ознакомления с трудовых законодательством. Все тонкости процедуры можно будет заранее разобрать.

    Это позволит работодателю понадобится указать на порядок больше данных, чем простому сотруднику. К таковой информации относится сегодня следующее:

    • юридический и фактический адреса;
    • ИНН, КПП, а также банк, в котором осуществляется обслуживание расчетного счета организации;
    • номер корреспондентского, расчетного счетов;
    • БИК.

    Все основные моменты касательно заполнения бланка важно заранее изучить. Только так можно будет не допустить стандартных ошибок.

    Стороны (работник, работодатель) должны быть обозначены соответствующим образом. Отдельно нужно будет отметить вопрос касательно обществ с ограниченной ответственностью.

    Основная задача бухгалтера – вести учет. Причем касается это не только бухгалтерского учета, но и налогового.

    Важно заранее проработать все основные моменты касательно трудоустройства. Особенно если имеет место заключение договора на следующих условиях:

    • по совместительству;
    • на неполный рабочий день.

    Если по совместительству

    Если устройство осуществляется по совместительству – то этот вопрос обязательно отражается соответствующим образом.

    Данный момент прописывается в договоре. Но гораздо сложнее разобраться как раз с оформлением трудовой книжки. Бланк договора совместной деятельности можно скачать здесь.

    Так как таковая должна быть обязательно предоставлена по месту нового трудоустройства. Но далеко не всегда имеется возможность сделать это – так как она может размещаться у другого работодателя.

    Все основные моменты по поводу совместительства отражаются в следующих статьях ТК РФ:

    Стороны должны обязательно ознакомиться со всеми тонкостями составления документов. Чтобы избежать ситуации, когда дело дойдет до настоящего конфликта.

    На неполный рабочий день

    Под неполным рабочим днем обычно подразумевается ½ ставки. Оплата в таком случае также будет ½ от оклада. Все основные моменты отражаются в ст.№93 ТК РФ.

    Именно данный нормативный документ определяет, как именно происходит трудоустройство. Составление трудового договора обязательно должно иметь место, в рамках указанной выше статьи.

    Не допускаются какие-либо нарушения, это может стать причиной серьезных неприятностей. В первую очередь для самого работодателя – ему может быть назначен достаточно серьезный штраф.

    Если сотрудник считает, что права его каким-либо образом были нарушены, то обратиться ему следует сначала в трудовую инспекцию.

    Если разрешить ситуации в данном органе не смогли – обращаться следует в суд по месту регистрации работодателя.

    На какой срок заключается

    Как и во всех остальных случаях заключаться подобный договор может на различный срок. В зависимости от этого существует несколько отдельных типов соглашений:

    : составление соглашения

    Важно отметить, что прием на работу является именно правом работодателя, но не его обязанностью.

    Помимо этого имеется ряд иных тонкостей, особенностей – непосредственно связанных с оформлением трудового договора для главного бухгалтера.

    Все нюансы важно проработать заранее. В противном случае возможно возникновение некоторых сложностей, трудностей – в том числе наложение штрафа.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    Источник: https://zanalogami.ru/obrazec-trudovogo-dogovora-s-glavnym-buhgalterom/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.