+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Тест при приеме на работу юриста

Содержание

Тест для кандидата на позицию юриста

Тест при приеме на работу юриста

Например, кандидату на собеседовании на должность юриста предложили решить такой кейс: холдинговая компания (несколько юридических лиц) решила застраховать своих сотрудников.

Страховая компания, которую они выбрали, предложила им свои услуги, но при условии заключения договора лишь с одним юридическим лицом. Как разрешить ситуацию? Что касается тестов, то их предлагают пройти кандидатам на позицию юриста очень часто.

В среднем в данных тестах 20-50 вопросов.

В одних тестах к вопросам прилагаются варианты ответов, из которых нужно выбрать правильный, в других – предлагаются открытые вопросы (например: «Какие существуют варианты оптимизации налогообложения?», «Какие существуют схемы аутстаффинга?» и т.д.). Иногда соискателю предлагают прочесть типичные в данной компании договоры, а затем просят рассказать, какие изменения он бы в них внёс.

Карьера

Иногда мы жалеем, что повели себя с клиентом так,…

  • Кейсы для логистика Кейс 1: Профиль вашей компании — квартирные, офисные и дачные переезды, предоставление грузчиков и такелажников. Хотелось бы завязать контакты с поставщиками из других регионов. 1. Как увеличить количество заказов? 2. Как надо искать…
  • Тест для бухгалтера по расчету заработной платы Кейс: Когда компания должна оплатить больничный уволившемуся сотруднику? Далее следуют уточняющие вопросы, которые соискатель должен задать, и правильные ответы на них: Вопрос: Больничный лист открыт в течение 30 календарных дней с…
  • Тест на должность Аудитора Вопрос 1.

Тесты для юристов

Скорее всего спросят о бывших работодателях, периоде работы в той или иной компании, о должностных обязанностях на предыдущей работе, о причине ухода с предыдущей организации.

Также могут задать примерно такие специфические вопросы:- В каких отраслях права Вы считаете себя хорошим специалистом?- В каких направлениях Вам хотелось бы углубить свои знания? Работодатель на собеседовании будет выяснять:- Умеете ли Вы составлять официальные документы;- Присущи ли Вам аккуратность и внимательность к деталям;- Склонны ли Вы перепроверять важную информацию в первоисточниках;- Что из профессиональной литературы Вы читаете.Подумайте заранее — как в более выгодном свете представить информацию о себе (См. На собеседовании расскажите о себе). В зависимости от того, на какую позицию Вы претендуете, Вам могут предложить решить кейсы или пройти тесты.

Собеседование на должность юриста: нюансы проведения

Внимание А также, какие функции исполнял, с какими организационно-правовыми формами (ООО, ОАО, ЗАО и т. д.) имел дело. Если кандидат на собеседовании говорит, что работал с различными формами реорганизации, то уточняем, с какими именно (слияние, присоединение, разделение и др.).

Поскольку специалист по подбору персонала вряд ли обладает достаточными знаниями в сфере юриспруденции, задавать профессиональные вопросы должен эксперт или будущий руководитель искомого сотрудника.
Если такой возможности нет, для собеседования рекрутеру могут пригодиться специальные тесты.

Вопросы таких тестов могут касаться различных направлений, но основное внимание в них должно уделяться задачам и кейсам, непосредственно касающимся будущих должностных обязанностей юриста.

Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании

Рекрутеру в решении данного вопроса помогут уже разработанные на предприятии должностные инструкции или заявки на подбор с уточненными функциями нового сотрудника. Помимо беседы с руководством фирмы, стоит обратиться к непосредственному руководителю будущего работника, чтобы уточнить все детали работы.

Собеседование на должность…

Важно Если сомневаетесь в способностях соискателя, устройте ему проверку: попросите решить конкретную юридическую задачу (ситуацию), имеющую или якобы имеющую место в вашей организации.

В случае необходимости спросите у соискателя, кто из бывших работодателей может дать ему хорошие рекомендации. Запишите контактные телефоны предыдущих руководителей соискателя.

6 В ходе собеседования не только работодатель изучает претендента на должность, но и соискатель в свою очередь хочет выяснить информацию о возможных условиях работы.

Сообщите ему основные характеристики компании, очертите круг должностных обязанностей, назовите размер предполагаемой заработной платы. В конце собеседования выясните, есть ли по-прежнему у соискателя желание трудоустроиться в вашу компанию и пообещайте связаться с ним, чтобы сказать о результатах собеседования.

Тест для кандидата на должность юриста

Работодателю, несмотря на то, что он является лидирующей стороной, стоит позаботиться о комфорте собеседника.

Удостоверьтесь, что у него есть время для разговора и что он до сих пор заинтересован в данной вакансии.

Вопреки расхожему мнению, если вы решили что сотрудник вам не подходит, нужно обязательно сообщить ему об этом: абстрактная фраза «мы вам позвоним» оставляет человека в состоянии ожидания и неопределенности.

4 Попытайтесь предугадать вопросы, которые вам будут задавать. Прежде всего, таковые могут быть связаны со спорными моментами в вашем резюме (не указана причина увольнения с последнего места работы; не указана желаемая зарплата). Во вторую очередь, работодатель может проверить вашу квалификацию (например, уточнить, какими языками программирования вы владеете и на каком уровне).

Нужны ли тесты при приеме на работу юристов?

Тест при приеме на работу юриста

Бизнес в наше время очень нуждается в поддержке хороших юристов. Спрос на квалифицированных специалистов в этой области обусловлен сложностью законодательства, которое имеет множество положений, допускающих различные толкования.

Бизнесмены разных сфер деятельности уже не могут обойтись без помощи профессиональных юристов, отличающихся знанием законов, указов и актов.

Они могут успешно представлять интересы компании на судебных заседаниях, готовить разные документы, составлять или расторгать договоры и прочее.

Но им так же, как и всем остальным, придется пройти тесты для юристов при приеме на работу – это уже стало общепринятой практикой.

Единые требования

Юрист является лицом компании или фирмы, представляет ее интересы и поэтому должен как можно лучше себя преподать и выглядеть. Главными критериями при приеме на работу данной категории лиц являются:

  • знание затрагивающих деятельность компании отраслей законодательства;
  • умение на практике применять эти знания в решении того или иного вопроса;
  • способность анализировать и логически мыслить;
  • уверенное прохождение собеседования;
  • умение признавать свою неправоту и незнание в некоторых вопросах.

В силу своей профессии юристы всегда должны иметь солидный вид и уметь правильно выражать свои мысли, не путаясь в определениях. Правильный подход к своим обязанностям, внимательность к деталям, сдержанность в высказываниях и рассуждениях – отличительная их черта при прохождении собеседования.

Иногда при прохождении собеседования юристы начинают сыпать профессиональными терминами, думая, что наниматель не понимает и половины того, что он говорит. Обычно это показывает непрофессионализм соискателя, и «грешат» этим чаще всего молодые, без опыта работы «законники».

Особенности собеседования

Наниматель, не знакомый с юридическими тонкостями, заранее готовится к проведению собеседования. Он советуется со специалистами, просматривает информацию и составляет список профессиональных вопросов.

Сначала идут общие вопросы, затем более уточняющие, например, по какой специализации ранее имел практику соискатель.

Также могут присутствовать неожиданные вопросы из других правовых сфер, подходящие к вакансии, на которую претендует соискатель.

Кандидату могут показать характерные для данной компании договоры и попросить их оценить с точки зрения соискателя. Также могут проверить владение иностранными языками и предложат заполнить бланк договора, где одна колонка заполняется на русском языке, а вторая – на английском или другом языке.

Работодатель в первую очередь учитывает:

  • системный подход к решению определенного вопроса,
  • ясность мышления в конкретной ситуации,
  • умение проводить различные сделки, разрабатывать налоговые схемы и многое другое.

Тесты как часть собеседования

Следующим этапом собеседования является оценка работы кандидата на предыдущем месте. В некоторых компаниях могут задать вопрос о прочитанной правовой литературе, предложить пройти тест для юриста при приеме на работу или решить некоторые кейсы, которые будут наиболее приближены к реальной ситуации.

В основном каждый юрист при приеме на работу проходит тест, в котором могут присутствовать от 20 до 50 различных вопросов. В некоторых случаях к ним прилагаются варианты ответов, среди которых необходимо выбрать правильный. Также вопросы бывают открытыми.

Также тесты могут моделировать разные ситуации, связанные с профессиональной деятельностью. Все задания проходят оценку независимыми специалистами и разрабатываются практиками. Самыми результативными будут тестирования, в состав которых будут включены вопросы из разных категорий.

Тесты при приеме на работу юриста могут быть даны из разных направлений:

  1. Защита авторского права и коммерческой тайны. Решение вопросов, связанных с их нарушением, вплоть до судебного разбирательства.
  2. Знание процедуры получения патента.
  3. Особенности заключения договоров, связанных с арендой и лизингом.
  4. Возмещение убытков, договоры и сделки, а также порядок их заключения и расторжения.
  5. Арбитраж, выполнение обязательств и выплата неустоек.
  6. Знание профессиональных терминов, действий в суде и правомерность вынесенных решений.
  7. Корпоративное право и все, что с этим связано.
  8. Работа с ценными бумагами, кредиты, порядок проведения наличных и безналичных расчетов.
  9. Малое предпринимательство и налоговое право, условия получения поддержки государства на развитие.
  10. Перевозка грузов, хранение и экспедиция, работа с соответствующими договорами.
  11. Знание положений законодательства, связанных с недвижимостью и строительством.
  12. Компетентность в основных вопросах положений законодательства о рекламе.
  13. Коммерческие договоры и совместная деятельность.
  14. Знание отдельных моментов страхования.
  15. Разрешение судебных вопросов в лицензировании, выдача и аннуляция лицензий.
  16. Знание трудового и административного права, координация отношений между нанимателем и работником.
  17. Уголовное законодательство и знание его основных положений, особенности применения на практике.

Любой юрист должен соблюдать коммерческую тайну той компании, в которой ранее работал или трудится в настоящее время. При трудоустройстве на должность в другое место он должен рассказать о предыдущем месте простым языком, не вдаваясь в подробности, связанные с конкретными фактами и расчетами.

Нужно рассказывать о своих предыдущих проектах, при этом сохраняя секретность в отношении тонкостей сделки, но в то же время содержательно и открыто преподать данные о своем опыте. Если соискатель не знает ответа на вопрос, ему лучше открыто признаться в этом и показать, в каком направлении он станет работать в дальнейшем по его решению.

Прежде чем идти на собеседование, необходимо изучить ту отрасль, о которой может пойти речь, даже если ранее юристу не приходилось в ней иметь практику.

Источник: http://opersonale.ru/podbor-i-trudoustrojstvo/otbor-personala/nuzhny-li-testy-pri-prieme-na-rabotu-yuristov.html

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

Тест при приеме на работу юриста

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД.., банки, в том числе Сбербанк.., а также в большие корпорации.

Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…

На этой странице психоаналитического сайта Психоаналитик-Матвеев.РФ вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно.

Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к.

каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.
(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Важный момент: Чтобы успешно пройти собеседование и любые тесты при приеме на работу, зная или не зная ответы на них, нужно морально-психологически настроить себя на тестирование…дать себе установку на успех… (подробнее: как пройти собеседование)

Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели

Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)

Психологические тесты

Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

Вербальные тесты

Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.

Математические тесты

В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.

  • Математический тест (с ответами)
  • Аналитический склад ума

Числовые тесты

На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

Логические тесты

Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.
Тест на логическое мышление

Тест на логику

Эмоциональные тесты

Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)

Личностные тесты

Основным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт

Интеллектуальные тесты

Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.

Творческие тесты

Во многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты.

Смотрите все психологические тесты сайта http://Психоаналитик-Матвеев.РФ

Общий список психологических тестов при приеме на работу будет расширен — добавьте сайт в закладки и заходите чаще…

Консультация психоаналитика перед устройством на работу (платно)

Психологические тренинги для каждого индивидуально

Самогипноз для настройки себя на устройство на работу и прохождение тестирования.

Психотренинг для снятия стресса перед собеседованием и прохождением тестов при устройстве на работу

Источник: https://xn----7sbabkauaucayksiop0b0af4c.xn--p1ai/testy-detyam/testy-na-rabotu/

Тест для приема на работу юриста

Тест при приеме на работу юриста

Коллеги, приветствую! Нужна помощь зала. Родила второго ребенка и ищу работу юристом со сменным графиком. На Хедхантере нашла вакансию, нормальные деньги, возможность сменного графика, офис в центре Москвы.

В общем мне все подходит, но проблема одна — адские требования к квалификации.

Я юрист с 7 летним стажем в области гражданского права по их словам не смогла сделать тестовое задание. На мой взгляд все ответы исчерпывающие и верные с т.з.

Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу?

Какой специалист нужен компании?

Насколько широк круг его обязанностей? Нужен юрист в определенной сфере юриспруденции или специалист «широкого профиля»?

Чем именно ему придется заниматься в большей степени (трудовым, процессуальным, административным, корпоративным правом, вопросами налогообложения, обеспечивать законность сделок, договоров, участвовать в судебных процессах, защищать авторские права и т.

Вопросы для собеседования юриста при приеме на работу

Задача человека, проводящего собеседование, не только их выявить, но и определить, не помешают ли они кандидату в его новой работе.

Для этого можно как задать прямой вопрос-просьбу описать слабые стороны, так и задать несколько уточняющих вопросов, если при описании какой-то ситуации что-либо вызвало у вас беспокойство.

При этом необходимо помнить, что сосредотачиваться на своих промахах никто не любит, поэтому действовать необходимо максимально аккуратно.

2. Предоставляется ли сотруднику, работающему на условиях внешнего совместительства, учебный отпуск (при получении образования соответствующего уровня впервые)? а) предоставляется б) предоставляется, но не оплачивается в) не предоставляется, вместо него может быть оформлен отпуск без сохранения заработной платы 3.

В какой срок нужно оформить трудовую книжку работнику, принятому на работу впервые? а) не позднее пяти дней со дня приема на работу б) не позднее недельного срока со дня приема на работу в) в день приема на работу

Собеседование на должность юриста — чего от него ожидать?

Соискателей, желающий пройти собеседование на должность юриста, обычно набирается достаточно много.

Оно и неудивительно: эта профессия считается одной из самых модных на протяжении последних десяти лет; повышенный интерес к ней давно перестал диктоваться реальными потребностями рынка труда.

Рекрутеры и кадровики — «отсеиватели неадеквата».

Их задача — понять, насколько вы настроены трудиться, обременены ли вы особыми семейными обстоятельствами, есть ли у вас те или иные личностные качества.

Нужны ли тесты при приеме на работу юристов?

Бизнес в наше время очень нуждается в поддержке хороших юристов. Спрос на квалифицированных специалистов в этой области обусловлен сложностью законодательства, которое имеет множество положений, допускающих различные толкования. Бизнесмены разных сфер деятельности уже не могут обойтись без помощи профессиональных юристов, владеющих знанием законов, указов и актов.

Они могут успешно представлять интересы компании дела на судебных заседаниях, готовить разные документы, составлять или расторгать договора и прочее.

был в одной фирме где проводилось тестирование. После тестирования я спросил.

«Каковы критерии оценки, чем больше тем лучше? Мне ответитили: «надо отвечать креативно».

Вопросы типа

«какая государственная пошлина по заявлению на выдачу судебного приказа Надо выбрать ответы из предложенных 1) 50% размера, взимаемого при подачи искового заявления; 2) 70% размера, взимаемого при подачи искового заявления»

.

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн бесплатно

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств.

Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД.

банки, в том числе Сбербанк. а также в большие корпорации. На этой странице психоаналитического сайта http://Психоаналитик-Матвеев.

Все тесты, приводимые здесь — не игрушечные, а вполне реальные.

Однако, перед тем, как начнете тестироваться, несколько замечаний. Отвечайте искренне — тогда результат будет более-менее достоверным.

Для выполнения п.1 старайтесь отвечать только в присутствии компьютера, и в отсутствии наблюдателей, иначе искренность вряд ли получится. Не воспринимайте результаты тестов как приговор: человек многогранен, и нет таких тестов, которые его полностью бы описывали.

Источник: http://obpotrebnadzor.ru/test-dlja-priema-na-rabotu-jurista-86097/

Тесты для юристов при приеме на работу с ответами

Тест при приеме на работу юриста

Основные психологические тесты используются при приеме на трудоустройство не всегда, если речь не идет о специализированных профессиях. Но руководителей могут заинтересовать итоги оценки личности кандидата: его умение запоминать информацию, тип темперамента, отношение к деталям, качества характера.

Поскольку по результатам можно сделать вывод как хорошо человек уживается в коллективе, насколько он скрупулезен в работе и.

был в одной фирме где проводилось тестирование.

После тестирования я спросил. «Каковы критерии оценки, чем больше тем лучше?

Мне ответитили: «надо отвечать креативно».

Вопросы типа

«какая государственная пошлина по заявлению на выдачу судебного приказа Надо выбрать ответы из предложенных 1) 50% размера, взимаемого при подачи искового заявления; 2) 70% размера, взимаемого при подачи искового заявления»

.

Как определить квалификацию юриста?

Коллеги, по долгу службы довольно часто провожу собеседования с кандидатами на должность юриста в нашей компании. Направления работы — судебное с уклоном в гражданское право.

Как сейчас модно говорить — «литигатор». Поскольку квалификация многих кандидатов оставляет желать лучшего, я определил для себя 3-4 вопроса после которых решаю имеет ли смысл продолжать общение с кандидатом.

Задание 2. Представьте, что по этому договору фирма все работы выполнила, а деньги не заплатили.

Ваш начальник говорит, что на этот раз надо судиться. Какие документы нужны для представления в суд?

Что именно будем истребовать? Ключ . сам договор, доказательства того, что работа по договору выполнена (акт сдачи-приемки, подписанный обеими сторонами).

Истребуются: неуплаченные суммы и проценты.

Тест для юристов прием на работу

Все тесты, приводимые здесь — не игрушечные, а вполне реальные. Однако, перед тем, как начнете тестироваться, несколько замечаний.

Отвечайте искренне — тогда результат будет более-менее достоверным. Для выполнения п.1 старайтесь отвечать только в присутствии компьютера, и в отсутствии наблюдателей, иначе искренность вряд ли получится. Не воспринимайте результаты тестов как приговор: человек многогранен, и нет таких тестов, которые его полностью бы описывали.

31 мая все российские адвокаты традиционно отмечают свой профессиональный праздник. Редакция PPT.

ru поздравляет всех защитников с этим замечательным днем и желает множество побед в судах и всяческих профессиональных и личных успехов! Для создания праздничного настроения мы собрали 10 фраз на латыни которые, так или иначе, связаны с правом: немного судебной терминологии римского права, плюс крылатые выражения.

Какие проводятся тесты для юристов при приеме на работу

Тестирование при приеме на работу – обязательное требование в большинстве компаний. Главным образом это касается работников умственного труда, или «информационных работников», к которым относятся и юристы.

Поэтому соискателям нужно знать, каким образом применяются тесты для юриста при приеме на работу, какие их виды бывают и кем интерпретируются результаты.

При поиске юриста, как правило, есть немало кандидатов, прошедших положительно первый этап собеседования.

Какие вопросы задать юристу на собеседовании

Тест при приеме на работу юриста

Если в организации имеется правовой отдел, в котором открылась соответствующая вакансия, то задача кадровика заметно упрощается. Всю информацию, необходимую для первой беседы с потенциальным сотрудником-правоведом, в этом случае можно получить непосредственно от руководителя этого отдела:

  • какой специалист нужен: «широкого профиля» или специализирующийся в определенной отрасти юриспруденции;
  • какой предполагается круг обязанностей будущего сотрудника;
  • необходим ли компании «внутренний» юрист, либо в обязанности специалиста будут входить представительские функции, ведение дел в судах;
  • какое образование и опыт работы необходимы соискателю.

Вооружившись полученной информацией, кадровик проводит первичный отбор кандидатов так же, как для любой другой должности, а выяснение того, что должен знать юрист, на собеседовании проведет его потенциальный руководитель, который сможет оценить кандидата с профессиональной точки зрения.

Когда открыта вакансия единственного юриста или руководителя правового департамента

В этом случае задача кадровика гораздо сложнее.

Во-первых, всю указанную выше информацию ему придется получать непосредственно от директора и руководителей других подразделений, которые, зачастую, не слишком хорошо понимают, какая именно правовая помощь и защита им необходима.

Во-вторых, какие нужно задать вопросы юристу на собеседовании, чтобы оценить уровень его знаний и опыта, тоже, скорее всего, придется решать кадровику. А сделать это, не обладая познаниями в юриспруденции, весьма непросто. Но нет ничего невозможного.

Оценка деловых и личностных качеств

Специалист в области права должен уметь четко формулировать свои мысли, как устно, так и письменно, иметь обширный словарный запас, грамотно говорить и писать – оценить это можно как непосредственно в процессе собеседования, так и при ознакомлении с резюме и по предварительной переписке по электронной почте.

Чтобы эффективно отстаивать позицию компании в суде, необходимы хорошая реакция и внимание к мелочам, невозмутимость, умение быть убедительным и быстро находить нужные аргументы.

Человек, который теряется и не может найти ответ на каверзный вопрос интервьюера, вполне возможно, отличный специалист, и сможет составить безупречный документ, но вряд ли будет полезен в суде или на переговорах.

Вот, например, какие вопросы задают на собеседовании юристу в некоторых компаниях:

  • Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением?
  • Почему мы должны принять на работу именно вас?
  • Можете ли вы нарушить закон в интересах компании?

Непременно стоит поинтересоваться у потенциального сотрудника причиной его ухода с прошлого места работы. Если на собеседовании вам с готовностью выложат информацию о всех грехах и махинациях прошлого руководства – значит, с сохранением конфиденциальности у кандидата есть проблемы, а для юриста это качество является одним из основных.

Оцениваем профессионализм

Чтобы оценить уровень образования юриста, обратите внимание на то, какой ВУЗ он окончил и сколько лет проходил обучение. Традиционно считается, что качественное юридическое образование дают классические государственные университеты и некоторые институты, много лет специализирующиеся на подготовке правоведов.

А вот диплом свежеиспеченного ВУЗа на базе какого-нибудь кулинарного колледжа – это повод задуматься об уровне подготовки специалиста. Также, как и ситуация, когда человек обучался профессии гораздо дольше, чем предусмотрено программой подготовки.

Постарайтесь выяснить, чем это было вызвано – уважительной причиной или банальной неуспеваемостью.

Хороший юрист должен свободно ориентироваться в действующем законодательстве, быстро находить и уметь анализировать необходимую информацию.

Но не требуйте от соискателя назвать номер какой-либо статьи закона, выдернутой вами из интернета, и не просите ее процитировать – специалист в области права не может и не должен знать наизусть все законодательство.

Профессионалу достаточно знать основы юриспруденции, а также – более глубоко – одну или несколько отраслей права, на которых он специализируется, а главное – уметь их применять на практике.

Собеседование с юристом – примеры вопросов

Определенные вопросы все-таки могут помочь в какой-то степени выяснить уровень знаний юриста. Например, такие:

  • какие суды какие дела рассматривают (мировые, общей юрисдикции, арбитражные);
  • судебные постановления, сроки и порядок их обжалование, сроки вступления в законную силу;
  • доверенность – как оформляется, какие требования;
  • чем отличается трудовой договор от договора на оказание услуг.

Это такая своеобразная «таблица умножения» от юриспруденции.

В некоторых компаниях соискателя просят выполнить тестовое задание – составить проект какого-либо правового документа. Но здесь есть опасность того, что опытный юрист воспримет это как попытку получить от него бесплатную услугу – а вы потеряете хорошего профессионала.

Если человек уже имеет опыт юридической работы, то работодателей на собеседовании, как правило, интересуют следующие вопросы:

  1. В какой организации работал (форма собственности, вид деятельности, количество работников, подчиненность)?
  2. Принимал ли кандидат участие в судебных процессах? Если да, то в каких и с каким результатом?
  3. Занимался ли сопровождением проверок, проводимых контролирующими органами? Если да, то каких и с каким результатом?
  4. В каких проектах принимал участие?
  5. Разработкой каких документов занимался?

На что еще обратить внимание

Сотрудники юридической службы являются «лицом» компании, представляют ее в судебных, правоохранительных и иных органах. Поэтому их внешний вид и манера общения должны соответствовать имиджу компании. Во многих рекомендациях, как пройти собеседование юристу, в качестве необходимых атрибутов указываются наличие делового костюма и безукоризненной вежливости.

Также для успешной работы юрисконсульту требуется стрессоустойчивость и умение налаживать контакты с людьми, как в своей организации, так и за ее пределами.

Большим плюсом для кандидата на эту позицию является умение анализировать и работать с большим объемом информации. Поэтому многие компании используют тестирование соискателей.

Тесты на собеседовании на юриста используются самые обычные – психологические, на определение типа личности, на стрессоустойчивость и т.п.

Готовить документы, эффективно и своевременно отслеживать изменения в законодательстве невозможно без навыков работы с компьютером, в том числе с правовыми базами данных и с интернетом. Соответственно, не лишним будет задать соискателю и эти вопросы.

Источник: https://clubtk.ru/kakie-voprosy-zadat-yuristu-na-sobesedovanii

Тест для юристов прием на работу

Тест при приеме на работу юриста

04.04.2018

Поэтому если кандидат пройдет тест неудовлетворительно или откажется его пройти, то отказ в приеме на работу будет все же правомерным.

В первом случае – в связи с нехваткой профессиональных знаний сотрудника, во втором случае – с тем, что работодатель не может проверить уровень этих знаний.

Приверженцы этой точки зрения ссылаются на постановление Пленума Верховного Суда, в котором говорится: отказ в приеме на работу, основанный на недостаточности деловых качеств, является вполне обоснованным.

Психологические тесты при приеме на работу

Соискатели должности могут указать в анкете, что они способны и готовы к обучению.

Но, кандидаты, имеющий большой опыт в определенной сфере, не всегда готовы обучаться новым методам выполнения их работы, осваивать новые программы, учить новый язык и т.д.

Работодатель изначально должен выявить у кандидата желание обучаться новому, воспринимать новую информацию и др., предложив ему короткий тест.

Нужны ли тесты при приеме на работу юристов

  1. Защита авторского права и коммерческой тайны. Решение вопросов, связанных с их нарушением, вплоть до судебного разбирательства.
  2. Знание процедуры получения патента.
  3. Особенности заключения договоров, связанных с арендой и лизингом.
  4. Возмещение убытков, договоры и сделки, а также порядок их заключения и расторжения.

  5. Арбитраж, выполнение обязательств и выплата неустоек.
  6. Знание профессиональных терминов, действий в суде и правомерность вынесенных решений.
  7. Корпоративное право и все, что с этим связано.
  8. Работа с ценными бумагами, кредиты, порядок проведения наличных и безналичных расчетов.

  9. Малое предпринимательство и налоговое право, условия получения поддержки государства на развитие.
  10. Перевозка грузов, хранение и экспедиция, работа с соответствующими договорами.
  11. Знание положений законодательства, связанных с недвижимостью и строительством.

  12. Компетентность в основных вопросах положений законодательства о рекламе.
  13. Коммерческие договоры и совместная деятельность.
  14. Знание отдельных моментов страхования.
  15. Разрешение судебных вопросов в лицензировании, выдача и аннуляция лицензий.

  16. Знание трудового и административного права, координация отношений между нанимателем и работником.
  17. Уголовное законодательство и знание его основных положений, особенности применения на практике.

Тесты для юристов при приеме на работу с ответами

профессиональные, личностные, интеллектуальные, математические, логические, вербальные, на стрессоустойчивость, на внимательность, на сообразительность, на обучаемость, по механике, на Полиграфе и самый распространённый в торговых организациях «Как продать ручку».

Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу

Для определения профессионального уровня кандидатам на должность юриста могут предложить тесты содержащие от 20 до 50 вопросов по разным отраслям юридических знаний.

Например: административное право, защита авторских прав, соблюдение коммерческой тайны, правила заключения и оформления договоров, возмещение ущерба.

и направленность вопросов зависит от конкретных требований предъявляемых работодателем.

При приеме на работу юриста тестирование

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

При этом указано, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания)

Тестирование для юристов с ответами

Проведение тестирования при приеме на работу Часто случается, что когда вы приходите на собеседование, вас могут попросить ответить на вопросы. Тестирование сейчас проводится во многих крупных фирмах, которые тщательно подходят к выбору нового сотрудника.

Поэтому если вы идете устраиваться на новое рабочее место, к этому необходимо подготовиться и узнать, что же такое тестирование. Для чего проводится тестирование? Тестирование — это испытание, которое показывает уровень тех или иных показателей человека и их степень.

Тесты для юриста при приеме на работу

Очевидно, что даже самое длительное и тщательно подготовленное собеседование не дает возможности выявить лидерские задатки, умение обернуть любую ситуацию на пользу компании, способность работать под контролем и без него, а также креативность и стрессоустойчивость. Специальные вопросники справляются с данной задачей без лишних затрат времени и усилий.

Примеры тестов при приеме на работу

Даже неспециалисту понятно, что диплом или другие документы не гарантируют хороший уровень знаний и навыков, зато тесты объективны, они позволяют среди достойных кандидатов отобрать лучших.

Именно это привлекает работодателей – возможность по вполне прозрачным критериям выбрать талантливых и способных работников.

Бухгалтеры, экономисты, юристы, другие сотрудники офисов – всем придется пройти тесты, чтобы показать навыки счета и логики.

Тест для юриста на собеседовании

Отвечайте искренне — тогда результат будет более-менее достоверным. Для выполнения п.1 старайтесь отвечать только в присутствии компьютера, и в отсутствии наблюдателей, иначе искренность вряд ли получится. Не воспринимайте результаты тестов как приговор: человек многогранен, и нет таких тестов, которые его полностью бы описывали.

Тест для юристов прием на работу Ссылка на основную публикацию

Источник: http://onejurist.ru/nalogi/test-dlya-yuristov-priem-na-rabotu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.