+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Срочный трудовой договор для иностранного гражданина образец 2018 год

Содержание

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином 2018 образец

Срочный трудовой договор для иностранного гражданина образец 2018 год

г. _______________                                                          «____» ______________ 20  г.

________________________________________________ в лице ________________________________________________, действующего на основании ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. ________________________________________________, паспорт: серия ________, № ________, выданный ________________________, проживающий по адресу: ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

  1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве ________________________________________________.

1.2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.

1.3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с «___» _____________ 20  года по «___» _____________ 20  года включительно. Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного фирмой с ________________________.

  1. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА

2.1. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной ________ долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя.

2.2. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.

2.3. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.

2.4. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.

2.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней.

3.1. Работодатель обязуется:

а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);

б) выполнять условия материального вознаграждения Работника;

в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;

г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;

д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм;

е) создавать необходимые условия для повышения квалификации работника;

ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законодательством.

3.2. Работник обязуется:

а) строго выполнять договорные обязательства;

б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;

в) постоянно повышать свою квалификацию;

г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;

д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.

4.1. Работник вправе:

а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы;

б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

4.2. Работодатель вправе:

а) устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка;

б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;

в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия;

г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;

д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.

5.2. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.

  1. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

6.2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

7.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п.1.

  1. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон:
Работодатель _______________Работник _______________

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru/dogovory/srochnyy-trudovoy-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom-2018-obrazets-skachat.html

Срочный трудовой договор для иностранного гражданина образец 2018 год

Срочный трудовой договор для иностранного гражданина образец 2018 год

Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту: образец 2018 Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, постоянно проживающего в Российской Федерации скачать Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, временно проживающего в Российской Федерации скачать Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, работающего по патенту скачать ВАЖНО! Лица, получившие статус беженцев, для трудоустройства не обязаны получать разрешительные документы. Однако в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 № 109-ФЗ они подлежат миграционному учету. Работодатель в таком случае будет выступать как принимающая сторона, поэтому у него появится обязанность уведомлять госорганы о заключении контрактов с беженцами. Сведения необходимо передавать в службу занятости и территориальное подразделение МВД, занимающееся миграцией.

Заключение трудового договора с иностранцем — образцы и популярные вопросы

ТК РФ, а именно:

  • по согласию сторон;
  • увольнение по желанию рабочего;
  • по инициативе работодателя;
  • по завершению периода действия трудового соглашения;
  • прочее.

В случае расторжения трудового соглашения с иностранцами обязательно работодатель обязан уведомить об этом ГУВМ МВД.

Форма уведомления Согласно новым правилам потенциальные работодатели и нерезиденты, которые являются участниками трудового договора, обязаны в течении 3 дней с момента заключения уведомить о трудоустройстве ФМС.

В завершении хотелось бы отметить — трудовое соглашение с иностранными лицами включает в себя множество нюансов, о которых необходимо знать с целью минимизации рисков его признания недействительным.

Трудовой договор с иностранным гражданином

В последнее время набирает популярности подписание трудовых соглашений с иностранными гражданами. Такой документ обладает многими нюансами, о которых следует знать для законного трудоустройства граждан.

Общие моменты Перед изучением главного вопроса возникает необходимость в рассмотрение базовых сведений и законодательной стороны. Благодаря этому можно исключить вероятность возникновения различного недоразумения с контролирующими органами, с УФМС в частности.

  • юридические и физические (частные лица) лица;
  • частные предприниматели.

Перед трудоустройством изначально нужно оформить разрешение на привлечении к работе трудовых мигрантов. Одновременно с этим предусмотрены ситуации, при которых можно официально трудоустроить иностранца без разрешения.

Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту: образец 2018

Образец трудового договора с иностранным гражданином. Данная форма договора подойдет для граждан Армении, Киргизии, Украины, Узбекистана, Казахстана и других граждан стран СНГ.
с иностранным гражданином г. «» 2018 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «

Работодатель», с одной стороны, и гр.

, паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве .

1.2.

Трудовой договор с иностранным гражданином: образец на 2018 год

Важно Таблица Разрешительные документы в зависимости от миграционного статуса иностранцев Миграционный статус иностранца Разрешительный документ Временно пребывающий Разрешение на работу или патент Временно проживающий Разрешение на временное проживание в РФ Постоянно проживающий Вид на жительство в РФ В трудовом договоре необходимо в обязательном порядке указать сведения о разрешительном документе. При этом целесообразно указать следующие сведения: — наименование разрешительного документа, например разрешение на работу (для временно пребывающего визового иностранца), патент (для временно пребывающего безвизового иностранца); — серия и номер документа; — дата выдачи и срок действия документа; — сведения о территориальном подразделении ФМС России, выдавшем документ, например Управление ФМС России по г.

Москве или Управление ФМС России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Образец оформления трудового договора с иностранным работником в 2018 году

Основания расторжения трудовых отношений закреплены в ТК РФ, они одинаковы как для россиян, так и иностранцев. В большинстве случаев увольнение сотрудника происходит:

  • По инициативе работодателя;
  • По обоюдному согласию сторон;
  • По личному желанию работника;
  • При переходе сотрудника к другому нанимателю;
  • По обстоятельствам, которые не зависят от сторон.

Для иностранных граждан определен ряд специфических оснований, характерных только для этой категории работников:

  1. Закончилось действие разрешения на работу или патента;
  2. Подошел к концу срок действия полиса ДМС;
  3. У работодателя закончился срок действия разрешение на наем иностранцев;
  4. У работодателя исчерпан лимит на наем мигрантов.

Что касается последнего пункта, то при найме иностранцев в некоторых областях экономики действует система квотирования.

Особенности трудового договора с иностранным гражданином в 2018 году

Внимание ФМС России, с иностранными работниками необходимо заключать срочные трудовые договоры, поскольку разрешения на работу (с 2015 г. и разрешение на патент) выдаются временно пребывающим иностранным гражданам на определенный срок (как правило, на один год).

Особенности трудового договора с иностранным гражданином Предмет соглашения: в предмете соглашения необходимо указывать основную информацию, которая предусмотрена статьей 57 Трудового Кодекса, а именно:

  1. Наименование организации (работодатель).
  2. Имя сотрудника, личные данные.

  3. Название должности, срок, на который она предусмотрена.
  4. Адрес, место работы (будущего сотрудника).
  5. Испытательный срок — если в этом есть нужда.
  6. Заработная плата.

Внимание! Необходимо также указать паспортные данные лица, которое от имени организации заключает трудовой договор с иностранным сотрудником.

С иностранцем по патенту срочный трудовой договор

  • Важно Разрешение на работу придется оформить иностранным гражданам, приезжающим в РФ на какой-то срок на заработки, а фирмам, привлекающим к работе временный персонал, необходимо получить разрешение на трудовые отношения с гражданами других стран.
  • Квалифицированному персоналу, прибывшему в Россию с целью устройства на работу, также нужно оформлять разрешение на трудовую деятельность на территории страны (№ 115-ФЗ, статья 13.2)
  • Нельзя принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, впрочем, здесь проще – до этого возраста мигранты не смогут получить необходимые для этого документы (ТК РФ, статья 327, часть 3; № 115-ФЗ, статья 13 пункт 4 и статья 13.3 пункт 1). Также в Трудовом кодексе России приведен список отраслей и работ, к которым могут быть привлечены лишь граждане страны.

Срочное трудовое соглашение можно заключить, если персонал изначально набирается на сезонную работу (ТК РФ статья 59).

Как правильно оформить трудовой договор с иностранным работником в 2018 году При составлении договора, регулирующего трудовые отношения, нужно следовать общим правилам для подобных документов, при этом для иностранных граждан есть ряд дополнительных условий и оговорок (ТК РФ статьи 327.2 и 57). Положения, общие для всех трудовых соглашений на территории страны:

Сегодня все необходимые операции выполняются именно специальными подразделениями МВД. Разрешение на ведение трудовой деятельности обозначается термином «патент».

В свою очередь для получения такового документа понадобится оформить документальное разрешение на нахождение на территории РФ. Обычно это вид на жительство – применяется термин ВНЖ.

Необходимые термины Важно отметить, что прежде, чем приступать к заключению подобного трудового соглашения с иностранным гражданином, следует внимательно изучить законодательные нормы. Но для верной трактовки представленной информации понадобиться обязательно заранее ознакомиться со всеми терминами. Которые применяются в данном случае.

Это могут быть: трудовые договоры, справки с мест работы, документы и справки из учебных заведений, свидетельства о регистрации, документы и счета о проживании в гостиницах, любые другие документы. Подсчет дней, необходимых для получения резидентского статуса допускает временные выезды за пределы страны при соблюдении условия, отраженного в законе о присвоении налогового статуса.

Две категории иностранцев, вне зависимости от количества дней нахождения на территории России, будут сразу обладать статусом налогового резидента: лица, осуществляющие трудовую деятельность по патенту и высококвалифицированные работники. Подача налоговых деклараций будет обязанностью самих иностранных работников.

В случае расторжения трудового соглашения с иностранцами обязательно работодатель обязан уведомить об этом ГУВМ МВД.

Форма уведомления Согласно новым правилам потенциальные работодатели и нерезиденты, которые являются участниками трудового договора, обязаны в течении 3 дней с момента заключения уведомить о трудоустройстве ФМС.

В завершении хотелось бы отметить — трудовое соглашение с иностранными лицами включает в себя множество нюансов, о которых необходимо знать с целью минимизации рисков его признания недействительным.

Источник: http://pbcns.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-dlya-inostrannogo-grazhdanina-obrazets-2018-god/

Трудовой договор с иностранным гражданином: срок, форма

Срочный трудовой договор для иностранного гражданина образец 2018 год

​При заключении трудового договора с представителями другого государства следует хорошо знать и учитывать особенности оформления. Любые трудовые отношения заключаются на основе норм трудового права РФ. По срокам трудовой договор с иностранным гражданином может быть срочным или неопределенного срока действия.

Нормативные основания для приема на работу иностранцев

Для заключения трудового договора с иностранным гражданином компания, организация или частное лицо должны иметь соответствующее разрешение на наем.

Исходя из ст.13 ТК РФ можно заключать договор найма с иностранцами, которые находятся в стране по безвизу.

Заинтересованные в найме лица отправляют запрос в миграционную службу, размещают данные о вакансиях, проверяют документы, разрешающие трудоустройство иностранного гражданина, подписывают трудовое соглашение и отсылают оповещение структурам контроля.

Процедура приема на работу и условия для мигрантов

При найме на работу иностранца основным законодательным ориентиром является ТК. Есть определенные условия, которые должен знать и соблюдать наниматель, чтобы потом не попасть под штрафные санкции:

  • на работу не берут несовершеннолетних;
  • есть вакансии, на которые нельзя принимать иностранных работников (фармацевтика, спорт);
  • количество иностранцев не должно превышать дозволенный лимит на ту или иную форму деятельности;
  • принимать можно тех работников-иностранцев, у которых есть разрешение (патент) на работу в данном регионе, исключение составляют отдельные профессии (водитель) которые по работе должны покидать определенную местность;
  • нанимать работника можно только по профессиональной принадлежности, подтвержденной документами;
  • работодатель обязан своевременно (в течение 3 дней) поставить в известность миграционную службу о приеме или увольнении работника-иностранца.

Трудовой контракт с иностранцем: перечень документов

В трудовое соглашение для иностранцев обязательно вносятся данные о документах, разрешающих работу, медицинском полисе. Для подписания бумаг сотруднику, претендующему на должность, нужно предоставить:

  • любой документ подтверждающий личность и место регистрации (паспорт иностранца, разрешение на проживание, вид на жительство; патент на виды работы);
  • СНИЛС;
  • трудовую книжку (но ее наличие не обязательно оформлять, если работа иностранца не является здесь основной);
  • документы, подтверждающие образование по данной специальности или любой другой;
  • для некоторых профессий нужна справка об отсутствии судимости;
  • при отсутствии у нанимателя договора медобслуживания работников, наемный специалист обязан предоставить полис на предоставление медуслуг.

Важно! Документы об образовании должны быть легализованы по стандарту консульствами или дипломатическими структурами государств. По Венской или Минской конвенции процедура сводится к специальному штампу на документе, подтверждающем его подлинность или переводе его на русский язык и нотариальном заверении.

Составление трудового договора с иностранным гражданином

Трудовое соглашение заключается в письменной форме в двух экземплярах. Язык документа определяется по договоренности сторон (может быть русский и тот, которым владеет работник).

Обратите внимание! Форма договора с иностранным работником не отличается от процедуры заключения контракта с российскими гражданами.

В образце на 2018 год, приведенном ниже, видно, что в документе должны быть отражены особенности или специфика работы и дополнительные условия:

  • данные о сторонах, подписывающих соглашение;
  • место работы, должность, режим занятости работника;
  • должностные обязанности;
  • условия оплаты, премиальные и пр. надбавки;
  • данные о страховании специалиста;

Дополнительно в договоре указываются сроки действия соглашения, компенсации, социальные гарантии, данные о допуске к деятельности иностранца, а также возможность получения помощи врача.

Скачать образец трудового договора с иностранным гражданином

Скачайте WORD — Образец трудового договора с иностранным гражданином

Сроки подписания контрактов о работе с иностранцами

В настоящее время на основании ТК РФ срок трудового договора с иностранцем устанавливается по усмотрению нанимателя. Главное, что он должен учитывать, период действия патента иностранца. Поэтому соглашение может быть как срочным, так и более длительным. Срочный, как правило, используют при найме на работы по сезону.

Даже если в бумагах иностранца есть ограничение срока деятельности, это не повод, чтобы не составлять бессрочный контракт.

Уведомление специальных служб надзора

Работодатель обязан предоставить информацию о найме иностранца в ФМС.

Для этого ему следует заполнить и отправить специальную форму, уведомляющую о приеме на работу иностранного гражданина. Кроме того, предусмотрено оповещение и органов налоговой инспекции.

Рис.2. Бланк уведомления миграционных служб

Штрафные меры за несвоевременное уведомление

Если работодатель вовремя (срок 3 дня) не предоставит извещение, к нему или лицу, ответственному за эту процедуру, будут применены штрафные санкции. Если это частное лицо – до 70 000 рублей, если организация – до 1 млн. рублей. Кроме того, иногда федеральная служба может даже лишить лицензии предпринимателя или приостановить деятельность компании примерно на 3 месяца.

Таким образом, компания или предприниматель может заключить любой трудовой договор с иностранным гражданином (срочный или бессрочный), используя образец, основное вовремя уведомить об этом соответствующие миграционные организации.

О трудовом договоре с иностранным гражданином рассказывает представитель Альянса Трудовой Миграции

Источник: https://ooo-zakon.ru/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom/

Заключение трудового договора с иностранцем — образцы и популярные вопросы

Срочный трудовой договор для иностранного гражданина образец 2018 год

> Договора > Заключение трудового договора с иностранцем — образцы и популярные вопросы

Подобрать квалифицированных работников и узкопрофильных специалистов среди граждан России иногда бывает очень сложно. В связи с этим, работодатели нанимают иностранцев.

Зачастую принять на работу иностранных граждан бывает гораздо проще, и это требует меньших затрат, чем переподготовить российских специалистов. С принятым на работу иностранным лицом следует заключить трудовой договор, имеющий ряд особенностей.

Актуальный на 2017 — 2018 год образец трудового контракта с иностранцем можно скачать ниже.

Пошаговая инструкция приема иностранных граждан на работу.

Условия приема на работу иностранцев

Чтобы оформить трудовые отношения с иностранным гражданином, предприятие должно получить специальное разрешение. Осуществлять трудовые функции может мигрант, достигший совершеннолетнего возраста (18 лет) и имеющий документ для легального труда на территории России.

Общие условия трудоустройства не касаются иностранных граждан:

  • имеющих вид на жительство или разрешение на временное проживание;
  • участвующих в государственной программе по переселению;
  • являющихся сотрудниками зарубежных организаций и осуществляющие монтаж, ремонт, сервисное обслуживание поставляемого оборудования в Россию;
  • дипломатов;
  • приглашенных для осуществления научной и педагогической деятельности;
  • обладающих высокой квалификацией.

Для приема на работу всех перечисленных категорий иностранных граждан работодателю особое разрешение не нужно.

Основные условия трудоустройства мигрантов

Организации могут принимать на работу иностранца в том регионе, где оформлялось разрешение на работу или патент (кроме водителей, строителей).

Работодатель нанимает мигранта только по профессии, указанной в разрешении.

Наниматель обязан в течение 3 дней с даты приема на работу или увольнения сообщить о своих действиях в уполномоченный орган МВД. Данная норма действует для всех мигрантов.

Трудовой мигрант в обязательном порядке доказывает владение русским языком и оформляет полис ДМС.

Образцы уведомлений для подачи в МВД о взаимодействии с иностранным лицом:

  • при его принятии на работу;
  • при его увольнении.

Статья 57 ТК РФ обозначает положения трудового договора при найме иностранца (основные и дополнительные):

  • инициализация каждой из сторон;
  • сведения документа, удостоверяющего личность иностранца, и ИНН организации;
  • информация о предмете трудового договора;
  • дата заключения документа, рабочее место, должность (как прописано в классификаторе), характер деятельности иностранного гражданина;
  • дата начала исполнения трудовых функций;
  • оплата труда, добавочная компенсация при влиянии опасных факторов;
  • условия работы;
  • права и обязанности обеих сторон;
  • СНИЛС мигранта;
  • режим рабочего времени, отдыха;
  • дополнительная информация о характере деятельности и продолжительность испытательного срока;
  • информация об условиях о наступлении ответственности за разглашение тайны;
  • данные документов о легальном трудоустройстве иностранного лица на работу (вид на жительство, временное проживание);
  • реквизиты патента при безвизовых случаях пребывания;
  • вариант предоставления медицинских услуг.

Продолжительность действия трудового договора с иностранцем

Срок подписания трудового контракта с мигрантом равен продолжительности действия разрешительной бумаги. Когда срок истекает, а в продолжении миграционной службой отказано или заканчивается разрешение на пребывание (проживание) в РФ, то предприятие вправе расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке с иностранным лицом.

Продление трудовых отношений с иностранным гражданином осуществляется при наличии восстановленных разрешительных документов.

Согласно ст. 58 ТК РФ (часть 1), работодатели имеют возможность оформления трудовых отношений с иностранными гражданами на срок до 5 лет (или на неопределенный период).

Большая часть Российских компаний склоняется к оформлению срочного трудового договора.

Избежать начисление штрафных санкций работодателю при приеме мигранта на работу способно оформление трудового договора, что является правильным действием с точки зрения юридической грамотности.

Пример оформления

Образец трудового договора с иностранным гражданином 2017 — 2018 (временно пребывающий в РФ) — скачать.

Образец договора с иностранцем, постоянно пребывающем в РФ) — скачать.

Вопросы и ответы по теме оформления трудовых договора с иностранцами

Вопрос 1: Дата приказа об увольнении иностранного гражданина за нахождение в алкогольном состоянии на работе — 14 февраля 2018, дата увольнения — 16 февраля 2018. В какой срок нужно уведомить о расторжении договора орган в сфере миграции?

Ответ: Не позднее 18 февраля 2018 — 3 дня с даты увольнения. Дата приказа может отличаться от дня расторжения трудового договора.

Вопрос 2: Иностранный работник предоставил переоформленный патент. Нужно ли заново заключать трудовой договор с ним и уведомлять МВД?

Ответ: Новый договор не требуется, достаточно составить дополнительное соглашение к нему. Уведомление направлять так же не нужно.

Вопрос 3: На работу принимается иностранный гражданин с патентом, как составить с ним трудовой договор, каким образцом воспользоваться?

Ответ: Используйте такой образец.

Задайте свой вопрос

Источник: http://buhland.ru/trudovoj-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom/

Образец трудового договора с иностранным гражданином 2018

Срочный трудовой договор для иностранного гражданина образец 2018 год
5/5 (4)

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец трудового договора для приема на работу иностранного гражданина:

СКАЧАТЬ образцы трудовых договоров с иностранными гражданами можно по ссылкам ниже:

Как оформить

Трудовые отношения и деятельность иностранных граждан на территории РФ регулирует ФЗ №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 года. Положения статьи 13 закона закрепляют за иностранцами право на работу в России.

Физические и юридические лица имеют право заключать трудовые договоры с приезжими. Однако существует особый порядок оформления такого трудового договора и ряда других документов, необходимых для работы в России.

Особенности зависят от статуса иностранного гражданина:

  • лицо, находящееся в России по визе или без нее (для стран с безвизовым режимом с РФ), но не проживающее здесь;
  • лицо, проживающее на территории РФ временно;
  • лицо, проживающее в России на постоянной основе.

Также особенности трудовых отношений с иностранцами зависят от страны, гражданами которой они являются. Одни государства имеют с РФ договоры в сфере труда и безвизовый режим, а гражданам других обязательно получение виз и разрешения на работу. Нужно учесть возможность квотирования рабочих мест для приезжих и необходимость получать патент.

 Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.

Особые условия для работы на территории РФ имеют граждане стран Евразийского экономического союза, это предусмотрено статьей 50.1 ТК РФ.

Рассмотрим подробнее весь алгоритм трудоустройства и образец трудового договора с работником из другой страны 2018 подробнее.

Трудовой договор должен быть написан на русском языке, но предусмотрена возможность составления документа и на языке работника. Это позволит улучшить понимание будущим сотрудником положений его трудовой деятельности. Существуют как срочные, так и бессрочные варианты договоров.

Важно! Закон не запрещает заключать бессрочный трудовой договор с иностранным работником. Но если у него закончится срок действия патента или разрешения на работу, работодатель обязан разорвать договор.

Заработная плата – существенный аспект трудовых отношений. Сумма вознаграждения за труд выплачивается только в рублях, оплата в других валютах запрещена законодательно.

Перечень необходимых условий в трудовом договоре с иностранным работником:

  • реквизиты работодателя, сведения о работнике – Ф. И. О., паспортные данные;
  • дата и город заключения договора;
  • полное наименование организации работодателя;
  • должность как в штатном расписании;
  • когда работник приступает к исполнению обязанностей – дата;
  • тип договора – срочный, бессрочный. Если срочный, то указать причину заключения – замена на время отпуска и тому подобное;
  • оплата труда – оклад, надбавки, районный коэффициент;
  • условия труда – вредные, опасные, стандартные и так далее;
  • наличие страхования – пенсионного, медицинского.

 Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником?

Определить, что соискатель – иностранный гражданин, на первый взгляд удается не всегда. Особенно если в информации о вакансии об этом нет указания. Данный факт может выйти на поверхность, когда человек приходит в отдел кадров подписывать документы на трудоустройство.

Если соискатель прошел все этапы отбора и подходит по компетенциям, бояться того, что он иностранец, не стоит.

Заключить трудовой договор с иностранным гражданином, который временно или постоянно проживает на территории России на законных основаниях, не составляет трудностей.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Обычное трудоустройство

При наличии вида на жительство в России (ВНЖ) или разрешения на временное пребывание в стране (РВП) у иностранного гражданина он выходит на работу на тех же условиях, что и гражданин России. Данная норма закреплена в Трудовом кодексе. При этом обязательно проверяется срок действия РВП или ВНЖ, а также уведомляются миграционные органы. Известить их нужно в течение 3 дней.

Такой же порядок действий при трудоустройстве работников с паспортами стран-членов ЕЭС: Казахстан, Киргизия, Беларусь, Армения. Фактически они имеют аналогичные права, что и россияне.

Оформление дополнительных документов для приема на работу не требуется, социальные права у таких работников идентичны правам российских рабочих. Помимо этого, граждане стран-членов ЕЭС не учитываются в квоте на иностранных рабочих.

Дипломы об образовании, полученные в странах Союза, не требуют дополнительного подтверждения и верификации. Необходимо будет только перевести документ об образовании на русский язык и заверить перевод у нотариуса.

Разрешение на работу

Если иностранец прибыл в РФ по визе, то ему для осуществления трудовой деятельности необходимо получение разрешения на работу. Получить его можно в органах МВД, которые осуществляют миграционный учет.

Срок действия документа равен одному году. По решению органов МВД разрешения не только выдаются, но и могут быть отозваны, а также аннулированы. В процессе оформления разрешения участвует будущий работодатель.

Документ должен содержать:

  • наименование работодателя;
  • дату и место выдачи;
  • период действия разрешения;
  • указание территории, где работник будет осуществлять трудовую деятельность.

Обратите внимание! Если работник переходит на работу из одной компании в другую, то разрешение на работу нужно оформлять заново. Для каждого юридического лица свой документ. Госпошлина за выдачу разрешения составляет 3500 рублей. Оплачивать ее может как работодатель, так и сам сотрудник.

Патент на работу

Работники с гражданством других государств, прибывшие в безвизовом порядке, могут работать на основании патента на трудовую деятельность. Он выдается органами МВД в установленном порядке.

Гражданин должен сам оформить себе патент, если он планирует работать в РФ.

Когда принимают на работу лицо с патентом, отдел кадров проверяет срок действия документа, территорию действия и род деятельности.

Территория действия патента – это субъект РФ, где был выдан данный документ. Потенциальные работодатели иностранцев имеют право принимать их на работу только с патентом, оформленным в их субъекте.

Если человек переезжает, то на новом месте патент открывается заново. Также в патенте указывается специальность, по которой человек может работать. Трудоустраивать по другим специальностям лицо с патентом нельзя.

Если необходима смена рода деятельности, патент также нужно заменить.

Стоимость оформления патента на работу зависит от периода его действия и региона, где он был выдан. После устройства на работу лицо с патентом ежемесячно отчисляет платежи со своей заработной платы. Наличие патента не отменяет необходимость оформления полиса ДМС.

Максимальный срок действия патента – два года. По истечении двух лет иностранец покидает территорию РФ, а затем может вернуться и оформить документ заново.

 Продление срока пребывания иностранных граждан.

Если работодатель принимает на работу лицо с патентом, то об этом нужно поставить в известность органы МВД, занимающиеся миграционным учетом. Три дня – такой срок отведен на уведомление, в противном случае компании грозит штраф.

Высококвалифицированные кадры

Высококвалифицированные кадры имеют специальные условия при выходе на работу в российские компании. Для таких иностранных специалистов действует система привилегий и преференций.

При этом специалистом высокой квалификации считается любой иностранный работник(как из визовых, так и из безвизовых стран), подходящий по положениям из статьи 13.2 пункта 1 Федерального закона N 115-ФЗ:

  • по степени квалификации;
  • по размеру оплаты труда (вознаграждения).

Степень квалификации иностранного специалиста, которого российский работодатель планирует привлечь в качестве высококвалифицированного, оценивается самим работодателем. Критериями отбора могут быть как опыт работы, так и образование, специальные качества соискателя. Все риски в данном случае работодатель берет на себя.

Запомните! Разрешение на работу высококвалифицированным специалистам выдается на срок до трех лет, без привязки к конкретному субъекту России. Но есть перечень работ, к которым привлечение таких кадров запрещено. Перечисление таких видов деятельности есть в статьях 13.2 и 14 Федерального закона №115-ФЗ.

Документы для заключения договора

Схема трудоустройства иностранных граждан не сильно отличается от трудоустройства россиян. К примеру, документы потребуются одинаковые и для иностранца, и для россиянина. За исключением разрешения на работу, РВП. Стандартный набор при приеме на работу:

  • документ, удостоверяющий личность, – паспорт, идентификационная карточка;
  • трудовая книжка для лиц, имеющих опыт работы в России;
  • СНИЛС, при наличии;
  • документ об образовании, квалификации;
  • полис обязательного или добровольного медицинского страхования;
  • вид на жительство, разрешение на временное проживание в РФ;
  • патент, разрешение на работу.

Важно! При отсутствии у иностранца СНИЛС и трудовой книжки компания должна их оформить.

Куда подается уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

Норма из статьи 13 пункта 8 закона №115-ФЗ предписывает работодателю уведомлять локальный орган миграционного учета о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином.

Уведомление следует подавать в отделение органов миграционного контроля, которое находится по месту фактической трудовой деятельности иностранца. Данное место может не совпадать с юридическим адресом компании-работодателя.

Посмотрите видео. Какие документы требовать с иностранца при приеме на работу:

Оформление медицинского полиса

Важно! Все иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность на территории России, обязаны иметь действующий полис добровольного медицинского страхования или любой другой договор о предоставлении им медицинской помощи. Закон не определяет сторону, которая должна платить за полис ДМС. Этот вопрос остается в плоскости договоренностей работодателя и сотрудника.

В некоторых случаях иностранные граждане приходят на место будущей работы уже с полисом ДМС, что позволяет трудоустраивать их без лишних денежных затрат.

Сроки действия контракта

Согласно статье 327 Трудового кодекса РФ, с иностранными работниками можно заключать и срочные, и бессрочные трудовые договоры. То есть срок трудовой деятельности иностранца регулируется договоренностями с самой организацией.

При заключении срочного трудового договора с иностранным рабочим следует руководствоваться нормами статьи 59 Трудового кодекса России.

Продление трудовых отношений с иностранцем не предусмотрено законодательством России. Но работодатель имеет полное право по истечении срока действия договора заключить с работником новый.

В отдельных случаях, как было указано выше, организации могут разорвать договор с иностранными рабочими раньше срока его истечения. Примеры: закончился срок действия разрешения на работу, патента или РВП.

Прекращение трудовых отношений

Возможные основания для разрыва трудовых отношений с иностранцем:

  • закончился срок разрешения организации на привлечение к работе иностранных граждан;
  • закончился патент или разрешение на работу;
  • прекратил действие полис ДМС;
  • закончился период вида на жительство в России, или он был отозван.

Учтите! На вышеуказанных основаниях трудовой договор с иностранным работником расторгается не позднее чем через месяц с момента наступления обстоятельств.

Существуют специальные основания для прерывания трудовых отношений с иностранцем:

  • приведение количества иностранцев, работающих в компании, к требованиям закона;
  • срок временного перевода закончился, компания не может предоставить прежнее место работы работнику.

Уведомить сотрудника о предстоящем увольнении руководство организации должно не позднее чем за три дня до дня увольнения. Поставить работника в известность можно в произвольной форме, особая форма уведомления не предусмотрена.

Подпись сотрудника об уведомлении также не обязательна, но при ее наличии шанс избежать конфликтов выше. Уведомление составляется в двух экземплярах, один для работодателя, другой для сотрудника.

На том, что остается в компании, сотрудника просят поставить подпись.

Посмотрите видео. Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем:

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/dogovory/obrazec-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-grazhdaninom-2018.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.