+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Санитарок переводят в уборщицы 2021

Содержание

Как не судиться с санитарками, которых перевели в уборщицы. Опыт создания клининговой службы в медорганизации

Санитарок переводят в уборщицы 2021
30.05.2021

ВАЖНОЕ В СТАТЬЕ

1.      Перестроили работу службы уборки согласно рекомендациям Минздрава

2.      Использовали инсорсинг — собственный персонал клиники. В результате повысили зарплаты уборщикам

3.      Высвободили младшему медперсоналу дополнительное время для ухода за пациентами

Авторы: 

Альбина ФОКИНАглавный врач, КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 4»
Наталья КИНДСФАТЕР заместитель главврача по экономическим вопросам, КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 4»
Ольга КОПЫТИНА заместитель главврача по административно-хозяйственной работе, КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 4»
Ольга АФОНЬКИНА главный эпидемиолог, КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 4»
Татьяна ПРАДЕД главная медсестра КГБУЗ «Красноярская межрайонная клиническая больница № 4»
   

Санитарки, которых переводят в уборщицы, судятся с работодателем и выигрывают. Главный врач красноярской больницы рассказала, как организовать клининговую службу с выгодой и без конфликтов. А эксперт Минздрава разъяснил, как оформить документы, чтобы сотрудникам не с чем было идти в суд. 

Оценили качество уборки

В нашей больнице до октября 2021 года генеральные и текущие уборки лечебных корпусов проводили уборщицы и санитарки стандартным способом: дезинфектанты, ведро с водой, швабра.

Поддержание чистоты помещений стационара требовало серьезных финансовых и временных затрат.

Персонал допускал ошибки — неверно определяли дозировку дезинфектантов, недостаточно обрабатывали уборочный инвентарь, нерационально использовали инвентарь для мытья поверхностей.

Качество уборки нас не устраивало, а ведь этот фактор влияет на качество медуслуг. Пациенты рискуют получить внутрибольничную инфекцию.

Мы решили последовать рекомендациям Минздрава и создать клининговое подразделение. Ориентировались на опыт других клиник. В результате организовали уборку с выгодой для больницы.

К сведению Санитарки, которых перевели в уборщицы, выиграли суд. Решение вынесли судьи Соликамска Пермского края. В феврале 2021 года руководство санатория «Росинка» по указанию Минздрава Пермского края перевело семнадцать санитарок в уборщицы, а пятерых сократило. Основание — женщины отказались принять новые условия трудового договора. Бывшие санитарки обратились в суд. Они решили оспорить не факт увольнения, а решение перевести их в уборщицы. Женщины считали, что их трудовые права нарушили. Суд поддержал иск. Руководство медучреждения должно восстановить сотрудниц в должности санитарок, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

. Как оформить перевод санитарки в уборщицу? Отвечает Фарит КАДЫРОВ, заместитель директора ЦНИИОИЗ Минздрава России, д. э. н.

Продумали работу нового подразделения

Чтобы организовать отдел централизованной службы уборки, определили рабочую группу. Включили заместителей главврача по экономическим вопросам и АХЧ, главную медсестру и эпидемиолога.

Составили технологические карты на разные виды уборок с учетом состояния помещения, требований санитарного законодательства и принципов уборки.

Учли потоки перемещения клинингового оборудования и персонала. Обосновали потребность в стиральных машинах, стеллажах для чистых материалов.

Закупили оборудование

Мы приобрели современные средства для уборки — мопы. Оборудование находится в контейнерах с дезинфицирующим раствором. Их уборщица устанавливает на многофункциональную тележку с уборочным инвентарем. С помощью одной укомплектованной тележки с мопами можно проводить разовую уборку на 800 кв. м. И не нужно поднимать тяжелые ведра с водой.

Пример. Площадь корпуса № 4 — 2088 кв. м. «Ведерный» метод уборки такого помещения требует 2 тыс. л готового раствора (Санитарные правила и нормы СанПиН 2.3.5.021-94). Тележки с мопами позволили сократить этот объем до 70 л.

В 2013 году мы уже приобрели пять тележек. Цена и качество оборудования удовлетворили, потому искать или пробовать что-то новое мы не стали. К тому же поставщик обучил персонал пользоваться инвентарем и регулярно контролировал соблюдение технологии.

Тележек хватило для начального этапа формирования клинингового подразделения. Дополнительно мы купили мопы, насадки и ручки для насадок, салфетки, химические средства и дозаторы.

Насадки для различных поверхностей и видов уборки позволили работнику в одиночку убирать помещение даже с тяжелой и малоподвижной мебелью, труднодоступными участками. Автоматические дозаторы, которые контролируют использование дезинфектантов, исключили человеческий фактор в подготовке раствора для обработки поверхностей.

Поэтапное внедрение клининга позволило с наименьшей нагрузкой на бюджет учреждения приобрести необходимое оборудование. Затраты потом окупились за счет экономии дезинфицирующих средств и воды.

. Можно ли заменить санитарок на санитарок-уборщиц? Отвечает Фарит КАДЫРОВ, заместитель директора ЦНИИОИЗ Минздрава России, д. э. н.


Сформировали штат

Важно

Выросла зарплата уборщиков — с 12 тыс. до 25 тыс. руб. Это повысило производительность труда и заинтересованность персонала в качественной работе

Финансовый дефицит не позволял нанимать новых сотрудников, поэтому использовали свой персонал. Руководителем отдела централизованной службы уборки (ЦСУ) назначили работника со средним медобразованием.

Когда внедряли клининг, провели оптимизацию штатной численности уборщиков. Из 105,75 ставок уборщиков осталось 55. Оптимизация позволила сэкономить фонд оплаты труда. Появилась возможность установить достойную заработную плату сотрудникам службы.

К моменту создания отдела ЦСУ мы частично перевели санитарок в уборщицы, но некоторые еще работали уборщицами по совместительству. После внедрения ЦСУ совместительство закрыли, а вакантные ставки уборщиков перевели в службу клининга. Увольнять санитарок нам не пришлось. 

Определили зоны уборки

В нашем учреждении четыре корпуса с клиническими и параклиническими отделениями, операционным блоком, лабораторией, пищеблоком и административными помещениями. Сначала мы внедрили клининг в одном из корпусов площадью 3 тыс. кв. м.

Важно

В клининговом отделе работает полную смену 31 человек вместе с заведующим и кастеляншей. Площадь уборки одного сотрудника — 1500 кв. м

В 5-этажном здании — одно клиническое отделение, дневной стационар, поликлиника и отделение ультразвуковой диагностики. Сформировали участки до 800 кв. м, в которые включили помещения общего пользования.

На каждом этаже определили помещения, которые нужно убирать клининговому отделению. На техническом плане этажей зоны уборки окрасили в зеленый цвет. Сформировали маршрутные листы на 1200 кв. м. По этим маршрутам определили три участка. Для каждого назначили по одному уборщику. Уборку проводим два раза в день (приложение).

Схема. Этапы внедрения клининга 

. На каком основании можно расторгнуть трудовой договор с санитарами? Отвечает Фарит КАДЫРОВ, заместитель директора ЦНИИОИЗ Минздрава России, д. э. н.


Разработали систему оценки качества уборки

Администрация больницы и отдел менеджмента качества организовали систему контроля качества уборки помещений. Для этого разработали чек-листы, по которым старшие медсестры отделений или постовые медсестры оценивают работу уборщиков (приложение). По результатам руководитель клинингового отдела определяет качество уборки.

Для более объективной оценки работы нового подразделения разработали анкеты с вопросами для пациентов (приложение). Эти опросники помогают оценить работу конкретных уборщиков.

Система профессиональной уборки с 1 апреля 2021 года действует на 11 участках во всех корпусах больницы. Исключения — помещения с особыми требованиями к уборке, например реанимация. Для них мы планируем приобрести профессиональное оборудование с индивидуальной комплектацией уборочного инвентаря. 

Статья доступна здесь

Возврат к списку новостей

Источник: http://kmkb4.ru/news/2124/

Принуждение перевода санитарок в уборщицы

Санитарок переводят в уборщицы 2021

Оклад в размере 3552 рубля установлен в соответствии с приказом № 248 МЗСР РФ от 29.05.2008 г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». Главный врач ЦРБ Сергей Мякишев сообщил, что сейчас зарплата санитарок будет зависеть от интенсивности труда.

К их работе будет применяться дифференцированный подход, и те, кто будет работать больше, будут больше получать. За интенсивность труда санитарка будет получать в среднем 40%, но эта доплата может достигнуть и 100%. В октябре также на 5% увеличится оклад младшего медицинского персонала.

По мнению Сергея Мякишева, несправедливо, если те, кто осуществляет уход за больными и те, кто просто моет полы, а потом занимаются разгадыванием кроссвордов, будут получать одинаково.

Перевели из санитарки в уборщицы с теми же обьязаностями и меньшей зарплатой

Уборка в цехах и других производственных помещениях отходов производства и мусора.

Удаление пыли, подметание и мытье вручную или с помощью машин и приспособлений полов, лестниц, лестничных клеток, окон, стен, потолков в производственных помещениях.


Получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала. Наполнение емкостей питьевой водой. Очистка, санитарная обработка и расстановка урн для мусора.

Уборка и дезинфицирование туалетов, душевых, гардеробных и других мест общего пользования производственных помещений.

An error occurred

Оказывается, комиссия по социальным вопросам чаще других собиралась в зале заседаний – аж 12 раз! Однако, дети Талицы как занимались в убогом и аварийном здании Дома творчества, так и занимаются. И ничего другого им не светит. Как стояло здание «Юбилейного» без сцены и зрительного зала, так и стоит.

Дети в детских садах питаются в долг, денег в бюджете нет, в школах тендер на питание выиграла Екатеринбургская фирмочка-однодневка, и теперь кормят такой пищей, что детям в рот не лезет, и они вынуждены на переменах бегать по близлежащим магазинам в поисках съестного.… А теперь еще и санитарок переводят в уборщицы.

Из санитарок в уборщицы

Внимание По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно- диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды.

Сообщает сестре- хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Осуществляет подготовку помещения и ванн.

Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно- гигиеническую обработку ванны и мочалок.

Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры- хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену.

Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету. Расписывается в раздаточной ведомости. Производит подогрев пищи.

Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете.

Санитарок переводят в уборщицы с теми же обязанностями и с меньшей зарплатой

Уважаемая Ирина!!! Обращаемся к Вам за помощью и просим Вас разобраться в сложившейся ситуации в Талицкой ЦРБ.

Наша госпожа Санникова вместе с главным экономистом Ляпиной придумали хитрую штуку, чтобы не выплачивать санитаркам повышенную заработную плату по Указу президента.
Они переводят санитарок в уборщицы помещений, которым зарплату повышать не надо.

Выдали уведомление, которое они сами придумали без всякого Приказа Министерства здравоохранения, нам на руки.

Все это им просто нужно для того, чтобы обойти Министерство здравоохранения, которое требует от руководителей больницы выставлять на сайт заработную плату санитарок, чтобы контролировать, выполняется ли Указ президента. Вот они и мудрят, чтобы нам не выплачивать достойную зарплату, идут на всякие хитрости и уловки.

Перевод санитарок в уборщицы

Мы попросили администрацию ЦРБ прокомментировать ситуацию. Там сообщили, что должности приводят в соответствие с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения».

Правила утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 541 от 23.07.2010. Там сообщается, что должностные обязанности санитарки включают не только уборку помещений в медицинской организации, но и уход за больным.

Виды работ, связанные с уходом за больным, выполняет младший медицинский персонал отделений стационара, который имеет начальное или среднее медицинское образование.

При переводе санитарки, не имеющего медицинского образования в прочий персонал, уборщика помещений, заработная плата сохраняется на прежнем уровне, также сохраняется количество дней отпуска.

Законен ли перевод из санитарки в уборщицы?

Важно ПУТИНСКОЙ СТИМУЛЯЦИИРЕДЬКИН СДЕЛАЛ АМПУТАЦИЮ Действительно, Президентом РФ подписан Указ от 07 мая 2012 года за № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», в котором четко говорится о поэтапном повышении зарплаты по отраслям здравоохранения, в том числе и о повышении зарплаты санитарок. Однако Указ президента на местах понимают всяк по своему, из-за чего иногда «оттяпывают» денежные доплаты у врачей узкой специализации, таких как лор, невропатолог, уролог и др., и перераспределяют их на обслуживающий персонал. Потому в некоторых больницах области заработная плата врачей узкой специализации составляет 16-18 тысяч рублей, тогда как у санитарок с учетом подработки и доплат, она в некоторых случаях доходит до 22-25 тысяч рублей. Налицо перекосы в реализации Указа президента, который в народе получил название «Путинская стимуляция».

Все документы оформлены в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, — подчеркнули в Минздраве. — Никакого принуждения со стороны администрации не было. Напротив, до сотрудников доводилась информация о последствиях такого перевода, в частности, было озвучено, что перевод с должности санитарки на должность уборщика лишает работника права на льготный медицинский стаж.

Тем не менее работники согласились на такой вариант выхода из сложившейся ситуации. В Минздраве также отметили, что никто из санитарок не отказался от работы на условиях совмещения.

Также по итогам 2021 года зарплата уборщиц получилась выше, чем в 2016-м.

  • Трудовое право
  • Защита прав работников
  • Здравствуйте, я работаю санитаркой в клинико-диагностической лаборатории и по совместительству уборщик служебных помещений. В обязанности входит приготовление дезрастворов, утилизация опасных медицинских отходов класса Б. Неделю назад сказали, что нужно написать заявление о переводе из санитарок в уборщицы. На мой вопрос, как может уборщица работать с кровью и другими биологическими отходами, сказали, что основная должность будет уборщица, и дадут подработку санитарки. Отпуск естественно будет меньше, заработную плату сказали, что не потеряю, но я сомневаюсь.

Выяснилось, что санитарки отделений выполняли не свою прямую трудовую функцию (уход за больными), а, будучи в должности санитарки, выполняли работу уборщика служебных помещений. Затем был проведён мониторинг рабочего дня санитарки.

Оказалось, что санитарки занимаются своими прямыми обязанностями 30% рабочего времени, а остальное время уходит на уборку помещений, передают в Минздраве информацию от руководства тубдиспансера.

Одним из вариантов оптимизации рабочего времени и использования кадров стал перевод санитарок в уборщицы и выполнение работы санитарки на условиях совмещения.

— Большинство работников согласились с данным вариантом, написали заявление на перевод с должности санитарки на должность уборщика служебных помещений, а также написали заявление на совмещение должности санитарки.

Анастасия, Здравствуйте! Переименовать должность можно только с согласия работника, либо по нормам ст.

74 ТК РФ, согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования. Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных. Обеспечивает санитарно- гигиеническое содержание буфетной и столовой. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной.

Должен знать: правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы.

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 10.11.1992 N 31 «Об утверждении тарифно- квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» Уборщик производственных помещений 2- й разряд Характеристика работ.

Источник: http://territoria-prava.ru/prinuzhdenie-perevoda-sanitarok-v-uborshhitsy/

Как перевести санитарку в уборщицу

Санитарок переводят в уборщицы 2021

К 2021 году медучреждения должны повысить зарплату медработников. Об этом говорит Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 (далее – Указ № 597).

Чтобы соблюсти такие требования, учреждения здравоохранения оптимизируют структуру и сокращают расходы. Один из вариантов – перевести санитарок в уборщицы.

О том, как правильно это сделать и не нарушить права сотрудников, читайте в рекомендации.

Зачем переводить санитарку в уборщицу

Указ № 597 предусматривает, что к 2021 году среднюю зарплату социальных работников медорганизаций, младшего и среднего медицинского (фармацевтического) персонала повысят до 100 процентов от средней зарплаты в соответствующем регионе.

Это означает, что зарплата младшего медперсонала «догонит» зарплату среднего. То есть, с одной стороны, вырастет зарплата младшего медперсонала. Это позволит укомплектовать штатные должности санитарок. С другой стороны, это приведет к тому, что на определенный период зарплаты среднего и младшего медперсонала будут равны.

Проблема состоит в том, что для такого повышения зарплат у медорганизаций недостаточно средств. Поэтому медорганизации стремятся сэкономить на младшем медперсонале.

На практике существуют два основных варианта, как сократить расходы на оплату труда младшего медперсонала:

  • передать функции по уборке помещений внешнему исполнителю по договору – аутсорсинг (клининг);
  • перевести санитарок в уборщицы.

Аутсорсинг в сфере уборки помещений, как правило, не окупается, поэтому медорганизации выбирают перевод санитарок в уборщицы.

Внимание: многие субъекты РФ издают свои правовые акты о том, как достичь значения региональных «дорожных карт». В них руководителей учреждений обязывают проводить оптимизацию численности по категориям медработников до 2021 года.

Обычно медорганизации экономят на тех должностях, которые содержит форма ЗП-здрав (приказ Росстата от 7 октября 2016 г. № 581). Поэтому заменяют на немедицинские должности именно санитаров (санитарок).

Внимание: наименования должности «санитар» и «санитарка» равнозначны.

Ситуация: Можно ли заменить санитарок на санитарок-уборщиц

Чем отличается должность санитарки от уборщицы

Трудовая функция санитарки и уборщицы различаются. Чтобы это продемонстрировать, мы подготовили сравнительную таблицу.

Внимание: трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы (ст. 57 ТК РФ).

Таблица 1

Сравнительная характеристика должностных обязанностей
санитарки и уборщика производственных помещений

Таким образом, функциональные обязанности санитарок и уборщиков производственных помещений отличаются. То есть при переводе для работника серьезно поменяется его трудовая функция. Именно поэтому не забудьте получить согласие работника.

Как оформить перевод

Минтруд России предусмотрел следующие профессии уборщика:

  • уборщик производственных помещений;
  • уборщик служебных помещений.

Такую информацию содержит постановление Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 31.

Поэтому официально уборщицу нужно называть одним из вышеуказанных наименований.

Объясните сотрудникам, почему возникла необходимость перевода. Это очень важный момент, поскольку перевести санитарок в уборщицы без согласия санитарок невозможно. Об этом говорит Трудовой кодекс РФ (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

Чтобы перевести сотрудника на другую работу, подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем отразите все условия, которые планируете поменять: новое наименование должности, обязанности работника, новые условия оплаты труда.

Дополнительное соглашение, которое подписали обе стороны, – неотъемлемая часть трудового договора. Именно оно подтверждает согласие работника на перевод. Скачайте форму приказа о переводе сотрудника на другую работу.

Законодательство содержит для работодателя еще один запасной вариант: трудовой договор можно расторгнуть, если происходит сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

То есть сотрудника можно уволить, если даже с учетом письменного согласия его невозможно перевести на другую работу, которая есть у работодателя.

К ней относится как вакантная должность или работа, которая соответствует квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. То есть обязательно предложите работнику все вакансии, которые отвечают таким требованиям в данной местности.

Внимание: предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусматривает коллективный договор, соглашения или трудовой договор.

На этом основании работодатель может ввести новые должности – уборщиков служебных помещений или уборщиков производственных помещений и сократить ряд должностей санитарок.

При этом работникам, которые занимали должности санитарок, предложите вакантные должности уборщиков.

Обратите внимание, что при сокращении должностей санитарок им нужно предложить должности не только уборщиц, но и дворников и т. д.

Еще одним основанием для увольнения санитарок является аттестация на предмет соответствия санитарок занимаемой должности после внесения изменений в должностные инструкции в связи с принятием профессионального стандарта «Младший медицинский персонал».

Данный профстандарт предусматривает следующие требования к квалификации санитарок: среднее общее образование и профессиональное обучение по должности «санитар».

В силу того что это требование является новым и практически ни одна санитарка не соответствует указанным требованиям, можно по итогам аттестации не увольнять санитарок в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а предложить занять должность уборщицы.

Расскажем про еще один метод перевода санитарок в уборщицы – экономический.

Можно для уборщиц установить более высокую зарплату, переманив этим санитарок на должности уборщиц. В дальнейшем повышать зарплату уборщицам менее высокими темпами.

Однако в этом случае невозможно будет заставить санитарок выполнять прежнюю работу в полном объеме. То есть проблема заключается в том, что не все функции санитарок можно возложить на уборщика.

Тем не менее трудовое законодательство позволяет приблизить должностные обязанности уборщика производственных помещений к санитарским. Трудовой договор может содержать дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника (ст. 57 ТК РФ).

Если перевести санитарку в уборщицу, она может потерять свои льготы. Например, дополнительные отпуска, сокращенное рабочее время, льготную пенсию и т. п.

Внимание: трудовой кодекс установил, что если работа по определенным должностям связана с тем, что за это сотруднику полагаются компенсации и льготы, то наименование этих должностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям из квалификационных справочников или профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

То есть, чтобы медработники могли получать льготы, их должности в штатном расписании и трудовых договорах должны соответствовать в точности тем, которые содержат номенклатура должностей, Единый квалификационный справочник (приказы Минздравсоцразвития России от 20 декабря 2012 г. № 1183н, от 23 июля 2010 г. № 541н) и профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал» (приказ Минтруда России от 12 января 2016 г. № 2н).

Так, статья 350 Трудового кодекса РФ устанавливает для медработников сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю. Таким образом, санитарки теряют право на сокращенную рабочую неделю при переводе в должность уборщицы.

Также после перевода санитарка потеряет право на досрочное назначение трудовой пенсии, так как теряет необходимый трудовой стаж. Санитарки относятся к категории работников, которым полагается досрочный выход на пенсию (список 2 в редакции постановления Кабинета министров СССР от 9 августа 1991 г. № 591).

Обращаем внимание, что для уборщиц есть ограничения по совместительству. На них распространяется действие статьи 284 Трудового кодекса РФ. То есть они не могут работать по совместительству больше чем на полставки.

А совместительство медработников регулирует постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41(далее – Постановление № 41).

Поэтому медработники вправе работать по совместительству как по другой работе, так и по аналогичной должности, специальности, профессии (подп. «а» п. 1 Постановления № 41).

Есть и особенности определения максимальной продолжительности рабочего времени по совместительству.

Так, вырабатывать по совместительству в течение месяца полную норму рабочего времени, исчисленную из установленной продолжительности рабочей недели, могут сотрудники, которые относятся к младшему медицинскому и фармацевтическому персоналу (подп. «б» п.

1 Постановления № 41). А вот уборщицы лишены такой возможности. Это может создавать проблемы и для администрации учреждения, и для самих работников, например снижать возможность подработки.

Перевод санитарок в уборщицы создает и ряд проблем с лицензированием. Порядки оказания медицинской помощи предусматривают должности санитарок. Что будет, если убрать всех санитарок? Получит ли учреждение лицензию в следующий раз? Очевидно, ряд санитарок для ухода за пациентами все же придется оставить и по этой причине.

 Кадыров Ф.Н.доктор экономических наук, заместитель директора ЦНИИОИЗ Минздрава России
© Материал из Справочной системы «Главный врач»

Источник: http://soprofmed.ru/kak-perevesti-sanitarku-v-uborshhitsu.html

/ Хозяйственное право / На каком основании санитарок перевели в уборщицы

Данные гарантии и льготы предоставляются за работу с биологическими факторами, что подтверждается так же материалами СОУТ. В трудовые функции простых уборщиц работа с вредным биологическим фактором не должна входить.

Поскольку функции терапевтических и хирургических отделений не изменяются, вредный биологический фактор остается, следовательно, и переименование должности палатной санитарки в должность уборщицы будет нарушением Трудового законодательства РФ, так как никаких организационных или технологических изменений условий труда в больнице не производится, а происходит лишь ухудшение положения работников по сравнению с установленными коллективным договором, соглашением, трудовым договором, в виде лишения их положенных им по закону социальных льгот и гарантий.

Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании. При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету.

Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание буфетной и столовой. Своевременно информирует руководство отделения о необходимости ремонта оборудования и инвентаря буфетной.

Возможен ли перевод санитарок в уборщицы?

Сообщает сестре-хозяйке о неисправностях в системе отопления, водоснабжения, канализации и в электроприборах. Осуществляет подготовку помещения и ванн. Систематически (после каждого больного) осуществляет санитарно-гигиеническую обработку ванны и мочалок. Оказывает помощь больным при приеме гигиенической ванны, при раздевании и одевании.

При отсутствии младшей медицинской сестры по уходу за больными получает у сестры-хозяйки нательное и постельное белье и производит его смену. Получает готовую пищу на пищеблоке, проверяет ее по весу и счету. Расписывается в раздаточной ведомости. Производит подогрев пищи.

Производит раздачу больным пищи в горячем виде согласно меню и назначенной диете. Производит мытье посуды, уборку буфетной и столовой, соблюдая санитарные требования. Систематически производит уборку холодильников, предназначенных для хранения продуктов больных.

Вы точно человек?

Анастасия, Здравствуйте! Переименовать должность можно только с согласия работника, либо по нормам ст.

74 ТК РФ, согласно которой в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Перевели из санитарок в уборщицы без изменения должностных обязанностей

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (ЕКС), 2021 Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.

2010 N 541нСанитаркаДолжностные обязанности. Производит уборку помещений в медицинской организации. Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение.

Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств. Убирает прикроватные столики у лежачих больных после каждого приема пищи.

По указанию палатной медицинской сестры сопровождает больных в лечебно-диагностические кабинеты. Выполняет функции курьера, осуществляет мойку аптечной посуды.

Перевод санитарок в уборщицы приказ 597 расскажите о нем

Таким образом, изменить трудовую функцию работника (перевести на другую работу) работодатель в одностороннем порядке не вправе (ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Подробнее об уборщице по совместительству мы написали в материале по ссылке.

О том, как оформить перевод работника на другую должность внутри организации подробно: http://budget.1kadry.

ru/#/document/130/50751/?step=138 Такими образом, в рассматриваемой ситуации нужно начать процедуру сокращения штата по должностям санитарок (вы исключаете из штатного расписания должности санитарок со всеми штатными единицами, а не часть единиц, что возможно при сокращении численности), параллельно ввести в штатное расписание должности уборщиц (лучше сначала ввести должности уборщиц в штатное расписание, а уже потом сокращать санитарок, предлагая им перевод на должность уборщицы).

Должен знать: правила санитарии и гигиены труда; назначение моющих средств и правила обращения с ними; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Никакие иные сотрудники организации не обладают правом производить выполнение данных трудовых функций.

Сокращение санитарок в хирургическом, терапевтическом отделении приведет к снижению качества предоставляемой населению медицинской помощи, необоснованному и незаконному возложению данных обязанностей на медицинских сестер и врачей.
Кроме того, в соответствии со ст.

350 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101, Постановлением госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 санитаркам предоставляются дополнительные гарантии и льготы в том числе по доплатам за вредные условия труда и дополнительные отпуска.

На каком основании санитарок перевели в уборщицы

Источник: http://strahovanie58.ru/na-kakom-osnovanii-sanitarok-pereveli-v-uborshhitsy/

Как оформить перевод

Минтруд России предусмотрел следующие профессии уборщика:

  • уборщик производственных помещений;
  • уборщик служебных помещений.

Такую информацию содержит постановление Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 31.

Поэтому официально уборщицу нужно называть одним из вышеуказанных наименований.

Объясните сотрудникам, почему возникла необходимость перевода. Это очень важный момент, поскольку перевести санитарок в уборщицы без согласия санитарок невозможно. Об этом говорит Трудовой кодекс РФ (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

Чтобы перевести сотрудника на другую работу, подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем отразите все условия, которые планируете поменять: новое наименование должности, обязанности работника, новые условия оплаты труда.

Дополнительное соглашение, которое подписали обе стороны, – неотъемлемая часть трудового договора. Именно оно подтверждает согласие работника на перевод. Скачайте форму приказа о переводе сотрудника на другую работу.

Законодательство содержит для работодателя еще один запасной вариант: трудовой договор можно расторгнуть, если происходит сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

То есть сотрудника можно уволить, если даже с учетом письменного согласия его невозможно перевести на другую работу, которая есть у работодателя.

К ней относится как вакантная должность или работа, которая соответствует квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. То есть обязательно предложите работнику все вакансии, которые отвечают таким требованиям в данной местности.

Внимание: предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусматривает коллективный договор, соглашения или трудовой договор.

На этом основании работодатель может ввести новые должности – уборщиков служебных помещений или уборщиков производственных помещений и сократить ряд должностей санитарок.

При этом работникам, которые занимали должности санитарок, предложите вакантные должности уборщиков.

Обратите внимание, что при сокращении должностей санитарок им нужно предложить должности не только уборщиц, но и дворников и т. д.

Еще одним основанием для увольнения санитарок является аттестация на предмет соответствия санитарок занимаемой должности после внесения изменений в должностные инструкции в связи с принятием профессионального стандарта «Младший медицинский персонал».

Данный профстандарт предусматривает следующие требования к квалификации санитарок: среднее общее образование и профессиональное обучение по должности «санитар».

В силу того что это требование является новым и практически ни одна санитарка не соответствует указанным требованиям, можно по итогам аттестации не увольнять санитарок в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а предложить занять должность уборщицы.

Расскажем про еще один метод перевода санитарок в уборщицы – экономический.

Можно для уборщиц установить более высокую зарплату, переманив этим санитарок на должности уборщиц. В дальнейшем повышать зарплату уборщицам менее высокими темпами.

Однако в этом случае невозможно будет заставить санитарок выполнять прежнюю работу в полном объеме. То есть проблема заключается в том, что не все функции санитарок можно возложить на уборщика.

Тем не менее трудовое законодательство позволяет приблизить должностные обязанности уборщика производственных помещений к санитарским. Трудовой договор может содержать дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника (ст. 57 ТК РФ).

Если перевести санитарку в уборщицу, она может потерять свои льготы. Например, дополнительные отпуска, сокращенное рабочее время, льготную пенсию и т. п.

Внимание: трудовой кодекс установил, что если работа по определенным должностям связана с тем, что за это сотруднику полагаются компенсации и льготы, то наименование этих должностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям из квалификационных справочников или профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

То есть, чтобы медработники могли получать льготы, их должности в штатном расписании и трудовых договорах должны соответствовать в точности тем, которые содержат номенклатура должностей, Единый квалификационный справочник (приказы Минздравсоцразвития России от 20 декабря 2012 г. № 1183н, от 23 июля 2010 г. № 541н) и профессиональный стандарт «Младший медицинский персонал» (приказ Минтруда России от 12 января 2016 г. № 2н).

Так, статья 350 Трудового кодекса РФ устанавливает для медработников сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю. Таким образом, санитарки теряют право на сокращенную рабочую неделю при переводе в должность уборщицы.

Также после перевода санитарка потеряет право на досрочное назначение трудовой пенсии, так как теряет необходимый трудовой стаж. Санитарки относятся к категории работников, которым полагается досрочный выход на пенсию (список 2 в редакции постановления Кабинета министров СССР от 9 августа 1991 г. № 591).

Обращаем внимание, что для уборщиц есть ограничения по совместительству. На них распространяется действие статьи 284 Трудового кодекса РФ. То есть они не могут работать по совместительству больше чем на полставки.

А совместительство медработников регулирует постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 (далее – Постановление № 41).

Поэтому медработники вправе работать по совместительству как по другой работе, так и по аналогичной должности, специальности, профессии (подп. «а» п. 1 Постановления № 41).

Есть и особенности определения максимальной продолжительности рабочего времени по совместительству.

Так, вырабатывать по совместительству в течение месяца полную норму рабочего времени, исчисленную из установленной продолжительности рабочей недели, могут сотрудники, которые относятся к младшему медицинскому и фармацевтическому персоналу (подп. «б» п.

1 Постановления № 41). А вот уборщицы лишены такой возможности. Это может создавать проблемы и для администрации учреждения, и для самих работников, например снижать возможность подработки.

Перевод санитарок в уборщицы создает и ряд проблем с лицензированием. Порядки оказания медицинской помощи предусматривают должности санитарок. Что будет, если убрать всех санитарок? Получит ли учреждение лицензию в следующий раз? Очевидно, ряд санитарок для ухода за пациентами все же придется оставить и по этой причине.

 Кадыров Ф.Н.доктор экономических наук, заместитель директора ЦНИИОИЗ Минздрава России
© Материал из Справочной системы «Главный врач»

Источник: http://yaprofzdrav.ru/index.php/item/291-kak-perevesti-sanitarku-v-uborshchitsu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.