+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Расчет среднего заработка для биржи компенсация отпуска

Содержание

Расчет среднего заработка: калькулятор

Расчет среднего заработка для биржи компенсация отпуска

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя.

Также исходя из среднего заработка рассчитывается выходное пособие в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности/штата.

Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку.

Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий. Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени.

Для расчета отпускных и пособий вы можете воспользоваться Калькулятором отпускных и Калькулятором расчета соцстраховских пособий.

Были ли в расчетном периоде исключаемые периоды При исчислении среднего заработка из расчетного периода надо исключить: – период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством (например, период командировки, ежегодного оплачиваемого отпуска), кроме:

— перерывов для кормления ребенка; — дней междувахтового отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте. Выплаты за эти периоды также надо учесть при исчислении среднего заработка; – период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

– период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; – период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу; – дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; – иные периоды, когда работник освобождался от работы, независимо от того, сохранялась ли зарплата (в частности, отпуск без сохранения заработной платы)

В каком месяце было повышение зарплат

Коэффициент повышения Коэффициент повышения рассчитывается как отношение тарифной ставки (оклада) после повышения к тарифной ставке (окладу) до повышения, например: 25000/20000=1,25.

Если повышение тарифных ставок, окладов сопровождалось изменениями в системе оплаты труда (например, одни надбавки, доплаты, премии отменены, а другие введены), тогда надо рассчитывать сводный коэффициент повышения.

Это отношение суммы тарифной ставки (оклада) и ежемесячных доплат, надбавок, премий после повышения (за исключением установленных в диапазоне значений) к сумме тарифной ставки (оклада) и ежемесячных доплат, надбавок, премий до повышения (за исключением установленных в диапазоне значений)

Укажите все выплаты При расчете среднего заработка учитываются все начисленные работнику в расчетном периоде выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.д.

) за расчетный период, а также те из них, которые не нужно корректировать.

Некорректируемые – это премии, доплаты, надбавки, установленные в диапазоне значений (например, от 10 до 40% оклада или в кратном размере от 1 до 5 окладов), а также премии, доплаты, надбавки, установленные в абсолютном размере (например, 2000 руб.):

По общему правилу средний заработок рассчитывается так (п. 9 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Правил)):

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата (п. 4 Правил). Важно знать, что из расчетного периода нужно исключить некоторые периоды, а также суммы, выплаченные за них. К исключаемым периодам, в частности, относятся:

  • период болезни;
  • время нахождения в отпуске по БиР;
  • время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Полный перечень исключаемых периодов вы найдете в п. 5 Правил.

В базу для расчета среднего заработка включаются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда конкретного работодателя (п. 2 Правил). При этом в базу не нужно включать (п. 3, 5 Правил):

  • выплаты социального характера;
  • выплаты за исключаемые периоды;
  • иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (к примеру, материальная помощь, оплата стоимости питания и т.д.).

Кроме того, нужно иметь в виду, что при расчете среднего заработка премии учитываются в особом порядке (п. 15 Правил).

Как рассчитать средний заработок, если не было выплат

Здесь все зависит от того, в каком именно периоде не было выплат (п. 6-8 Правил).

Вариант 1. Выплат не было за расчетный период, но они были до него.

Средний заработок в такой ситуации рассчитывается исходя из выплат, начисленных за предшествующий период, равный расчетному.

Вариант 2. Выплат не было за расчетный период и до его начала.

Тогда средний заработок рассчитывается исходя из зарплаты, начисленной за фактически отработанные работником дни в том в месяце, когда наступил случай, с которым связано сохранение за работником среднего заработка:

Вариант 3. Выплат не было за расчетный период, до его начала и до наступления случая, в связи с которым за работником сохраняется средний заработок.

В этом случае средний заработок определяется исходя из оклада работника:

Расчет среднего заработка и повышение зарплаты

Если работодатель повысил зарплату всем работникам или всем работникам структурного подразделения, то расчет среднего заработка будет зависеть от того, когда именно произошло повышение (п. 16 Правил).

Ситуация 1. Зарплата повышена в расчетном периоде.

Тогда к выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка и начисленным до повышения зарплаты (в пределах расчетного периода), нужно применить коэффициент повышения.

Расчет среднего заработка в этой ситуации реализован в нашем калькуляторе.

Ситуация 2. Зарплата повышена после расчетного периода, но до случая, при наступлении которого за работником сохраняется средний заработок.

В этой ситуации необходимо с учетом коэффициента повышения увеличить средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Ситуация 3. Зарплата повышена в период сохранения за работником среднего заработка.

В данном случае необходимо увеличить лишь часть среднего заработка: за период с даты повышения оклада до окончания периода сохранения среднего заработка.

Источник: https://glavkniga.ru/calculators/average_earnings

Правила расчета среднего заработка — примеры, ошибки

Расчет среднего заработка для биржи компенсация отпуска

> расчеты с персоналом > Правила расчета среднего заработка — примеры, ошибки

На предприятии бухгалтеру не раз приходится рассчитывать выплаты сотрудникам, исходя из их среднего заработка. При этом в зависимости от выплаты расчет может отличаться.

Например, средний заработок для больничного считается по одним правилам, а для отпускных уже по другим. Особым образом считается средний заработок для центра занятости для назначения пособия по безработице.

В статье мы собрали ситуации, когда приходится рассчитывать средний заработок, приведены правила расчета в зависимости от вида выплат и примеры расчета.

При расчете каких выплат персоналу используется средний заработок:

  • больничное пособие, начисляемое согласно листку из медзаведения;
  • пособие по беременности и родам, вычисляемое по запросу беременной;
  • ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1.5 лет;
  • отпускные — выплачиваемые при выходе в основной или дополнительный отпуск;
  • компенсация отпуска, начисляемая при увольнении за все неистраченные дни или при замене добавочных дней деньгами;
  • выходное пособие — вычисляемое для сокращаемых сотрудников;
  • для центра занятости — по запросу уволенного для правильно расчета пособия по безработице;
  • оплата периода командировочных поездок;
  • прочие случаи сохранения среднего заработка — например, на время простоя, вынужденных прогулов, прохождения медосмотра, повышения квалификации, на время выступления в качестве донора крови и пр.

То есть случаев, когда требуется для расчета средний заработок, достаточно много. Правила могут отличаться в зависимости от типа выплат.

Можно выделить несколько групп выплат, для которых средний заработок рассчитывается по схожим правилам:

  • больничные, декретные, отпуск до 1.5 лет ребенка — исчисление ведется за 2 календарных года;
  • отпускные, компенсация отпуска — расчет ведется за последние 12 календарных месяцев;
  • для центра занятости — расчет выполняется за последние 3 месяца перед увольнением;
  • выходное пособие — расчет проводится за 12 последних месяцев — как считать средний заработок для выходного пособия;
  • сохранение заработка в среднем значении на периоды отсутствия — вычисления также ведутся за последний год.

Калькулятор больничного пособия.

Если нужно вычислить размер больничного пособия по листу нетрудоспособности, то требуется рассчитать среднедневной заработок, после умножить на число дней болезни и на процент оплаты, соответствующий стажу.

Расчет среднего заработка проводится по таким правилам:

Шаг 1. Устанавливается, за какой срок проводить расчет.

Для пособия по больничному листу берется период в два года. Важно, что они календарные и идут перед тем годом, когда оформлен лист нетрудоспособности. Например, при открытом больничном в марте 2018 года, расчетный срок — 2016 и 2017 гг. полностью с 1 января по 31 декабря, а сам 2018 год в расчете никак не фигурирует.

Шаг 2. Рассчитывается общий заработок за срок из шага 1.

Для этого складывают все выданные за двухгодичный период денежные средства, с которых бухгалтерия отчислила страховые взносы по ставке 2.9% (на ВНиМ). Нельзя за год взять доход свыше предельной базы по соцвзносам — это важное ограничение. Например, за 2016 год нельзя брать годовой доход более 670 т.р., за 2017 — более 718 т.р.

Шаг 3. Выясняется, попали ли в расчетный период исключаемые периоды

В отношении расчета пособия по больничному листу таковые не установлены.

Шаг 4. Рассчитывается средний заработок за 1 день.

Формула такая:

Средний заработок = (Выплаты за 1 год +Выплаты за 2 год) / 730,

730 — это общее число дней в двухгодичном периоде. Обратите внимание, что всегда берется 730, независимо от того, сколько фактически было дней в расчетном периоде, был ли високосный год.

Для декретного пособия

Калькулятор пособия по беременности и родам.

Аналогично проводится расчет среднего заработка для пособия по беременности и родам, которое также вычисляется по больничному листу. Единственное исключение — предусмотрены неучитываемые периоды. Эти дни нужно отнять от общего числа дней периода расчета.

Формула при этом преобразуется в такую:

Средний заработок = (Выплаты за 1 год + Выплаты за 2 год) / ((730 или 731) — Неучитываемые дни),

Обратите внимание: берется фактическое число дней в расчетном периоде с учетом наличия високосности.

Какие дни не учитываются для пособия по беременности и родам:

  • прошлые декретные;
  • пособия по больничным листам;
  • периоды отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка.

Для пособия по уходу за ребенком

Калькулятор пособия до 1.5 лет ребенка.

Еще один вид выплаты, для которого средний заработок рассчитывается по схожим правилам за 2 года — это выплата по уходу до 1.5 лет.

Расчет дневного заработка в среднем проводится в точности по формуле, приведенной для декретного пособия.

Пример расчета для больничного

Источник: http://buhland.ru/vyplaty-po-srednemu-zarabotku/

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных

Расчет среднего заработка для биржи компенсация отпуска

Определение величины денежных средств, подлежащих зачислению работнику за период, прошедший с момента выхода из предыдущего отпуска, является основой начисления отпускных. Данное значение учитывает доходы, которые работник получил за указанный период в виде усредненного значения.

Непосредственное определение сумм, подлежащих зачислению, производится бухгалтерией предприятия. Порядок и правила расчета, установлены ТК РФ.

Включаются ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных?

Определение заработка осуществляется на основании итоговой суммы всех выплат, которые получил работник с момента выхода на работу после предыдущего отдыха. Следовательно, в указанную сумму входит его непосредственная заработная плата, различные премии, материальные помощи и подобные поощрения.

При этом трудовое законодательство содержит такое понятие, как недопустимость двойной выплаты. То есть начисление средств за один и тот же период, является недопустимым.

В силу указанного принципа, сумма предыдущих выплат не может входить в оплату за новый ежегодный отдых.

Дело в том, что основой для вычислений является доход за день, а в указанный период работник фактически не трудился. И в предыдущие перечисления ему были включены выплаты за прошлый период работы. Таким образом, включение данных перечислений в новые станет двойной оплатой отработанного времени.

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для Центра занятости

Формула вычисления не включает средства пособия от Центра занятости. Согласно постановлению правительства, органы центра занятости принимают во внимание только те суммы, которые получены непосредственно за выполнение своих рабочих обязанностей.

Никакие иные средства не имеют значения. Это касается не только вычисления денежных средств за отдых, но и выплат по больничному листу и подобных перечислений, которые осуществлены в в связи с прямой работой. Поэтому, работодатель, выдавая справку о доходах для центра занятости, не будет учитывать указанные перечисления.

Исчисление денежных средств для сотрудника осуществляется посредством следующих несложных математических операций.

  • Следует взять выплату за все время, которое прошло со дня окончания прошлого отдыха. При этом необходимо учитывать все начисления, полученные работником. Это даст общую массу денежных средств, зачисленных за работу.
  • Нужно вычесть из общей суммы деньги, выплаченные за больничный и дневной заработок за прогулы, а также за дни отсутствия на работе по любым другим причинам.
  • Это даст чистый доход, полученный за отработанное время.
  • Указанное значение нужно поделить на количество проработанных дней за период с прошлого отпуска.
  • Получится величина за один фактически отработанный день.
  • Затем следует взять число дней будущего отпуска и умножить их на значение среднего отпуска.В результате и получится объем средств, которые сотрудник получит при выходе на отдых.

Формула расчета среднего заработка для отпускных

Данная формула может быть наглядно представлена следующим образом:

сумма начисленных денег за реально проработанные дни делится на количество таких дней.

Затем, продолжительность отпуска умножается на это значение. Получается конкретная сумма, которая будет выдана сотруднику на руки. Эта формула является универсальной и применяется во всех случаях всеми работодателями. Поэтому, она подойдет и для бюджетных организаций и для производственных предприятий.

Пример расчета среднего заработка для отпускных

К примеру, усредненная сумма составляет 2000 в день. А продолжительность отпуска равна 30 дням. Следовательно, нужно 2000 рублей умножить на 30. Результатом станет 60 000 рублей. Данное значение и станет суммой денежных средств, которые работник получит при выходе на ежегодный отдых.

При этом необходимо понимать, что многие работодатели выплачивают дополнительные денежные средства. Как правило, они проводятся в качестве материальной помощи. Эти деньги перечисляются сверх стандартных начислений.

Но спрогнозировать размер такой материальной помощи, невозможно. Данное обстоятельство объясняется тем, что перечисление денег в качестве материальной помощи осуществляется на основании и на усмотрение руководителя.

Поэтому, учитывать ее в качестве стабильной величины не следует.

Что не входит в расчет среднего заработка для отпускных?

Данная величина не включает период нетрудоспособности, предыдущий отпуск и прогулы. Указанные денежные средства не учитываются и не перечисляются, поскольку они получаются не в связи с непосредственной работой.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/zarplata/vxodyat-li-otpusknye-v-raschet-srednego-zarabotka-dlya-otpusknyx.html

Расчет среднего заработка для справки, определения пособия в центр занятости — Контур.Бухгалтерия

Расчет среднего заработка для биржи компенсация отпуска

Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке.

Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы.

Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.

Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате. Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

В некоторых субъектах РФ форма такой справки разработана и закреплена законодательно. Например, в Москве форма справки утверждена приказом ДТиЗН Москвы Приказом от 6 ноября 2014 года № 638.

Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязан выдать правильно оформленный документ, даже если сотрудник работал в компании 10 лет назад, но это его последнее место работы.

Расчет среднего заработка для справки

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

Расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Постановления).

Из расчетного периода исключены дни сохранения среднего зработка: командировки, отпуска, рабочие простои, болезни или декрет. Используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.

Включаемые выплаты — все выплаты, применяемые в организации, независимо от источников: зарплата в денежном и натуральном выражении, денежное вознаграждение, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, другие виды выплат.

Заполнение всех реквизитов справки является обязательным. Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.

Формулировка пункта 3 постановления допускает его неоднозначное толкование на практике.

Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника.

Суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца. Получается, что месяц увольнения нужно включать в расчет только когда он приводит к увеличению среднего заработка.

Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Порядка.

Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):

СЗ = СДЗ * СМД, где

СЗ – средний заработок

СДЗ – средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМД за расчетный период январь-март 2018 года будет равен 19 = (17 + 20 + 20) / 3.

При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле:

СЗ = СЧЗ * СМЧ, где

СЗ – средний заработок

СЧЗ – средний часовой заработок

СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели

Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период январь-март 2018 года будет равен:

151,33 = (136 + 159 + 159) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;

136,13 = (122,4 + 143 + 143) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;

75,67 = (68 + 79,5 + 79,5) / 3, при 20-часовой рабочей неделе.

Выплаты, участвующие в расчете среднего заработка

Пункт 2 порядка дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.

Пункт 3, напротив, описывает исключаемые периоды и, соответственно, начисленные за это время суммы. В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуска без содержания и т д.

Образец справки о средней заработной плате

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/203

Расчет среднего заработка для центра занятости

Расчет среднего заработка для биржи компенсация отпуска

Расчет среднего заработка для пособия по безработице производится по правилам постановления Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Документом утвержден порядок вычислений, формирования расчетной базы и приведен перечень выплат и периодов, которые должны быть учтены в усредненной величине дохода.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

В п. 2 постановления № 62 указаны виды начислений, суммы по которым должны быть зачтены при расчете среднего заработка. Учитывать надо такие выплаты:

  • заработок, рассчитанный в пользу сотрудника на основании тарифной ставки и фактически отработанного времени;
  • в расчет средней заработной платы для центра занятости должны быть включены выплаты по сдельным расценкам, и в виде процентного вознаграждения от выручки;
  • доход сотрудника в неденежном виде;
  • начисленные в расчетном интервале времени надбавки, доплаты, которые могли быть назначены уволенному сотруднику за классность, мастерство, стаж, квалификацию, наличие ученой степени, допуска к секретным документам, за совмещение двух профессий;
  • когда определяется средний заработок для центра занятости, расчет должен учитывать и такие выплаты, как районные коэффициенты и надбавки;
  • суммы повышенной оплаты за привлечение работника к выполнению тяжелых работ, за выполнение трудовой функции на рабочих местах с опасными или вредными условиями;
  • оплата ночных часов, сверхурочных, за отработку смен в выходные и праздники;
  • в расчет среднего заработка для центра занятости обязательно входят премиальные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и премирования на предприятии.

Расчетная база формируется из доходных начислений сотрудника за три полных календарных месяца, предшествующих месяцу разрыва трудового договора. Расчет среднемесячного заработка для центра занятости не может содержать в базе дней и выплат за такие периоды:

  • время фактического отсутствия на рабочем месте при условии сохранения за человеком его среднего дохода;
  • дни болезни, подтвержденные больничным листом;
  • простоя, причиной которому послужила забастовка других работников;
  • периоды ухода за детьми;
  • дни освобождения от выполнения трудовых обязанностей без оплаты.

Как считать средний заработок для центра занятости, если в периоде, принятом за базу, нет начислений по заработной плате? За основу берется предшествующий диапазон времени, в котором были отработанные дни, начислялась зарплата. Если сотрудник проработал в компании менее 3 месяцев, то в расчет берутся дни со дня приема и до даты увольнения, фактически протабелированные рабочими.

Формула расчета среднего заработка для центра занятости:

Средний заработок = Среднее значение заработка за день х Среднемесячное число рабочих дней в базовом периоде.

Чтобы вычислить средний доход за 1 день, надо просуммировать заработки в расчетном периоде и полученную цифру разделить на дни, которые по табелю были для сотрудника в этом диапазоне дат рабочими.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице при наличии в расчетной базе нескольких видов премиальных выплат осуществляется по такой схеме:

  • для ежемесячных премиальных вознаграждений действует правило одной выплаты – учитывать в одном месяце можно только одно значение однотипных выплат;
  • для годовых премий в расчет берется 1/12 начисленной величины за каждый месяц в базовом интервале.

Средний заработок для пособия по безработице – пример расчета

Например, инженер решил уволиться 26 января 2018 года. Им была заказана справка для службы занятости о среднем уровне заработка. Бухгалтер рассчитывать усредненную величину доходов должен за три месяца, предшествующие январю (месяцу увольнения). Доходы в этот период были такими:

МесяцКоличество фактически отработанных днейНачисленные доходы, руб.Учтено в расчете днейПринимается в расчет заработок, руб.
Октябрь 20172225 0002225 000
Ноябрь 201714 (с 1 по 10 число – лист нетрудоспособности)26 000, в том числе 14 000 – выплаты по болезни1412 000 (26 000 – 14 000)
Декабрь 20172133 0002133 000

Как рассчитать среднемесячный заработок для центра занятости:

  • База доходов за 3 месяца равна 70 000 рублей (25 000 руб. + 12 000 руб. + 33 000 руб.).
  • Количество дней в периоде расчета равно 57 (22 + 14 + 21).
  • Средний заработок за день составляет 1228,07 рублей (70 000 руб. / 57 дн.).
  • Среднемесячный доход составляет 23 333,33 рублей ((1228,07 руб. Х (57дн. / 3)).

Источник: https://spmag.ru/articles/raschet-srednego-zarabotka-dlya-centra-zanyatosti

Правила расчета среднего заработка для получения пособия в Центре занятости

Расчет среднего заработка для биржи компенсация отпуска

Гражданин, оставшийся без постоянного места работы, может стать на учет в Центр занятости, обеспечив тем самым себя регулярным пособием.

Его величина напрямую зависит от того, какую заработную плату он получал в течение 3-х месяцев в организации, являющейся местом последнего трудоустройства.

Законодательное регулирование вопроса

Расчет среднего заработка для Центра занятости предполагает использование нескольких документов:

  1. Положение № 922 от 24.12.2007 г.
  2. Постановление Министерства труда РФ № 62, датированное 2003 г.

Не менее важным моментом является справка об уровне среднего дохода. Федеральный уровень никак не проработал эту бумагу, но отдельные регионы требуют ее оформления.

После того, как бывший сотрудник подал заявление, у работодателя образуется обязанность составления и предоставления соответствующего документа.

Расчетный период

Расчетный период – время, которое гражданин отработал официально и получил заработную плату.

Расчет среднего заработка предполагает учет всех выплаченных денежных средств, за исключением тех, что были начислены до наступления расчетного периода.

Также учитываются премиальные, связанные с хорошими результатами работы или поощрения квартального значения.

Формула расчета уникальна для каждого отдельного случая. Если график работника – 5 или 6 дней в неделю, то учет премиальных выплат необходимо производить, только если они являются частью расчетного периода.

Какие выплаты работнику нужно учитывать

При оформлении справки для получения пособия по безработице учитывается весь доход, полученный гражданином в течение определенного времени.

В соответствии с законодательной базой РФ «О занятости населения» в расчет не включаются следующие денежные выплаты:

Премиальные выплаты

Рассмотрим данный вопрос на примере.

Допустим, Ястребов С.В. решил уволиться из организации «Феникс» в марте 2018 года, проработав в ней около 5 лет. Перед окончательным расчетом он обратился к бухгалтеру за справкой о среднем доходе для центра занятости.

Для выдачи подобного документа должно быть произведено вычисление фактически отработанного количества дней и полученного дохода. Расчетным периодом (в конкретном случае) является декабрь 2017 года – февраль 2018 года.

Так вот, если в течение этого времени производилось начисление премиальных, то их необходимо включить в общий заработок гражданина.

Положение № 922 «О среднем заработке» содержит информацию о следующих особенностях учета премиальных выплат:

  1. В случае ежемесячного начисления премий, в расчете участвует максимум 1 выплата.
  2. Если премия не распределяется ежемесячно, но попала в расчетный период, то учитывать необходимо всю выплату.
  3. Если премия начислена за отрезок времени, несколько больше расчетного периода, то при расчете среднего заработка учитывается только месячная часть.
  4. В расчет включается премиальная выплата, если поводом к ее распределению послужили следующие обстоятельства: итоги года, выслуга лет, праздник, какая-либо дата, юбилей и т.д. Еще одно важное условие – информация о подобных выплатах должна быть указана во внутреннем положении компании.
  5. Если выплата премии соответствует неполному расчетному периоду, то сумма рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Формула, порядок и пример вычислений

Чтобы центр занятости определился с размером выплаты, гражданин должен предоставить информацию о среднемесячном заработке исходя из предыдущих 3-х месяцев работы.

Конкретный размер пособия зависит также от продолжительности выплат:

  • 75% от среднего заработка в течение 3-х месяцев;
  • 60% – в течение последующих 4-х месяцев;
  • 45%, если гражданин будет считаться безработным еще 5 месяцев.

Если имеет место быть районный коэффициент, то полученную сумму необходимо также умножить и на него. Максимально установленный предел пособия – 4900 руб. (без применения коэффициента).

Если спустя год гражданину так и не удалось избавиться от статуса безработного, то ему все еще положено предоставление пособия, но только в минимальном размере – 850 руб.

Общий срок нахождения в статусе безработного не может превышать 3-х лет.

Рассмотрим пример. Гражданка Иванова М.И. уволилась в апреле 2018 года. При этом размер ее заработка равнялся: в январе 8000 руб., в феврале – 7000 руб., а в марте – 9000 руб. То есть средний заработок составляет (8000,00 + 7000,00 + 9000,00) / 3 = 8000,00. Место проживания Ивановой М.И. не предполагает использования районного коэффициента.

Следовательно, можно рассчитывать на пособие следующего размера:

  • в течение 3-х месяцев: 4900,00 руб. (8000,00 * 0,75 = 6000,00 — превышает максимальную величину);
  • в течение следующих 4-х месяцев – 4800,00 руб. (8000,00  *60% = 4800,00);
  • последующие 5 месяцев – 3600,00 руб. (8000,00 * 45% = 3600,00).

Районный коэффициент позволяет значительно увеличить размер выплат.

Некоторые особенности

Расчет пособия производится исходя из совокупного заработка. Если гражданин трудоустроен в нескольких местах, то в центр занятости нужно предоставить справки из каждой организации.

При неполном графике в отношении правил и формулы ничего не меняется, но величина положенных к выдаче средств, с большой долей вероятности, станет меньше.

Также стоит помнить о том, что в расчете среднего заработка не могут участвовать отпускные выплаты, т.к. они учитывают перечисления, производимые в течение нескольких лет (т.е. информация будет недостоверной).

Как должен поступить бухгалтер, если перед сокращением штатных единиц произошло повышение размера заработной платы? Для того чтобы оформить справку для центра занятости, нужно проиндексировать заработную плату работнику.

Выполнять подобные действия необходимо только в том случае, если увольнение сотрудника случилось до даты увеличения должностных окладов. Индексация требует использования повышающего коэффициента, для получения которого необходимо просто соотнести новый оклад со старым.

Только после завершения всех расчетов и учета дополнительных выплат, бухгалтер может приступать к самым ответственным действиям – вычислению среднего заработка.

Если речь идет о суммированном учете рабочего времени, то рассчитывая средний заработок, не нужно пользоваться среднемесячным количеством отработанных часов в отношении недель, имеющих разную продолжительность. Практически на всех предприятиях в качестве расчетного периода принимается 3-х месячный отрезок времени.

Суммированный учет рабочего времени применяют организации с определенной специфической деятельностью, регламентированной ст.

104 ТК РФ, которая гласит о том, что если установка ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени не представляется возможной, допускается суммированный учет.

При этом должно соблюдаться следующее условие: время, отработанное в учетном периоде (месяц, квартал и т.д.), не должно превышать нормальные рабочие часы.

Продолжительность учетного периода ограничена 1 годом. Информацию о том, как будет вестись суммированный учет рабочего времени, нужно обязательно изложить в правилах внутреннего трудового распорядка.

Назначение справки

Справка для центра занятости – это документ, необходимый при оформлении пособия по безработице.

За получением данной бумаги гражданин может обратиться по месту последнего трудоустройства.

В справке должны быть указаны сведения об используемом расчетном периоде, о нормативных рабочих днях, о фактически отработанном времени, а также о величине средней заработной платы в течение этого времени.

Ошибки при заполнении недопустимы, т.к. исходя именно из этой информации, производится расчет положенного пособия по безработице.

О правилах расчета среднего заработка смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/fss/bezrabotnym/pravila-rascheta-srednego-zarabotka.html

Расчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2017

Расчет среднего заработка для биржи компенсация отпуска

Получать пособие по безработице могут только лица, официально признанные безработными, согласно Закону от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения РФ».

Размер пособия по безработице зависит от среднего заработка заявителя за последние 3 месяца на последнем месте работы.

Для расчёта размера пособия, заявитель должен представить сотрудникам центра занятости такую справку, которая выдаётся в бухгалтерии у последнего работодателя.

Для расчёта среднего заработка, в справке должно быть указано:

  • Период, когда данный безработный работал на предприятии, нужно указать не только дату приёма и увольнения, но и количество недель, которые он отработал. Если он работал менее 26 недель, то он может претендовать только на получение минимального пособия по безработице. Его размер, на сегодняшний день, составляет 850 рублей;
  • Начисленный заработок сотрудника за последние 3 месяца, которые предшествуют увольнению;
  • Стоит также отразить, был ли сотрудник в отпуске или на больничном. Эти выплаты также учитываются при расчёте среднего заработка;
  • Нужно указать количество отработанных дней данным безработным в каждом месяце, а также норму рабочих дней по производственному календарю.

Например, сотрудник уволился с 05.08.2015 года. Для расчёта среднего заработка нужно учитывать заработок за июль, июнь и май. Работник не брал ни отпуск, ни больничный лист.

В каждом месяце он отработал полное количество рабочих дней. За май ему начислено 27 000 рублей. Количество рабочих дней – 18 дней. За июнь ему начислено 28 000 рублей. Количество рабочих дней – 21 день.

За июль ему начислено 27 000 рублей. Количество рабочих дней – 23 дня.

Общий заработок этого сотрудника за 3 месяца – 27 000 + 28 000 + 27 000 = 82 000 рублей. Всего отработано дней – 62 рабочих дня.

Среднедневной заработок – 82 000 / 62 = 1 322, 580645 рублей Средняя норма рабочих дней – 62 / 3 = 20, 666666 дня.
Средний заработок для пособия по безработице будет следующим – 1 322, 580645 * 20, 666666 = 27 333, 332448 рубля. При округлении получается – 27 333, 33 рубля.

Например, работник увольняется с 07.07.2015 года. Для расчёта среднего заработка для пособия по безработице необходимо учитывать доход сотрудника за июнь, май и апрель 2015 года. Сотрудник был в очередном отпуске с 13.04 по 26.04. Остальные месяцы он работал полностью.

За апрель ему начислено – 40 500 рублей. Он отработал – 12 дней при норме 22 рабочих дня. За май ему начислено – 39 700 рублей. Количество рабочих дней – 18. За июнь ему начислено 41 400 рублей. Количество рабочих дней – 21.

Общий заработок сотрудника – 121 600 рублей. Отработал он фактически – 51 день, при норме – 61 рабочий день.

Среднедневной заработок – 121 600 / 51 = 2 384, 313725 рублей в день Средняя норма рабочих дней – 61 / 3 = 20, 333333

Средний заработок для пособия по безработице – 2 384, 313725 * 20, 333333 = 48 481, 044946 рублей. При округлении получается – 48 481,05 рублей.

При расчёте округлять все показатели нужно до 6 знака после запятой, для точности расчётов.

Средний заработок для центра занятости расчет в Excel

Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет). По общему правилу, в качестве расчетного периода принимают три месяца. Учитываются только те выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами. Как рассчитать средний заработок для центра занятости в Excel?

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Какие выплаты войдут в расчет

Все виды выплат, связанные с оплатой труда. Нельзя включать социальные и иные выплаты:

  • удешевление питания,
  • возмещение транспортных расходов, услуг связи;
  • отпускные;
  • командировочные;
  • оплата больничных листов, дополнительных выходных для матерей детей-инвалидов и т.п.

Особенности учета премий:

  1. Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
  2. Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
  3. Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере. за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).

Если период для подсчета средней зарплаты составил менее трех месяцев либо в нем были исключаемые дни, ежемесячные премии включаются в расчет в обычном порядке. Все остальные – в пропорциональной отработанному времени сумме. Формула расчета:

Сумма премии для расчета = премия, начисленная в расчетные месяцы / кол-во рабочих дней в периоде для расчета (по графику) * фактическое количество отработанных дней.

Индексация выплат

Если в анализируемом трехмесячном периоде или после него, но до даты увольнения было повышение зарплаты, все выплаты для расчета среднего заработка нужно проиндексировать:

  1. Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
  2. Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.

Формула расчета коэффициента повышения:

«новый» размер оклада / «старый» размер оклада.

Включается ли в расчет среднего заработка для биржи компенсация отпуска

Расчет среднего заработка для биржи компенсация отпуска

В данном случае это три календарных месяца, которые предшествовали наступлению временной нетрудоспособности: январь, февраль, март. Пример: Работник увольняется 24 октября 2016 года. В организации он работает с 01 октября 2016 года.

То есть он проработал меньше месяца. За полный рабочий месяц ему установлен оклад 28000 рублей. Сотрудник отработал 17 рабочих дней из 21 по плану. Средний заработок для справки в центр занятости будет составлять: 28000 : 21 х 17 = 22666.

67 рублей.

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных

Важно При расчете, с места работы в учет берется расчетный период за фактически отработанное время, то есть период отпуска по уходу за ребенком в дальнейшем не учитывается.

Расчет заработка по прогулу Прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте, невыполнение прямых служебных обязательств без уважительной причины в период более 4 часов.

Внимание Такое нарушение трудовой дисциплины может послужить причиной увольнения, соответственно начисление заработной платы за данный день производится не будет.

Отпуск или отгул за свой счет Такого рода отпуск имеет каждый сотрудник сроком до 5 дней, согласно ранее предоставленного заявления на отпуск за свой счет руководству.
В период отсутствия работника на рабочем месте, сохраняется должность и его рабочее место, но не сохраняется заработная плата за дни его отсутствия.

Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

В расчётном периоде (три календарных месяца до месяца увольнения с первого числа по первое) не засчитываются:

  • дни временной нетрудоспособности, дни отпуска по беременности и родам, дни отпуска по уходу за детьми до полутора и трёх лет;
  • дни ежегодного отпуска, отпуска без сохранения содержания, учебного отпуска;
  • дни отдыха за инвалидами с детства и детьми-инвалидами;
  • дни, в которые сотрудник освобождался от работы, но при этом ему выплачивался средний заработок полностью или частично;
  • дни отдыха, которые предоставлялись работнику за ранее отработанное время;
  • дни забастовки, если работник не участвовал в ней, но не имел возможности из-за этого события приступить к работе.

Будьте внимательны: в расчётный период включаются дни прогулов и время участия в забастовках по личному желанию работника.

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

Рассмотрим, как посчитать средний заработок по этим правилам.* РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД С 1-ГО ПО 1-Е? Средний заработок для целей заполнения справки рассчитывают за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу увольнения (п. 3 Порядка).

Толковать эту формулировку можно по-разному. На это обратили внимание и арбитры.
В Определении Верховного суда РФ от 08.06.

2006 №КАС06-151 они разъяснили, что норма пункта 3 Порядка «предписывает учитывать период до 1-го числа другого месяца, то есть предшествующий этой дате (с 1-го числа календарного месяца по последнее число этого же месяца включительно)». К примеру, сотрудник был уволен 12 марта 2012 года.

Если буквально следовать положениям Порядка, средний заработок нужно считать за период с 1 декабря 2011 года по 1 марта 2012 года.
На практике расчетным будет период с 1 декабря 2011 года по 29 февраля 2012 года (см.

Включается ли в расчет среднего заработка компенсация за неиспользованный отпуск

  • Расчетный период ↓
  • Порядок исчисления ↓
  • Нестандартные ситуации ↓
  • Задайте вопрос юристу бесплатная консультация ↓

С того момента, как сотрудник был рассчитан с официального места работы, он имеет право встать на учет по безработице.

При этом, специалисты помогут найти подходящие вакансии для нового места работы, а также во время поиска, безработному будут производиться выплаты по безработице.

Сумма выплат зависит от ранее начисленных заработных плат. Исходя из этих сумм, будет производиться расчет среднего заработка и дальнейших выплат.

Порядок расчёта среднего заработка для центра занятости

Средний заработок: формула При составлении справки следует пользоваться следующей формулой расчёта среднего заработка для центра занятости (она определена пунктом семь Порядка за номером 62).

Внимание! Если сотрудник работал на условиях сокращённой рабочей недели или сокращённого рабочего дня, то при исчислении среднедневного заработка сумму зараплаты, которая была начислена за расчётный период, следует разделить на число рабочих дней по календарю рабочей недели (пяти- или шестидневной).

Пример расчёта Рассмотрим образец расчёта среднего заработка для центра занятости. Работник увольняется 11 марта 2017 года. В организации ежемесячные премии начисляются и выплачиваются вместе с заработной платой.

Источник: http://agnbotulinum.com/vklyuchaetsya-li-v-raschet-srednego-zarabotka-dlya-birzhi-kompensatsiya-otpuska/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.