+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ об увольнении внутреннего совместителя преподавателя образец

Содержание

Приказ об увольнении внутреннего совместителя преподавателя образец

Приказ об увольнении внутреннего совместителя преподавателя образец

Оформление внутреннего совместительства Так как внутренне совместительство предусматривает другую работу, то при оформлении работника необходимо учесть следующие основные моменты:

  • наличие должности в штатном расписании,
  • необходимость составления нового трудового договора,
  • издание приказа о приеме на работу,
  • отдельный учет отработанного времени.

Не смотря на то, что штатное расписание не является обязательным для работодателя, вести деятельность без этого документа, при наличии даже минимального штата работников, не представляется возможным.

Все должности, занимаемые работниками или те которые только планируется занять должны быть учтены в штатном расписании.

Должность, по которой предполагается совместительство, так же должна быть в штатном расписании.

Увольнение внешнего и внутреннего совместителей. образец приказа

В приказе прописываются:

  • Сведения о работодателе;
  • Реквизиты договора о совместительстве;
  • Дата увольнения;
  • Данные о совместителе;
  • Статья ТК РФ, позволяющая расторгнуть отношения с указанным лицом;
  • Документ, выступающий основанием для увольнения (заявление совместителя, уведомление или предупреждение работодателя);
  • Подпись руководителя;
  • № и дата формирования приказа.

Приказ нужно донести до сведения совместителя под подпись. Если для оформления используется типовой бланк, то в нем имеется специальное поле, в котором увольняющийся ставит подпись и указывает текущую дату.
Если нет возможности предоставить совместителю приказ под роспись, то также выполняется аналогичная отметка.

Увольнение внешнего и внутреннего совместителя (образец)

Образец заявления: Пример заявления на увольнение Бланк заявления: Образец заявления на увольнение по собственному желанию Образец приказа: Образец приказа об увольнении Если инициатива исходит от работодателя — предстоит увольнение в связи с сокращением должности либо принят основной работник на должность совместителя — работника следует уведомить о грядущих изменениях в установленные законодательством сроки. Пример уведомления: Образец уведомления Запись в трудовой книжке Учитывая право совместителя не вносить запись о дополнительной занятости в трудовую книжку, обязанности по внесению записи об увольнении у дополнительного работодателя нет.

Однако в случае, если запись о приеме в качестве совместителя все же была внесена, соответствующая отметка о прекращении совместительства также должна быть.

Увольнение совместителя (внешнего, внутреннего). выплаты совместителю

Внимание Однако если работник представит документальное подтверждение того, что он не может отработать оговоренный срок в связи с некоторыми обстоятельствами, приведенными в ст.80 ТК РФ (поступление в ВУЗ, достижение пенсионного возраста, переезд в другой населенный пункт). Работодатель обязан будет его уволить в срок, указанный в заявлении.

Инициатива работодателя А вот возможностей уволить совместителя по инициативе работодателя значительно больше, даже без учета приведенных выше оснований.

К примеру, работодатель имеет право уволить совместителя в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока, ведь подобное испытание можно устроить и работнику, который будет лишь частично занят.

В подобном случае процедура увольнения по совместительству не отличается от увольнения основного сотрудника по таким же основаниям.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Данный пункт статьи прописывается в документации, оформляемой кадровиком при прекращении трудовых отношений. Увольнение совместителя по инициативе работодателя Совместителя можно уволить по одному из пунктов ст.81 ТК РФ.

Для совместителей к этому добавляется 288 статья, прописывающая дополнительный повод для расторжения отношений – устройство на место совместителя постоянного сотрудника. В статье указывается, что данное основание актуально только для тех лиц, с которым составлен бессрочный договор трудового характера.

Если же период действия договора ограничен, то воспользоваться указанной статьей не получится. Обязанность работодателя проинформировать совместителя о предстоящем событии, кодексом определен срок предупреждения для каждого основания.
Например, при увольнении по 288 ст.

срок предупреждения 2 недели, при ликвидации фирмы или сокращении численности персонала – 2 месяца.

Как правильно оформить увольнение совместителя

С работником могут расторгнуть договор, если он не прошел плановый профессиональный медицинский осмотр. Порядок оформления Увольнение оформляется приказом директора организации.

Если прекращение трудового договора по совместительству осуществляется по воле работника, то он должен оформить заявление и направить его заказным письмом, либо предоставить в отдел кадров лично. Подача заявления Заявление оформляется на имя работодателя. Документ должен быть подписан сотрудником.

Единой формы заявление не существует. Оно может формулироваться в свободном порядке. Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь.

Порядок увольнения совместителя

  • на основной работе кадровик вносит запись о совместительстве.

Такой же алгоритм применяется и при увольнении – если запись о совместительстве внесена, то нужно записать и об увольнении:

  • сотрудник берёт на дополнительной работе копию или выписку из приказа Т-8;
  • на основной работе в трудовую вносится запись об увольнении.

Чтобы правильно оформить увольнение совместителя, запись в трудовой книжке, образец которой представлен здесь, нужно сделать по требованию инструкции:

  • удостовериться, что есть запись о трудоустройстве совместителя;
  • проставить в 1-й графе порядковый номер записи;
  • во 2-ю графу вписать дату увольнения;
  • в 3-й графе написать основание увольнения (с указанием статьи ТК);
  • в 4-й графе проставить реквизиты приказа.

Напоминание.

Внутреннее совместительство: как оформить, образец приказа о приеме на работу

Здесь стоит обратить внимание, что в случае незанятости по основной работе, общее рабочее все равно не может превышать установленной законом восьмичасовой нормы. В обычном случае, на двух рабочих местах, работник трудился бы двенадцать часов.

Так как оплата внутреннего совместительства производится пропорционально отработанному рабочему времени, то дополнительные четыре часа так же будут оплачены работнику. Трудовой кодекс РФ связывает с работой по совместительству возможность заключения срочного трудового договора.

Разумеется, заключать договор на срок не обязательно и такой договор может быть бессрочный. Но если стороны решили указать срок договора, а это уже правило для срочных договоров, то отдельным пунктом в договоре необходимо указать основание, по которому заключается срочный договор — совместительство.

Сведения о прекращении совместительства заносятся в трудовую книжку при наличии в ней отметки о трудоустройстве в этом качестве. Занесение подобных сведений не является обязательным и проводится только по желанию самого совместителя.

Если в трудовой книжке не зафиксирован факт трудоустройства в качестве совместителя, то никаких записей при увольнении вносить не нужно. Увольнение внешнего совместителя Процедура идентична прописанной выше.

Если требуется внести сведения о прекращении рабочего процесса в трудовую книжку, то следует получить по месту совместительства заверенные копии документации об увольнении и передать их в кадровый отдел основному работодателю. Данная документация позволит зафиксировать факт прекращения совместительства.

Источник: http://advokat-burilov.ru/prikaz-ob-uvolnenii-vnutrennego-sovmestitelya-prepodavatelya-obrazets/

Увольнение внешнего и внутреннего совместителя (образец)

Приказ об увольнении внутреннего совместителя преподавателя образец

В настоящее время привлечение труда совместителей является достаточно распространенным способом организации трудового процесса.

Базовые аспекты взаимодействия компаний и предпринимателей и работников-совместителей регламентированы трудовым законодательством, в частности гл. 44 ТК РФ.

Рассмотрим значимые нюансы расторжение договора с такой категорией наемного персонала, а также как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя.

 Нормы трудового права: какие бывают совместители

Совместительство может как внешним, так и внутренним.

Внутренние совместители предполагают совмещение должностей в пределах одной компании.

Данная ситуация на практике встречается, если физлицо в организации работодателя помимо основных профессиональных функций выполняет обязанности штатным расписанием предусмотренные для другой должности.

Внешнее совместительство, как видно из названия, имеет место, если одно физическое лицо одновременно трудится у нескольких работодателей.

Работа по совместительству в соответствии с требованиями законодательства должна быть оформлена документально. В частности, с работником должен быть составлен трудовой контракт, в обязательном порядке содержащий в себе сведения о том, что работа является совместительством. Помимо этого потребуется ведение трудовой книжки.

Когда говорят о внутреннем совместительстве, то обязанность ведения документа осуществляется основным работодателем. При совместительстве внешнем заводить вторую трудовую неправомерно.

Вместо этого по желанию гражданина и на основании трудового контракта с другой компанией, основной работодатель может внести запись о совместительстве в трудовую.

Если же запись не вносится, то факт трудоустройства будет подтверждаться наличием трудового договора.

Важно отметить, что в случае расторжения основного трудового договора при совмещении должностей, внутреннее совместительство остается в силе, но по своей сущности переходит в категорию внешнего. Количество совместителей законом не регламентировано. Соответственно, у физлиц есть возможность при наличии времени сотрудничать с неограниченным количеством работодателей.

На основании требований ст. 282 ТК РФ, установлена определенная группа лиц, для которых совместительство будь то внутреннее, или внешнее, находится под запретом. К ним относят несовершеннолетний персонал, работников вредных для здоровья сфер деятельности.

Как уволить внешнего совместителя по собственному желанию

Вопрос увольнения совместителей, как внутренних, так и внешних, регулируется положениями трудового законодательства об увольнении по решению персонала.

Сущность процесса увольнения заключается в своевременном информировании компании о желании расторгнуть трудовой контракт.

Уведомление заключается в написании заявления об увольнении в письменном формате на имя руководителя организации не позднее, чем за две недели до фактической даты прекращения работы в фирме.

Соблюдение данных сроков при увольнении с должности по совместительству позволяет работодателю без ущерба для деятельности найти нового работника на вакантное место. На основании заявления руководителем должен быть издан приказ об увольнении. Приказ об увольнении внутреннего совместителя – образец – доступен для скачивания по ссылке:

Приказ об увольнении внешнего совместителя – образец – представляет собой утвержденную компанией форму, в обязательном порядке раскрывающую информацию о реквизитах работодателя, а также сведения об увольняемом работнике, такие как ФИО, должность, отдел, дату расторжения контракта и основание.

Как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя

Для того чтобы расторгнуть контракт с персоналом по инициативе компании, должен наступить один или несколько случаев, описанных в ст. 81 ТК РФ.

Данные нормативные положения регулируют принудительное увольнение не только основных работников, но и совместителей, как внешних, так и внутренних.

К таким основаниям относят ликвидацию работодателя, сокращение штата, неисполнение профобязанностей работником, прогулы, хищения и иные случаи, указанные в ст. 81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с внешним совместителем, так же как и внутренним, по решению фирмы не отличается от общего процесса увольнения.

Одним из самых распространенных по праву является увольнение совместителя за прогул. Для того чтобы у компании-работодателя не возникло проблем и вопросов со стороны трудовой инспекции, факт прогула должен быть подтвержден документально составлением акта об отсутствии на рабочем месте.

Увольнение работника работающего по совместительству должно быть сопряжено с документальным оформлением данной процедуры, а именно включением соответствующей информации в трудовую книжку.

При внутреннем совмещении, а также, если по желанию гражданина в книжке была сделана запись о внешнем совместительстве, основным работодателем в документе делается запись о расторжении трудового договора.

Запись в трудовой увольнение по совместительству – образец – выполняется в соответствии с нормами права.

Основанием для отражения записи о прекращении взаимоотношений физического лица и работодателя выступает документ, на основании которого гражданин трудится в компании – трудовой контракт.

Увольнение по внутреннему совместительству, также как и по внешнему базируется на тех же принципах, что и прекращение отношений с основным персоналом фирмы.

Поэтапно этот процесс можно представить в виде последовательности действий: написания заявления об увольнении, издания приказа директоров фирмы, отработка положенных двух недель (по согласованию с работодателем этого можно избежать), внесения соответствующей записи в трудовую книжку, расчет с работником за отработанное время.

Приказ об увольнении совместителя (образец)

Источник: https://LawCount.ru/otchet/uvolnenie-vneshnego-i-vnutrennego-sovmestitelya-obrazets/

Приказ об увольнении внешнего и внутреннего совместителей. Образец

Приказ об увольнении внутреннего совместителя преподавателя образец

Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя либо внутреннего совместителя по собственному желанию, а также на любой иной вопрос, касающийся увольнения совместителя, следует учитывать, что ТК РФ сохраняет за совместителями все те же гарантии и компенсации, что и за работниками по основной работе. Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые сотрудникам, совмещающим работу и обучение, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера, так как они предоставляются только по основному месту работу (ст. 287 ТК РФ).

С учетом этого при увольнении совместителя работодатель должен обеспечить соблюдение тех же прав и гарантий работников, которые имеются у работников по основной работе при их увольнении.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя: образец

Форма приказа об увольнении внутреннего совместительства может быть разработана работодателем самостоятельно, либо работодатель может использовать унифицированную форму № Т-8 (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Данный приказ должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: фамилию, имя, отчество работника-совместителя, структурное подразделение и должность работника-совместителя, дату увольнения, основание расторжения трудового договора (согласно ТК РФ), подпись руководителя.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае отказа работника от ознакомления с документом под роспись работодатель обязан сделать в приказе отметку об этом.

Скачать образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Приказ об увольнении внешнего совместителя. Образец

Приказ об увольнении внешнего совместителя издается работодателем в той же форме, что и приказ об увольнении внутреннего совместителя, и должен содержать все те же реквизиты, что и приказ об увольнении работника по основной работе: фамилию, имя, отчество работника-совместителя, структурное подразделение и должность работника-совместителя, дату увольнения, основание расторжения трудового договора (согласно ТК РФ), подпись руководителя.

Запись в трудовой книжке об увольнении с работы по совместительству. Образец

Все записи в трудовую книжку о выполнении работы на условиях совместительства осуществляются по основному месту работы, и только если совместитель потребует этого от работодателя (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Записи вносятся на основании документов, выдаваемых работодателем, у которого работник работает на условиях совместительства (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Раздел «Сведения о работе» трудовой книжки заполняется работодателем следующим образом: в графе 1 работодателем проставляется порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения работника, работавшего в качестве совместителя, в графе 3 вносится запись о причине увольнения работника-совместителя, в графе 4 работодатель указывает наименование, дату и номер документа, на основании которого внесена запись.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по собственному желанию либо внутреннего совместителя по этому же основанию, необходимо руководствоваться общими нормами Трудового кодекса о порядке увольнения по инициативе работника.

Совместитель (внешний и внутренний) вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе (собственному желанию), обязательно предупредив об этом своего работодателя. Уведомление должно быть сделано совместителем в письменной форме и не позднее чем за две недели до расторжения договора (ст. 80 ТК РФ).

По соглашению с работодателем совместитель может быть уволен и до истечения двух недель. Осуществляя увольнение с должности по совместительству, важно учитывать, что совместитель может в любой момент до истечения двухнедельного срока отозвать собственное заявление об увольнении.

Если же по истечении двух недель работодатель не расторгнет трудовой договор с совместителем и при этом совместитель не настоит на расторжении трудового договора, то действие трудового договора с совместителем продолжится.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

Для ответа на вопрос, как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя либо внешнего совместителя по этому же основанию, необходимо руководствоваться не только общими нормами Трудового кодекса о прекращении трудового договора по инициативе работодателя, но и специальными нормами, касающимися только совместителей.

Законодательство устанавливает специальное основание для увольнения совместителя — прием на работу сотрудника, который будет выполнять работу совместителя в качестве основной (ст. 288 ТК РФ). В таких ситуациях работодатель обязан письменно уведомить совместителя об этом, при этом уведомление должно быть сделано не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Внешний и внутренний совместители могут быть уволены работодателем по его инициативе по основаниям, аналогичным тем, которые предусмотрены трудовым законодательством для работников, занятых на основной работе (ст. 81 ТК РФ):

  • ликвидация предприятия или сокращение численности (штата) работников предприятия;
  • несоответствие квалификации совместителя занимаемой должности или выполняемой им работе (факт отсутствия квалификации устанавливается по итогам аттестации совместителя);
  • неоднократное неисполнение совместителем трудовых обязанностей либо однократное грубое нарушение совместителем своих должностных обязанностей, а именно прогул, появление на рабочем месте в алкогольном (наркотическом) опьянении, разглашение работником охраняемой законом тайны и другие действия, прямо признаваемые ТК РФ грубым нарушением трудовых обязанностей;
  • совершение совместителем виновных действий, повлекших утрату доверия со стороны работодателя, если совместитель непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности;
  • иные случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ (иными федеральными законами).

Процедурно увольнение работника, работающего по совместительству, по инициативе работодателя ничем не будет отличаться от увольнения работника по основной работе. Работодатель в силу ст. 287 ТК РФ будет обязан соблюдать в отношении совместителей все права и гарантии, предусмотренные для увольняемых работников, занятых на основной работе.

Также читайте:

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s502943

Приказ об увольнении ⚠ внешнего совместителя по собственному желанию

Приказ об увольнении внутреннего совместителя преподавателя образец

Совместительство – это такой вид трудовых отношений наемного работника с предприятием, когда подчиненный работает на основной своей работе и еще подрабатывает на другой.

Должности при этом могут быть совершенно разные, соответственно и обязанности, объем рабочего время, затрачиваемое работником – также разное. Совместителем признается именно тот сотрудник, который подрабатывает, даже если он и оформлен официально.

Основная его работа – это первичное рабочее место, вторичное – уже считается совместительством. Увольнение совместителя может отличаться в своей специфике самой процедуры от увольнения обычного работника.

Можно ли без отработки Если речь идет о распространенной повсеместно практике, отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении, тогда можно смело сказать, что это законно.

Внимание

Увольнение совместителя по собственному желанию Отвечая на вопрос, как уволить внешнего совместителя по собственному желанию либо внутреннего совместителя по этому же основанию, необходимо руководствоваться общими нормами Трудового кодекса о порядке увольнения по инициативе работника. Совместитель (внешний и внутренний) вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе (собственному желанию), обязательно предупредив об этом своего работодателя.

Осуществляя увольнение с должности по совместительству, важно учитывать, что совместитель может в любой момент до истечения двухнедельного срока отозвать собственное заявление об увольнении.

Как уволить по собственному желанию совместителя

Копия приказа об увольнении или выписка из него помещается в личное дело на основной работе, потому что это основание для внесения записи в трудовую.

Увольнение совместителя в связи с приёмом основного работника Совместитель рискует быть уволенным, если на его место претендует другой человек, который устроится как основной сотрудник.
Такое возможно исходя из смысла статьи 288 ТК.

Статьей установлено, что администрация компании вправе уволить совместителя, а на его место принять основного работника.

Сам совместитель не может претендовать на дополнительную работу как на основную, если в отделе кадров уже есть заявление другого претендента на должность, но не в качестве совместителя. Нюанс. по соглашению с руководством совместитель может стать на этой должности основным работником, но тогда придётся уволиться или перевестись с основной работы.

Как правильно уволить совместителя по собственному желанию?

Имеет свои отличия и иные гарантии, предоставляемые сокращаемому работнику, — в частности на основании ст.180 ТК РФ работодатель обязан предложить сотруднику другую вакансию. Но учитывая, что совместитель имеет только частичную занятость, работодатель может ему предложить только те должности, которые планируется замещать только на условиях совместительства, а не на полную ставку.

Еще один нюансом сокращения является преимущественное право оставления, которое применимо ко всем без исключения работникам, независимо от того имеют ли они частичную или полную занятость.

Однако преимущественный выбор работодатель может применять только к должностям со сходными условиями. Следовательно, выбор будет проводиться только между совместителями, но с учетом норм ст.179 ТК РФ.

И имеет свои отличия порядок выплаты выходных пособий.

Приказ об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию

У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии. Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу совместителю не требуется.

Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству. В остальном, поскольку совместитель такой же работник, как и все остальные, порядок его увольнения не отличается от порядка увольнения основных работников.

Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя. Трудовой договор по совместительству Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор. Он может быть:

  • срочным – действовать до определенной даты или до окончания (начала) определенных событий.

Источник: http://sovetnik36.ru/prikaz-ob-uvolnenii-vneshnego-sovmes/

Приказ об увольнении совместителя по собственному желанию — образец

Приказ об увольнении внутреннего совместителя преподавателя образец

Совместительство позволяет иметь дополнительное место заработка для увеличения ежемесячного дохода и улучшения профессиональных навыков. Оформляется совмещение должностей по общепринятому порядку. Что касается увольнения совместителя, процедура ухода с должности не отличается от увольнения с основного рабочего места и оформляется по правилам, которые прописаны в положениях ТК РФ.

Прежде чем уходить с работы, работник пишет заявление, а работодатель издает приказ, оплачивает компенсацию и делает запись в трудовой. Как оформить увольнение совместителя по собственному желанию правильно можно узнать далее.

Процедура увольнения совместителя по собственному желанию

Помимо того, что работодатель должен знать как правильно брать совместителя на работу, нужно знать и как осуществляется процедура увольнения работника по собственному желанию. От правильно выполненных действий зависит скорейшее отчисление и оформление нового сотрудника.

Не все работники справляется с тяжелым графиком работы по совмещению. Совместительство выполняется в свободное от основной работы время. Исполнять обязанности, которые поручил работодатель, нужно со всей ответственностью. Совмещение — вид деятельности, которое предусматривает оформление и увольнение по правилам Трудового кодекса.

Стоит отметить, что внешний и внутренний тип совмещения имеют одинаковый порядок правил и не будут отличаться документацией. Для оформления ухода нужно: заявление, приказ и трудовая книжка. Если совместитель хочет уволиться по собственному желанию — процедура увольнения по инициативе трудящегося будет происходить следующим образом:

  • Пишется заявление на имя работодателя. Не обязательно нужно указывать почему работник решил увольняться. Главное написать число, с которого сотрудник хочет разорвать трудовые отношения;
  • На основании заявления работодатель издает приказ. Оформленный образец приказа дается на рассмотрение и роспись сотруднику;
  • После того, как приказ готов, работник должен посвятить две недели времени для отработки. Отрабатывать по законам Трудового кодекса необходимо. Каждый сотрудник, который работает официально, с учетом трудового стажа и выплаты зарплаты и компенсации, обязан посвятить 14 дней для отработки. Исключением, когда не нужно отрабатывать, может послужить условие, которое прописано в трудовом договоре. За период отработки начальник находит замену бывшему совместителю, а трудящийся еще раз убеждается в правильности решения;
  • В последний день руководитель делает запись в трудовой книжке, выплачивает заработную плату и компенсацию за нереализованный отпуск. Процедура оплаты и оформления записи в трудовой не делается в праздничный и выходной день;
  • Если дополнительный вид заработка — внешний, работник под роспись берет необходимую документацию с основной работы. Для внутреннего совместительства ничего брать не нужно, поскольку все документы находятся у начальника.

Увольнение совместителя по собственному желанию — такое же законное право, как и оформление на работу. Инициатива освободить должность не должна преграждаться отказом работодателя.

Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию — образец

Чтобы осуществить процедуру увольнения правильно и быстро, образец приказа должен соответствовать всем необходимым правилам, которые прописаны в Трудовом кодексе. Заполнение документа осуществляется согласно образцу № Т-8 или по произвольной форме, которая действует внутри организации. Для составления приказа нужно указать:

  • Личные данные сотрудника и должность;
  • Дату ухода с должности;
  • Причину для отчисления;
  • Подпись руководителя.

После заполнения образец приказа дается работнику для ознакомления и росписи.

Скачать образец приказа об увольнении трудящегося по собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию — запись в трудовой

В обязательном порядке, независимо от типа сокращения: внешнего или внутреннего, в книжке о трудоспособности делается запись о прекращении должностных обязательств рабочего, опираясь на положения части 5 статьи 66 ТК РФ. В ячейках указывается:

  • В первой графе — порядковый номер;
  • Во второй ставится дата ухода;
  • В третью ячейку вписывается причина сокращения;
  • В четвертой графе начальник пишет название, число и номер документа, на основании которого заполняется книжка.

По Закону запись делается только по инициативе сотрудника на основании документов, которые есть у руководящего лица.

Компенсация при увольнении совместителя по собственному желанию

При уходе с должности совместителю по внешней или внутренней работе полагается компенсация со стороны руководства. Опираясь на правила Трудового кодекса, компенсация выплачивается согласно неиспользованных дней отдыха и рабочего стажа. Полученные цифры умножаются. Итоговая сумма будет размером полагающейся компенсации совместителю.

Увольнение совместителя по собственному желанию без отработки

По Закону 14 дней отработки — правило, которое исполняется каждым сотрудником по случаю ухода с компании. За период отработки должностное лицо находит замену бывшему специалисту, а трудящийся обдумывает желание уйти с работы еще раз.

За двухнедельный промежуток в случае изменения решения можно вернуться на работу. Если начальник не нашел нового сотрудника и такое условие не запрещено трудовым договором. Работник может вовсе не отрабатывать срок, если правило закреплено в положениях соглашения. Такое право не будет считаться противозаконным.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (3 3,67 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/prikaz-ob-uvolnenii-sovmestitelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-obrazec.html

Приказ на увольнение внутреннего совместителя образец

Приказ об увольнении внутреннего совместителя преподавателя образец

То есть после прекращения трудовых отношений совместитель предъявляет по основному месту работы копию приказа об увольнении, а также заявление с просьбой внести соответствующую запись.

На основании поданных документов вносится запись примерно такого содержания: «Трудовой договор по совместительству прекращен, в связи с истечением его срока действия в соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ».

Образец такой записи: Сроки Порядок увольнения совместителей в случае увольнения регламентирован нормами ст.288 ТК РФ, где сказано, что руководство предприятия обязано уведомить сотрудника о прекращении сотрудничества за 14 дней.

В случае увольнения совместителя при неудовлетворительном результате испытательного срока уведомить следует за три дня (ст.71 ТК РФ). А при сокращении должности — за два месяца (ст.180 ТК РФ).

Внимание

Во-первых, за неоднократное и грубое нарушение внутреннего трудового распорядка учреждения. Современное трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: увольнение, выговор, замечание.

Все они могут быть применены, главное соблюсти порядок и сроки (фиксация нарушения путем составления акта, истребование объяснений, наказание). Во-вторых, увольнение внешнего совместителя даже по бессрочному трудовому договору возможно, когда нашли другого сотрудника на его место, для которого будет являться основной именно эта работа.

Важно знать, что работодатель должен соблюсти определенный порядок. Он обязан уведомить минимум за 14 дней до дня увольнения совместителя в письменном виде (согласно 288 статье ТК РФ).
В-третьих, в связи с окончанием срочного трудового договора в том случае, если работодатель не желает его продлить.

Увольнение совместителя. пошаговая инструкция

Подпись: (подпись) Петрова Л. С. Внесение записей об увольнении в трудовую книжку совместителя Порядок внесения записей в трудовую книжку утвержден постановлением Минтруда «Об утверждении Инструкции…» от 10.10.2003 № 69. В соответствии с ним все записи, в том числе об увольнении совместителей, вносятся на основном месте работы.

Важно

Обращаем ваше внимание на то, что записи о работе по совместительству вносятся по желанию работника. Сотрудник, планирующий внести запись о расторжении трудового договора на месте совместительства, должен взять в отделе кадров документ, подтверждающий факт трудоустройства и увольнения.

Запись об увольнении вносится при условии наличия записи о принятии на работу.

Порядок увольнения внутренних совместителей

Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут как по инициативе работодателя, так и по решению самого сотрудника. При этом для совместителей ст. 288 предусмотрено дополнительное основание для увольнения — прием на работу сотрудника, для которого эта должность будет основной.

В таком случае работодатель заблаговременно письменно информирует сотрудника. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работник выполняет дополнительные трудовые функции на условиях совмещения в порядке ст.

60.2

ТК РФ, то есть без заключения отдельного трудового договора, он вправе в любой момент отказаться от него, письменно предупредив об этом работодателя минимум за 3 дня. При этом отказ от совмещения не может служить основанием для увольнения работника.

Образец приказа на увольнение внутреннего совместителя

Его не стоит путать с совмещением, когда сотрудник выполняет разные обязанности в рамках одного графика. Для совместительства необходимо, чтобы было 2 и более графика, 2 зарплаты и т.д.

Увольнением по основному месту работник прекращает совместительство, за исключением случаев, если работодатель не может предложить должность по совместительству в качестве основной. Увольнение по совместительству может проводиться по желанию работника.

Тогда он не лишается своей основной должности и продолжает работать согласно трудовому договору. Гарантии и компенсации внутреннему совместителю предоставляются полностью. По собственному желанию Работник-совместитель должен написать заявление не позже, чем за 2 недели до прекращения трудовых отношений.

В документе он просит работодателя освободить его от трудовых обязанностей.
Указание причин и мотивов решения необязательно, но работодатель может поинтересоваться об этом в устной форме. По инициативе работодателя Увольнение по инициативе работодателя возможно, если сотрудник:

  • грубо нарушил дисциплину;
  • совершал неоднократный прогул;
  • похищал денежные средства и другие ценности на рабочем месте;
  • совершил аморальный поступок;
  • утратил доверие работодателя;
  • нарушал трудовую дисциплину.

Факты грубого нарушения трудовой дисциплины должны быть зафиксированы документально.

При увольнении работодателем компенсации работнику не выплачиваются, но расчет за фактически отработанные дни должен быть оплачен.

По соглашению сторон Расторжение договора по соглашению сторон осуществляется по взаимному согласию. Гарантии и процедура увольнения предусматриваются полностью согласно увольнению по основному месту работы.

Порядок внесения сведений такой же, как и при оформлении на основное место. Если оформляется внешнее совместительство, нужно быть готовым предоставить данные от другого работодателя.

А именно: трудовой договор и копию приказа о его заключении либо выписку из него. Кроме того, попросите в отделе кадров справку подтверждающую совместительство. Она должна быть подписана руководителем.

Если происходит увольнение совместителя (внутреннего), то запись об этом тоже следует внести в трудовую книжку, печать и подпись ответственного лица при этом не ставится. Основной должности сотрудника это не касается. В случае с внешним совместительством иногда возникают трудности. Остановимся на двух ситуациях.

Первая, когда сотрудник с основного места увольняется и устраивается в другую организацию, где был совместителем на полную ставку.

Источник: http://lcbg.ru/prikaz-na-uvolnenie-vnutrennego-sovmestitelya-obrazets/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.