+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ об отстранении от работы иностранного гражданина образец

Содержание

Порядок отстранения от работы по ТК РФ (нюансы)

Приказ об отстранении от работы иностранного гражданина образец

Отстранение от работы ТК РФ предусматривает в случаях, перечисленных в ст. 76 этого законодательного акта. При этом такая мера является одним из самых частых поводов для обращений сотрудников в трудовую инспекцию или суд. О том, как работодателю правильно оформить подобную процедуру, читайте в нашей статье.

Порядок отстранения от работы по инициативе работодателя

Отстранение работника от работы по медицинским показаниям

Образец приказа об отстранении от работы

Итоги

Порядок отстранения от работы по инициативе работодателя

Отстранение сотрудника от работы – это временное его недопущение к выполнению прямых должностных обязанностей. Случаи, когда работодатель имеет полное право не допустить сотрудника на его рабочее место, можно увидеть в ст. 76 ТК РФ:

  • нахождение человека под действием алкоголя, наркотиков и других токсических веществ;
  • отсутствие у сотрудника медицинского и психиатрического допуска до его профессиональной деятельности;
  • медицинские противопоказания, выявленные по результатам очередного медицинского освидетельствования и несовместимые с его рабочей деятельностью;
  • требования государственных органов или должностных лиц, уполномоченных на это согласно законодательству РФ.

Во время отстранения от работы сотруднику не начисляется положенная ему заработная плата.

На практике нередки ситуации, когда отстранение работника было признано судебным органом незаконным. Поэтому работодателю следует внимательно относиться к данной процедуре и не нарушать требований ст. 76 ТК РФ. В противном случае, если подобное отстранение сочтут незаконным, оно будет признано вынужденным прогулом, а работодатель понесет материальную ответственность за свои действия.

Все рабочие дни вынужденного прогула должны будут оплачены сотруднику. Работник имеет право на выплату неполученного заработка, который ему мог бы быть начислен, если бы он находился на рабочем месте и выполнял свои трудовые функции. При вынужденном прогуле сотрудник также может рассчитывать и на денежное возмещение причиненного морального вреда. 

Каждое отстранение работника от его работы, а также его отсутствие на рабочем месте, следует зафиксировать актом. Для составления такого документа необходимо создать комиссию, в которую можно также включить членов отдела по охране труда. В дальнейшем это поможет подтвердить законность действий работодателя.

Как правильно составить акт об отсутствии сотрудника на работе, вы узнаете из нашей статьи «Акт об отсутствии работника на рабочем месте – образец».

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Отстранение работника от работы по медицинским показаниям

Ряд профессий и должностей предусматривает прохождение первичного и последующего медицинского освидетельствования.

К примеру, работники сферы общепита и продуктов питания: продавцы, бармены, повара, официанты, подсобные рабочие и другие.

Обязательному прохождению психиатрической комиссии подлежат работники учебных заведений: воспитатели детских садов, преподаватели средних и высших учебных заведений, учителя в школах.

Если сотрудник не прошел необходимую комиссию и не получил должного медицинского заключения о допуске его к работе, то он может быть отстранен от рабочей деятельности. В случае, когда во время очередной медицинской комиссии он не получил допуска до работы, он также отстраняется от работы до получения соответствующего положительного медицинского заключения.

При этом, если сотрудник, был признан инвалидом 1 группы согласно медико-социальной экспертизе и является нетрудоспособным, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор. Если не установлена инвалидность 2 или 3 группы, и человек не желает больше работать, то он может уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Узнайте о процедуре увольнения сотрудника по собственному желанию из нашей статьи «Порядок увольнения по собственному желанию».

Если работник пожелает остаться на работе, то работодатель обязан создать рабочие условия, пригодные для его дальнейшей трудовой деятельности согласно индивидуальной программе реабилитации.

Образец приказа об отстранении от работы

Отстранение сотрудника от работы оформляется соответствующим приказом руководителя организации. В нем следует отразить причины, по которым работник не допускается до рабочей деятельности. Приказ будет служить основанием для бухгалтера-расчетчика о приостановлении начисления заработной платы. Образец приказа об отстранении работника от работы вы можете скачать на нашем сайте.

Скачать образец приказа об отстранении от работы

Помимо акта и приказа подтвердить законность действий работодателя может также объяснительная работника об отказе пройти медицинскую комиссию, медицинское заключение, полученное сотрудником, докладная записка и другие.

Итоги

Случаи отстранения работника от работы прописаны в ст. 76 ТК РФ. Каждое подобное отстранение должно быть зафиксировано документально: специальным актом, приказом и другими. Если отстранение будет признано незаконным, то работодатель понесет материальную ответственность перед работником.

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/poryadok_otstraneniya_ot_raboty_po_tk_rf_nyuansy/

Приказ об отстранении от работы: образец 2019

Приказ об отстранении от работы иностранного гражданина образец

Когда необходимо не допустить кого-то из сотрудников до исполнения должностных обязанностей, составляется приказ об отстранении от работы. О том, как его оформить, читайте в статье, скачайте образец документа

Как составить приказ об отстранении работника от работы

В некоторых обстоятельствах наниматель не имеет права допускать служащего к работе. Однако, для этого должны быть веские причины, поскольку отстранение от работы – довольно серьезная мера, в большинстве случаев влекущая за собой и неначисление зарплаты.

Основные причины недопуска перечислены в ст. 76 ТК РФ, но для законного отстранения от работы необходимо, чтобы причина была документально подтверждена.

Если возникли обстоятельства, обязывающие руководство не допускать к работе служащего, и имеются подтверждающие документы, директор издает приказ об отстранении от работы. Утвержденного бланка документа нет, поэтому он составляется в вольной форме, но с соблюдением определенных правил. Алгоритм составления приказа об отстранении от работы в 2019:

Шаг 1. Оформляется на бланке предприятия, при его отсутствии обязательна шапка с наименованием предприятия.

Шаг 2. Указываются реквизиты: дата и исходящий номер.

Шаг 3. Заголовок – «приказ об отстранении от работы».

Шаг 4. Дается ссылка на ст.76 ТК РФ (или иной закон), как на законодательный акт, в соответствии с требованиями которого происходит отстранение.

Шаг 5. Основная часть приказа обычно разбивается на пункты. Первым пунктом руководитель озвучивает решение об отстранении сотрудника, указывая:

  • ФИО и должность;
  • дату, с которой служащий не допускается к работе;
  • срок недопуска, если его возможно определить. Чаще всего он определяется, как «до устранения причин»;
  • причину отстранения.

Шаг 6. В дальнейших пунктах, если в этом есть необходимость, руководитель дает указания прочим сотрудникам относительно их действий в сложившейся ситуации: начальнику отдела – содействовать в устранении причин, бухгалтеру – не производить начислений и т.д.

Шаг 7. Указывается письменное основание, по которому директор отстранил работника (акт, медзаключение и пр.).

► Кого и когда можно уволить за аморалку

Шаг 8. Ставится подпись руководителя, дата, а также подписи всех упомянутых в приказе сотрудников, в том числе, и самого отстраняемого.

Скачать образец >>>

Как правильно оформить отстранение от работы

Процедура отстранения от работы в 2019 не ограничивается только изданием приказа, но подразумевает множество нюансов – как общих, так и для частных случаев.

Как правило, отстранение от работы не равняется увольнению, а является временной мерой.

Но в некоторых случаях причина может быть настолько серьезной, что отстранения не требуется, а руководство сразу принимает решение о расторжении договора.

► Как уволить сотрудника за хамство

Наиболее частые причины недопуска к работе определены в ст.76 ТК РФ, но это не полный перечень. Например, ст.330 рассматривает случаи отстранения от подземных работ, а ст.348 – от спортивных соревнований. Ст. 327.

5 регламентирует основания для отстранения от работы иностранного гражданина в 2019, причем все они связаны с окончанием срока действия разрешающих документов. Ст. 331 предписывает не допускать к работе педагогов на время их уголовного преследования по определенным статьям. ФЗ №3 от 07.02.

2011 предусматривает недопуск полицейского, не прошедшего проверку, к выполнению обязанностей, подразумевающих использование огнестрельного оружия.

Согласно ст.121 ТК РФ, время отстранения исключается из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на досрочное назначение пенсии. Факт отстранения и его срок отражается в личной карточке в графе Х.

Поскольку период недопуска не подлежит оплате, он фиксируется в табеле учета рабочего времени с использованием кода 35 (НБ).

► Справочник, калькулятор и памятка, которые уберегут от ошибок в табеле

В связи с медицинскими показаниями

Основанием для отстранения служащего от работы по медпоказаниям служит медицинское заключение.

Работодатель обязан перевести служащего, имеющего медицинские противопоказания на другую, не противопоказанную ему работу – ст. 73 ТК РФ.

Но в этом случае есть нюансы:

Срок по медзаключениюДействия работодателя:предложить сотруднику подходящую вакансию, если она имеется
При отсутствии вакансии или отказе:При наличии вакансии и согласии:
≥ 4 месотстранить приказом на весь срок без сохранения зарплаты. При необходимости взять письменный отказ от предложенной должности, который, наравне с медзаключением, послужит основанием для приказаполучить с работника письменное согласие и оформить временный или постоянный перевод
< 4 месуволить сотрудника по ст.77 ТК РФ

Основанием для отстранения служащего от работы в связи с алкогольным опьянением в 2019 служат следующие документы:

  • докладная записка от любого административного служащего;
  • подтверждение факта опьянения: медицинское заключение (выданное штатным медсотрудником, фельдшером скорой помощи, другим врачом) либо акт, составленный комиссией из свидетелей не менее трех человек (допустим согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Срок отстранения – до полного вытрезвления – определяется доктором в медзаключении. При отсутствии вердикта медицинского работника, руководитель сам принимает решение о сроке, основываясь на степени опьянения и роде деятельности служащего.

Дорогие читатели, ведущий российский журнал “Справочник кадровика” в этот праздник дарит вам ноябрьский выпуск 2018 года совершенно бесплтано

Читайте в номере

  • Только полезная информация для специалистов по кадрам

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098096-18-m11-prikaz-ob-otstranenii-ot-raboty-obrazets-2018

Приказ отстранения от работы иностранного гражданина переоформление патента

Приказ об отстранении от работы иностранного гражданина образец

Ответ: Как оформить допуск работника в случае окончания периода отстранения Ирина Журавлева, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика» При прекращении обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, работник может быть допущен к работе (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Если в приказе об отстранении не был указан конкретный период отстранения, то допуск к работе следует оформить отдельным приказом и ознакомить с ним работника под подпись. Унифицированного бланка данного приказа не утверждено, поэтому его можно составить в произвольной форме. Приказ можно не оформлять в том случае, если в приказе на отстранение был изначально зафиксирован срок отстранения. Запись об окончании срока отстранения и допуске к работе вносить в личную карточку необязательно.

Как оформить иностранцу, переоформляющему патент, отстранение от работы?

Внимание Поскольку на директора по персоналу не возложены полномочия по отстранению сотрудника от работы, приказ должен подписать гендиректор. В приказе необходимо указать причины отстранения работника от работы и указать срок отстранения: до оформления новых разрешительных документов, но не более одного месяца (ст.
327.

5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ). Кроме того, в приказе следует отразить порядок оплаты на период отстранения: в данном случае время отстранения от работы не подлежит оплате. В приказе также следует оформить строку «Основание», перечислив все документы, подтверждающие законность и обоснованность издания приказа: ст.
327.5, ч. 2 ст. 327.

6

ТК РФ, реквизиты патента и последней квитанции об оплате. С приказом об отстранении от работы необходимо ознакомить работника под подпись.

Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 16.12.1993 N 2146, которые сейчас являются недействующими. Однако из формы заявления о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников и формы разрешения на привлечение и использование иностранных работников следует, что разрешение выдается работодателю индивидуально.

76 Трудового кодекса.

Ошибка 404

При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную службу в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов (п.

42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9).

Таким образом, если срок пребывания сотрудника-иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить миграционную службу о данном изменении.

Общими для всех работников являются такие основания, как: — расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК РФ); — отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением либо в связи с отсутствием у работодателя легкой работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); — призыв работника на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Обратите внимание: иностранные граждане не подлежат призыву на военную службу в РФ (п.
1 ст. 15 Закона N 115-ФЗ, п. 1 ст. 1 и п. 1 ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ).

По данному основанию выходное пособие им не выдают; — восстановление на работе по решению суда работника, ранее выполнявшего эту работу (п.
2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); — отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч.

ТК РФ) установлены специальные основания увольнения иностранных работников (ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ). Некоторые специальные основания увольнения иностранных работников различаются в зависимости от миграционного статуса иностранных граждан: — временно пребывающий; — временно проживающий; — постоянно проживающий.

Специальные основания увольнения временно пребывающих иностранных граждан В соответствии с новой ст. 327.

6 Трудового кодекса для расторжения трудового договора с временно пребывающим иностранным работником достаточными основаниями являются следующие: — приостановление, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников (п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ); — аннулирование разрешения на работу или патента (п. 2 ч. 1 ст.

Опишите причину своей жалобы Жалоба Отмена Добрый день.Вопрос по трудовому праву: работа иностранца в Компании.Гражданин Молдовы работает в Компании по патенту.Полис ДМС переоформил в срок, 19 октября, но предъявил его работодателю 30 октября.

За 12 календарных дней до конца срока действия патента он подал документы на переоформление патента (но без ходатайства от работодателя). Последний день действия патента был 30 октября.

31 октября Компания издала приказ об отстранении от работы данного сотрудника, т.к.

новый патент не был переоформлен. Сотрудник получил на руки патент 8 ноября, в этот же день уплатил авансовый платеж по патенту и в этот же день предъявил патент работодателю. Но дата выдачи на патенте указана 1 ноября. Номер патента отличается от предыдущего.Вопросы:1. Важно При отказе от подписания приказа составляется соответствующий акт или непосредственно на самом приказе делается соответствующая запись. Запись об отстранении от работы в трудовую книжку работника не вносится.
По общим правилам не требуется делать эту запись и в личную карточку. Вместе с тем, при необходимости (например, для обеспечения внутреннего учета) данную информацию все же можно отразить в личной карточке, например, в разделе «Дополнительные сведения». Такие сведения будут полезны, в частности, при расчете стажа, необходимого для предоставления отпуска. Читайте о срочном трудовом договоре с иностранным гражданином больше информации в статье по ссылке. В период отстранения работника от работы без оплаты в табеле учета рабочего времени указывают код НБ или 35. Если в течение месяца после отстранения сотрудник не оформит новый патент, его следует уволить по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Источник: http://autostrahovka24.ru/prikaz-otstraneniya-ot-raboty-inostrannogo-grazhdanina-pereoformlenie-patenta/

Приказ об отстранении работника от работы

Приказ об отстранении от работы иностранного гражданина образец

При ситуациях, когда сотрудник допускает определенные нарушения трудового устава, работодатель может принять решение временно отстранить его от выполнения должностных обязанностей.

Когда начальству приходится прибегать к такому виду дисциплинарного взыскания, каков порядок процедуры и содержание соответствующего приказа о внесении изменений в штатное расписание? Ответы – далее в статье.

Законные основания

Причины, по которым работодатель имеет право отстранить сотрудника от выполнения трудовой деятельности, подробно описаны в статье 76 Трудового Кодекса РФ.

Среди них:

  • отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением, а также наркотическим или другим токсическим;
  • за непрохождение проверки знаний в отношении сферы охраны труда (подобным образом, как отчисляют из учебных заведений на основании соответствующих приказов, но не перманентно);
  • отстранение от работы за непрохождение медосмотра;
  • отстранение от работы по медицинским показаниям, которые подтверждают невозможность дальнейшего осуществления трудовой деятельности сотрудником;
  • в связи с недостачей, если она произошла по вине сотрудника.

Таким образом, причиной для отстранения сотрудника от работы может стать его недееспособность или серьезное нарушение трудового устава организации и законодательства РФ.

Как увольняют работников в связи с утратой доверия работодателя читайте здесь:

Последствия

Но что происходит после отстранения сотрудника от работы?

Многое зависит от причины отстранения. Если она не зависит от работника, то условия значительно смягчаются: сохраняется право на получение заработной платы, срок ограничен возможностями отстраняемого, и записей в трудовой не появляется.

Однако если сотрудника отстранили из-за появления на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, или он отказался проходить обязательный медицинский осмотр – тут ситуация коренным образом меняется.

Первое – он временно лишается права осуществлять, в течение определенного времени, трудовую деятельность, а также появляться на рабочем месте. Это «работает» вне зависимости от основания отстранения.

Если работник получил травму или заболел – он сам не имеет возможности находиться на работе.

Если же причиной постановления стало нарушение трудового устава – появление запрещено по приказу работодателя и на основании трудового законодательства РФ.

Второе – как уже говорилось выше, работник временно лишается права получать заработную плату, за исключением тех случаев, когда отстранение произошло не по его вине.

Третье – в зависимости от тяжести совершенного проступка и соблюдения (или нарушения) сотрудником требований, связанных с отстранением, он или получает право вернуться на работу, или переводится на другую должность, или теряет рабочее место окончательно.

Можно ли оспорить?

Сотрудники, отстраняемые от рабочего процесса, редко согласны с постановлением работодателя, однако в каких случаях они получают право его оспорить?

Чтобы это узнать, нужно рассмотреть незаконные основания для отстранения от работы. В перечень входят все требования работодателя, не подкрепленные трудовым законодательством РФ. Последние перечислены выше. Чтобы быть уверенным в своей правоте, можно обратиться к квалифицированному юристу за консультацией.

Если сотрудника отстранили от работы не по закону, он может обратиться в трудовую инспекцию с требованием восстановить его в прежней должности и/или оспорить приказ работодателя. Альтернативный вариант – оформить исковое заявление об отмене отстранения в мировой суд по месту жительства или адресу рабочего места.

В обоих случаях, если правота истца будет доказана, за этим последует один из следующих вариантов развития событий (подробный перечень приводится в статье 394 ТК РФ):

  • восстановление на работе в прежней должности;
  • выплата сотруднику заработной платы за весь период вынужденного прогула, или соответствующей разницы, если имело место сокращение выплачиваемого оклада;
  • изменение формулировки причины отстранения/увольнения;
  • изменение даты отстранения/увольнения;
  • денежная компенсация морального и материального вреда.

Чтобы сотрудник мог восстановиться после оспоренного отстранения от работы, работодатель издает приказ, отменяющий действие постановления, ставшего причиной спора.

Процедура восстановления

Если работник согласен с вынесенным приказом о временном отстранении от работы, он сохраняет право восстановиться на прежнем посту. По сути – он не уволен, а данное постановление носит временный характер.

По истечении указанного срока отстранения от работы или в результате судебного постановления, работодатель должен выполнить следующий порядок действий:

  • Оформить приказ о восстановлении отстраненного в прежней должности – по статье 106 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве». В документе указывается:
    • срок вынужденного прогула;
    • сумма месячного заработка, которая выплачивается в обязательном порядке (если восстановление произошло в результате судебного разбирательства);
    • денежная компенсация морального вреда (если восстановление произошло в судебном порядке);
  • Оформить отношения с работником, который осуществлял замену на данном посту в период отстранения. Варианты:
    • Перевод на другую должность, при наличии;
    • При отсутствии альтернативной должности – увольнение, с выплатой двухнедельного среднего заработка в качестве выходного пособия (по статье 178 ТК РФ);
  • Внести в трудовую книжку восстановленного в должности работника соответствующую запись, аннулировав информацию об увольнении (если таковое имело место). Правила оформления, по графам:
    • в 1 графу вносится порядковый номер;
    • во 2 графе – дата внесения изменений;
    • в 3 графе пишется следующее: «Запись под данным номером недействительна, восстановлен на прежней работе»;
    • В 4 графе указывается ссылка на приказ работодателя о восстановлении сотрудника в прежней должности;
  • Оформление личной карточки восстановленного. В частности, исправление записи об увольнении. Законодательно этот процесс не описывается, поэтому обычно соответствующая информация просто зачеркивается, а в графе «дополнительные сведения» указывается, что восстановление было проведено в соответствии с решением суда или трудовой инспекции, если таковое имело место;
  • Вносятся соответствующие поправки и в график работы (унифицированная форма № Т-13).

В том случае, если имел место конфликт интересов и судебное разбирательство, то работодатель, после незаконного отстранения работника, обязан выплатить последнему денежную компенсацию.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(8 3,75 из 5)
Загрузка…

Источник: https://atc-assist.ru/zakon/otstranenie-rabotnika-ot-raboty-osnovaniya-prikaz.html

Порядок оформления приказа об отстранении от работы — пример для скачивания

Приказ об отстранении от работы иностранного гражданина образец

Временный разрыв трудовых отношений производится на основании распоряжения руководителя. В статьях ТК РФ 76, 331.1, 351.1 указаны моменты, при которых наниматель вынужден отстранить работника от должности. При этом обязательным является составление приказа.

Причины отстранения специалиста от работы:

  • не соответствует медицинским нормам для занимаемой должности;
  • нет квалификации в области охраны и безопасности труда;
  • находится под влиянием алкоголя, наркотиков, токсических веществ;
  • нет обязательного заключения психиатрической и медицинской комиссии;
  • приостановление лицензии (менее чем на 2 месяца), нужной для осуществления трудовой деятельности;
  • уголовное преследование, судимость работников в сфере образования, развития и воспитания несовершеннолетних;
  • требование Государственной инспекции по труду и судебных органов.

Внизу статьи представлены ссылки для скачивания нескольких образцов приказа об отстранении:

  • по медицинским показаниям;
  • за пьянство;
  • за непрохождение медосмотра.

Как правильно оформить отстранении от работы?

В первую очередь, документально фиксируется документ-основание (акт или докладная записка, справка, медицинское заключение), необходимый для составления приказа. Далее на основании данного документа формируется приказ в свободной форме.

Для подтверждения законности действий, создается комиссия по рассмотрению материала. Обязательно должны стоять подписи всех членов комиссии.

Заполнение формы

Унифицированной формы нет, приказ составляется на фирменном бланке организации.

Необходимая информация:

  • дата и номер, наименование приказа;
  • ФИО и занимаемая должность сотрудника, который отстраняется от работы;
  • структурное подразделение (если есть);
  • срок отстранения от работы (если продолжительность составит до 4-х месяцев, порекомендовать другую вакантную должность);
  • причина;
  • номер и дата документа-основания, кем выдан (если справка или заключение);
  • порядок расчета суммы заработной платы (не начислять вообще или 2/3 от тарифной ставки как за простой);
  • ФИО и должность сотрудника, на которого возлагают обязанности отстраненного работника;
  • должность руководителя, его подпись и расшифровка;
  • должность, подпись с расшифровкой временно освобожденного специалиста.

В случае отказа отстраненного работника ознакомиться с приказом, решение работодателя должно остаться прежним. В дополнение к пакету документов составляется акт об отказе, подписанный руководителем и еще 2 свидетелями.

Ставится печать, записывается в журнале регистрации приказов и отмечается в табеле учета времени (НО — отстранение с оплатой, НБ — без оплаты).

Частые приказы об отстранении в связи с наркотическим или алкогольным опьянением являются предпосылкой для разрыва трудового договора с работником.

Неправомерные действия

Основания для отстранения от работы не должны противоречить трудовому законодательству. Для должностных лиц и руководителей предприятий предусмотрена материальная и административная ответственность.

Материальная — недополученная заработная плата за дни, которые работник был неправомерно отстранен. Административная заключается в наложении штрафа, увеличивающийся в несколько раз при повторном несоблюдении закона.

Штрафы за незаконное освобождение работника от работы по ст.5.27 КоАП:

Предприятие или лицоНарушение
ПервичноеПовторное
Должностное лицоШтраф от 1 до 5 тыс.руб. ПредупреждениеШтраф от 10 до 20 тыс.руб.Дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.
Индивидуальный предпринимательСанкции от 1 до 5 тыс.руб.  ПредупреждениеСанкции от 10 до 20 тыс.руб.
ОрганизацияВзыскание от 30 до 50 тыс.руб. ПредупреждениеВзыскание от 50 до 70 тыс.руб.

Ошибочно относить временное освобождение от должности к мерам дисциплинарного взыскания. Опыт судебной практики показывает, что допуская ошибки при оформлении процедуры отстранения, работодатель проигрывает судебный процесс.

Скачать образец

Образец приказа об отстранении в связи с алкогольным опьянением — скачать.

Пример по медицинским показаниям — скачать.

Образец за непрохождение медосмотра — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://blankived.ru/prikaz-ob-otstranenii-ot-raboty/

Отстранили от работы без приказа – Управление персоналом

Приказ об отстранении от работы иностранного гражданина образец

Это быстро и бесплатно !

В некоторых случаях руководитель имеет законное право не допускать сотрудника к исполнению им его служебных обязанностей.

Однако при отсутствии существенных оснований подобные действия работодателя воспринимаются как правонарушение и могут стать причиной наступления определённых юридических последствий. Как поступить гражданину, чьи права были нарушены, вы сможете узнать в этой статье.

Понятие незаконного отстранения от работы

Трудовое законодательство РФ не имеет чётко сформулированного понятия незаконного отстранения лица от работы.

Формально в этом случае речь идёт о лишении гражданина возможности трудиться и исполнять имеющиеся у него служебные обязанности на протяжении конкретного периода времени, если данная мера была осуществлена по инициативе руководства при отсутствии веских причин.

Отстранение сотрудника возможно:

  • до момента, когда он фактически приступил к выполнению своей работы;
  • во время исполнения служебных обязанностей.

Принудительное освобождение от работы должно оформляться в письменном виде от имени руководства. Устная форма неприемлема.

Причины для освобождения лица от служебных обязанностей

Временное отстранение персонала происходит в связи с различными основаниями, перечень которых установлен 76 статьёй ТК РФ. Так, не должно допускаться к труду лицо:

  • не прошедшее осмотр в медицинском учреждении, если это требуется по закону или условиям заключённого договора;
  • появившееся по месту работы в нетрезвом виде;
  • не сдавшее проверку уровня знаний в сфере трудовой дисциплины;
  • при обнаружении признаков наркотического или токсического опьянения;
  • имеющее противопоказания к выполнению своих служебных обязанностей, выявленных во время медобследования;
  • неспособное выполнять свою работу в связи с приостановлением действия имеющегося у сотрудника специального права (например, при лишении лицензии, водительских прав и т. п.);
  • в других ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством нашей страны.

Основная причина для отстранения сотрудника от выполнения им его служебных обязанностей является пресечение совершения правонарушения (нарушения трудовой дисциплины) в сфере труда.

Советуем статью:  Права и обязанности созаемщика по ипотеке.

Оформление отстранения

На практике нарушение прав сотрудника происходит не в связи с основаниями отстранения от работы, а по причине несоблюдения порядка оформления данного освобождения от исполнения обязанностей.

К примеру, гражданин, появившийся на трудовом месте в нетрезвом виде, предварительно должен пройти медицинскую проверку для подтверждения факта нахождения в состоянии опьянения.

Кроме этого, руководство должно издать соответствующий акт, фиксирующий появление сотрудника в офисе в непригодном для работы виде.

На протяжении всего периода отстранения лицо не получает причитающуюся ему заработную плату, если иное не предусматривается российским законодательством (например, исключением является невозможность пройти медосмотр в поликлинике не по вине самого гражданина, а в связи с ошибкой медицинского работника).

Пример оформления отстранения

Процедуру временного освобождения лица от исполнения им его служебных обязанностей можно рассмотреть на конкретном примере.

Появление сотрудника на трудовом месте в нетрезвом виде – законная причина для его отстранения от работы с целью обеспечения соблюдения дисциплины и безопасности для остального коллектива.

Первым делом важно зафиксировать факт нарушения внутреннего распорядка компании и норм трудового законодательства. С этой целью может быть оформлена докладная записка или соответствующий акт на имя руководителя.

Проверка должна осуществляться в специальных кабинетах специалистами.

Не стоит забывать про отображение освобождения от служебных обязанностей в табеле учёта трудового времени персонала.

Последствия незаконного отстранения от работы

На основании 234 статьи ТК РФ, руководство предприятия, отстранившее гражданина от работы без наличия для этого веских оснований, обязано выплатить ему причинённый в результате данных действий материальный ущерб.

Кроме этого, согласно 237 статье этого же кодекса, лицо вправе претендовать на возмещение и морального вреда, возникшего в результате незаконных действий руководителя.

Должностные лица, совершившие правонарушение, также могут быть привлечены к дисциплинарной или административной ответственности, согласно 5.27 статье КоАП РФ.

Как поступить сотруднику, чьи права были нарушены?

В случае незаконного отстранения от работы работнику требуется составить текст соответствующей жалобы (иска) и обратиться в одну из перечисленных ниже инстанций:

  • районный суд;
  • органы прокуратуры;
  • государственную инспекцию труда.

В случае подтверждения нарушения прав сотрудник подлежит незамедлительному восстановлению на трудовом месте.

Кроме этого, осуществляется оплата пропущенных дней (в такой ситуации зарплата начисляется как за вынужденный прогул) и возмещение морального ущерба, причинённого руководителем незаконными действиями.

Если у лица имеется документальное подтверждение несоблюдения трудовой дисциплины руководством предприятия или показания свидетелей, соответствующие бумаги должны дополнять жалобу или иск.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб. 184 (Москва)

+7 (812) 426-04-17 доб. 431 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Источник: http://urmozg.ru/trudovoe-pravo/nezakonnoe-otstranenie-ot-raboty/

Как поступать работнику при отстраненииот работы без приказа

В нём необходимо указать следующую информацию:

  • полностью ФИО и должность работника. При необходимости можно указать и структурное подразделение;
  • срок, на который работник отстраняется от выполнения своих непосредственных обязанностей;
  • способы оплаты периода, когда работник отстранен. Работодатель имеет право совсем не оплачивать эти дни, а может оплачивать как простой;
  • ФИО, должность и структурное подразделение, где работает лицо, на которое возлагается контролирующая функция за исполнением приказа;
  • основание, по которому работник был отстранён от работы. Необходимо указать дату и номер документа;
  • дата и подпись работодателя.

Работник должен ознакомиться с приказом и расписаться в нём.

Приказ об отстранении работника от работы

Что должен знать каждый наемный работник. Отстранение от работы – нечастая мера, к которой прибегает работодатель, причем делает он это неохотно. Вот основные моменты, о которых должен знать и работодатель, и работник.

  • Понятие
  • Основания и причины
  • Порядок (оформление отстранения от работы)
  • Виды
  • Незаконное отстранение
  • Сроки
  • Уведомление
  • Правовые последствия
  • Судебная практика

Понятие Отстраняя работника, работодатель временно запрещает ему выполнять трудовые обязанности при определенных обстоятельствах.

Что необходимо отразить в таком приказе? Прежде всего, нужно перечислить обстоятельства, послужившие основанием отстранения работника, а также документы, которые подтверждают такие основания.

Согласно части второй статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе ) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе .

Если на момент составления приказа этот срок возможно определить, то его желательно указать в приказе.

Например, это возможно в случае отстранения работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также тогда, когда срок отстранения указан в постановлении (ином акте) органа или должностного лица, уполномоченного в соответствии с законодательством требовать от работодателя отстранения работников от работы.

Как отстранить сотрудника от работы

Внимание

СКАЧАТЬ образец приказа об отстранение от работы. Виды Различают такие виды отстранения:

  • на весь период трудоустройства;
  • временно, пока исчезнет причина отстранения.

Срок отстранения на время определяют обстоятельства, к примеру, уголовного дела. Он может быть прекращен в ходе производства, если в нем больше нет необходимости.

То же можно сказать и о работнике, являющимся носителем возбудителя инфекции, но его отстраняют до полного выздоровления. Незаконное отстранение В трудовом праве отстранение от работы может быть незаконным.

Здесь имеют ввиду каждый повод, не предусмотренный законом, или отсутствие на то достаточных оснований. Согласно нормам ТК, тогда работодатель возмещает своему работнику недополученный заработок.

Также он может понести дисциплинарную ответственность – штраф, дисквалификацию, приостановление деятельности.

Отстранение от работы: процедура и порядок оформления

В противном случае, если подобное отстранение сочтут незаконным, оно будет признано вынужденным прогулом, а работодатель понесет материальную ответственность за свои действия. Все рабочие дни вынужденного прогула должны будут оплачены сотруднику.

Источник: http://tr777.ru/otstranili-ot-raboty-bez-prikaza/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.