+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ как основание для начисления заработной платы

Содержание

Какие приказы должны быть у бухгалтера по начислению заработной платы

Приказ как основание для начисления заработной платы

В этом случае оформляется приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма N Т-5а), копии которых также передаются в бухгалтерию.

При этом могут изменяться тарифные ставки, оклады и другие показатели, необходимые для расчета заработной платы. На основании такого приказа делаются соответствующие записи в лицевом счете (форма N T-54 или Т-54а).

О расчете отпусков мы уже рассказывали, поэтому напомним только о необходимости оформления приказа о предоставлении отпуска по формам N T-6 или Т-6а) и составлении графика отпусков (форма N Т-7).

На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику».

Что должен знать бухгалтер по заработной плате

Учет выработки, выбор той или иной формы первичного документа зависят от многих причин: вида деятельности, особенностей технологии производства, организации и оплаты труда, системы контроля и качества продукции, обеспеченности производства мерной тарой, весами, счетчиками и другими измерительными приборами. При разработке форм нарядов на сдельные работы за основу можно взять старые формы нарядов, которые теперь не являются обязательными для применения, но отражают накопленный опыт работы предприятий разных отраслей промышленности, например, рапорт о выработке бригады (форма N Т-17), рапорт о выработке за смену (форма N Т-22), рапорт о выработке (накопительный) (форма N Т-28), ведомость учета выработки (на разнородные работы) (форма N Т-30), наряд на сдельные работы (форма N Т-40) и др.

Первичная документация по учету кадров и заработной плате

В таком наряде обычно указываются: место работы (цех, участок, отделение), фамилия, инициалы работника, наименование задания, разряд работы, норма времени и расценка за единицу работ.

При заполнении бригадного наряда указываются фамилии всех рабочих в бригаде, их табельные номера (если они имеются) и разряды.

Для бригадного наряда заработок каждого рабочего обычно определяется пропорционально объемам выполненных работ, отработанному времени, разряду работ и установленным за нее расценкам.


При оформлении первичных документов по учету выработки продукции (выполненных работ, оказанных услуг) проставляются данные об установленных нормах времени, нормах выработки, расценках и т.п. Все эти нормы могут периодически распечатываться на компьютере и оформляться в виде справочников и тогда в нарядах их можно не указывать.

Бухгалтер по расчету заработной платы

Для оформления и учета увольнения работника (работников) применяются приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма N Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма N Т-8а), на основании которых производится расчет с работником и его результаты также вносятся в лицевой счет. Как известно, при повременных формах оплаты труда заработная плата напрямую связана с количеством отработанного времени, поэтому учет рабочих дней (часов), дней отпуска, простоя, сверхурочной работы, дней, проведенных в командировке, и т.д. не только имеет чисто дисциплинарное значение, но и играет важную роль при начислении заработной платы.

Расчет зарплаты. принципы и нормативные акты

Запрашивать по поручению руководства от подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. 5. Ответственность. Бухгалтер по расчету зарплаты несет ответственность за: 5.1.

Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных, настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. 5.2.

Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ. 5.3.

Причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
5.4.

Документы по учету и начислению заработной платы

Нередко в форме наряда предусматривается таблица в виде табеля отработанного времени для каждого работника. Однако табель учета рабочего времени может и не включаться в форму наряда, а заполняться отдельно.

После выполнения задания мастер закрывает наряд и вписывает в него количество принятых изделий или выполненных работ, указывает отработанное время, общую сумму оплаты труда и процент доплаты, шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата, а также наличие брака.

Там, где это целесообразно, обычно используют укрупненные, комплексные нормы и расценки, а также многодневные (накопительные) первичные документы (на неделю, декаду, две недели, месяц, на цикл операции или работ) вместо разовых и однодневных нарядов. Состав необходимых первичных документов и их содержание существенно зависят от вида сдельной оплаты труда.

Источник: http://dolgoteh.ru/kakie-prikazy-dolzhny-byt-u-buhgaltera-po-nachisleniyu-zarabotnoj-platy/

Приказ о заработной плате – образец оформления

Приказ как основание для начисления заработной платы

Приказ о заработной плате – образец его может понадобиться для установления или исправления сроков зарплатных выплат. Всё о том, как оформлять такие приказы и что грозит, если даты выдачи зарплаты в ваших локальных документах не зафиксированы, вы узнаете из нашей статьи.

Тк рф о сроках выплаты зарплаты

Образец приказа о сроках выплаты заработной платы

Что делать, если сроки выплаты зарплаты нигде не зафиксированы?

Итоги

Тк рф о сроках выплаты зарплаты

Согласно ст. 136 ТК РФ сроки выплаты зарплаты работодатели устанавливают самостоятельно, но с обязательным соблюдением двух условий: выплаты производятся не реже 2 раз в месяц и не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который зарплата начислена.

ВАЖНО! Если «зарплатный» день попал на выходной, деньги выдают накануне.

Все нюансы по срокам выплат прописывают во внутренних документах работодателя — правилах внутреннего распорядка (ПВТР), трудовом договоре или коллективном договоре. Именно эти документы для фиксирования зарплатных дней упоминает ст. 136 ТК РФ. Что же касается приказа руководителя, лишним он не будет, однако обязательным не является.

ВАЖНО! Даже если у вас есть документ, регламентирующий зарплатные сроки, а на деле деньги выдают, когда придется, сотрудники имеют право потребовать компенсацию. Кроме того, возможно привлечение к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Подробности — в статье «Аванс новому сотруднику в первый месяц работы».

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Образец приказа о сроках выплаты заработной платы

Форма этого приказа разрабатывается работодателем самостоятельно. Рекомендуется включить в него следующие реквизиты и информацию:

  • дату издания;
  • регномер, под которым приказ зафиксирован в журнале локальных распорядительных документов;
  • место составления;
  • наименование работодателя;
  • название документа (приказ о сроках выдачи заработной платы);
  • непосредственно текстовую часть приказа, в которой указываются конкретные даты выплаты зарплаты (за первую и вторую половины месяца), приводится ссылка на законодательство — ст. 136 ТК РФ, а также назначается ответственный сотрудник, которому предстоит ознакомить работников с утвержденными сроками;
  • подпись руководителя;
  • подпись назначенного ответственным сотрудника.

С образцом приказа о заработной плате вы можете ознакомиться здесь.

Скачать образец

О том, как зарегистрировать приказ, читайте в статье «Журнал регистрации приказов по личному составу — образец».

Что будет, если сроки выплаты зарплаты нигде не зафиксированы?

Если данный факт обнаружится проверяющими, однозначно последуют претензии и привлечение к ответственности. Причем это касается даже тех случаев, когда зарплата из месяца в месяц выдается в одни и те же даты, но они не прописаны в локальных документах.

Как же исправить ситуацию? Конечно, привести необходимые документы в порядок, а если их по каким-либо причинам до сих пор нет — сделать:

  • Если есть возможность, переиздайте неверный документ задним числом, но только если это не приведет к расхождениям с другой вашей документацией. К сожалению, сделать это можно далеко не всегда.
  • Если вносятся изменения в коллективный договор, необходимо собрать комиссию из представителей обеих сторон — и сотрудников, и работодателя. Результаты переговоров комиссия оформляет допсоглашением, в которое заносятся новые сроки зарплатных выплат.
  • Наиболее трудоемкий способ — если зарплатные даты зафиксированы в трудовом договоре, поскольку придется оформлять допсоглашение к каждому такому договору.
  • Изменения, вносимые в ПВТР, оформляют приказом, с которым знакомят каждого сотрудника под расписку.

Как выглядит приказ о выплате заработной платы, изменяющий сроки, можно увидеть здесь.

Скачать приказ

Итоги

Приказ, устанавливающий сроки выдачи зарплаты, является необязательным, но желательным документом. Отсутствие локальных актов, в которых должны быть зафиксированы даты зарплатных выплат, признается нарушением.

То же самое касается случаев, когда такие документы есть, но даты, указанные в них, идут в разрез с нормами ст. 136 ТК РФ или не совпадают с днями фактических выплат.

Чтобы не попасть под штрафные санкции, такие нарушения нужно срочно исправить.

Источник: https://nalog-nalog.ru/kadrovye_dokumenty_i_obrazcy/prikaz_o_zarabotnoj_plate_obrazec_oformleniya/

Приказ как основание для начисления заработной платы

Приказ как основание для начисления заработной платы

При сменном графике В соответствии с ст. 103 ТК РФ, сменной работой считается трудовая деятельность, осуществляемая в 2-3 и более смен. Если сотрудник работает с 22 до 6 утра, то ему положены начисления в двойном размере. Бывает так, что рабочая смена выпадает на выходной или праздничный день. Тогда, согласно ст. 153 ТК РФ, оплата начисляется следующим образом:

  1. По двойным расценкам для сдельщиков.
  2. По двойным тарифным ставкам тем, у кого они установлены.

13-ая зарплата Выплата 13-той зарплаты зависит полностью от нанимателя. Именно он определяет бюджет, который будет направлен на оплату. А варианты подбирает бухгалтерия.

Применяемый порядок выплаты заработной платы

Для расчета заработной платы и произведение удержаний Госкомстатом России установлено несколько форм документов: расчетные и расчетно-платежные ведомости, а также лицевые счета работников.

При расчете заработной платы на компьютере вся информация о работниках хранится в соответствующей информационной базе, и программное обеспечение позволяет выдавать результаты расчета заработной платы в виде любой из этих форм.

А при расчете заработной платы вручную использование той или иной унифицированной формы вызвано спецификой организации работ.
Все эти формы содержат, по существу, одну и ту же информацию, но сгруппирована она по-разному.

Если надо рассчитать заработную плату всех сотрудников за месяц и выдать ее, то используется расчетно-платежная ведомость (форма N 49). Кроме того, расчетно-платежная ведомость служит еще регистром аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда.

Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы

Затраты рабочего времени группируются по следующим признакам: отработанное время, неотработанное оплачиваемое время и неотработанное неоплачиваемое время.

Внутри каждой из этих групп выделяются: отработанное время в пределах рабочего дня, сверхурочные часы, работа в выходные и праздничные дни, служебные командировки, ежегодные отпуска, целосменные, внутрисменные простои, неявки на работу в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, невыходы на работу вследствие временной нетрудоспособности (болезнь, роды), льготные часы для кормящих матерей, подростков и рабочих, занятых на вредных для здоровья производствах, прогулы, опоздания и преждевременный уход с работы. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки.

Порядок начисления зарплаты

Для учета фактически отработанного времени используется табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12) и табель учета использования рабочего времени (форма N Т-13).

Эти формы являются основными первичными документами при расчете заработной платы.

ДОКУМЕНТЫ ПРИ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из количества выполненной работы и сдельной расценки.

Важно Сдельная расценка — это величина заработной платы за каждое изделие, каждую выполненную работу (ее этап) или оказанную услугу. Сдельная расценка представляет собой сумму часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, деленную на часовую (дневную) норму выработки. Норма выработки — это количество продукции, которое работник (группа работников) данной квалификации должен произвести в единицу времени в данных условиях.

Приказ о начислении заработной платы образец бланк

Внимание В расчете оплаты труда за выработанную продукцию на это же количество кондитерских изделий указываются расценки за 1 тонну. В итоге рассчитывается сумма в размере 276404,91 тенге. Пример 3. Сафронова Н.К.

в декабре 2012 года отработала 8 дней, что составляет 61,36 часов.

По тарифу 151,33 тенге ей была начислена заработная плата в размере 9285,61 тенге. К этой сумме прибавляется сумам прибавки, равная 8425,04 тенге.

В итоге без премии Сафроновой начислена заработная плата общей суммой 17710,65 тенге.

Распределение сдельного приработка производится в табеле №10. Расчет оплаты труда за выработанную продукцию осуществляется на основании отработанных часов и сдельной расценки. Пример 4. Свод расчета тарного цеха. Стоимость сшивки одного гофрокороба равна 1,038 тенге.

Степанова А.В. выполнила сшивку в размере 28294 короба. За проделанную работу ей начислили 29369,172 тенге (1,038 х 28294).

Первичные документы для начисления заработной платы

Лицевые счета хранятся 75 лет и часто служат единственным основанием для выдачи архивных справок о полученной ранее работниками заработной плате. По завершении календарного года лицевые счета подписываются бухгалтером и открываются лицевые счета на следующий год.

Документальное оформление расчетов по заработной плате

При определении аванса необходимо учесть и то, сколько времени работник присутствовал на рабочем месте. Так, если лицо в начале месяца был в отпуске, величина аванса будет снижена в соответствии с отработанным временем в первой половине месяца (если отпускные оплачивались своевременно). В ст.

131 ТК говорится, что работодатели должны платить зарплату своим сотрудникам в рублях. Но это не значит, что запрещаются другие формы оплаты, например, неденежная (продукцией). Если компания выдает заработок продукцией, стоит помнить, что ее доля не должна составлять больше 20 процентов от начисленных средств.

Выдача заработка продукцией допускается только в том случае, если такие товары не относятся к запрещенным или должны использоваться с ограничениями.

Источник: http://advokat-burilov.ru/prikaz-kak-osnovanie-dlya-nachisleniya-zarabotnoj-platy/

Приказ о заработной плате — образец оформления

В следующем месяце КТУ работника определяется по результатам работы в этом месяце и т. д. Порядок определения и применения КТУ устанавливается коллективом, например бригады, в соответствии с положением об оплате труда в организации.

Сумма, которая начисляется работнику за труд, прямо зависит от этих двух коэффициентов и размера фонда оплаты труда, начисленной по результатам общей работы всего коллектива, т. е.

каждый работник получит свою долю от общей оплаты.

Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц.

Размеры окладов повышаются (или понижаются) в зависимости от выручки или производительности труда в подразделении или по иным показателям. Для руководителей и специалистов оклад может устанавливаться в процентах от прибыли.

2.2 порядок начисления и оформления заработной платы организации

Если для исправления брака, допущенного по вине рабочих, требуются только их трудовые затраты, то акт не составляется и наряд на исправление брака не выписывается, но работы принимаются лишь после его исправления. Если же брак исправляется другим работником, не являющимся виновником этого брака, то на такую работу выписывается обычный наряд, на котором ставится отметка «Исправление брака».

Простои не по вине рабочих оформляются листком учета простоев, в котором указываются время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновники простоя и причитающаяся рабочим за простои сумма оплаты. Простои по вине рабочих не оплачиваются и документами не оформляются.

Для получения пособия по временной нетрудоспособности работник обязан предъявить листок нетрудоспособности.
Общие положения об оплате труда на предприятии устанавливают требования к документообороту, сопровождающему расчеты с персоналом по оплате труда.

Расчеты по заработной плате осуществляются на основании штатного расписания, табелей учета рабочего времени по формам и системам оплаты труда, принятых в организации.

Кроме того, работникам, занятым на производстве, основанием для начисления являются наряды, карточки учета выработки и т.п. Рассмотрим подробнее документальное оформление расчетов по заработной плате.

В процессе хозяйственной деятельности предприятия происходят прием и увольнение работников, перемещения по работе, меняется численность персонала.

При повременной оплате труда таким документом является табель учета использования рабочего времени (типовая форма № Т-13), который является внутренним, первичным, накопительным и оправдательным бухгалтерским документом, а также регистром оперативного учета рабочего времени.

Каждому работнику, принятому на постоянную, временную, сезонную работу сроком на один день и более, за исключением работников, выполняющих работу по договору подряда, присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы.

Учет выработки при сдельной форме оплаты труда может быть организован при условии, что есть возможность измерить и подсчитать объем выполненных каждым работником работ в натуральном выражении и установить плановые, нормированные задания в единицу времени.

Источник: http://pbcns.ru/prikaz-kak-osnovanie-dlya-nachisleniya-zarabotnoj-platy/

Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы

Приказ как основание для начисления заработной платы

АКДИ “Экономика ижизнь” /

Е. КАПКОВА, АКДИ”Экономика и жизнь”

     Отом, какие первичные документы служатоснованием для начисления ивыплатызарплаты, вы узнаете из этой статьи.     Оплата труда работников, заключивших с работодателем трудовыедоговоры, производится главнымобразом в денежной форме в видезаработнойплаты.

Основные правила оплатытруда являются общими для организацийвсехформ собственности и изложены вТрудовом кодексе РФ.

     Вэтой статье мы напомним о некоторых наиболее важных формахдокументов, которые должны заполняться при начислениизаработной платы ивыдаче ее работникаморганизации.

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

     Состав первичныхдокументов, необходимых для начисления заработнойплаты, зависит от системы оплаты труда работников, установленнойворганизации. Поэтому будет не лишним оченькоротко напомнить о них.     Все организации, кромегосударственных, самостоятельноустанавливаютформы и системы оплаты труда.

Они могут быть тарифными, бестарифными,системами плавающих окладов, системами оплаты труда накомиссионнойоснове и др. В бюджетныхорганизациях система оплаты труда определяетсягосударством.     При тарифной системе оплата труда работника зависит от егоквалификации, сложности выполняемойработы, условий труда и рядадругихфакторов.

Сложность выполняемой работы и квалификация работникаопределяется разрядом.     Размер заработной платыпри такой системе может зависеть также и отусловий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особовредные).     Например, за работы с вредными условиями труда устанавливаютсядоплаты к окладу (тарифной ставке).

Эти доплаты устанавливаются наосновании нормативно-правовых актов, отраслевых тарифных соглашенийиколлективных договоров.     Тарифная система оплаты труда может применяться в повременнойисдельной форме. При такой системе вводятсяопределенные нормы труда, т.е.нормы выработки, времени, обслуживания, численности и т.д.

Ониустанавливаются ввиде тарифно-квалификационных справочников, тарифныхсеток, тарифных ставок, тарифных коэффициентов, надбавок идоплаты заработу в условиях, отклоняющихсяот нормальных.     Тарифно-квалификационныесправочники содержат подробныехарактеристики основных видовработ с указанием требований,предъявляемыхк квалификации исполнителя,которая определяется разрядом.

Тарифнаясеткапредставляет собой таблицы спочасовыми или дневными тарифными ставкамидля каждого разряда, причемтарифные сетки для сдельщиков иповременныхработников устанавливаютсяотдельно.      Тарифнаяставка – это размер оплаты (в рублях) заработу даннойсложности в единицу времени(час, день, месяц).

     Организации, не относящиеся к бюджетной сфере, самостоятельноопределяют переченьпрофессий работников, чей труд подлежит оплате наоснове окладов, с указанием их размеров. Такие перечни могутбытьоформлены в виде приложений кколлективному договору.

     Оплата труда руководителей, специалистов и служащихпри тарифнойсистеме производится на основесхемы должностных окладов или согласноштатному расписанию. При этоморганизации могут устанавливать длятакихкатегорий работников и иные видыоплаты труда (в процентах от выручки, вдолях от прибыли и др.).

     Бестарифная системаоплаты труда основана на определении размеразаработной платы каждого работникав зависимости от конечногорезультатаработы всего коллектива, всостав которого входит работник.     Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в том, чтоработнику присваивается определенный квалификационный уровень, ноникакого твердого оклада или тарифной ставки неустанавливается.

Так,например, бестарифнаясистема оплаты труда может строиться наоснове двухкоэффициентов:квалификационного и трудового участия(КТУ).      Квалификационныйкоэффициент комплексно отражает квалификациюработника, общий размер трудового вклада в общие результатыработы иопределяется по данным опредыдущей деятельности работника идокументах оспециальности и квалификации работника.

Этот коэффициент являетсяпостоянной величиной.     КТУ определяет вкладкаждого члена трудового коллектива вконкретныерезультаты деятельности этогоколлектива. Он устанавливается работникупорезультатам работы за определенныйпериод, например месяц. В следующеммесяцеКТУ работника определяется по результатамработы в этом месяце ит. д.

Порядокопределения и применения КТУустанавливается коллективом,например бригады, в соответствии с положением об оплате труда ворганизации.     Сумма, котораяначисляется работнику за труд, прямозависит от этихдвух коэффициентов и размера фонда оплаты труда, начисленной порезультатам общей работы всегоколлектива, т. е. каждый работникполучитсвою долю от общей оплаты.

     Система плавающихокладов предполагает, что каждый раз в концемесяца по результатам труда за расчетный месяц для каждогоработникаформируется новый должностнойоклад на следующий месяц. Размеры окладовповышаются (или понижаются) в зависимости от выручки илипроизводительности труда вподразделении или по иным показателям.

     Для руководителей и специалистов оклад может устанавливаться впроцентах от прибыли. Порядок расчетазаработной платы в этом случаетакжедолжен быть зафиксирован в трудовом иликоллективном договоре или вположении обоплате труда.

     Системаоплаты труда на комиссионной основе предполагаетвознаграждение за труд в видефиксированного процента от дохода (объемапродаж), получаемого организациейот продажи продукции, товаров (работ,услуг). Эта система представляется перспективной для менеджеров иторговыхагентов. В этом случае бухгалтерунеобходимо вести аналитическийучетпоступившей выручки не только в разрезепокупателей (как обычно), нои в разреземенеджеров, работающих с каждымпокупателем.      Отчеты овыручке, полученной от покупателей,закрепленных за даннымменеджером, должны поступать в бухгалтерию ежемесячно и наих основерассчитывается заработная плата. Такие отчеты и расчеты производятся поформам, разработанным организацией самостоятельно. Форма оплаты трудатакогоработника и процент от выручки также устанавливаются в трудовомдоговоре,приказе по организации или в положении обоплате труда.      На практикенередко для одного и того же работника применяютсяразличные сочетания несколькихформ оплаты труда, например, повременнаяипроцент от выручки.

ПЕРВИЧНЫЕДОКУМЕНТЫ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ      Разряды, присвоенныерабочим, и должностные оклады, установленныеработникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах поорганизации. Эти документы наряду с документами о фактическомиспользовании рабочего времени (табель учета использования рабочеговремени, сдельныенаряды и т.д.

), которые будут рассмотреныдалее, служатоснованием бухгалтеру длярасчета оплаты труда работника.     Для учета личногосостава, начисления и выплат заработной платыорганизация должна использоватьунифицированные формы первичныхучетныхдокументов, утвержденныепостановлением Госкомстата России от05.01.

2004N 1 “Об утверждении унифицированныхформ первичной учетной документациипоучету труда и его оплаты” .     Те формы первичных и учетных документов, которые необходимыорганизации для ведения учета, но не утверждены Госкомстатом России,каждая организация может разрабатывать и утверждать самостоятельно.

Вдальнейшем изложении приводятся номераформ, утвержденныхПостановлениемГоскомстата России.

————————

     Формы первичных документов опубликованы в журнале “Официальныедокументы иразъяснения” N 11 – 12, 2004.

     При приеме работникана работу по трудовому договору (контракту)оформляется приказ о приеме наработу: форма N Т-1 – для одного работникаилиT-1а – для нескольких работников.

В этом приказе указываются:наименование структурного подразделения, должность (специальность,профессия), срок испытания(если работнику устанавливается испытаниеприприеме на работу), а также условия приема на работу и характерпредстоящейработы (по совместительству, в порядке перевода из другойорганизации, для замещения временно отсутствующего работника, длявыполнения определеннойработы и др.).

     Разрядырабочих и должностные оклады могутуказываться в контрактах,договорах илиштатном расписании, тогда в приказе можносделать ссылку навышеперечисленные документы, например “оклад согласно штатномурасписанию”. Подписанныйруководителем приказ объявляетсяработнику подрасписку, а его копияпередается в бухгалтерию.

     На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовуюкнижку, заполняется личнаякарточка (форма N Т-2) и открываетсялицевойсчет работника (форма N Т-54). Из этогоприказа бухгалтер определяет, скакого числа будет начисляться зарплатаработнику и каким образомбудетоплачиваться его труд.

     Работник может быть переведен на другую работу в организацииили вдругую местность вместе сорганизацией. В этом случае оформляетсяприказ(распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5) иприказ(распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма NТ-5а), копии которыхтакже передаются в бухгалтерию.

     При этом могут изменяться тарифные ставки, оклады и другиепоказатели, необходимые для расчетазаработной платы. На основаниитакогоприказа делаются соответствующиезаписи в лицевом счете (форма N T-54 илиТ-54а).     О расчете отпусков мы ужерассказывали в N 6 нашего журнала за 2004г.

, поэтому напомним только о необходимости оформления приказа опредоставленииотпуска по формам N T-6 или Т-6а) и составлении графикаотпусков (форма N Т-7). На основании приказа делаются отметки вличнойкарточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы,причитающейся за отпуск, по форме N Т-60″Записка-расчет о предоставленииотпускаработнику”.

     Дляоформления и учета увольнения работника(работников) применяютсяприказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора(контракта) с работником (форма N Т-8) и приказ (распоряжение) опрекращении действиятрудового договора (контракта) сработниками (формаN Т-8а), на основании которых производится расчет с работником иегорезультаты также вносятся в лицевойсчет.

     Как известно, при повременных формах оплаты труда заработнаяплатанапрямую связана с количеством отработанного времени, поэтому учетрабочих дней (часов), дней отпуска, простоя, сверхурочной работы,дней,проведенных в командировке, и т.д. нетолько имеет чисто дисциплинарноезначение,но и играет важную роль при начислениизаработной платы.      Дляучета фактически отработанного временииспользуется табель учетаиспользования рабочего времени и расчета заработнойплаты (форма N Т-12)и табель учета использования рабочего времени (форма N Т-13). Этиформы являются основнымипервичными документами при расчете заработнойплаты.

————————

     Подробно о заполнении табеля см. статью В.Егорова “Обновленное”табельное оружие”работодателя”- “Новая бухгалтерия”, 2004, N 5, с.108.

ДОКУМЕНТЫ ПРИ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА

     При сдельной оплатетруда заработная плата рассчитываетсяисходя изколичества выполненной работы исдельной расценки. Сдельная расценка -это величина заработной платы за каждоеизделие, каждую выполненнуюработу (ее этап)или оказанную услугу.

     Сдельная расценка представляет собой сумму часовой (дневной)тарифной ставки, соответствующейразряду выполняемой работы, деленнуюначасовую (дневную) норму выработки.

Норма выработки – это количествопродукции, которое работник (группа работников) данной квалификациидолжен произвести вединицу времени в данных условиях.

     ПРИМЕР 1     Норма выработки работника – 3 детали в час. Его тарифная ставка -120 руб.в час. Тогда сдельная расценка равна 40 руб.за одну деталь (120руб. : 3).

     Сдельная расценка может быть определена также путем умножениячасовой или дневной тарифнойставки, соответствующей разрядувыполняемойработы, на установленную нормувремени в часах или днях.

Нормы времени -это количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должензатратить работник (группа работников) определенной квалификации напроизводство единицыпродукции (операций, комплекса операций) взаданныхусловиях. Таким образом, нормавремени – это величина, обратная нормевыработки.

     ПРИМЕР 2     Норма времени наизготовление одной детали – 1/3 часа (или 20мин.).Тарифная ставка работника 120 руб. вчас. Тогда сдельная расценка равна40 руб. заодну деталь (120 руб. х 1/3).

     При коллективнойсдельной оплате труда оплата производитсяна основеколлективных сдельных расценок.

Для их определения необходимознатьразмер тарифной ставки каждого члена бригады (по штату или нормамобслуживания) и комплексную нормувыработки (норму выпускапродукции).

Коллективная сдельная расценкасоставит частное от деления общей суммытарифных ставок всех членов бригады на норму выработки продукции наданномобъекте (агрегате, механизме) или на нормувыпуска продукции всемучастком. Изменение норм труда или тарифных

Юридические статьи »

Источник: https://www.lawmix.ru/articles/43417

Как оформить приказ об оплате сотруднику п по среднему

Приказ как основание для начисления заработной платы

  • за ученую степень в профильной области;
  • за труд в условиях служебной тайны и др.

  • Время действия положений о надбавке – можно установить эти выплаты как на постоянной основе, так и временно:
  • на месяц;
  • на квартал;
  • на год;
  • бессрочно.

  • Размер надбавки может определяться по-разному:
  • в локальных документах закреплена фиксированная сумма;
  • сумма надбавки исчисляется определенным образом, например, как процент от оклада или средней зарплаты;
  • определение размера по коэффициенту трудового участия: ежемесячная сумма, выделяемая на надбавки, будет по-разному распределяться внутри группы работников.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Несмотря на то что сумма на персональные надбавки никак законодательно не лимитируется, не следует устанавливать их в размере, превышающем месячный оклад.

Внимание

Нормативная база Правильное оформление приказа предполагает указание в нем действующих положений Трудового кодекса. Статьи, на которые нужно обратить внимание:

180 – обязанность работодателя предложить увольняемому по сокращению работнику другую вакансию;

  • ст. 77 – увольнение допускается по обоюдному согласию сторон с начислением денежной компенсации и выходного пособия;
  • ст. 83 – расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим работоспособность;
  • п. 1 ст. 81 – сокращение ввиду отказа занимать вакантное место при изменении штатного расписания;
  • ч. 2 ст. 178 – сохранение средней заработной платы на время поиска работы после сокращения;
  • ч. 6 ст. 81 – ограничения на сокращение отдельных категорий работников;
  • ч. 4 ст. 256, ст. 261 – закрепление места за отдельными категориями сотрудников;
  • ч. 3 ст.
  • Практика показывает, что максимальный размер персональной надбавки не должен быть более 50% от оклада, а оптимальный – 10-20%.

    Кому назначают персональную надбавку, а кому нет Дополнительные персональные выплаты могут быть назначены любому штатному сотруднику организации, поскольку они плюсуются к его окладу, часто вычисляясь как процент от его размера.

    При этом оформление сотрудника в штат не имеет особого значения, на персональную надбавку может претендовать:

    • заключивший обычный трудовой договор сотрудник;
    • «срочник»;
    • работающий по совместительству.

    Не принято назначать персональные бонусные выплаты таким категориям трудящихся: Оформление персональной надбавки Работодатель не обязан включать условия персональной надбавки в трудовой договор, так как это стимулирующая выплата.

    Персональная надбавка к должностному окладу

    Рекомендуется включить в него следующие реквизиты и информацию:

    • дату издания;
    • регномер, под которым приказ зафиксирован в журнале локальных распорядительных документов;
    • место составления;
    • наименование работодателя;
    • название документа (приказ о сроках выдачи заработной платы);
    • непосредственно текстовую часть приказа, в которой указываются конкретные даты выплаты зарплаты (за первую и вторую половины месяца), приводится ссылка на законодательство — ст. 136 ТК РФ, а также назначается ответственный сотрудник, которому предстоит ознакомить работников с утвержденными сроками;
    • подпись руководителя;
    • подпись назначенного ответственным сотрудника.

    С образцом приказа о заработной плате вы можете ознакомиться здесь.

    Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы

    Поскольку в наши дни широко распространено использование программы 1С для работы с кадрами, необходимо знать и тонкости ведения дел по этому направлению и в ней.

    Знание закона и следование установленным правилам позволяют предприятиям избегать нарушений, за которые предусмотрены немалые административные штрафы, и судебных разбирательств.

    Дополнительный перерыв для матерей Трудящиеся официально женщины, у которых есть грудные дети, имеют право на перерыв для кормления. Трудовой кодекс гарантирует им такую льготу вне зависимости от того, какой установлен на работе график труда.

    Оплата по среднему заработку: практические примеры

    Заработок за все время: 200000 рублей. Формула для расчета: 200000 / 12 / 29,3 = 568,83 руб. 29,3 — среднее число дней в месяце. Пример определения доли среднего заработка, приходящегося на дополнительные перерывы: Трудовой день – 10 часов, число перерывов – 2 по 1 часу каждый, доля перерыва составит: 2/10 или 0,2.

    Расчет среднего заработка за время перерыва: 568,83 × 0,2 = 113,77 (руб.) Таким образом, сумма выплаты за 1 день равна 113,77 рублей. Образец заполнения приказа Оформление в 1С Сегодня во многих предприятиях работа с кадрами ведется в автоматизированном режиме.

    Оформление в 1С перерывов для кормления детей в происходит следующим образом: Создание классификатора использования рабочего времени Законодательством не установлены какие-либо условные обозначения перерывов. Вводятся они в организациях самостоятельно. К примеру, можно взять буквенный код «КР», закрепив его приказом.

    • издание приказа о сокращении за два месяца до предстоящего увольнения с указанием основания (ст. 180, ч. 2 ст. 73);
    • составление нового штатного расписания или изменение текущего;
    • письменное уведомление Центра занятости;
    • ознакомление сотрудников под роспись с принятым решением;
    • предложение каждому работнику другой вакансии или письменное уведомление об отсутствии подходящих мест;
    • письменное согласие работника на увольнение;
    • издание приказа об увольнении с указанием основания;
    • издание приказа о выплатах;
    • внесение записей в трудовые книжки, расчет с работниками в день увольнения;
    • выплата на основании справки из Центра занятости дополнительных компенсаций.

    Как составить приказ на выплату компенсации по сокращению? Основание для назначения выходного пособия – соответствующий приказ руководителя.

    При этом может быть предусмотрен не ежедневный выход или сокращение рабочего дня на определенное время. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Расчет времени на перерыв при неполном рабочем дне производится по той же схеме и на тех же условиях, что и при полном.

    Бланк приказа Приказ о выплате среднего заработка на период кормления ребенка и порядок расчетов На основании поданного заявления издается приказ руководителя предприятия. Строгой формы его оформления не предусмотрено.

    Приказ о выплате среднего заработка на период кормления ребенка составляется в произвольном виде.

    Пример приказа: ОАО «Градиент» Приказ № 89к г. Новосибирск 16 марта 2021 г.

    1. Предоставить менеджеру по продажам К.Н.Юнусовой перерывы для кормления детей на основании ст.

    Такого рода документом можно просить о назначении, увеличении, снижении, продлении или отмене персональной выплаты. Составленная служебная записка, завизированная руководством, станет основанием для подготовки приказа о начислении надбавки.

    Оформление этого приказа может быть в произвольной форме. Важно грамотно мотивировать назначение дополнительных выплат, поскольку их целесообразность с производственной или экономической точки зрения является гарантией отнесения этих затрат на себестоимость продукции, что очень строго проверяется налоговиками.

    После издания приказа о назначении надбавки работник должен быть ознакомлен с ним, что подтверждается личной визой (эта процедура обычна для любых приказов). Отмена персональной надбавки Как и установка, отмена или изменение персональной надбавки происходят по приказу руководства.

    Источник: http://dtpstory.ru/kak-oformit-prikaz-ob-oplate-sotrudniku-p-po-srednemu/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.