+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Порядок внесения изменений в коллективный договор образец

Содержание

Инструкция по внесению ✋ изменений в коллективный договор

Порядок внесения изменений в коллективный договор образец

Ст. 44 ТК РФ: Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. В помощь http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/123272.

html Изменения в коллективный договор вносятся таким же образом как и сам коллективный договор заключается, то есть как это описанго в ТК РФ, либо предусмотрено в самом колдоговоре данной организации, но всегда это происходит посредством ведения коллективных переговоров. Ведение переговоров подробно описано в ст.ст.36, 37 ТК РФ.

но для начала этих переговоров нужно чтобы одна из сторон изъявила для этого желание оформленное в письменной форме… ну и далее нужно действовать по тексту ТК (бла бла бла).

Важно

Если в учредительных документах, то если нарушены положения устава, учредительного договора, порядка регистрации общества, и т. д. Оснований может быть очень много, хотелось бы знать поподробнее, если что пишите на почту.

может быть по двум причинам. либо в случае нарушения процедури принятия изменения в кол. договор. либо в случае принятия нового кол.договора нужно смотреть более конкретно весь договор. следует перепесать положения, которые изменились, дописать новые. это стандартная работа штатного юриста на предприятии. нужно еще не забыть донести до сведения трудящихся все, что было изменено. вот-вот. Изменять только то, что не соответствует новому ТК Это называется: \»внесение изменений\». Они регистрируются.

Изменения и дополнения к коллективному договору (образец)

Внимание

ТК РФ). Чаще всего эти расходы возлагаются на работодателя. 3. Стороны должны подписать изменения коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров (ч.

2 ст. 40 ТК РФ). Если в ходе переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, производится в порядке, установленном гл.
61 ТК РФ. Поскольку порядок разрешения трудовых споров довольно сложный, сторонам лучше постараться разрешить все возникшие разногласия путем переговоров.

Внесение изменений в коллективный договор

А если такие переговоры начали представители работников, одновременно с работодателем они должны известить и иные первичные профорганизации и в течение последующих пяти рабочих дней создать единый представительный орган либо включить их представителей в состав уже имеющегося.

Но если не сообщили вовремя о своем решении или отказались направить представителей, то коллективные переговоры начинаются без них.
Правда, в течение месяца со дня начала переговоров они еще вправе передумать и прислать своих представителей.

Работников, участвующих в коллективных переговорах, придется освободить от основной работы с сохранением среднего заработка, но максимум на три месяца (ч.
1 ст. 39 ТК РФ).

Их нельзя увольнять по инициативе работодателя, привлекать к дисциплинарной ответственности и переводить на другую работу без согласия на то профсоюза.

Внесение изменений в коллективный договор (комиссарова т.ю.)

37), либо в порядке, установленном коллективным договором.

Статья 37 очень длинная — не дает ее вставить сюда. Вот ссылка http://www.kadis.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=37 Трудовой — дополнительными соглашениями с сотрудниками. Изменения в коллективный договор вносятся в том же порядке, который установлен для его принятия, т.е.

необходимо организовать проведение коллективных переговоров, согласовав предложения о внесении соответствующих изменений…
Удачи Вам! Сначала протокол собрания с решением об изменениях, а потом регистрируете изменения у юриста и письменно оповещаете всех участников договора и прикладываете копии. Все.

форма протокола свобная, необходимое условие это подиписи представителей работников и работодателя Изменения в коллективный договор вносятся в том же порядке как заключается коллективный договор.

Оформите протокол общего собрания +изменения в коллективный договор подписанные уполномоченными лицами (от работодателя и работников). Изменения нигде не регистрируются… Удачи! Уважаемый Максим! Не зачем принимать новый коллективный договор, если срок действия старого еще не истек.

В действующий коллективный договор в соответствии со ст.44 ТК РФ возможно вносить изменения и дополнения на протяжении всего срока.

Инструкция по внесению изменений в коллективный договор

Положения коллективного договора, по которым стороны не пришли к согласию, включаются в протокол разногласий, дата составления которого является моментом начала коллективного трудового спора. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с законодательством. Коллективный договор подписывают:

  • со стороны работников – председатель первичной профсоюзной организации;
  • со стороны работодателя – руководитель организации или иное уполномоченное лицо (например, руководитель филиала юридического лица, действующий на основании соответствующей доверенности).

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока, который не может превышать трех лет.

Когда проект изменений в колдоговор будет разработан его выносят на общее собрание трудового коллектива (это по общему правилу оставшемуся еще от закона \»О коллективных договорах и соглашениях\», который в настоящее время уже не действует), где эти изменения рассматриваются и коллектив за него (или против него) голосует.

Если коллектив очень большой, то можно провести конференцию… ИЗМЕНЕНИЯ (ДОПОЛНЕНИЯ) в коллективный договор организации подписываются представителями сторон: работодателя, как правило руководителем организации и представителем работников (как правило это председатель профкома, либо какого другого представительного органа работников, а если такового в организации нет, то представителя выбирают тут же, о чем вносится заметка в протокол собрания). далее работодатель должен в 7 дневный срок отправить его для уведомительной регистрации в соответствующий орган по труду.

Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы. < … Увольнение родителя ребенка-инвалида: есть особенности В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это сокращение попал работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно дату его увольнения придется перенести или вообще сохранить за ним рабочее место.

< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < …Вместо них стороны обязаны будут руководствоваться положениями трудового законодательства. Ответственность работодателя К сожалению, действующее законодательство предусматривает ответственность только для работодателя и его представителей. То есть если работодатель уклоняется от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора или затягивает сроки проведения переговоров, ст. 5.28 КоАП РФ за такие действия предусмотрена ответственность в виде административного штрафа от 1000 до 3000 руб. Таким же штрафом могут наказать работодателя за непредоставление в установленный срок информации, необходимой для проведения коллективных переговоров (ст. 5.29 КоАП РФ). А если работодатель или его представитель вовсе откажется от внесения изменений в коллективный договор, возможны санкции по ст.

Сведения, которые относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной), участники коллективных переговоров не должны разглашать, иначе их можно привлечь к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности. Шаг 3. Проведите собрание комиссии. Объявите повестку дня с занесением в письменный протокол.

Весь ход собрания, выдвинутые предложения об изменениях или дополнениях с аргументацией тех или иных поднятых вопросов, вносите в протокол. Проведите ание по каждому пункту изменений или дополнений.

Число «за», «против», «воздержался» внесите в протокол заседания. Изменения и дополнения в коллективный договор, нбравшие более 50% , войдут в проект изменений. Шаг 4. После согласования проекта изменений коллективного договора сторонами он подписывается представителями работодателя и работников.

Источник: http://sovetnik36.ru/instruktsiya-po-vneseniyu-izmenenij-v-ko/

Изменения в коллективный договор. Как оформить?

Порядок внесения изменений в коллективный договор образец

Внесение изменений в коллективный договор – пример гармоничного сотрудничества работодателя с персоналом и профсоюзной организацией. Корректировка согласованных ранее положений является добровольной процедурой. Инициатором ее может выступать любая из заинтересованных сторон.

Внесение изменений в коллективный договор: причины

Основными причинами для появления корректировок в нормах колдоговора могут служить:

  • предприятие-работодатель изменило свое название;
  • произошла смена организационно-правовой формы;
  • на законодательном уровне были отменены некоторые меры социальной или материальной поддержки работников, которые содержит действующая версия договора;
  • дополнение к коллективному договору, образец которого имеется на предприятии, может быть инициировано, если организации был присвоен другой класс условий труда;
  • желание работодателя улучшить условия работы для своего персонала;
  • вынужденная отмена некоторых дополнительных льгот сотрудникам из-за финансового кризиса в отрасли или на конкретном предприятии.

Как вносятся изменения в коллективный договор?

При появлении у одной из сторон или у обоих участников соглашения желания внести корректировки в текущую версию колдоговора инициатор письменно предлагает всем заинтересованным лицам принять участие в обсуждении новшеств. При получении такого уведомления с предложением второй стороне отводится неделя на составление письменного ответа.

В ответном сообщении дается согласие на участие в обсуждении обновленного проекта коллективного соглашения и приводится состав уполномоченных представителей для работы в комиссии.

Порядок внесения изменений в коллективный договор, образец документального утверждения обновленных пунктов регламентируются Трудовым кодексом в ст. 44.

Нормы закона гласят, что все новшества привносятся в локальные акты предприятия в форме колдоговора по процедуре, аналогичной алгоритму действий при составлении первоначального экземпляра документа.

На следующий день после поступления в адрес инициатора ответа на запрос об участии в обсуждении нового варианта соглашения, переговоры считаются начатыми. У участников есть 3 месяца, чтобы прийти к единому мнению или внести только согласованные вопросы в колдоговор, а остальные отразить в протоколе разногласий.

Изменения в коллективный договор – как оформить всю процедуру, должны знать все участвующие в коллегиальных дебатах. Для этого на начальном этапе руководством предприятия издается приказ о составе комиссии. На время работы членов комиссии они освобождаются от своих основных обязанностей, за ними сохраняется право на среднюю заработную плату.

Внесение изменений в коллективный договор предполагает наложение запрета на ряд действий работодателя в отношении членов комиссии из числа сотрудников организации:

  • нельзя применять к ним меры дисциплинарных взысканий;
  • не допускается осуществление перевода на другие должности;
  • на период участия в комиссии работодатель не может инициировать их увольнение (ст. 39 ТК РФ).

Внесение изменений в коллективный договор, образец которого составляется путем поиска компромисса между всеми участниками, продолжается формированием проекта изменений и дополнений. Если составленный проект отображает желания и возможности представителей всех сторон, то корректировки вносятся в договор.

На следующем этапе готовится приказ о внесении изменений в коллективный договор. Его должен подписать руководитель организации и все участники переговорного процесса. Заключительный шаг – уведомительная регистрация новшеств в соглашении в соответствующем органе по труду. Ответственность за это возлагается на работодателя.

Датой вступления в силу изменений считается дата приказа, утверждающего введение новых норм в колдоговор. Дата уведомительной регистрации не может оказывать существенное влияние на этот срок.

Изменения и дополнения к коллективному договору: образец приказа

Утверждение предполагаемых нововведений в соглашение между работодателем и персоналом невозможно без оформления приказа по предприятию. Обязательной процедурой является подписание этого приказа всеми участниками комиссии, ответственной за поиск компромиссного варианта колдоговора.

Изменения в коллективный договор – как оформить приказ:

  • в тексте необходимо привести основные реквизиты изменяемого коллективного соглашения;
  • указывается наименование предприятия-работодателя;
  • перечисляются участники процедуры обсуждения проекта нового колдоговора с обеих сторон;
  • перечисление в тексте приказа причин нововведений;
  • по пунктам отражаются вводимые изменения;
  • оговаривается схема вступления в силу обновленного варианта документа.

При документальном отражении новых положений колдоговора необходимо отслеживать соответствие предлагаемых норм действующему законодательству.

Образец приказа при изменениях к коллективному договору

Источник: https://spmag.ru/articles/izmeneniya-v-kollektivnyy-dogovor-kak-oformit

Изменения в коллективный договор образец

Порядок внесения изменений в коллективный договор образец

Каждый работодатель оформляет коллективный договор, прописывая в нем условия соблюдения прав и обязанностей, как работников, так и работодателя, соблюдая трудовые и правовые отношения в коллективе.

Коллективный договор обсуждается на общем собрании трудового коллектива, вносятся все необходимые пункты, отражающие условия труда и отдыха работников трудового коллектива. Утверждается договор на общем собрании коллектива, подписывается руководителем  и уполномоченным  представителем трудового коллектива.

Это может быть председатель профсоюзной организации или избранный комитет трудового коллектива.

Изменения, которые необходимо внести в коллективный договор должны также пройти процедуру обсуждения и утверждения на общем собрании трудового коллектива.

Составляя документ о внесении изменений, необходимо использовать бланк, в котором прописываются дополнения к основному варианту коллективного договора. Дополнительное соглашение к коллективному договору вносятся с указанием конкретных пунктов, в которых внесены дополнения или исключения.

В форме соглашения прописывается, как должен звучать пункт трудового коллективного договора в новой его редакции. Внесенные изменения, прописанные в соглашении, не должны противоречить правовым нормам, соблюдая Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Бланк для оформления дополнительного соглашения к коллективному договору можно скачать по ссылке.

Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор, связанных с отменой (изменением) социального пакета

Образцы по теме: Соглашение. Труд

Дополнительное соглашение N _____ о внесении изменений в КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Работодатель – ______________ (далее по тексту – Предприятие), в лице ________________, действующ____ на основании ____________________.

Стороны Договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, безусловного выполнения положений настоящего Договора.

2. Принять пункт ____ Коллективного договора в следующей редакции:

В целях повышения социальной защищенности Работников Работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом предоставляет Работникам следующие социальные льготы и гарантии в пределах средств, утвержденных годовой программой деятельности Предприятия в части расходов социальной сферы:

– _________________________________________________________

__________________________________________________________

– _________________________________________________________

__________________________________________________________.

3. В связи с необходимостью оперативного внесения изменений в локальные нормативные акты в целях улучшения положения работников исключить на _____ год из состава Коллективного договора следующие приложения:

– _________________________________________________________

__________________________________________________________

– _________________________________________________________

__________________________________________________________.

4. Исключить из текста Коллективного договора ссылки на приложения N N ____.

5. Настоящие изменения и дополнения вступают в силу с момента подписания.

Коллективный договор

Коллективный договор – это локальный акт, который может быть составлен в отдельно взятой организации.

Обязательным документом такой договор не является и составляется по инициативе профсоюза или работников.

Порядок составления этого локального акта, процедуру его принятия, структуру и содержание разберем в статье ниже. Примерный образец коллективного договора можно скачать в конце статьи.

Коллективный договор представляет собой акт, регулирующий взаимоотношения между работниками и работодателем, в документе прописываются особенности трудовых и социальных отношений на предприятии. Коллективный договор заключается на срок до трех лет, после чего он может быть продлен.

На заметку! Возможно, вас также заинтересуют образцы следующих видов договоров: бессрочный трудовой – скачать. срочный трудовой – скачать. о полной материальной ответственности – скачать .

Порядок заключения коллективного договора

Регулирует порядок заключения Трудовой кодекс РФ.

Желание оформить коллективный договор должно быть выражено в письменной форме, после чего начинаются коллективный переговоры, срок которых может растянуться до трех месяцев.

При этом от обеих сторон: работники и работодатели должны быть предоставлены представители. Решение о выборе представителей со стороны работников принимается на собрании, при этом оформляется протокол с указанием ФИО представителей.

Выбор представителей со стороны работодателя должен быть закреплен приказом.

Далее формируется структура коллективного договора, примерный образец можно скачать ниже.

Составляя документ, следует помнить, что в договоре не могут быть прописаны условия, ухудшающие положение работников и условия труда, установленные ТК РФ.

После урегулирования всех разногласий проект коллективного договора доводится до сведения всех работников. После этого формируется окончательный вариант документа, который стороны подписывают. В силу договор вступает либо с момента подписания, либо с даты, указанной в тексте.

После того, как коллективный договор составлен и подписан, он направляется в инспекцию по труду для регистрации, сделать это нужно в течение семи дней с момента подписания.

Если в будущем потребуется изменить коллективный договор, то вся процедура формирования документа проводится заново.

Образец оформления коллективного договора

и структура коллективного договора разрабатывается представителями сторон.

В договор можно включить решение по следующим вопросам:

  • Оплата труда, ее форма, размер
  • Компенсационные выплаты и пособия
  • Режим рабочего дня и отдыха, продолжительность отпуска
  • Переобучение, аттестация
  • Улучшение условий труда
  • Охрана труда работников
  • Вопросы безопасности работников на производстве
  • Охрана здоровья работников
  • Совмещение работы с обучением
  • Отдых и оздоровление сотрудников и их семей
  • Иные вопросы.
  • В договор следует внести информацию об осуществлении контроля за выполнением его условий, порядок внесения дополнений и изменений, ответственность сторон.

    Срок действия коллективного договора – 3 года, при необходимости он может быть еще продлен на три года.

    Образец коллективного договора – скачать .

    Шаг 1. Выступаем с инициативой внести изменения в коллективный договор

    По общему правилу, внесение изменений в коллективный договор соответствует порядку его заключения (ст. 44 ТК РФ) Прежде всего, одна из сторон (работодатель или работники) должна выступить с инициативой внести изменения или дополнения в документ (ч. первая ст. 36 ТК РФ).

    Для этого представителям другой стороны нужно направить письменное предложение о начале коллективных переговоров с приложением проекта изменений. В течение семи дней с момента получения предложения эта сторона направляет инициатору ответ с указанием своих представителей и вступает в переговоры (ч. вторая ст. 36 ТК РФ).

    Если инициатором переговоров являются представители работников и при этом в компании существует несколько первичных профсоюзных организаций, то все профкомы нужно известить об этом (ч. пятая ст. 37 ТК РФ) (образец ниже).

    Если в указанный срок они не сообщат о своем решении или откажутся направить представителей для работы в составе единого представительного органа сотрудников, то коллективные переговоры начнутся без их участия. При этом в течение месяца со дня начала переговоров за ними сохраняется право направить своих представителей (ч. пятая ст. 37 ТК РФ).

    В самом коллективном договоре можно предусмотреть и более простую процедуру его изменения. К примеру, сократить сроки проведения коллективных переговоров или иным образом упростить порядок.

    Единственное, что нельзя установить, – это условие о возможности одностороннего изменения коллективного договора. Дополнять и изменять документ можно только после взаимного согласия, достигнутого сторонами в процессе коллективных переговоров.

    Новая редакция документа действует не более трех лет (ч. первая, вторая ст. 43 ТК РФ).

    Шаг 2. Создаем комиссию по ведению коллективных переговоров

    Для ведения переговоров в связи с изменением коллективного договора стороны могут создать специальную комиссию (ч. седьмая ст. 35 ТК РФ). Если она была создана ранее, на этапе заключения колдоговора, то необходимо уточнить ее численный состав и проверить сроки полномочий ее членов.

    В состав комиссии, как правило, входят представители работников и работодателя. Обычно члены комиссии со стороны работников избираются профсоюзом, со стороны работодателя – назначаются приказом руководителя организации (образец ниже).

    В задачи комиссии входит определение сроков, места, порядка проведения коллективных переговоров, непосредственное участие в обсуждении проекта изменений коллективного договора (ч. первая ст. 35 ТК РФ).

    Шаг 3. Урегулируем возникшие разногласия

    В ходе коллективных переговоров между сторонами могут возникнуть споры.

    Если в результате обсуждения не будет достигнуто согласованное решение по всем или отдельным вопросам, нужно составить протокол разногласий (ст. 38 ТК РФ) (образец ниже).

    В нем следует отразить разделы, пункты и части проекта изменений в коллективный договор, по которым стороны не смогли договориться, а также обоснование позиций каждой из сторон переговоров.

    Шаг 4. Подписываем проект изменений

    Проект изменений в коллективный договор на согласованных условиях подписывается представителями работников и работодателя (ч. вторая ст. 40 ТК РФ). Право подписи документа со стороны работодателя, как правило, имеет руководитель организации или иное уполномоченное им на это лицо.

    Со стороны работников проект чаще всего утверждает председатель первичной профсоюзной организации или руководитель единого представительного органа (при наличии нескольких профсоюзов). В случае если профсоюз в компании отсутствует, собрание трудового коллектива может выбрать лицо, имеющее право подписи (ч.

    первая ст. 31 ТК РФ)

    Даже при наличии неурегулированных положений стороны коллективных переговоров должны подписать проект в течение трех месяцев со дня начала его обсуждения (ч. вторая ст. 40 ТК РФ).

    Пункты, по которым согласие было достигнуто, не нужно выносить на повторное обсуждение, их можно внести в текст коллективного договора.

    Пункты, по которым стороны не достигли согласия, фиксируются в протоколе разногласий и служат основой для дальнейших переговоров.

    Шаг 5. Регистрируем внесенные изменения в государственных органах по труду

    После подписания сторонами проекта изменений его нужно в течение семи дней направить на регистрацию в соответствующий орган по труду. Это может быть орган исполнительной власти субъекта РФ или орган местного самоуправления (если это преду-смотрено региональным законодательством) (ч. первая ст. 50 ТК РФ).

    Обязанность регистрации изменений, внесенных в коллективный договор, лежит на работодателе (его представителе) (ч. первая ст. 50 ТК РФ). Она носит уведомительный характер. Это означает, что изменения в документ вступают в силу не с момента их регистрации, а с даты подписания проекта или иной даты, которая определена сторонами (ч. вторая ст. 50 ТК РФ).

    Орган по труду не может самостоятельно вносить или требовать от сторон внести какие-либо изменения в коллективный договор.

    Он только проводит анализ текста изменений, выявляет условия, противоречащие трудовому законодательству или ухудшающие положение работников, и сообщает об их наличии сторонам и в государственную инспекцию труда (ч. третья ст. 50 ТК РФ). Такие условия признаются недействительными и не подлежат применению (ч. третья ст.

    50 ТК РФ). При этом стороны сами решают, будут ли они вносить в связи с этим изменения в проект или просто не откажутся от применения тех положений, которые расходятся с нормами действующего законодательства.

    Несмотря на то что в законе отсутствуют нормы, которые прямо предусматривают ответственность работодателя за то, что он не направил изменения на регистрацию, проверяющие органы могут расценить это как нарушение трудового законодательства и привлечь организацию к административной ответственности. В этом случае на руководителя организации может быть наложен штраф от 1000 до 5000 рублей, на саму компанию – от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

    Говорит: Екатерина Аракчеева – директор ГБУ Московского городского правового Центра «Защита» (Москва):

    Источники:biznes-prost.ru, obrazec.org, blandoc.ru, delovoymir.biz

    Источник: http://zayavlenievsud.ucoz.net/publ/kak_sostavit_dogovor/izmenenija_v_kollektivnyj_dogovor_obrazec/10-1-0-581

    Процедура внесения изменений в коллективный договор: порядок действий и образец оформления

    Порядок внесения изменений в коллективный договор образец

    Процедура, в рамках которой могут быть внесены поправки в соглашение коллективного типа, полностью описана в 44 статье Трудового кодекса Российской Федерации. Именно с ней в первую очередь следует ознакомиться лицам, которые хотят осуществить подобные поправки, не нарушая при этом законы РФ.

    Кроме того, все основные положения о коллективных договорах прописаны в 7 и 40 статьях Трудового кодекса. Этим положениям также должны соответствовать все внесенные в документ изменения.

    Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 350-8059.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Основания для внесения изменений

    В большинстве случаев основаниями для внесения корректировок в коллективный договор являются:

    • изменение наименования юридического лица, которое является работодателем;
    • изменение организационно-правовой формы юридического лица, которое является работодателем;
    • упразднение мер поддержки социального или материального типа, которые были предусмотрены трудовым соглашением;
    • улучшения в классе условий трудовой деятельности (они обязательно должны сопровождаться официальной процедурой оценки этих условий).

    Корректировки в обязательном порядке должны быть оформлены отдельной бумагой, после чего их нужно согласовать со всеми заинтересованными лицами и заверить у работодателя.

    Кто может инициировать внесение изменений

    Инициаторов внесения тех или иных корректировок в текст вышеупомянутого соглашения может быть как работодатель, так и любой из сотрудников предприятия, который является подписантом этого документа.

    Работодатели обычно стараются внести поправки, которые направлены на улучшение и увеличение перспективности экономического положения юридического лица. При этом такого рода изменения могут затронуть интересы работников (в частности, сказаться на их зарплате не в лучшую сторону), а потому согласие последних обязательно должно быть дано.

    Рядовой сотрудник предприятия может стать инициатором внесения корректировок в соглашение коллективного типа в том случае, если был выбран представителем трудового коллектива. Обычно рядовые сотрудники настаивают на нововведениях, после которых улучшаются условия их труда, защищенность и финансовое положение.

    Процедура внесения поправок

    Как уже было сказано выше, все корректировки должны быть оформлены в виде отдельного документа, под которым подпишутся все участники переговоров. Кроме того, в упомянутой бумаге в обязательном порядке должны фигурировать следующие данные:

    • реквизиты трудового соглашения, в которое были внесены изменения;
    • полное название юридического лица, которое является работодателем;
    • все данные о сторонах, которые являются непосредственными участниками переговоров;
    • причины, в связи с которыми были произведены поправки;
    • сам текст поправок;
    • порядок вступления вышеупомянутых корректировок в силу.

    Образец документа с внесением поправок в коллективный трудовой договор можно скачать здесь.

    Процедура внесения корректировок в соглашение коллективного типа подразумевает выполнение следующего алгоритма действий:

    • сторона, которая является инициатором внесения изменений, направляет второй стороне предложение начать переговоры. Это предложение должно быть оформлено в письменном виде;
    • в течение одной недели вторая сторона отправляет инициатору ответное письмо с указанием своих представителей, которые будут вести переговоры;
    • глава юридического лица оформляет приказ о создании специальной комиссии, которая будет регулировать процесс переговоров;
    • готовится проект изменений в текст документа. Он обсуждается всем трудовым сообществом в течение срока, не превышающего 90 дней;
    • после внесения изменений в договор новый документ заверяется директором, а также всеми, кто вел переговоры;
    • глава компании отправляет новую версию договора в трудовой орган для регистрации.

    Корректировки могут вступить в силу как в день регистрации, так и позднее. Исключением являются ситуации, когда нововведения подразумевают ухудшения положения работников и противоречат законодательным нормам Российской Федерации – комиссия просто признает их недействительными.

    Загрузка…

    Источник: https://pravo.team/trudovoe/kollektivnyj/vnesenie-izmenenij.html

    Как оформить изменения в коллективном договоре

    Порядок внесения изменений в коллективный договор образец

    Внесение изменений в коллективный договор – пример гармоничного сотрудничества работодателя с персоналом и профсоюзной организацией. Корректировка согласованных ранее положений является добровольной процедурой. Инициатором ее может выступать любая из заинтересованных сторон.

    Изменения в коллективный договор

    Одним из способов регулирования социально-трудовых отношений между работодателем и работниками является заключение коллективного договора.

    С течением времени может возникнуть необходимость внесения изменений в коллективный договор, например из-за законодательных нововведений или изменившихся условий деятельности организации.

    Как правильно оформить изменения в коллективный договор и каков порядок этой процедуры? Читайте в нашем материале.

    Коллективный договор не является обязательным документом для организации. Это добровольное партнерское соглашение между работодателем и работниками.

    В нем стороны согласуют различные условия труда, порядок его оплаты, установление различных компенсаций и льгот, а также иные условия в интересах сторон.

    Важно отметить, что коллективный договор не должен ухудшать положение работников или ущемлять их права, гарантированные трудовым законодательством.

    Скачайте документы по теме:

    Право заключать коллективные договоры есть у всех работодателей независимо от форм собственности, со стороны работников может выступать первичная профсоюзная организация, а если таковой нет – выбранные представители работников.

    Действие коллективного договора распространяется на всех работников, в том числе принятых на работу после его заключения.

    Трудовой кодекс регулирует порядок заключения коллективных договоров (гл. 7). Непосредственному подписанию документа предшествует изъявление одной из сторон инициативы о заключении договора, затем коллективные переговоры и согласование условий.

    Подробнее о коллективном договоре читайте здесь:

    Заключается коллективный договор сроком до 3-х лет. По истечении этого времени стороны могут продлить договор еще на 3 года или заключить новый (ст.43 ТК РФ). Но на практике нередко требуется изменить условия соглашения. В каких случаях трудовое законодательство допускает внесение изменений в коллективный договор?

    Как было отмечено выше, коллективный договор – это письменное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения между работником и работодателем.

    Поэтому изменение в коллективный договор возможно только по взаимному согласию сторон, при этом инициатором переработки документа может выступать любая сторона по любой причине.

    Право другой стороны – согласовать предлагаемые изменения или нет.

    Причины, по которым может потребоваться изменения коллективного договора, могут быть различны, например:

    изменение законодательства о труде или законодательные нововведения в сфере деятельности организации;

    требования работников установления новых льгот и компенсаций;

    возможность работодателя улучшения условий труда;

    установление дополнительных социальных гарантий в качестве инструмента мотивации работников.

    В случае необходимости переработки документа или отдельных его пунктов у работодателя возникает вопрос: как внести изменения в коллективный договор?

    Порядок внесения изменений в коллективный договор

    Порядок внесения изменения в коллективный договор определяется Трудовым кодексом (ст. 44). Согласно указанной статье, все изменения и дополнения к действующему коллективному договору производятся в порядке, указанном в самом договоре либо по процедуре, установленной ТК для его заключения.

    Таким образом, решая вопрос о том, как внести изменения в коллективный договор, в первую очередь следует обратиться к тексту самого документа.

    Если в нем содержится пункт о порядке внесения изменений, то действовать нужно по согласованному сторонами алгоритму.

    В случае если такого пункта нет или он ссылается на норму, установленную в Трудовом кодексе, то все изменения следует проводить аналогично процедуре заключения коллективного договора.

    Справка

    Кто может вносить изменения в коллективный договор

    По установленной ст. 36 ТК РФ норме, с предложением о внесении изменений в коллективный договор может выступать как работодатель, так и представители работников.

    Таким образом, для начала процедуры изменения или дополнения коллективного договора достаточно волеизъявления одной из сторон соглашения.

    Проведение переговоров об изменении коллективного договора

    Как и первоначальный договор, все предлагаемые изменения и дополнения к существующему коллективному соглашению проводят через переговоры. Порядок ведения коллективных переговоров описан в ст. 37 ТК РФ.

    Инициатор изменений должен направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров. Вторая сторона обязана вступить в переговоры в течение недели.

    При этом сроки проведения переговоров, их место и регламент законом не регулируется – стороны самостоятельно решают этот вопрос.

    Началом переговоров о внесении изменений в коллективный договор считается день, следующий за днем получения одной из сторон уведомления о начале переговоров. Оформить изменения или заключить новый договор стороны должны не позднее 3х месяцев с момента начала переговоров (ч.2 ст. 40 ТК РФ).

    Гарантии и компенсации при внесении изменений в коллективный договор

    Для работников, участвующих в переговорах об изменении в коллективный договор, трудовым законодательством установлены определенные гарантии и компенсации. Они освобождаются от основной работы на срок не более 3-х месяцев.

    На это время за ними сохраняется средний заработок.

    Помимо этого в отношении таких работников нельзя применять дисциплинарные взыскания, а также выполнять их перевод на другую работу или увольнение (по инициативе работодателя).

    Освобождение от работы участвующих в переговорах работников оформляется приказом руководителя организации. В табеле учета рабочего времени проставляется код «Г» или 23 (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству).

    Справка

    Урегулирование разногласий при внесении изменений в коллективный договор: образцы документов

    Порядок внесения изменений в коллективный договор предусматривает, что в процессе проведения коллективных переговоров составляется проект нового договора.

    При этом по отдельным вопросам стороны могут не достигнуть соглашения.

    В этом случае обязательно оформляется протокол разногласий, в котором указывается, какие конкретно предложения о включении тех или иных условий в договор были выдвинуты сторонами.

    Источник: https://novpedkolledg2.ru/instruktsii/kak-oformit-izmeneniya-v-kollektivnom-dogovore.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.