+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Ответ прокурора на жалобу гражданина о невыплате заработной платы

Содержание

Как оформить и подать жалобу на невыплату зарплаты в прокуратуру

Ответ прокурора на жалобу гражданина о невыплате заработной платы

Своевременная выплата зарплаты является одной из обязанностей работодателя. При задержке зарплаты по Трудовому кодексу сотрудники имеют право пожаловаться в контролирующие органы, в том числе и в прокуратуру. Кроме этого сотрудники имеют право подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд.

Претензия работодателю

Прежде чем обращаться в контролирующие или правоохранительные органы, необходимо написать соответствующую претензию. Документ оформляется в двух экземплярах. Второй из них с отметкой о регистрации должен остаться на руках у работника.

Даже если работодатель не даст письменный ответ, претензия будет подтверждением обращения, если дело дойдет до суда. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы можно найти по ссылке https://otdelkadrov.

online/5625-kakie-predprinyat-deistviya-kuda-zhalovatsya-na-nevyplatu-zarplaty-v-polozhennyi-srok.

Если задержка зарплаты составила больше 15 дней, то сотрудники, согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ, имеют право прекратить свою работу.

Об этом необходимо письменно предупредить работодателя, иначе отсутствие на рабочем месте будет зафиксировано как прогул. Право на это не имеют представители отдельных специальностей.

После выплаты задолженности по заработной плате сотрудник должен на следующий день вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей.

Жалоба в инспекцию по труду

Подать жалобу в Федеральную инспекцию по труду сотрудник имеет право с первого дня задержки заработной платы. Жалоба оформляется в письменном виде. Необходимо также приложить:

  • копию претензии, написанной на имя работодателя, если она подавалась;
  • копию трудового договора;
  • по возможности – документ, подтверждающий размер невыплаченной зарплаты и сроки выплаты.

Скачать образец заявления в государственную инспекцию труда о невыплате зарплаты

Сотрудники инспекции проверяют подлинность информации, и при ее подтверждении могут наложить на работодателя штраф. Кроме того, деятельность организации может быть приостановлена на 90 дней.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

При задержке оплаты труда свыше двух месяцев, сотрудники имеют право обратиться в прокуратуру. Строго установленной формы документа нет, главное указать всю необходимую информацию для проверки и принятия решения. Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты можно скачать на сайте.

Скачать образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

В правом верхнем углу указывается адресат. Заявление пишется на имя главного прокурора прокуратуры по месту нахождения работодателя. Необходимо также указать его классный чин и ФИО.

Ниже заявитель пишет свою идентификационную информацию, а именно: ФИО, адрес регистрации и фактического проживания, а также номер контактного телефона. Заявление может также подаваться коллективно, от нескольких сотрудников одновременно. В этом случае прописывается информация о каждом заявителе.

Далее идет описательная часть. В ней необходимо изложить следующую информацию:

  • полное наименование работодателя и его местонахождение;
  • должность заявителя, период работы на предприятии;
  • дату, с которой заработная плата не была выплачена;
  • информация о претензии на имя руководителя организации и о том, какой ответ был получен;
  • суммарный долг по оплате труда на дату подачи заявления в прокуратуру;
  • информация о приостановлении выполнения обязанностей сотрудника, если оно имело место.

Обратите внимание: добиться удовлетворения своих прав на своевременную выплату заработной платы работник может только при условии наличия трудового договора и официальной зарплаты. Если работодатель работает по черной схеме, то ему может грозить только лишь ответственность за зарплату в конвертах. Доказать факт задолженности и получить выплату в этом случае будет гораздо сложнее.

Ниже пишется резолютивная часть – требования заявителя. Это может быть (вместе или частично):

  • принуждение работодателя выполнить свои обязательства по выплате заработной платы;
  • привлечение организации к административной ответственности после направления материалов в инспекцию по труду;
  • решение о возбуждении уголовного дела согласно ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ;
  • подача иска в суд.

К заявлению необходимо приложить копию трудового договора и выписку из трудовой книжки.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Смотрите в следующем видео, куда стоит обращаться в случае невыплаты заработной платы

Подача иска в суд о взыскании зарплаты

Работник, которому не выплачивают положенную зарплату, также имеет право подать иск в суд. Заявление подается в районный суд по фактическому адресу ответчика. Образец искового заявления о взыскании заработной платы в суд можно скачать на сайте.

Скачать образец искового заявления в суд о взыскании заработной платы

В шапке документа указывается наименование инстанции, куда подается заявление, а также ФИО, адрес и контактный телефон заявителя. Здесь же прописываются сведения об ответчике: наименование, ИНН, юридический и фактический адрес.

В описательной части, указывается информация, аналогичная той, что и в заявлении в прокуратуру, а также сведения о досудебном разбирательстве с работодателем.

Как правило, исковое заявление в суд о взыскании заработной платы работник подает уже после увольнения в течение трех месяцев. При этом он не обязан уплачивать госпошлину, все судебные издержки необходимо будет оплатить работодателю.

Здесь уже указывается расчет суммы иска, которую хочет получить сотрудник. Она может состоять не только из самой задолженности. Согласно ст.

236 ТК РФ, работодатель при несвоевременном расчете с работниками, обязан выплатить неустойку в размере 1/300 ставки центрального банка за каждый день просрочки. Также, согласно ст.

21 и 22, работник имеет право получить компенсацию за моральный ущерб. Больше об ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства читайте здесь.

В резолютивной части иска указывается то, что хочет получить заявитель в результате судебного разбирательства. Обычно это сумма долга по заработной плате с неустойкой и моральной компенсацией, а также возмещение судебных затрат.

Источник: https://otdelkadrov.online/5623-sostavlenie-podacha-iskovogo-zayavleniya-o-vzyskanii-zarabotnoi-platy-v-sud-zhaloby-v-prokuraturu

Ответ из прокуратуры на жалобу о невыплате зарплаты образец

Ответ прокурора на жалобу гражданина о невыплате заработной платы

ТК РФ: Если зарплата по какой-то причине задержана на 15 дней или же более Сотрудник может в письменной форме уведомить руководство о прекращении выполнения своих должностных обязанностей Не допускается приостановление выполнения работы в следующих случаях во время военного положения;если приняты меры о чрезвычайном положении;если работник – государственный служащий В период прекращения выполнения работы на основании уведомления руководства Сотрудник имеет право отсутствовать на рабочем месте Согласно ст.№362 Трудового кодекса Российской Федерации все руководители, а также иные должностные лица обязательно несут ответственность в случае нарушения положений нормативных, правовых актов, содержащих нормы трудового права. В законодательстве достаточно подробно изложены все обязанности работодателя перед своими работниками.

Подача жалобы в прокуратуру на работодателя является очень эффективным методом воздействия, если добиться устранения нарушений прав и интересов сотрудника в ходе переговоров не удалось. По такому заявлению будет обязательно проведена проверка, и если изложенные в нем факты подтвердятся, то будут приняты соответствующие меры (выдача предписания, возбуждение уголовного дела и т.

д.).

Основные положения Жалоба, направляемая в различные государственные структуры, является одним из типов обращений граждан. Работник может подать такое заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру и другие госорганы.

Важно

Все обращения обязательно регистрируются и рассматриваются, если они соответствуют принятым нормам. Подача жалобы на работодателя является действенным методом и обычно приводит к довольно быстрому устранению нарушений.

КоАП РФ;

  • просьба передать документы в ГТИ.

Что приложить к требованиям:

  1. копию вашего трудового договора;
  2. копию записи из трудовой книжки о факте трудоустройства в данной фирме;
  3. претензия к руководителям с требованием выплаты зарплаты (на нем должна стоять печать предприятия и подпись руководителя). Возможна подача коллективного заявления.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы Используйте этот образец заявления для составления жалобы в прокуратуру.

Синим цветом выделены важные нюансы. Прокурору Петровского района г. _Кузьменок Л.Я.От Иванова И.И., проживающего по адресуГ. _, ул. д.-кв.Тел. 89278000000 ЗАЯВЛЕНИЕ Я, с 15.10.2009 г. работаю в ООО «Спецметиз» (адрес ) кладовщиком. За август, сентябрь 2017 г. мне не была выплачена заработная плата полностью.

Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец

Укажите юридический адрес предприятия, вашу должность и адрес по прописке. Опишите проблему с невыплатой заработка, укажите дату последней выплаты, общую сумму долга.

Как обратиться в прокуратуру Прошение пишется в свободной форме. Вы можете составить его, находясь в здании прокуратуры, разузнав должность и Ф.И.

О работника к которому хотите обратиться, либо отправить пакет по почте.

Как написать заявление о невыплате заработной платы

Они перечислены в ст.№21 ТК РФ:

  • соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты;
  • выплачивать в полном размере заработную плату, а также иные платежи;
  • обеспечивать безопасность труда.

При нарушении работодателем своих непосредственных обязанностей применяются различные формы юридической ответственности. Она определяется тяжестью свершенного нарушения, а также некоторыми иными обстоятельствами.
Ответственность за нарушения трудового законодательства может быть следующих видов:

  • уголовная;
  • гражданско-правовая;
  • дисциплинарная;
  • административная.

Обозначенный выше момент регламентируется ст.№419 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник имеет право подать при необходимости заявление в прокуратуру по факту невыплаты заработной платы.

Как выглядит образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной

Однако надо учитывать возможность негативных последствий для сотрудника, подавшего такое обращение, и стоит перед подачей жалобы попытаться договориться с работодателем путем переговоров, например, посетив личный прием вышестоящего руководства организации.

На основании заявления сотрудника обычно организуется проверка соблюдения трудового законодательства конкретным работодателем, по результатам ее уже принимается решение о дальнейших действиях. Виновные в нарушениях лица могут быть привлечены к административной ответственности, а в ряде случаев, такие жалобы приводят к возбуждению уголовного дела.

Какими законодательными актами регулируется Возможность подачи жалобы, требования к ее содержанию, порядок подачи и рассмотрения регулируются ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан», «О прокуратуре», а также различными внутренними регламентами, предусмотренными для конкретной процедуры.

Выплата заработной платы сегодня является не правом работодателя, но его обязанностью – согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. При этом невыплата её карается достаточно сурово. Если работодатель не выполняет свои обязательства перед работником – тот имеет право написать заявление в прокуратуру с требованием принудить к этому действию.

В большинстве подобного рода ситуаций суд оказывается именно на стороне простого сотрудника, так как работодатель находится изначально в более выгодном положении.

  • Общие сведения
  • Обращение в прокуратуру по невыплате заработной платы
  • Порядок обращения

Именно поэтому не стоит допускать возникновения подобного рода спорных ситуаций, следует стараться разрешать все сложные моменты мирным путем.

Порядок подачи Перед составлением обращения нужно обязательно определить, в какую прокуратуру подавать жалобу на работодателя. Нет смысла сразу обращаться в Генеральную Прокуратуру РФ.

Такое заявление все равно будет отправлено в нижестоящие инстанции для первоначального рассмотрения.

Обычно жалоба подается в районную (городскую) прокуратуру по месту нахождения организации-работодателя или частного предпринимателя, с которым заключен трудовой договор.

После получения жалобы ее обязаны зарегистрировать в течение трех дней и обязательно уведомить об этом заявителя. Если обращение должно рассматриваться другим органом или другой прокуратурой, то его перенаправят в надлежащую инстанцию, иначе по заявлению будет начата работа и окончательное решение обязательно будет сообщено в ответе заявителю.

Сумма задолженности за весь указанный за 2 (два) месяца составляет руб. (сумма прописью). Неоднократные обращения к директору ООО «Спецметиз» Петрову Петру Петровичу не привели к положительному результату.

Другим работникам данного предприятия заработная плата также не выплачивается. Документ будет выглядеть серьезнее, если вы укажете ссылки на законодательство:

  • статья 136 ТК РФ о времени и порядке выплат;
  • статья 142 ТК РФ об обязательности для предприятий и учреждений перечислять заработок своевременно.

Необязательно перечислять в тексте названия и содержание всех представленных справок и документов.

Достаточно просто приложить их. В связи с чем, ПРОШУ

  • Внести представление генеральному директору ООО «Спецметиз» Петрову П.П.

Если работодатель работает по черной схеме, то ему может грозить только лишь ответственность за зарплату в конвертах. Доказать факт задолженности и получить выплату в этом случае будет гораздо сложнее.

Ниже пишется резолютивная часть – требования заявителя. Это может быть (вместе или частично):

  • принуждение работодателя выполнить свои обязательства по выплате заработной платы;
  • привлечение организации к административной ответственности после направления материалов в инспекцию по труду;
  • решение о возбуждении уголовного дела согласно ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ;
  • подача иска в суд.

К заявлению необходимо приложить копию трудового договора и выписку из трудовой книжки.

Источник: http://lcbg.ru/otvet-iz-prokuratury-na-zhalobu-o-nevyplate-zarplaty-obrazets/

Ответ прокурора на жалобу гражданина о невыплате заработной платы

Ответ прокурора на жалобу гражданина о невыплате заработной платы

  • Претензия работодателю
  • Жалоба в инспекцию по труду
  • Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы
  • Подача иска в суд о взыскании зарплаты

Своевременная выплата зарплаты является одной из обязанностей работодателя.

При задержке зарплаты по Трудовому кодексу сотрудники имеют право пожаловаться в контролирующие органы, в том числе и в прокуратуру. Кроме этого сотрудники имеют право подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд.

Претензия работодателю Прежде чем обращаться в контролирующие или правоохранительные органы, необходимо написать соответствующую претензию. Документ оформляется в двух экземплярах. Второй из них с отметкой о регистрации должен остаться на руках у работника.

Даже если работодатель не даст письменный ответ, претензия будет подтверждением обращения, если дело дойдет до суда.

Образец ответа прокуратуре по факту задержек в выплатах заработной платы

Анонимные заявления не принимаются и не рассматриваются, поэтому автор заявления обязан указать свою Ф.И.О. При этом ст. 358 Трудового кодекса России требует от государственных служащих соблюдения инкогнито по отношению к авторам обращения.

Такое же право отмечено Конвенцией МОТ о трудовых инспекциях.
В содержательном разделе жалобы требуется детально и без лишней «воды» описать проблему с отображением обстоятельств, послуживших причиной её создания.

Какую же информацию требуется отобразить в заявлении?

  • Сведения о работодателе (наименование учреждения, её регистрационный адрес, а также Ф.И.О. непосредственного начальника)
  • Информация об авторе обращения с отображением занимаемой им должности. При коллективном обращении перечисляются все подписанты заявления.
  • Причина оформления заявления.

Forbidden

Можно ли написать после увольнения? При расторжении трудового договора с работником работодатель обязан выплатить заработную плату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, годовую премию (13-ую зарплату, если такая прописана в коллдоговоре), в день увольнения сотрудника. В случае задержки расчета и или невыплате работник может предпринимать любые меры, не запрещенные законом, для реализации своего права. Более того, при увольнении отсутствуют многие сдерживающие факторы, которые становятся препятствием для работающего сотрудника.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2018 году

Внимание Многие люди не хотят портить отношения с руководством, и годами терпят нарушение трудовых прав.

В случае с увольнением таких ограничений нет, поэтому, рекомендовано незамедлительно обращаться в органы по контролю и надзору, в том числе и в прокуратуру с жалобой на работодателя.

Как оформить и подать жалобу о задержке зарплаты? Предлагаем алгоритм обращения в органы прокурорского надзора в случае задержке выплаты заработной платы.

Собрать документы для подтверждение невыплаты.

Для удовлетворения заявленных требований необходимо, чтобы факты нарушения и задержки зарплаты подтверждались документально. Для этого нужно собрать соответствующие документы.

Как оформить и подать жалобу на невыплату зарплаты в Прокуратуру?

Ответ прокурора на жалобу гражданина о невыплате заработной платы

» Документы » Жалобы » Образец жалобы в Прокуратуру на невыплату заработной платы

5/5 (2)

СКАЧАТЬ образцы заявлений о невыплате заработной платы в Прокуратуру можно по ссылкам ниже:

Как правильно оформить заявление

Законодатель не устанавливает конкретную форму документа для обращения в Прокуратуру.

Заявитель вправе оформить заявление свободного образца, однако с обязательным указанием следующих данных:

  • территориальное место нахождение органа, куда направляется заявление;
  • личные данные лица, подающего заявление, его адрес места жительства (регистрации);
  • контактный номер телефона либо иной вид связи, по которому государственная структура смогла бы связаться в случае необходимости;
  • наименование самого документа: «жалоба»;
  • суть обращения, причины, мотивы, иные необходимые сведения, в которые входят: трудовой договор (дата, номер, указание на срочность или бессрочность), обязанности работника, какие работы надлежало исполнять и обозначенные условия выполнения, обозначение нарушенных прав и интересов работника (невыплата заработной платы);
  • сведения о месте нахождения юрлица или место жительства индивидуального предпринимателя, а также фактический адрес, где работник выполнял свою функцию;
  • сведения о контактах работодателя;
  • личные данные руководителя и иных лиц, которые имеют отношение к существу возникшего спора (например, главный бухгалтер);
  • информация о попытках урегулировать спорный момент до обращения в правоохранительные органы, результат таких обращений;
  • указание на нарушенные нормы трудового права, обоснование своей точки зрения (указываем статьи Законов и иных правовых актов);
  • просительная часть, где должно быть выражено требование заявителя урегулировать возникший конфликт, принять должные меры к работодателю как к нарушителю закона. Вариантами могут стать просьбы: о проведении различных проверок работодателя, выплатить причитающуюся сумму заработка, об исполнении каких-либо иных обязательств работодателя перед работником, о применении мер ответственности в соответствии с законодательством к работодателю-нарушителю;
  • в конце документа обязательно ставится дата написания жалобы, личная подпись лица, которое направило данный документ.

 Минимальная заработная плата в 2019 году.

Какие документы потребуются

Чтобы обращение не было безосновательным, лицо обязано в подтверждение своих доводов приложить к заявлению все подтверждающие документы:

  • трудовой договор как доказательство трудовых взаимоотношений с указанным работодателем;
  • если работник уже был уволен, то трудовую книжку, в которой отражаются все записи о принятии, переводе и иных статусах лица;
  • документацию о начисленной, но невыплаченной зарплате (листы расчета, табель учета рабочего времени, приказы о выдаче премии);
  • документы о приеме и об увольнении работника (приказ).

Внимание! Если какие-либо документы работник не может взять в свободном доступе, то в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в срок не позднее трех рабочих дней их предоставить.

Если этого сделано не было, то в Прокуратуру также направляется копия письменной просьбы с отметкой о получении работодателем заявления о выдаче документов. Правоохранительные органы сами сделают необходимые запросы для получения документации.

Основания для обращения

По общим правилам заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца (статья 136 Трудового кодекса РФ). Трудовым либо коллективным договором устанавливаются конкретные даты выплаты.

При условии невыплаты в установленный день в соответствии с внутренними документами организации причитающихся сумм заработка образуется просроченная задолженность. Срок исчисления начинается с даты, следующей за днем, установленным для перечисления денежных средств работнику.

Именно с начала этого периода можно направлять жалобу в Прокуратуру. Законодатель не ограничивает сроки защиты нарушенных прав работника со стороны должностных лиц, их действия либо бездействие.

Что касается реалий, то работники зачастую не хотят привлекать для решения вопросов, связанных с невыплатой заработной платы, правоохранительные органы. Чаще всего граждане пытаются прийти к соглашению с работодателем и урегулировать спорную ситуацию, не вынося конфликт на публичное обсуждение.

Учтите! Срок, в который лицо может обратиться с жалобой о невыплате причитающегося заработка, ограничен и составляет всего один год в соответствии с изменениями, принятыми в 2016 году. Ранее эти сроки были критично малы: один месяц для уволенного сотрудника и три месяца для продолжающего занимать свою должность.

Необходимо обратить внимание, что именно этим пользуются недобросовестные работодатели. Они либо не выплачивают заработную плату совсем, либо отдают небольшими частями, а потом наступает решающий момент, когда в суде представитель организации сможет с уверенностью заявить о пропущенных сроках исковой давности по данному виду спора.

Правовую основу, дающую возможность гражданам подать жалобы, связанные с невыплатой заработка, составляют следующие нормативно-правовые акты:

  • Трудовой кодекс РФ. Статьей 358 предусмотрено, что лица, подающие подобного рода заявления в правоохранительные органы, при их пожелании могут остаться нераскрытыми перед работодателем. Более того, ТК РФ содержит наиболее полную правовую базу, в соответствии с которой должны выстраиваться правоотношения между работодателем и работником;
  • закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (далее – Закон №59-ФЗ) регулирует правовой порядок составления, подачи и получения ответа на жалобы и иные обращения. Например, известно, что безымянное заявление не подлежит ответу со стороны органа, в которое оно было направлено (п. 1 ст. 11 Закона №59-ФЗ). Все обращения граждан осуществляются единолично или сообща, если это не затрагивает права и интересы иных лиц. Обратиться с жалобой или заявлением граждане имеют право на безвозмездной основе (ст. 2 Закона №59-ФЗ). Полученные обращения подлежат обязательной регистрации в течение трех дней (п.2 ст. 8 Закона №59-ФЗ). Срок рассмотрения заявления составляет не более тридцати дней, в течение которых должностное лицо обязательно должно дать ответ обратившемуся (статьи 9, 12 вышеуказанного Закона).

 Когда повышают зарплату?

Подача коллективного обращения

Коллективная жалоба – это такая жалоба, подачу которой организовали два и более лица.

Причины, которые могли побудить их это сделать, бывают различными. Например, решение было принято на общем рабочем собрании или при организации митинга.

Особенности коллективного обращения:

  • выражение общего мнения и взгляда на ситуацию, не должно быть разногласий при составлении документа;
  • заявителем будет являться не какой-либо конкретный человек, а коллектив организации (далее указывается ее наименование);
  • из числа подающих жалобу выбирается ответственное лицо, с кем будет осуществляться переписка и дальнейшее общение со стороны правоохранительного органа;
  • личные подписи ставят все лица, которые участвуют в подаче коллективной жалобы.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Обращение после увольнения

В соответствии с нормами трудового законодательства при увольнении с работником производится окончательный расчет (заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска и иные выплаты, которые установлены внутренним распорядком организации).

Если расчет не получен, то лицо вправе обратиться в правоохранительные органы, в частности в Прокуратуру.

Плюс состоит в том, что уволенному человеку больше не приходится бояться еще большего произвола со стороны работодателя. Ведь многие граждане терпят нарушение их законных трудовых прав из-за страха быть уволенным или по каким-то иным причинам.

Если гражданин столкнулся с проблемой расчета заработной платы и иных причитающихся сумм, следует незамедлительно обращаться в соответствующие органы, тем более, что сроки довольно ограничены.

Посмотрите видео. На невыплату зарплаты можно пожаловаться в Прокуратуру:

Если трудовой договор не заключен

В России часто можно встретить граждан, которые работают без трудового договора либо получают иную заработную плату, нежели установлена вышеуказанным соглашением.

При возникновении спорной ситуации таким лицам тоже надлежит обратиться в Прокуратуру за восстановлением нарушенного права.

Важно! Отсутствие заключенного трудового договора не является основанием для невыплаты заработной платы работнику.

Рассмотрению подлежат все обращения в соответствии с вышеупомянутым Законом №59-ФЗ. Произвола со стороны работодателя не стоит допускать в любом случае.

Порядок подачи документа

Способы подачи обращения:

  • личная явка;
  • направление документа в электронном виде;
  • посредством почтовой связи (желательно заказным письмом с уведомлением о вручении).

Независимо от того, какой способ выбрало лицо, все жалобы подлежат рассмотрению в одинаковом порядке. Более того, официальный сайт государственного органа предусматривает обращение через «электронную приемную».

После регистрации поступившей жалобы заявителю направляется уведомлением посредством сообщения по номеру мобильного телефона или на электронную почту (в зависимости от того, какие контактные данные указаны) о том, что заявление поступило в обработку, и на него будет дан ответ в установленные сроки.

Какой бы способ отправки жалобы ни выбрал гражданин, в ней должны быть указаны наиболее полные и достоверные сведения. Приложение направляется и в электронном виде – для этого нужно отсканировать и приложить копии имеющихся документов.

Важно отобразить личные сведения (ФИО, адрес места жительства, регистрации, контакты заявителя), иначе ответа от государственного органа ждать не стоит. Однако для работодателя гражданин имеет право остаться анонимом. Об этом необходимо сделать соответствующую пометку с просьбой не разглашать данные лица перед работодателем.

Сроки рассмотрения заявления по существу

Законом определено, что ответ на обращение гражданина должен быть направлен в срок, не превышающий тридцати дней.

Реальный срок ответа может зависеть от наличия/отсутствия следующих критериев:

  • возможность взаимодействия с иными органами государства для всестороннего и полного сбора информации по жалобе лица;
  • проведение различных мероприятий, направленных на разъяснение действующего законодательства и пр.;
  • требования гражданина, обратившегося в Прокуратуру с жалобой.

Запомните! Среди общих обращений есть те, которые требуют немедленного реагирования. Например, если спорная ситуация может подразумевать уголовную ответственность виновных лиц, то такие жалобы обрабатываются в течение трех дней с того момента, когда она была зарегистрирована.

Учитываются нерабочие и праздничные дни. Если окончание срока ответа выпадает на такую дату, то последним днем ответа признается первый рабочий день.

По итогам рассмотрения заявитель получает ответ по существу своих требований: урегулированы ли спорные ситуации, понесут ли какую-либо ответственность виновные лица.

В зависимости от того, устраивает или не устраивает ответ заявителя, происходит дальнейшее обжалование полученного постановления. При коллективном обращении ответ получает назначенное ответственное лицо, которое обязано проинформировать остальных участников жалобы.

Проведение проверки

Органы Прокуратуры в соответствии с законодательством имеют право проводить проверки в организациях, в том числе внеплановые.

Должностное лицо государственной структуры при предъявлении служебного удостоверения вправе:

  • войти на территорию организации беспрепятственно;
  • запросить у ответственных лиц необходимую документацию для проведения проверки и произвести ее копирование;
  • проводить опросы должностных лиц;
  • при необходимости попросить оказания помощи у сотрудников организации посредством их присутствия при проведении каких-либо действий;
  • вести сбор информации, в том числе письменных объяснительных с работников организаций по поводу нарушения их прав и интересов либо отсутствия такового.

 Прокуратура Москвы: телефон горячей линии.

Сотрудник Прокуратуры может быть впущен на территорию предприятия только при обосновании причин своего визита и предъявления документа, подтверждающего его принадлежность к должностным лицам указанного государственного органа.

Должностное лицо Прокуратуры устанавливает факт имеющихся нарушений в области трудовых отношений либо их отсутствие.

Прокуратура также имеет право проверить следующую документацию:

  • трудовые соглашения;
  • бухгалтерские документы, касающиеся исчисления и выплаты заработной платы и иные внутренние документы организации по данному вопросу;
  • график предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • журнал об ознакомлении с правилами техники безопасности на предприятии;
  • иные документы в соответствие с законом.

Обратите внимание! При обнаруженных нарушениях трудового законодательства прокурором составляется представление. Срок, в течение которого должное лицо организации обязано устранить выявленные нарушения, составляет один месяц.

После этого направляется отчет в Прокуратуру в письменном виде – это является обязательным требованием законодательства (Закон 17.01.2002 №2202-1 «О Прокуратуре в Российской Федерации).

Посмотрите видео. Как подать заявление в Прокуратуру:

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/zhaloby/kak-oformit-i-podat-zhalobu-na-nevyplatu-zarplaty-v-prokuraturu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.