+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Оплата по среднему заработку на время трудоустройства

Содержание

Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении

Оплата по среднему заработку на время трудоустройства

Уволенному сотруднику положены все выплаты по сокращению. Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении является специальной выплатой, которая установлена для всех сотрудников, которые были сокращены и потеряли рабочее место по инициативе работодателя. Между сохраняемым заработком и выходным пособием есть разница, даже не смотря на общую сумму средств.

Порядок выплат

Согласно статье 178 ТК РФ работодатель должен выплатить сотруднику после сокращения выходное пособие и средний месячный заработок на период поиска работы. Срок оплаченного поиска равен двум или трем месяцам.

Для ряда категорий граждан сроки будут индивидуальными. Есть льготные условия по местности, например, Крайний Север, что позволяет иметь максимальный размер шестикратного ежемесячного заработка, а не трехкратный.

По формулировкам законодательных актов становится понятно, что выплата выходного пособия входит в зачет положенного максимального трехкратного размера. При обычном варианте первоначально в совокупности с расчетом при увольнении выплачивается пособие выходного типа.

Оно идет в учет первого месяца поиска работы. Через месяц после обращения к руководителю может быть выплачена вторая выплата, которую и считают сохраняемым заработком. Третья выплата также является заработной платой, которая сохранена на период нового трудоустройства.

Есть два варианта выдачи сохраняемого заработка. Это может быть как единовременная выдача выходного пособия и второй выплаты заработка, который сохраняется в обязательном порядке, так и помесячная форма.

Стоит учесть, что для получения материальной компенсации в период трудоустройства потребуется обращаться к работодателю в форме заявления. Также потребуется предоставить трудовую книжку и ее ксерокопию.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

Нового трудоустройства быть не должно.

Если потребуется третья выплата, то необходимо соблюсти все условия:

  • встать сразу после сокращения на биржу труда и не быть трудоустроенным;
  • иметь на руках документы, которые регламентируют отсутствие работы;
  • получить разрешение от сотрудника центра занятости;
  • написать заявление о выдаче третьего заработка среднемесячного характера на имя бывшего руководителя и предоставить все необходимые документы;

Образец заявления на выплату пособия по безработице за третий месяц

  • после этого выплата производится в соответствии с днем зарплаты.

Сроки выплат не являются строго обязательными, но форма оплаты является помесячной.

Например, если бывший сотрудник принес заявление в начале месяца, то руководитель может, как выдать средства сразу, так и произвести выплату в соответствии с графиком зарплат.

Но эта выплата должна быть сделана в этот срок, так как в противоположном случае работник может привлечь бывшего руководителя к ответственности и получить дополнительную компенсацию.

При необходимости сроки выплат можно обсудить с руководителем индивидуально. Но лучшим вариантом будет оформление договоренностей в письменном виде.

Особенности сохраняемого заработка

Сохраняемый заработок за сотрудником на период поиска работы имеет ограниченный срок в два или три месяца. В некоторых случаях длительность может достигать шести месяцев. Также у заработка есть несколько особенностей, которые придется учитывать при проведении сокращения, а также выплатах:

  • выплаты прекращаются с момента трудоустройства. Например, если бывший сотрудник получил выплату и устроился на новую работу, то следующего начисления уже не будет;
  • обязательные выплаты требуется производить либо сразу, либо по мере поступления заявлений от сокращенных. Чаще работодатели делают единовременные выплаты, так как после этого меньше возможности быть в дальнейшем привлеченным к ответственности за пропуск положенной выплаты или аналогичных действий;
  • если положенный средний сохраняемый заработок не выплачивается, то работник может потребовать выплаты через суд. Также он имеет право на моральную компенсацию. Кроме дополнительных затрат на сотрудника работодатель может получить санкции как от суда, так и от трудовой инспекции;
  • сохраняемый заработок рассчитывается на основе среднемесячного варианта зарплаты. При наличии договора коллективного типа размер компенсации может быть значительно больше, так как он устанавливается уже в соответствии с соглашением;
  • сохраняемый заработок выплачивается при всех вариантах сокращения, но для этого необходима запись в трудовой, что сотрудник был действительно сокращен, а не уволен по другому основанию.

Количество выплат также может зависеть от категории сотрудников, например, пенсионерам после сокращения выплачивается только двойной размер компенсации на основе среднего заработка, а не тройной. Некоторым категориям сохраняемый заработок не выплачивается совсем. Например, сезонным рабочим после сокращения платится двух недельный заработок и на этом все выплаты останавливаются.

.

Расчет выходного пособия и дальнейших выплат производится непосредственно перед увольнением. Это связано с тем, что выплачиваемое пособие выходного типа имеет одинаковый размер с сохраняемым заработком. Разница проявляется только при наличии дополнительных выходных в оплачиваемом месяце.

Сокращаемому для поиска нового места работы выдается выходное пособие. Также на период нового трудоустройства (два или три месяца) выплачивается сохраняемый заработок, который является второй частью компенсации по сокращению. Размер ежемесячного заработка индивидуален для каждого сотрудника и высчитывается отдельно, если нет установленной коллективным договором суммы.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/sohranyaemyj-zarabotok-na-vremya-trudoustrojstva-pri-sokrashhenii

Назначение работнику оплаты по среднему заработку – что это значит, в каких случаях бывает, как начисляется?

Оплата по среднему заработку на время трудоустройства

> Трудовое право > Зарплата > Средний заработок > Назначение работнику оплаты по среднему заработку – что это значит, в каких случаях бывает, как начисляется?

Трудовое законодательство прямо предусматривает и закрепляет ряд случаев, при которых работнику перечисляются выплаты, основанные на размере его среднего заработка.

В этой связи нередко возникают вопросы, как именно рассчитывается такая величина и в каких ситуация положена оплата средней заработной платы.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Средний заработок можно охарактеризовать как  среднюю сумму выплаченной работнику в расчетном периоде заработной платы, вознаграждений и прочих выплат. При этом будут учтены все виды выплат, применяемые у конкретного работодателя.

Трудовой кодекс устанавливает единые правила для исчисления среднего заработка. Он рассчитывается за период, равный предыдущим 12 месяцам.

В зависимости от случая оплаты по среднему заработку, могут учитываться, так называемые, исключаемые периоды.

Если расчетный период – 12 месяцев, то не учитываются следующие периоды:

  • отпуск;
  • нахождение на больничном;
  • уход за ребенком-инвалидом;
  • командировки;
  • прогулы;
  • декрет.

Если расчетный период – 2 года, то для декрета не учитываются больничные и декретные дни, для больничного по болезни исключаемых периодов нет.

При оплате по средней заработной плате идет расчет за один рабочий день.

При расчете заработка по итогам года среднегодовой доход работника делится на 12 (количество месяцев в расчетном периоде) и ещё раз на величину 29,3 (это среднее количество календарных дней в месяце).

Такая формула актуальна, если за год у работника нет исключаемых периодов.

Но в жизни такое встречается редко. Почти всегда за год встречаются несколько месяцев с исключаемыми периодами.

В таких случаях, средний заработок рассчитывается как среднегодовой доход, делимый на сумму календарных дней полных месяцев и месяцев с исключаемыми периодами (за вычетом дней отсутствия на работника).

При исчислении среднего дневного заработка за 2 года берется двухгодичная заработная плата, делится на календарное число дней в двух годах за вычетом исключаемых периодов.

Важно, что порядок исчисления заработка за 12 месяцев и за 2 года отличается значительно.

Что значит — с сохранением средней заработной оплаты?

Данное понятие означает, что на определенный период времени работнику вместо стандартной зарплаты начисляется за каждый день средний дневной заработок.

Порядок и случаи закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации, ФЗ №255 от 29.12.2006 г. и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

После установления этой величины за 1 день (с учетом указанных выше правил), бухгалтерии остается лишь умножить эту величину на количество дней, за которые работнику положены выплаты.

В каких случаях начисляется работнику?

Оплата по среднему заработку сохраняется за работником в полном объеме в следующих случаях:

  • при принятии участия в коллективных переговорах, разработке соглашений и коллективных договоров;
  • переводе без согласия на срок не более 1 месяца;
  • при чрезвычайных обстоятельствах (природных и техногенных);
  • при замещении другого сотрудника в связи с вышеуказанными обстоятельствами;
  • трудовой договор прекращен из-за нарушения трудового законодательства, произошедшего по вине работодателя, когда продолжать трудовые отношения не представляется возможным (в этом случае речь идет о выходном пособии);
  • получение компенсации за неиспользованный отпуск (как при увольнении, так и по желанию работника);
  • при уходе работника в основной отпуск;
  • при простое, возникшей по вине работодателя (оплата производится за весь период простоя, в размере не ниже 2/3 от рассматриваемой величины) и в тех случаях, когда простой произошел без вины работодателя и работника (например, было вынесено предписание на временное прекращение деятельности организации);
  • нахождение в служебной командировке;
  • если работника привлекли к исполнению общественных или государственных обязанностей (в этом случае, средний заработок ему будет выплачиваться организацией, привлекшей его к выполнению обязанностей);
  • при предоставлении некоторых видов учебных отпусков;
  • когда начисляется выходное пособие в размере среднего заработка за период от 2 до 3 месяцев при сокращении штата или ликвидации предприятия. Для сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера при аналогичных обстоятельствах средний заработок сохранится в период от 3 до 6 месяцев. А вот расторжении договора на таких же основаниях с сезонными рабочими, обеспечит им лишь единовременную выплату в размере 0,5 величины среднего заработка за месяц);
  • выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели в случаях:
  • отказ сотрудника от перевода на другую работу (при наличии медицинских противопоказаний) или в другую местность;
  • убытие для прохождения военной службы;
  • признание работника судом полностью или частично недееспособным;
  • при увольнении по соглашению сторон (в этом случае средний заработок рассматривается как одна из возможных величин, выплачиваемых в качестве компенсации работнику).
  • прохождение сотрудниками плановых медицинских обследований (например, ежегодная диспансеризация государственных гражданских служащих и т.д.).
  • донорство (оплата в размере средней дневной заработной платы начисляется за сам день сдачи и дополнительные сутки отдыха).
  • нахождение на образовательных программах, по подтверждению, изменению или повышению уровня профподготовки работника, инициированное работодателем.
  • перевод работника: на должность, оплачиваемую ниже, если такая необходимость обусловлена медицинскими заключениями (на один месяц);
  • сохранение за ним среднего заработка в результате временной утраты трудоспособности, которая связана с болезнью или увечьем, полученным на работе (до восстановления трудоспособности или до момента стойкой ее утраты).
  • при оплате вынужденного прогула и восстановлении незаконно уволенного, переведенного работника.
  • При переводе беременной работницы (ее заявление или врачебные рекомендации).
  • На период отпуска по беременности и родам – 100%, при оформлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет – 40%. (стоит помнить, что для случаев, указанных в этом пункте, расчет ведется за 2 года, а не за 1).
  • В случае, когда у организации работодателя сменился собственник, он вправе расторгнуть трудовые договоры с действующими руководителем, его первым заместителем и главных бухгалтером, обеспечив каждому из них разовую компенсационную выплату в размере не ниже трехкратного среднего заработка за месяц.

Как избежать ошибок при расчете среднего заработка, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Российское трудовое законодательство не зря считается довольно сбалансированным и верно выстроенным. Закрепленные правовые нормы в достаточной степени защищают интересы и работодателя и работника.

Другой вопрос, что зачастую последние просто не знают всех своих законных прав, чем недобросовестные работодатели беззастенчиво пользуются.

В любом случае, необязательно быть специалистом в трудовых правоотношениях, чтобы понимать, что все простои, которые возникли не по вине работника, должны быть ему оплачены. А помочь найти ссылку на конкретную правовую норму поможет трудовой кодекс и статьи в интернете.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/srednij-zarabotok/sluchai-oplaty-po-srednemu.html

Как рассчитать средний заработок для выходного пособия — правила, формулы, примеры

Оплата по среднему заработку на время трудоустройства

> расчеты с персоналом > Как рассчитать средний заработок для выходного пособия — правила, формулы, примеры

Выходное пособие — сумма, выплачиваемая сотруднику при увольнении.

Основное предназначение данной выплаты – компенсировать неудобство, связанное со сменой работы и поддержание прежнего уровня жизни на период поиска нового места.

Для расчета размера пособия берется средний показатель заработка, как он рассчитывается? В статье приведены необходимые пояснения и формы по вычислению, а также дан пример.

Трудовое законодательство обязывает работодателя выплачивать выходное пособие в случаях, когда прекращение трудовых отношений произошло не по воле работника.

Выходное пособие назначается при увольнении в следующих ситуациях:

  • Ликвидация организации.
  • Сокращение штата предприятия.
  • Призыв сотрудника на военную службу.
  • Отказ работника от перевода на другую должность в связи с переездом или по медицинским показателям.
  • Отказ работника от продолжения работы после изменения существенных условий трудового договора: графика работы, места работы, должностных обязанностей, технических условий труда.

Правила расчета среднего заработка изложены в данной статье.

В зависимости от ситуации размер выходного пособия исчисляется суммами от 1 до 3 среднемесячных доходов сотрудника за последний календарный год.

Для его расчета применяют величину среднего дневного заработка.

Пошаговый алгоритм расчета среднего дневного заработка работника:

  • Шаг 1. Определение периода для расчета.
  • Шаг 2. Установить исключаемые события.
  • Шаг 3. Рассчитать сумма выплат за период.
  • Шаг 4. Расчет дневного среднего заработка.

Расчетный период

Время для расчета дневного заработка — 12 календарных месяцев до месяца увольнения.

Если расторжение трудовых отношений приходится на другой день месяца, включая предпоследний, отсчет начинаем только с предыдущего месяца.

Правила расчета среднего дневного заработка предполагают исключение из периода времени отсутствия по следующим причинам:

  • нахождение в командировке;
  • периода больничного листа;
  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • дополнительные отпуска по уходу за больным членом семьи или ребенком-инвалидом;
  • дни отдыха, предоставляемые донору;
  • период нахождения в декрете: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Исключение этих периодов связано с чистотой расчета, поскольку все они уже выплачены исходя из среднего заработка.

Доход работника

Следующим шагом нужно рассчитать сумму выплат, которые предоставлялись сотруднику за этот период.

В заработок включаются:

  • оклад,
  • часовая тарифная ставка,
  • премии,
  • надбавки за сложность работы, за совмещение обязанностей (не путать с совместительством),
  • оплата за работу в опасных и вредных условиях труда,
  • выплаты за работу в ночные часы с 22.00 до 6.00.

По аналогии с периодом расчета логично исключаем все выплаты за время отсутствия по среднему заработку:

  • пособия по листам нетрудоспособности,
  • декретное пособие по уходу за ребенком,
  • оплата отпусков,
  • оплата командировки.

Не включается в расчет среднего заработка также социальные выплаты, оговоренные в локальных нормативных актах: оплата проезда, обучения, дотации на питание, разовую материальную помощь. Ни один из этих видов доходов не относится к заработной плате. Ее определение приведено в статье 129 Трудового кодекса РФ.

Все выплаченные суммы берут в размере gross, то есть до момента вычета налога НДФЛ.

Формула для вычисления

Формула расчета среднего дневного заработка выглядит следующим образом:

Система оплаты труда, будь то часовая тарифная ставка, оклад или сдельная оплата, никак не влияют на величину или схему расчета выходного пособия и среднего дохода сотрудника за день.

В определенной степени она зависит от порядка учета рабочего времени. Так, при суммированном учете (СУРВ) оплачивают норму рабочих часов конкретно по индивидуальному графику этого сотрудника. При обычной системе пяти- или шестидневной рабочей неделе расчет производят по производственному календарю, утвержденному постановлением Правительства в конце каждого года.

Пример при сокращении

Исходные данные:

  • Дата приема сотрудника — 10.05.2011.

Источник: http://buhland.ru/raschet-srednego-zarabotka-dlya-vyxodnogo-posobiya/

Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы | Журнал « книга» | № 13 за 2014 г

Оплата по среднему заработку на время трудоустройства

→ Бухгалтерские статьи

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 июня 2014 г.

журнала № 13 за 2014 г.

В некоторых случаях Трудовой кодекс обязывает работодателя сохранить за работником средний заработок по прежней работе, если новая выполняемая им работа у того же работодателя оплачивается в меньшем размере. А иногда средний заработок за время выполнения нижеоплачиваемой работы сохраняется за работником по соглашению между работником и работодателем.

Когда это возможно и как рассчитать зарплату за выполнение нижеоплачиваемой работы?

Когда работнику положен средний заработок за нижеоплачиваемую работу

Случаи выполнения ниже­оплачиваемой работыОформлениеПериод, в течение которого сохраняется средний заработок
Временный перевод для предотвращения или устранения последствий чрезвычайных обстоятельств (в частности, техногенных и природных катастроф, производственных аварий, несчастных случаев на производстве)ст. 72.2 ТК РФПриказ руководителя о переводе (за основу можно взять унифицированную форму № Т-5 или Т-5аутв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1)Все время перевода, которое не может превышать 1 месяца
Временный перевод в связи с простоем, необходимостью предот­вращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствамист. 72.2 ТК РФ
  • письменное согласие* работника на перевод;
  • приказ руководителя о переводе
А вот при переводе сотрудника на нижеоплачиваемую работу по соглашению сторон (например, для замещения заболевшего работника при отсутствии чрезвычайных обстоятельств) нет обязанности сохранять за ним средний заработок. Поэтому работодатель может выплатить работнику зарплату по выполняемой работест. 72.2 ТК РФ
Перевод на другую работу в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работникаст. 220 ТК РФ
  • письменное согласие* работника на перевод;
  • приказ руководителя о переводе
Все время перевода
Перевод на другую работу по состоянию здоровьяст. 182 ТК РФ
  • медицинское заключение;
  • письменное согласие* работника на перевод;
  • приказ руководителя о переводе
В течение первого месяца со дня перевода
Перевод на другую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, до выздоровления или установления инвалидностист. 182 ТК РФ
  • медицинское заключение;
  • письменное согласие* работника на перевод;
  • приказ руководителя о переводе
Все время перевода
Кстати, уменьшение продолжительности рабочего времени по той же работе (например, при наличии медицинского заключения о необходимости перевода на другую работу) не является переводом на другую нижеоплачиваемую работуст. 182 ТК РФ. Это установление неполного рабочего времени по просьбе работника. И такая работа должна оплачиваться по фактически отработанному времени или выполненной работест. 93 ТК РФ
Снижение норм выработки, норм обслуживания по заявлению беременной женщиныст. 254 ТК РФ
  • медицинское заключение;
  • заявление женщины о снижении норм выработки (норм обслуживания);
  • письменное согласие* женщины на перевод;
  • приказ руководителя о снижении норм выработки (норм обслуживания)
Все время снижения норм выработки (норм обслуживания)
Перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторовст. 254 ТК РФ
  • медицинское заключение;
  • письменное согласие* женщины на перевод;
  • приказ руководителя о переводе
Все время перевода
Перевод женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, по их заявлению на другую работу в связи с невозможностью выполнения прежней работы (например, если работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним)ст. 254 ТК РФ; п. 22 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1
  • заявление женщины о переводе;
  • письменное согласие* женщины на перевод;
  • приказ руководителя о переводе

* Письменное согласие работника может быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

В трудовой книжке сведения о переводе надо отразить, только если работник постоянныйст. 66 ТК РФ. При этом во всех случаях запись о переводе надо внести в его личную карточку (за основу можно взять форму № Т-2утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) и ознакомить с ней работника под роспись.

В каком случае новая работа будет нижеоплачиваемой? Это нам разъяснили в Роструде.

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“Трудовое законодательство не дает определения нижеоплачиваемой работы, хотя такое понятие используется в ряде статей Трудового кодекса. В случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу следует исходить из того, что заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплатст.

 129 ТК РФ. При этом само вознаграждение (оклад, должностной оклад, тарифная ставка), а в отдельных случаях, установленных ТК РФ, и компенсационные выплаты являются гарантированными законом (постоянными) составляющими заработной платы (например, повышенная оплата труда за работу во вредных и (или) опасных условиях трудаст. 147 ТК РФ).

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, в котором должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. При этом выплата отдельных составляющих зарплаты может предусматриваться при соблюдении или наступлении определенных условий (переменная составляющая заработной платы).

Таким образом, чтобы определить, является ли работа, на которую переводится работник, нижеоплачиваемой, следует учитывать гарантированную (постоянную) составляющую заработной платы (оклад, должностной оклад или тарифную ставку и компенсационные выплаты, гарантированные законом), а также ее размер, предусмотренный трудовым договором”.

Рассчитываем зарплату

Алгоритм расчета зарплаты работника за время выполнения нижеоплачиваемой работы такой.

ШАГ 1.Рассчитываем средний заработок работника по прежней работе.

Средний заработок по прежней работе, кроме случаев, когда по прежней работе сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, считаем такп. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).

При суммированном учете рабочего времени по прежней работе средний заработок исчисляем следующим образомп. 13 Положения.

Расчетный период — 12 месяцев, предшествующих месяцу начала выполнения нижеоплачиваемой работы, если иной расчетный период не установлен работодателемст. 139 ТК РФ.

ШАГ 2.Рассчитываем зарплату за время выполнения нижеоплачиваемой работы исходя из среднего заработка по прежней работе.

Впоследствии при расчете среднего заработка (например, для расчета отпускных), если период выполнения нижеоплачиваемой работы попадет в расчетный период, выплаченный за это время средний заработок и оплаченные исходя из него дни не будут участвовать в расчетеподп. «а» п. 5 Положения.

***

Сохраняемый за работником средний заработок на время выполнения нижеоплачиваемой работы — это не компенсация, предусмотренная законодательством, а зарплата. Поэтому он:

      Источник: https://glavkniga.ru/elver/2014/13/1533-kogda_kak_oplatiti_srednemu_zarabotku_vipolnenie_nizheoplachivaemoj_raboti.html

      Оплата по среднему заработку: практические примеры

      Оплата по среднему заработку на время трудоустройства

      Общий порядок, по которому рассчитывается средний заработок, установлен 139 статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Она предусматривает участие в расчете всех определенных системой оплаты труда видов выплат, в том числе средний дневной заработок для оплаты отпусков, командировок и т. д. Источник их никакого значения не имеет. Рассмотрим эту тему более подробно.

      Определение средней зарплаты

      Для чего может понадобиться вычисление среднего заработка на предприятии? Этот вопрос интересует многих.

      Средняя зарплата определяется из начисленной фактически и отработанной сотрудником фактически за двенадцать месяцев календарных, которые предшествуют сроку, на протяжении которого за сотрудником сохраняют среднюю зарплату.

      К календарному относится период с 1 по 30 (31) число определенного месяца включительно, исключение составляет февраль, где этот период длится с 1 по 28 (29 в феврале в високосном году) число. Порядок, по которому производится оплата по среднему заработку, установлен в Приложении об особенности исчисления средней зарплаты.

      Для определения средней зарплаты сотрудника и суммы денег, которые полагаются к начислению в пользу сотрудника, рассчитывается его среднедневная и среднечасовая оплата (использование последнего показателя нужно в случае установления для сотрудника учета рабочего времени в сумме).

      Чтобы определить эти показатели (средний дневной заработок для оплаты и среднечасовой заработок), необходимо узнать:

      • период расчет и количество в нем дней, которые учитываются при определении средней зарплаты;
      • сумму, выплаченную за расчетный период, учитываемую в определении средней зарплаты.

      Установление срока расчетного периода

      Что такое расчетный период при данном исчислении?

      Выше упоминалось, что к расчетному периоду относятся двенадцать календарных месяцев, перед месяцем, когда сотрудник должен получить начисление выплаты в зависимости от средней зарплаты. Компания имеет право устанавливать любой срок расчетного периода.

      К примеру, 3, 9 или даже 24 месяца, которые будут предшествовать выплате.

      Главным является тот факт, что другой период расчета не должен приводить к снижению сумм, которые работнику причитаются (то есть к ухудшению его положения в сравнении с двенадцатимесячным расчетным периодом).

      В случае принятия решения об изменении периода должны быть указаны соответствующие поправки в положении о трудовой оплате по среднему заработку и коллективных договорах.

      Практический пример 1

      Данный расчет проще понять на практических примерах. Допустим, работник крупного предприятия направлен в служебную командировку. За эти командировочные дни ему выплачивают средний заработок. Если предположить отбытие сотрудника в текущем году, то:

      • февраль – период расчета с 1 февраля прошлого по 31 января нынешнего года;
      • март – период расчета с 1 марта прошлого по 28-29 февраля нынешнего года;
      • апрель – период расчета с 1 апреля прошлого по 31 марта нынешнего года;
      • май – период расчета с 1 мая прошлого по 30 апреля нынешнего года;
      • июнь – период расчета с 1 июня прошлого по 31 мая нынешнего года;
      • июль – период расчета с 1 июля прошлого по 30 июня нынешнего года.

      Затем требуется подсчитать количество в расчетном периоде рабочих дней, на протяжении которых сотрудник работал. Оптимальным, но крайне редким вариантом является полная отработка всех рабочих дней расчетного периода. Тогда затруднений в подсчете не возникает, кроме случаев расчета среднего заработка оплаты отпуска.

      Практический пример 2

      Рассмотрим следующую ситуацию. В коммерческой организации установили 5-дневную сорокачасовую рабочую неделю и 2 выходных дня (субботу и воскресенье). Сотрудник фирмы в ноябре этого года был отправлен на обучение для повышения квалификации, средняя зарплата при этом была сохранена. К расчетному периоду будут относиться двенадцать месяцев с 1 ноября прошедшего и по 31 октября этого года.

      Если предположить, что за расчетный период были отработаны по производственному календарю работником полностью все дни, то количество рабочих составит 247 дней.

      Здесь приведен пример идеала. В основном никто из сотрудников компании не работает полные двенадцать месяцев расчетного периода.

      Работник может заболеть, уйти в отпуск, получить какое-либо освобождение от работы при сохранении среднего заработка и так далее. Данные периоды из расчета исключаются.

      В том числе в расчете не участвуют суммы, зачисленные сотруднику за эти дни. Ниже приведен перечень периодов, исключаемых из расчета:

      1. Был сохранен средний заработок работника по законодательству России (к примеру, работник был в командировке, оплачиваемом ежегодном отпуске или его отправили на обучение и прочее). Исключение составляют периоды кормления ребенка, которые предоставляет статья 258 ТК РФ, поскольку они в расчете участвуют, как и суммы за них начисленные.
      2. Сотрудник получал пособие в связи с временной нетрудоспособностью или пособие по родам и беременности, но не работал при этом, т. е. в расчет берется средний заработок для оплаты больничного.
      3. Работник не был участником забастовки, но из-за нее не смог выполнять свои обязанности.
      4. Работнику были предоставлены оплачиваемые дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом и инвалидом с детства.
      5. В прочих случаях, когда сотрудник был освобожден от работы при частичном или полном сохранении заработной платы или без нее (к примеру, когда сотрудник взял за свой счет отпуск) по законодательству РФ.

      Как происходит подсчет оплаты в праздничные и выходные дни?

      Праздничные или выходные, отработанные сотрудником, необходимо учитывать при подсчете в общем порядке оплаты по среднему заработку. Чтобы стало понятнее, разберем еще один пример.

      Практический пример 3

      В коммерческой фирме установили 5-дневную сорокачасовую рабочую неделю и 2 выходных дня (субботу и воскресенье). Сотрудник фирмы в декабре этого года был отправлен в командировку по службе. К расчетному периоду будут относиться двенадцать месяцев, начиная с 1 декабря прошедшего и до 30 ноября этого года.

      Для определения средней зарплаты работника исключают 37 дней и начисленные за них выплаты. Соответственно будут участвовать 213 отработанных дней из расчетного периода (250-37).

      Средний заработок при оплате отпуска

      Иногда бывает, что сотрудника устраивают на работу в отчетном периоде. Это значит, что в тот момент, когда бухгалтер должен определить расчет оплаты по среднему заработку, он еще не проработал период в компании, скажем, 12 месяцев.

      Расчет средней зарплаты в ситуациях, которые не связаны с оплатой отпуска, в Положении отсутствует, а потому в компании определить его могут в трудовом договоре работника или положении об оплате его труда.

      В таком случает можно включать в расчетный период время с 1 дня работы человека и до последнего числа месяца, предшествующего выплате средней зарплаты.

      В организации установили 5-дневную сорока часовую рабочую неделю и 2 выходных дня (субботу и воскресенье). Сотрудник фирмы в декабре этого года был отправлен в командировку по службе. На службу он был принят 22 августа этого года. Расчетным периодом будет время с 21 августа и по 30 ноября этого года.

      Оплата расчетного периода

      В отношении выплат, включаемых в расчет для определения оплаты труда по среднему заработку, общее положение устанавливает статья 139 ТК РФ. Эта норма для расчета среднего заработка учитывает все предусматриваемые системой оплаты труда выплаты. Данную норму Кодекса конкретизирует пункт 2 Положения. Таким образом, бухгалтер при расчете заработка должен учитывать следующее:

      1. Зарплата (в натуральной форме в том числе, начисленная по тарифной ставке и окладу за время, которое было отработано; за работу, выполненную по сдельной расценке, в процентах от выручки или комиссионные).
      2. Начисляется НДФЛ (оплата по среднему заработку это предполагает). Хотя почему это происходит, некоторым непонятно.
      3. Доплаты и надбавки к окладу и тарифной ставке за профессионализм, выслугу лет, классность, ученое звание, ученую степень, работу со сведениями, которые составляют гос. тайну, знание иностранных языков, совмещение должностей или профессий, руководство бригадой, увеличение объемов выполняемых работ, расширение зоны обслуживания и прочие.
      4. Выплаты, которые связаны с условиями труда, также те, которые обусловлены районной регулировкой оплаты труда в виде процентных надбавок к зарплате и коэффициентов, повышенные выплаты на тяжелой работе, а также работе с опасными и вредными и прочими особыми условиями работы, за ночные смены, за работу в праздничные нерабочие дни и выходные, за сверхурочную работу (в максимальном пределе, равном 120 часам в год, а также сверх него).
      5. Вознаграждения и премии, которые предусматривает система трудовой оплаты (у некоторых вознаграждений и премий порядок учета особый).
      6. Прочие виды выплат, которые относятся к зарплате и применяются в компании (сюда можно отнести стимулирующие и мотивирующие выплаты).

      Выплаты, которые не учитываются при подсчете среднего заработка

      Выше уже указывалось, что некоторые выплаты не учитываются при подсчете оплаты по среднему заработку, как, впрочем, и время их начисления. К примеру:

      • средняя зарплата, сохраняемая за работником по законодательству (когда он находится в ежегодном или учебном отпуске, командировке и так далее);
      • выплаты за время простоя из-за компании-работодателя или по причине, не зависящей от сотрудника или работодателя;
      • выплаты за выходные дни по уходу за инвалидами с детства и детьми-инвалидами.

      Можно сделать вывод о том, что в расчеты включаются все выплаты, которые связаны с оплатой труда работников. Выплаты, не связанные с ней и не являющиеся вознаграждением за труды, в расчет не включаются.

      Например, к ним относится материальная помощь, разные социальные выплаты (оплата коммунальных услуг, отдыха, лечения, питания, обучения, проезда и тому подобное), суммы займов, которые выданы работникам, дивиденды, которые начислены владельцам компаний, проценты по займам, которые получены от работников, вознаграждение членам наблюдательного совета или совета директоров и так далее. К тому же, предусматривает трудовой договор соц. выплаты или нет, значения не имеет.

      Практический пример 5

      Рассмотрим, как будет производиться в 1С: ЗУП оплата по среднему заработку в командировке.

      На крупном предприятии установили 5-дневную сорокачасовую рабочую неделю и 2 выходных дня (субботу и воскресенье). Все тот же сотрудник фирмы в декабре этого года был отправлен в командировку по службе.

      К расчетному периоду будут относиться двенадцать месяцев, то есть время, начиная с 1 декабря прошедшего и до 30 ноября этого года.

      За данный период работник получил оплату в 472400 рублей, включающую:

      403 тыс. руб. – общая сумма оклада (зарплаты);

      24 тыс. руб. – доплата за совмещение профессии;

      3 тыс. руб. – оплата за работу в выходные дни и праздники;

      12 тыс. руб. – материальная помощь;

      3 тыс. руб. – денежный подарок;

      22 тыс. руб. – отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск;

      5,4 тыс. руб. – командировочные (средняя зарплата за командировочные и суточные).

      Командировочные, материальная помощь, отпускные и денежный подарок исключаются из суммы выплат, учитываемых в расчете средней зарплаты. Тогда бухгалтер должен учесть выплаты размером:

      472 400 – 12 000 – 3000 – 22 000 – 5400 = 430 000 руб.

      При расчете средней зарплаты и доплаты к ней до окладного размера не учитываются, даже если они определены в трудовом договоре или приложении об оплате труда, которое принято в компании.

      Нужно учитывать, что соответствующие дни, когда за работником сохранялась средняя зарплата, и суммы исключаются из расчетного периода. Соответственно, данная доплата попадает под это определение.

      В 1С оплата по среднему заработку рассчитывается довольно просто.

      Расчет суммы, которая причитается сотруднику, и заработка среднедневного

      Чтобы определить сумму начисления за дни, сохраняющие за работником среднюю зарплату, рассчитывается его заработок среднедневной. К исключениям относятся только те работники, для которых установлен учет рабочего времени в сумме (для них определяется среднечасовой заработок).

      Практический пример 6

      В коммерческой организации установили 5-дневную сорокачасовую рабочую неделю и 2 выходных дня (субботу и воскресенье).

      Сотрудник фирмы в декабре этого года был отправлен в командировку по службе на 7 дней.

      К расчетному периоду будут относиться двенадцать месяцев, то есть время, начиная с 1 декабря прошедшего и до 30 ноября этого года.

      Работнику установили оклад в размере 30000 рублей в месяц.

      Заработок Пертова среднедневной будет составлять:

      338 990 рублей:231 день = 1467 рублей/день.

      Сотруднику за 7 дней должны начислить оплату по среднему заработку (командировка оплачивается именно так):

      1467 рублей/день × 7 дней = 10 269 рублей.

      Расчет суммы, которая причитается сотруднику, и среднечасового заработка

      Работникам, для которых установили учет рабочего времени в сумме, рассчитывается заработок среднечасовой для оплаты тех дней, средний заработок в которых сохраняется. Среднечасовой и среднедневной заработок рассчитываются похожим образом, но если для среднедневного учитывается исключительно количество дней, то для среднечасового – фактические отработанное сотрудником количество часов.

      Практический пример 7

      В крупной компании установили 5-дневную сорокачасовую рабочую неделю и 2 выходных дня (субботу и воскресенье). Сотрудник фирмы в декабре этого года был отправлен в командировку по службе на 7 дней (по графику 56 часов).

      К расчетному периоду будут относиться двенадцать месяцев начиная с 1 числа декабря прошедшего и до 30 числа ноября этого года. Для данного сотрудника установили тарифную ставку в 180 рублей/час и суммированный учет времени работы.

      Заработок работника среднечасовой будет составлять:

      341 820 рублей:1843 часа = 185 рублей/час

      Ему должны начислить оплату по среднему заработку (ведь командировка тоже считается рабочим временем):

      185 рублей/час × 56 часов = 10 360 рублей

      Для рабочих-сдельщиков средний заработок при учете рабочего времени в сумме рассчитывают похожим на этот образом. В подсчете принимают участие все выплаты, включаемые в расчет, который мы представили выше, и фактически отработанное сдельщиком время.

      Источник: http://fb.ru/article/325789/oplata-po-srednemu-zarabotku-prakticheskie-primeryi

      Поделиться:
      Нет комментариев

        Добавить комментарий

        Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.