+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Оплачивается справка из больницы

Содержание

Справка из центра профпатологии как оплачивать

Оплачивается справка из больницы

Из больницы пострадавший направляется на амбулаторное лечение, после которого он вынужден самостоятельно обращаться в учреждение медико-социальной экспертизы. Теряется драгоценное время и шанс пострадавшего вернуться к прежней работе.

Эту проблему сейчас активно обсуждают в Минтруде России, и, возможно, она решится в ближайшее время. Советует Виктор КУТЬЕВ, специалист по охране труда ООО ГК «Стандарт» (Москва) И работодателю, и работнику следует внимательно отнестись к составлению гражданско-правового договора.

Если в нем есть условие об уплате работодателем страховых взносов за работника, то при несчастном случае пострадавший сможет претендовать на оплату больничного листа, получение страховой выплаты, оплату дополнительных расходов на лечение.

Если уплата страховых взносов не предусмотрена, то пострадавшему ничего не возмещается.

Должны ли мы оплачивать справку из профилактория?

После тяжелого несчастного случая на производстве работник обеспечивается: Пока пострадавший не восстановит трудоспособность или не будет установлена стойкая утрата трудоспособности, ФСС России оплачивает его лечение в объеме3:

  • стационарной медицинской помощи при лечении последствий тяжелых4 несчастных случаев;
  • амбулаторно-поликлинической помощи, предоставляемой после оказания стационарной помощи либо медицинской реабилитации, как в поликлинике, так и на дому и в дневных стационарах;
  • медицинской реабилитации в период временной нетрудоспособности в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги.

ФСС России также оплатит дополнительные расходы после тяжелого несчастного случая на производстве, если медико-социальная экспертиза установит, что пострадавший нуждается в них согласно программе реабилитации5.

Об оплате времени нахождения на медицинском обследовании

Важно После ранней реабилитации врачебная комиссия совместно со специалистами ФСС России принимает решение: выписать пострадавшего к труду или направить его на медико-социальную экспертизу для определения степени утраты профессиональной трудоспособности и составления ПРП.

При установлении степени утраты трудоспособности пострадавший периодически будет проходить переосвидетельствование – один раз в шесть в месяцев, в год или в два года. Особое внимание уделяется анализу результатов проведенных реабилитационных мероприятий.

Если выявлены необратимые последствия повреждения здоровья и стойкого нарушения профессиональных способностей, то степень утраты трудоспособности устанавливается бессрочно.

Насущная проблема состоит в том, что медорганизации, ФСС России и бюро медико-социальной экспертизы не всегда эффективно взаимодействуют друг с другом, и ранняя реабилитация работника не инициируется.

Справка от профпатолога

Александр Прошу помочь разобраться. Сотрудник вышел в очередной отпуск 24 августа. Позже принес справку о прохождении стационарного обследования в центре профпатологии в течение 11 дней.

Вопрос?: нужно ли оплачивать по среднему его время обследования и нужно ли продлять отпуск сотруднику. Заранее благодарен Комментирует: А.В.Кузьменко13.10.2010 22:55:13 Александр, здравствуйте! В соответствии со ст.

124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работник прошёл медицинский осмотр в ином случае, помимо предусмотренных законодательно (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51611/), работодатель не обязан предоставлять работнику гарантии по статье 185 ТК РФ.

Что касается гарантий и компенсаций, связанных с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, то такие гарантии и компенсации предоставляются только после выявления соответствующего несчастного случая и профессионального заболевания.

Для этого проводится расследование несчастного случая (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51294/) и профессионального заболевания (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50513/).

Получен запрос на уточнение вопроса. 25 декабря 2013 — 17:56надо было оформлять это обследование как больничный лист Отказ правомерен, но больничный опплатить обязаны. Последние новости: Депутатам не понравился законопроект о гарантийном фонде заработной платы Хорошая новость для работодателей и не очень хорошая для их сотрудников.

Депутаты Госдумы отклонили законопроект о специальном фонде заработной платы, за счет которого должны были производиться выплаты по долгам неплатежеспособных работодателей. Гарантировать выплаты предлагалось государству.

МРОТ в Москве снова вырос С 1 октября 2016 года сумма минимальной заработной платы для москвичей вырастет на 261 рубль.Работодатели должны будут платить сотрудникам из столицы не менее 17 561 рублей.

Такой порядок повышения МРОТ в Москве предусмотрен трехсторонним соглашением между чиновниками, профсоюзами и работодателями.

Внимание Работник может самостоятельно потребовать реабилитации. Для этого нужно обратиться в учреждение медико-социальной экспертизы с документом, подтверждающим факт несчастного случая. 1Пункт 9 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утверждены постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. № 789).2Статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».3Пункт 12 Положения об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утверждено постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г.

  • акт о несчастном случае на производстве;
  • решение суда об установлении факта несчастного случая на производстве;
  • заключение трудового инспектора или других должностных лиц, контролирующих охрану труда, о причинах повреждения здоровья.

Задайте свой вопрос! Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере. Самые необходимые нормативные акты Запомните главное 1 Объем необходимой медицинской реабилитации определяет бюро медико-социальной экспертизы в программе реабилитации пострадавшего.

2 Наиболее эффективна ранняя реабилитация, которую должны инициировать в медучреждении, куда поступил пострадавший работник. 3 Если несчастный случай на производстве страховой, то реабилитацию оплатит ФСС России.

Мужа отправили на консультацию к профпатологу по установке профзаболевания. Он работает водителем 27 лет и этим летом при обследовании выявлены грыжи межпозвоночных дисков. Профпатолог предложил лечь в краевую клиническую больницу в отделение профпатологии для обследования. Через 19 дней выписали. Признали допущенным к работе водителем автобуса и выдали справку ВК с тремя подписями.

На работе отказываются оплатить эту справку, мотивируя тем, что не предприятие направляло на профосмотр. Правомерен ли отказ, если нет то на что сослаться. Ст.

185 и 213 они не признают в этом случае? Заранее благодарны. Уточнение от 25 декабря 2013 — 17:39это не больничный, а справка из центра профпатологии. Справку обязаны оплатить? Получен запрос на уточнение вопроса.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/19/spravka-iz-tsentra-profpatologii-kak-oplachivat/

Работник принес справку вместо больничного листа

Оплачивается справка из больницы

Работник принес справку вместо больничного — какими должны быть действия работодателя? Всё зависит от специфики конкретной справки. Рассмотрим, в каких разновидностях соответствующий документ может быть представлен.

Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности?

Сотрудник предоставил справку вместо больничного: действия работодателя

Работник принес заявление на перерасчет после предоставления справки 182н: действия работодателя

Если принесли справку — как пересчитать больничный?

Где можно ознакомиться с образцом справки о больничном для пересчета пособия?

Итоги

Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности?

Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме (утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может.

Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине.

Но в связи с чем медучреждение может выписать справку вместо больничного?

Как правило, такие прецеденты наблюдаются, если:

1. Сотрудник заболел, находясь в другом городе (например, в командировке). Тогда медучреждение, в которое он обратился, может в определенных случаях выдать не больничный лист, а пакет документов, подтверждающих факт обращения человека и факт заболевания.

Такое, например, возможно, если сотрудник собирается возвращаться ранее полного выздоровления и оформлять и закрывать больничный по месту жительства. Тогда с документами сотруднику нужно идти в свою поликлинику, где на их основании выпишут больничный.

2. Сотрудник заболел, находясь за границей. В этом случае ему тоже надо собрать пакет документов, подтверждающих нетрудоспособность, и, кроме того, сделать их легализованный перевод на русский язык.

Эти документы тоже следует нести в российское медучреждение, в котором обслуживается сотрудник, а не работодателю. Работодателю потом передается больничный, который выпишет российское медучреждение.

3. Работник получил травму, но она, как показало обследование, не оказалась настолько серьезной, чтобы доктор выписал больничный. Сюда же можно отнести ситуации, когда справку выдает медслужба, которая не может или не всегда может выдать больничный (например, скорая помощь или травмпункт).

На практике травмпункт зачастую направляет обратившегося к ним человека под наблюдение хирурга в поликлинике по месту жительства и в таком случае выдает справку с диагнозом и рекомендациями. А уже хирург в поликлинике решает, давать больничный или нет.

Причем больничный будет от даты обращения в поликлинику, то есть необязательно день в день с датой справки из травмпункта. Тогда справка из травмпункта может служить единственным доказательством того, что человек в этот день не прогуливал, а посещал врача в связи с травмой.

В справке указываются дата и время обращения. Как она может выглядеть, смотрите ниже:

Скачать образец

Оплатить нетрудоспособность по справке вместо больничного листка нельзя. Но определенные действия в случае, если работник принес справку, работодатель произвести все же может.

Сотрудник предоставил справку вместо больничного: действия работодателя

Как мы отметили выше, предоставление работником справки из медучреждения вместо больничного листка может быть связано с разными обстоятельствами. Бывает, что сотруднику попросту не хватает опыта в выяснении тех или иных нюансов оформления листка нетрудоспособности. Но в силах работодателя — помочь сотруднику в осуществлении необходимых процедур.

Специалисту кадровой службы нужно:

1. При наличии справки от иногороднего медучреждения — попросить сотрудника прийти к своему участковому терапевту и оформить больничный на основании данной справки.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

2. При наличии справки от заграничного медучреждения — попросить сотрудника легализовать документ для оформления больничного по российскому законодательству.

3. При предъявлении работником справки об обследовании, которое выявило травму, не препятствующую трудовой деятельности, — сделать отметки в табеле учета рабочего времени с пометкой «Т» — о наличии временной нетрудоспособности в соответствующие рабочие дни без начисления пособия.

Больничный придется оформлять в тех случаях, когда это возможно, задним числом. В целом такая процедура не разрешена законодательством. Исключение — если документ будет оформлять врачебная комиссия.

Вопрос о выдаче больничного может быть решен на плановой (созываемой не реже, чем раз в неделю) или внеплановой врачебной комиссии (п. 14 приказа Минздравсоцразвития России от 05.05.2012 № 502н).

Работник принес заявление на перерасчет после предоставления справки 182н: действия работодателя

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/rabotnik_prines_spravku_vmesto_bolnichnogo_lista/

Работник отсутствовал на работе и предоставил справку что он обращался в больницу

Оплачивается справка из больницы

– Предпринимательское право – Работник отсутствовал на работе и предоставил справку что он обращался в больницу

Пропущенные дни оплачиваться не будут.Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности. К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом».

Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку? Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается.

Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Внимание: наказывая сотрудника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, учтите, что эти обязанности должны быть действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции и т. п. (ст. 56 ТК РФ).

В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила та работа, которую он якобы не исполнил.

Выявление нарушения Процедура наложения дисциплинарного взыскания предусмотрена в статье 193 Трудового кодекса РФ.

Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, нужно документально подтвердить сам факт нарушения трудовой дисциплины. Для подтверждения отсутствия сотрудника на работе сделайте отметку в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 (применяется при автоматизированной обработке данных), утвержденными постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Отсутствие на работе: основания и обоснования

Внимание Официальная и вполне уважительная причина для отсутствия человека на своем рабочем месте – это ухудшение состояния здоровья, болезнь и т.д.

Медицинские причины отсутствия на рабочем месте принимают официальный и уважительный характер исключительно в том случае, если они подтверждаются медицинским работником в виде, выданной пациенту, медсправки. Медсправки, как известно, сегодня выдаются самого различного типа.

Важно Все зависит, естественно, от причин обращения пациента к врачу и поставленного диагноза, то есть результатов визита. Например, имеют место медсправки, которые освобождают пациента от работы или же учебы сразу на несколько дней, а есть медсправки, лишь подтверждающие, что пациент был у врача.

В частности, достаточно специфический медицинский документ являет собой справка о посещении врача.
Кстати сказать, справка о посещении врача нередко именуется «свободная форма медсправки».

Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?

Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно. К примеру, установлено, что человек приобрел справку. Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ.
В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:

  • Штраф до 80 000 рублей.
  • Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
  • Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
  • Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
  • Арест продолжительностью полгода.

Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.

Невыход работника на работу

Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд. В нем излагаются обстоятельства дела.

Ответственность за подделку медицинской справки Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность.

Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ.

Справку она приложила к табелю рабочего времени, как подтверждение, что отсутствовала на работе по уважительной причине. Этот день не был оформлен приказом.

Надо ли было оформить приказ о предоставлении дня без сохранения заработной платы? Никакого заявления от работницы не поступало.

Ответ: При невыходе работника на работу составляется акт об его отсутствии по неизвестной причине, в табеле учета рабочего времени ставится «НН».

В день выхода на работу следует затребовать от работника письменное объяснение (ст.193 ТК РФ), в котором он должен указать причину посещения врача в рабочее время, без предварительного предупреждения о своем отсутствии в течение всего рабочего дня (а не только на время приема). Работник обязан извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья, для этого достаточно позвонить по телефону.Выдача листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или при посещении его медицинским работником на дому Таким образом, больничный работнику должны были выдать в день посещения им стоматолога, т. е. в пятницу. По каким-то причинам этого не было сделано (возможно, работник понадеялся на лояльность работодателя, а может, был так поглощен болью, что просто забыл зайти в регистратуру за больничным). Можно ли факт болезни подтвердить иным способом? Полагаем, что в рассматриваемой ситуации – вполне! Справка, как и больничный, выдается на основании записи в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. К примеру, детям-школьникам листки нетрудоспособности не выдаются.

Источник: http://buh-nds.ru/rabotnik-otsutstvoval-na-rabote-i-predostavil-spravku-chto-on-obrashhalsya-v-bolnitsu/

Справки из мед. учреждений

Оплачивается справка из больницы

Необходимость посещения медицинских учреждений преследует даже абсолютно здоровых людей. Происходит это из-за того, что во многих случаях, например, для трудоустройства или поступления на учебу, требуется подтвердить состояние своего здоровья.

К сожалению, работа больниц организована таким образом, что получить справку даже полностью здоровому человеку довольно затруднительно. Не лучше обстоят дела и в случае обращения к врачу за справкой о временной нетрудоспособности.

Кроме того, ожидая своей очереди на прием к специалисту, можно лишь усугубить свое заболевание, ведь большинство пациентов тоже больны, значит, являются носителями инфекции.

Справиться с бюрократическими проволочками поможет покупка справки, благодаря этой услуге получить необходимый документ стало возможно не выходя из дома. Кроме того, при покупке справки никак не требуется подтверждать наличие заболевания.

Часто это используется для пропуска работы или учебы по «уважительной причине». Однако, в некоторых случаях получать справку требуется исключительно в указанном медицинском учреждении, например, заводской или университетской больнице или же профильном диспансере.

Такие ограничения существенно усложняют покупку документа, особенно если выдать его требуется задним числом.

Что же делать в таких ситуациях? Обращаться в нашу компанию! Мы поможем получить справку в любом медицинском учреждении столицы и у любого специалиста. Все выдаваемые нами справки являются подлинными и содержат необходимые степени защиты: печать медучреждения и подпись практикующего врача.

Почему стоит заказать справки у нас:

  • бесплатная доставка документа курьерской службой в любую точку города;
  • возможность оформить справку без личного присутствия пациента и сдачи анализов;
  • оперативность — документ будет готов максимум за 24 часа;
  • возможность указать в справке диагноз и дату выдачи по желанию заказчика;
  • отсутствие аванса, полная оплата осуществляется курьеру в момент доставки;
  • возможность срочного изготовления документа за несколько часов;
  • пунктуальность — наши менеджеры связываются с клиентом сразу после оформления заявки, а курьеры доставляют документы в указанный срок.

В спектр наших услуг входит оформление:

  • результатов инструментальных исследований и анализов;
  • медицинских справок, заключений и направлений, включая документы от профильных специалистов;
  • оформление нестандартных документов, в том числе и по форме, предоставленной заказчиком.

Мы практикуем индивидуальный подход к каждому клиенту и готовы выполнить все его пожелания.

Профилактические медицинские осмотры служат для защиты здоровья как самого гражданина так и окружающих его людей. Во время плановых обследований врачам удается выявить множество болезней еще в начальной стадии, когда вылечить их проще всего.

Однако, обязательность медосмотра является не только его главным достоинством, но и недостатком. Медработники физически не могут провести качественный осмотр каждого человека, особенно учитывая, что им также необходимо заниматься лечением больных.

Сложившаяся ситуация привела к тому, что медосмотр фактически превратился в формальность, он больше не способен выявить заболевания без ярко выраженных симптомов.

Исключения встречаются довольно редко, впрочем, здоровый человек и сам не хочет проходить полное обследование, ведь для этого требуется отпроситься с работы и провести день, а часто и больше.

Больше всего сложностей доставляет сдача анализов и прохождение инструментальных обследований, поскольку очередь на них может составлять несколько дней или даже недель.

Не лучше обстоят дела с выдачей разрешений на посещение бассейнов, спортивных секций и путевок в санатории. К сожалению, многим людям и вовсе не удается получить их в срок.

Альтернативой стандартной бюрократизированной процедуре выступает покупка медицинских документов. Не стоит пытаться договориться с медперсоналом об ускоренной выдаче справки, лучше обратиться в нашу компанию, которая позволит стать обладателем нужного документа быстро и недорого.

Здоровому человеку незачем проходить полное обследование врачей, если он чувствует недомогание, то лучше записаться на прием к профильному специалисту и рассказать ему о проблеме.

Мы выдаем исключительно подлинные справки, соответствующие актуальным стандартам, установленным Министерством здравоохранения РФ. Для максимального удобства клиента документы доставляются курьерской службой в любое указанное место города.

Не нашли нужный документ на сайте? Позвоните или напишите нам. У нас самый широкий ассортимент мед. документации в Москве!

Онлайн заказ на справки из поликлиники

Источник: https://spravkisrochno.biz/na-zakaz

Может ли справка из поликлиники заменить больничный?

Оплачивается справка из больницы

Работник в пятницу не пришел на работу, о чем его непосредственный начальник написал докладную записку. Когда в понедельник у прогульщика затребовали объяснение, он сообщил, что в пятницу был у врача, т. к. накануне у него сильно разболелись зубы. Однако больничный предоставить отказался.

Руководитель распорядился подготовить приказ об объявлении работнику выговора за совершенный прогул. Но на следующий день прогульщик принес из поликлиники справку, из которой следовало, что в пятницу он действительно был на приеме у врача-стоматолога.

Так можно ли наказать работника за прогул при наличии справки, а не больничного? Тем более что получена она была не в день посещения врача, а спустя некоторое время…

Из этой статьи вы узнаете: 

  • когда справка из поликлиники может заменить больничный
  • когда выдается листок нетрудоспособности
  • как отразить отсутствие работника в табеле учета рабочего времени
  • назначается ли пособие по временной нетрудоспособности при предоставлении справки

Давайте разбираться.

Прежде всего что такое прогул? Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ). Обратите внимание, что однозначного определения уважительности этих самых причин закон не дает. Разумеется, едва ли кто-то обвинит работника в неуважительности причины его отсутствия в том случае, если он действительно болел. И, как правило, установление факта болезни не вызывает трудностей, т. к. после выздоровления работник предоставляет так называемый больничный – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий временное освобождение от работы.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

В случае, когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь ее период, включая нерабочие праздничные и выходные дни (п. 15 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности при заболеваниях (травмах), утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514).

Таким образом, больничный работнику должны были выдать в день посещения им стоматолога, т. е. в пятницу. По каким-то причинам этого не было сделано (возможно, работник понадеялся на лояльность работодателя, а может, был так поглощен болью, что просто забыл зайти в регистратуру за больничным).

Может ли справка из поликлиники подтвердить факт болезни и заменить больничный?

Полагаем, что в рассматриваемой ситуации – вполне!

Справка, как и больничный, выдается на основании записи в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.

К примеру, детям-школьникам листки нетрудоспособности не выдают, им оформляют именно справки для освобождения от учебы.

При этом больничные выдают их родителям (бабушкам, дедушкам), осуществляющим уход за больным ребенком.

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Основное назначение листка временной нетрудоспособности – не только подтвердить факт болезни, но и обеспечить работнику возможность получения пособия по временной нетрудоспособности. Ведь если не будет больничного, то и ФСС откажется принимать в зачет суммы пособий.

Однако отсутствие возможности получения работником пособия по временной нетрудоспособности вовсе не означает, что он не был болен и не обращался за медицинской помощью. Поэтому наказывать за прогул работника в данном случае нельзя, так как причина его отсутствия на работе уважительная, и он подтвердил это документом.

Отражение отсутствия сотрудника на работе, подтвержденного справкой из поликлиники

Остается открытым вопрос о том, как в данной ситуации отразить период отсутствия работника на работе в табеле учета рабочего времени.

Условные обозначения, используемые при оформлении табеля учета рабочего времени, предусмотрены унифицированной формой Т-12 (утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

Пока причина отсутствия работника не была выяснена, в табеле был указан буквенный код «НН» (цифровой код 30).

После того как работник представил справку из поликлиники, необходимо произвести корректировку табеля. Полагаем, что не будет ошибкой, если в табеле будет применен буквенный код «Т» (или цифровой код 20), обозначающий временную нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусморенных законодательством.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/5803-mojet-li-spravka-iz-polikliniki-zamenit-bolnichnyy

Если справка с больницы как оплачивается

Оплачивается справка из больницы

В соответствии с налоговым законодательством социальный вычет предоставляется не только лицам, которые потратились на оплату собственного лечения, но и налогоплательщикам, заплатившим денежные средства за медицинские услуги своих близких. В связи с этим по закону справку может требовать следующий круг лиц, официально внесших соответствующую плату за медицинскую помощь:

  1. Отец или мать больного. Справка, которая входит в необходимый для вычета пакет документации, выписывается родителям детей, чье здоровье требует поправки;
  2. Жена или муж больного. Так как супруг и супруга связаны определенной формой родства и официально считаются близкими родственниками, то они могут получать денежную компенсацию за траты на лечение друг друга и соответственно требовать справку, свидетельствующую об их совершении;
  3. Несовершеннолетние лица, заплатившие за лечение больного.
  • Вопрос 3:
  • Сотрудник принес справку о нетрудоспособности, работник кадровой службы справку не принял, через несколько дней работник принес ЛН, выписанный более поздней датой. Можно ли бухгалтеру принять такой ЛН? Ответ: Список случаев, когда дата ЛН может не совпадать с датой начала освобождения от работы, закрытый. Таких случаев всего 3.
  • ЛН выдается по решению врачебной комиссии (чаще всего в случае, когда врач посещал пациента на дому).
  • В случае, когда за медицинской помощь пациент обратился после работы.
    ОН может попросить выписать ЛН со следующего дня.
  • Также ЛН выдается пациенту, который изначально обратился в здравпункт, и был оттуда отправлен в медицинское учреждение.

Работник принес справку вместо больничного листа

Кроме того, он мог порекомендовать сотруднику сходить к врачу и заменить справку на листок нетрудоспособности.Часто задаваемые вопросы

  1. Вопрос 1 (с бухгалтерского форума):

Больничный не выдали, сказали, что лечебное учреждение находится в стадии реорганизации, ЛН будут выдавать через 2 месяца, дали справку. Что делать бухгалтеру? Ответ: Справку принять в качестве документа, подтверждающего факт отсутствия на работе по уважительной причине.

Если в справке будет указано, что сотрудник может обратиться за ЛН через 2 месяца – очень хорошо.
Сотруднику рекомендовать через 2 месяца сходить и выписать ЛН. Право на назначение пособие сотрудник имеет, если обратился за ним не позднее шести месяцев с момента выздоровления.

Кроме того, можно сообщить об отказе в выдаче ЛН в фонд обязательного медицинского страхования, выдавшего полис сотруднику.

Справка вместо больничного в 2018 году

Таким образом, отсутствие больничного листка означает, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия, но не может служить однозначным доказательством совершения прогула. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Пермского краевого суда от 12 января 2015 г.

№ 33-28/2015, определения Московского городского суда от 10 августа 2010 г. № 33-23831, Ленинградского областного суда от 6 мая 2010 г. № 33-1990/2010).

Следовательно, при решении вопроса об установлении факта прогула в связи с непредставлением больничного листка необходимо рассматривать все обстоятельства и причины отсутствия сотрудника на рабочем месте и уже на их основании делать вывод о возможности увольнения сотрудника за прогул.

Вход на сайт

Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ это право работника упразднено. Поэтому работник обязан иметь документ медицинского характера на руках (больничный лист) с первого дня нетрудоспособности.

В противном случае, работодатель вправе расценить неявку на работу как прогул.Насчет оплаты справки из прибыли утверждать бесспорность выплат не берусь.

Если стоит вопрос как оформить отсутствие работника, предложите ему оформить заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Источник: http://isp-nalog.ru/esli-spravka-s-bolnitsy-kak-oplachivaetsya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.