+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью папы

Содержание

Заявление на материальную помощь в 2018 году – образец, в связи со смертью родственника

Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью папы

На многих предприятиях работодатели оказывают материальную помощь своим подчиненным при определенных ситуациях.

Это не обязанность руководства, а право поддерживать работников. И если такая возможность предусмотрена трудовым договором, то воспользоваться ей можно посредством подачи заявления.

Рассмотрим, как его правильно составить и в каких ситуациях можно рассчитывать на материальную помощь от работодателя.

Что это такое

Материальная помощь — это экономический термин, применяемый при оказании финансовой поддержки подчиненным.

Он означает, что при определенных жизненных ситуациях работник может рассчитывать на получение компенсации.

Возможность получения материальной помощи предусмотрена не везде. Узнать о ее существовании можно из двух документов:

  1. Правила распорядка труда.
  2. Положение об оплате труда.

Данные документы предоставляются по запросу работника в отделе кадров или бухгалтерии. Как правило, там же можно узнать и об оказываемой помощи.

Правовая база

В российском законодательстве не предусмотрено такое понятие как «материальная помощь».

Урегулирование основания для предоставления, порядка получения и размера компенсации происходит внутри компании. Это означает, что работодатель сам устанавливает правила выплаты помощи.

Раньше финансовую поддержку оказывали на всех государственных предприятиях. Сейчас большинство организаций принадлежит частным лицам, поэтому материальная помощь оказывается крайне редко.

Требовать с работодателя выплаты компенсации при наступлении финансовых трудностей, сложившихся при определенных ситуациях, можно только при соблюдении условий:

  • данное право работника, указано в нормативных документах компании;
  • у работника произошла ситуация, предусмотренная внутренними нормативными актами.

В остальных случаях требовать выплату компенсации не имеет смысла. Работодатель вправе отказаться от этой инициативы и прекращать оказание финансовой поддержки. Такое происходит при ухудшении экономической ситуации, во время кризиса и т.д.

Важные моменты

Материальная помощь бывает двух основных видов:

 ЕдиновременнаяВыплата производится однократно, после получения и рассмотрения заявления или вместе с заработной платой. 
 ПостояннаяДенежные средства выплачиваются частями в течение некоторого времени. Такая форма материальной помощи встречается реже и имеет место при затяжной болезни работника или близкого члена его семьи

Также материальную помощь можно разделить еще на два типа:

 ЦелеваяДенежные средства выплачиваются при определенной жизненной ситуации. Например, на свадьбу. Встречается наиболее часто и требует документального подтверждения случившегося события. При этом деньги выплачиваются только после произошедшей ситуации. 
 НецелеваяДеньги выплачиваются без подтверждения цели их использования. По сути, работник вправе попросить компенсацию просто при отсутствии средств. Но такой вид помощи практикуется очень редко и имеет множество нюансов

Работодатель самостоятельно устанавливает порядок выплаты материальной помощи и сроки. Об этом должно быть сказано в документах, указанных выше.

Кто может ее получить

Подать заявление на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией может любой официально трудоустроенный работник предприятия, в котором предусмотрена данная компенсация.

Первоначально нужно узнать, действует ли материальная помощь в конкретной организации.

Работодатель может самостоятельно утверждать перечень требований к работникам, которые могут получить материальную помощь.

Например, в некоторых организациях финансовую поддержку оказывают только тем, кто проработал определенный период времени на предприятии.

Во многих компаниях руководство не оказывает материальную помощь прогульщикам и работникам с плохой трудовой дисциплиной. Поощряются только добросовестные сотрудники.

Также на материальную помощь могут рассчитывать бывшие работники предприятия, ушедшие на пенсию или уволившиеся. Такое практикуется в организациях государственного типа (например, в МВД).

По каким причинам

Материальную помощь оказывают при возникновении сложной жизненной ситуации, требующей финансовой поддержки.

К таким ситуациям относится:

 Смерть близкого родственникародители, дети, супруги, кровные братья и сестры или  смерть работника (компенсация выплачивается его родственникам)
 Важное лечение самого работникаили его близкого родственника (например, ребенка) 
 Свадьба сотрудникаи рождение ребенка
Увеличение жилплощадиили уход в отпуск, в также при увольнении 
  Проведение лечебно-профилактических мероприятийтрудная финансовая ситуация в малоимущей семье 
 Материальные убыткипричиненные стихийным бедствием или военными действиями
 Учеба молодого сотрудникаденежные средства выплачиваются на оплату обучения

Какими налогами облагается

Согласно пункту 2 статьи 217 НК РФ, нецелевая материальная помощь не облагается налогом при условии, что ее размер не превышает 4000 рублей. Также не высчитываются страховые взносы.

Если материальную помощь оказывают не самому сотруднику, а его родственникам или работнику после стихийного бедствия, то выплаченная сумма не облагается налогом и страховой взнос не взимается.

Но налог и страховые взносы не взимаются при выплате любой суммы, если работник документально подтверждает сложившуюся трудную жизненную ситуацию (например, справку о болезни).

: как написать заявление на материальную помощь

Как написать заявление на материальную помощь

При составлении заявления работнику выдается бланк, который заполняется по предоставленному образцу, который можно скачать здесь.

В документе нужно указывать:

  • наименование организации, данные руководителя;
  • ФИО работника;
  • причина обращения;
  • номер документа, подтверждающего право на получение материальной помощи;
  • дата и подпись.

В связи со смертью родственника

Рассчитывать на получение материальной помощи от работодателя могут:

 Сотрудникипотерявшие близкого родственника 
Родственникиумершего сотрудника

Компенсация выплачивается единовременно, полной суммой. Размер помощи отражается в коллективном договоре. Скачать пример заявления можно здесь.

В связи с лечением

Если материальная помощь нужна работнику в связи с болезнью, то подается другое заявление, пример составления которого можно скачать здесь.

Как таковых требований к заполнению документа не существует, поэтому составлять его можно в свободной форме.

К заявлению прикладывается справка из медицинского учреждения. Также работодатель может запросить чеки после покупки медикаментов или проведения лечения.

Максимальная сумма выплаты не определена законом, но все, что больше 4000 рублей, облагается налогом.

В связи с рождением ребенка

На материальную помощь со стороны работодателя могут рассчитывать оба родителя.

Даже когда женщина находится в декретном отпуске, на многих организациях рождение ребенка поощряется денежной компенсацией.

Не обделяют помощью и мужчин — новоявленных отцов. Приложив свидетельство о рождении ребенка, можно рассчитывать на получение материальной компенсации. Опять же, это право работодателя, а не его обязательство.

Обратиться к работодателю с заявлением необходимо в течение года с момента рождения ребенка. Сумма компенсации не может превышать 50 000 рублей на одного ребенка.

Стоит учитывать, что данная компенсация является дополнительной помощью при рождении ребенка и не засчитывается в сумму пособия по беременности и родам. Скачать образец заявления можно здесь.

Пример заполнения

Составляется заявление на материальную помощь по семейным обстоятельствам по образцам, указанным выше.

Также можно информацию преподносить в свободной форме, если это разрешено руководством предприятия.

Пример заполнения заявления на предоставление помощи малоимущим гражданам при подготовке детей к школе можно скачать здесь.

К заявлению прикладываются документы (в зависимости от ситуации, которая требует материальной поддержки):

 Свидетельствоо рождении ребенка 
 -«-о заключении брака 
 Справкаиз медицинского учреждения о болезни 
Свидетельство о смертииные документы, подтверждающие потребность в материальной помощи

После подачи, заявление рассматривается работодателем. Если выносится положительное решение, то компенсация выплачивается сразу или вместе с заработной платой.

Материальная помощь — это финансовая поддержка работников предприятия, столкнувшихся с трудными жизненными ситуациями.

Например, можно получить компенсацию при рождении ребенка или после свадьбы. Однако материальная помощь не является обязанностью работодателя.

И при любой ситуации руководство вправе отказать работнику в оказании финансовой поддержки, если не соблюдены условия подачи заявления.

Источник: http://yurday.ru/zajavlenie-na-materialnuju-pomoshh/

Образец заявления на мат помощь в связи со смертью отца

Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью папы

Что можно считать серьезным поводом для обращения за материальной помощью? Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т.п.

Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник (дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения).

В любом случае, окончательное решение по этому вопросу ложится на руководителя предприятия, который опираясь на свой жизненный опыт и материальные возможности компании, оценит степень важности ситуации, а также варианты ее решения другими путями.

Инструкция по написанию заявления Для того, чтобы заявление на финансовую помощь было рассмотрено работодателем, следует оформить его должным образом.

Заявление на материальную помощь при смерти родственника

Кем осуществляются выплаты материальной помощи? Застрахованное лицо имеет возможность получить выплаты, в случае возникновения непредвиденных ситуаций, от своего работодателя или бывшего руководителя (при выходе на пенсию по возрасту, инвалидности) в размере, установленном Налоговым, Трудовым и Семейным Кодексом РФ. Помощь также могут получить родственники сотрудника в случае его смерти или получения тяжелых травм при выполнении служебных обязанностей. Если гражданин безработный, государство предоставляет возможность получить выплаты в местных, региональных, областных и других социальных органах.
Сотрудники полиции для получения льгот должны обратиться с рапортом к начальнику отдела с просьбой выделить определенную сумму средств. Рапорт пишется на начальника городского или районного отделения по установленной форме.

Заявление на материальную помощь по причине смерти близкого: образец 2017

При наступлении определенных событий работник может обратиться к руководству компании, где он работает, с просьбой оказать финансовую помощь. Одним из таким случаев является смерть близкого родственника. Для получения материальной поддержки работник пишет заявление в свободной форме и подает его своему работодателю.

Важно Также частыми поводами для обращения за финансовой помощью выступают рождение ребенка, болезнь (своя или близких родственников), такое печальное событие, как пожар, наводнение и т.д.

На предприятии может быть прописано, при каких условиях работнику может быть оказана материальная помощь. Эти условия могут отражаться, например, в коллективном договоре или ином внутреннем акте организации.

Если документов, устанавливающих порядок оказания материальной поддержки сотрудникам не имеется, работник все равно может обратиться в работодателю с заявлением.

Заявление на материальную помощь

Первым документом, необходимым для начисления данного вида материальной помощи, является просьба работника, оформленная в виде заявления. Кроме самой просьбы о единоразовой финансовой поддержке, в тексте нужно указать:

  • ФИО руководителя (генерального директора);
  • все данные сотрудника (должность и ФИО);
  • степень родства с умершим (близкими родственниками, в связи со смертью которых выделяется финансовая помощь, являются братья и сестры, дети или родители работника);
  • можно указать сумму, о которой просят работодателя (она не может быть больше двухмесячного оклада);
  • список подтверждающих родство и смерть документов, прилагаемых к заявлению;
  • дата, роспись с расшифровкой.

ВНИМАНИЕ! Не имеет значения, указана ли в заявлении сумма помощи, в любом случае руководитель вписывает ее в Приказ, на основании которого она будет начислена.

Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью

Государство никаким образом не может принудить руководителя на выплату данной помощи, если документально никак не прописано.

Также получить материальную помощь у работодателя возможно и на такое радостное событие, как на рождение ребенка, следует заметить, что и такая выплата должна быть документально регламентирована. Подробнее, как оформить мат.

помощь на рождение ребенка смотрите здесь… Размер материальной помощи в связи со смертью Сумма материальной выплаты, также прописана в общем положении, коллективном договоре и других документах организации.

  • на рождение ребенка (не более 50000 рублей на каждого, выплата которых должна осуществиться в течение года после его рождения);
  • при выходе в отпуск;
  • для лечебно-оздоровительных и профилактических мероприятий;
  • на погребение родственников;
  • в случае свадьбы сотрудника;
  • членам семьи в случае смерти сотрудника организации;
  • пенсионерам или инвалидам, которые ранее были трудоустроены на предприятии (к примеру, бывшему госслужащему или сотруднику МВД или МЧС, который получил травму при выполнении служебных обязанностей);
  • молодому специалисту организации, который является студентом на заочной форме (денежная помощь для оплаты обучения).

Размер финансовой или другой формы льготы определяется руководителем предприятия (учредителем) в каждом случае индивидуально, а также на основании установленного законодательства.

Заявление на мат помощь в связи со смертью близкого родственника

Внимание Сергеева/ Е.С.

Сергеева Заявление на материальную помощь в связи с лечением, операцией Работодатель, ценящий своих работников, по собственной воле или их просьбе может финансово помочь им в случае, если им необходимы средства на проведение лечения или производство операции.

Закон РФ не ограничивает размер компенсации потраченных на лечение средств, единственный лимит связан с суммой, не облагаемой налогами и взносами в социальные фонды – размер такой помощи не должен превышать 4 000 руб. в год на 1 человека.

В любом случае, решение о разрешении выплаты, как и о сумме, принимает работодатель.

Поскольку эта помощь индивидуального характера, ее не включают в систему оплаты труда сотрудников. Ее платят из фонда прибыли или неиспользованных средств на расходы. Для предоставления этой помощи необходимо заявление сотрудника.

Заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника

Дело в том, что согласно Федеральному закону от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», взносы начисляются на оплату труда работников. Поскольку материальная помощь не является оплатой труда, начислять на нее взносы не нужно.

Такую точку зрения поддерживают некоторые арбитры (см., к примеру, постановления ФАС Московского округа от 30 августа 2004 г. № КА-А40/7250-04 и ФАС Уральского округа от 23 июля 2004 г. № Ф09-2908/04-АК). Однако учтите: такая точка зрения спорная.

И даже если вы решите отстаивать ее в суде, в каждом конкретном случае исход разбирательства нельзя предугадать.

Материальная помощь на лечение

Заявления Смерть близкого родственника – это повод для обращения к работодателю за финансовой поддержкой. Работник, в чьей семье произошло трагическое событие, имеет право обратиться к руководству с заявлением, содержащим просьбу оказать материальную помощь. В данной статье предлагаем скачать образец заявления об оказании материальной помощи в связи со смертью родственника.

Оказание материальной помощи не является обязанностью работодателя, если иное не прописано во внутренних локальных актах организации.

Руководитель самостоятельно принимает решение, оказать помощь работнику или нет, определяет размер возможной финансовой помощи.

Как правило, такие серьезные причины, как смерть близкого родственника, рождение ребенка, тяжелые болезни являются поводом для оказания материальной помощи, обычно руководители не отказываются помочь своим работникам.

Материальная помощь сотруднику: образцы заявлений

  • В верхней правой части документа нужно в родительном падеже указать должность руководителя (директор, генеральный директор и т.п.), полное наименование компании (с обозначением ее правового статуса), а также фамилию, имя, отчество руководителя (имя и отчество можно поставить в виде инициалов).
  • Потом указывается все то же самое от заявителя.
  • Затем посередине документа пишется слово «Заявление» и ставится точка.

Основная часть заявления на материальную помощь Вторая часть заявления включает собственно его текст.

Здесь описывается просьба, начинать которую следует с формулировки: «Прошу оказать мне материальную помощь». Затем нужно четко указать причину, по которой возникла такая потребность, но сделать это нужно емко и понятно – в одном-двух предложениях (например, в связи с предстоящим бракосочетанием 14.09.2016 г.).

Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью отца

К первой группе относится выплата единовременной материальной помощи в связи со стихийным бедствием, смертью члена семьи или членам семьи умершего работника, по чрезвычайным обстоятельствам, пострадавшим от терактов. Такие выплаты не облагаются НДФЛ в полном размере (п. 8 ст. 217 НК РФ). Кто относится к членам семьи. Материальная помощь сотруднику: образцы заявлений Согласно Семейному Кодексу РФ, ими считаются:

  • супруг или супруга;
  • дети;
  • родители.

Также к ним можно отнести бабушек, дедушек, братьев и сестер.
Кроме того, пособие может быть начислено опекунам или усыновителям.

Источник: http://territoria-prava.ru/obrazets-zayavleniya-na-mat-pomoshh-v-svyazi-so-smertyu-ottsa/

Как написать заявление на мат помощь в связи со смертью отца

Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью папы

Государство никаким образом не может принудить руководителя на выплату данной помощи, если документально никак не прописано.

Также получить материальную помощь у работодателя возможно и на такое радостное событие, как на рождение ребенка, следует заметить, что и такая выплата должна быть документально регламентирована. Подробнее, как оформить мат.

помощь на рождение ребенка смотрите здесь… Размер материальной помощи в связи со смертью Сумма материальной выплаты, также прописана в общем положении, коллективном договоре и других документах организации. Если сумма прописана документально, такой размер выплаты будет назначен.

Для того чтобы организация выплатила денежные средства в первую очередь от работника пишется заявление. Заявление от работника на оказание материальной помощи является основанием для данной выплаты.

Как оформить материальную помощь в связи со смертью родственника

Сергеева/ Е.С. Сергеева Заявление на материальную помощь в связи с лечением, операцией Работодатель, ценящий своих работников, по собственной воле или их просьбе может финансово помочь им в случае, если им необходимы средства на проведение лечения или производство операции.

Закон РФ не ограничивает размер компенсации потраченных на лечение средств, единственный лимит связан с суммой, не облагаемой налогами и взносами в социальные фонды – размер такой помощи не должен превышать 4 000 руб. в год на 1 человека.

В любом случае, решение о разрешении выплаты, как и о сумме, принимает работодатель.

Поскольку эта помощь индивидуального характера, ее не включают в систему оплаты труда сотрудников. Ее платят из фонда прибыли или неиспользованных средств на расходы. Для предоставления этой помощи необходимо заявление сотрудника.

Вопрос о выплате материальной помощи при смерти близкого родственника является актуальным не только для членов семьи, в которой произошло такое горе, но и для нанимателя, который рассматривает данную ситуацию с точки зрения налогового законодательного регулирования.

Поскольку существует ряд особенностей с выплатой матпомощи, у членов семьи возникают следующие вопросы: «Полагается ли какая-нибудь финансовая поддержка со стороны организации, где работал умерший родственник, и в каком размере?», «Можно ли получить от нанимателя матпомощь при смерти какого-либо члена семьи?», а работодателя волнуют другие моменты: «Подлежит ли уплата налога или взносов по соцстраху с суммы матпомощи в случае смерти работника или членов его семьи?». Этим и другим вопросам будет посвящена статья.

Как начисляется материальная помощь в случае смерти родственника?

Поводы для материальной поддержки, среди которых вполне может быть и рождение малыша, перечисляются в соответствующем локальном нормативном акте организации, например, колдоговоре.

Даже если такой документ в компании не принят, закон не возбраняет сотруднику обратиться за денежной помощью к своему начальству, а работодателю – эту просьбу удовлетворить, как, впрочем, и отказать.

Обратиться к работодателю нужно, написав и подав заявление на его имя, где нужно указать повод для оказания помощи и обосновать его документально.

Источник: http://advocatus54.ru/kak-napisat-zayavlenie-na-mat-pomoshh-v-svyazi-so-smertyu-ottsa/

Форма заявления на оказание материальной помощи в связи со смертью отца

Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью папы

Образец заявления на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией Скачать пример заявления на материальную помощь в связи с трудной жизненной ситуацией .

doc Генеральному директоруООО «Коловрат»Евстигнееву Антону Леонидовичуот завхоза Русинской Лилии Николаевны ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу оказать моей семье материальную помощь, необходимую для подготовки моих троих детей к началу учебного года. К заявлению прилагаю:

  • справку о составе семьи;
  • удостоверение многодетной матери;
  • кассовые чеки на канцтовары и школьную форму.

18.08.2016 г. /Русинская/ Л.Н. Русинская Заявление на материальную помощь в связи с рождением ребенка Одно из самых счастливых, но и финансово затратных событий в семье сотрудника – это появление на свет долгожданного отпрыска. Разделить радость и в некотором размере затраты своего работника вправе заботливый работодатель.

Заявление на материальную помощь (образец)

Оно может быть написано в свободной форме, однако, если в организации существует утвержденный порядок предоставления денежной поддержки, следует руководствоваться им. К заявлению требуется приложить подтверждающие документы. В случае материальной помощи работнику на лечение это могут быть:

  • копия выписки из истории болезни;
  • копия заключения лечащего врача;
  • копия больничного листа;
  • копия договора на операцию;
  • документы, подтверждающие необходимость платных (дорогостоящих) медицинских услуг по жизненно важным показаниям;
  • документы, подтверждающие фактическую оплату по договору, оформленные на заявителя.

Образец заявления на материальную помощь на лечение Скачать Налоги с матпомощи на лечение В случаях, установленных гл.

23 НК РФ, удерживают налог на доходы физических лиц, кроме случаев освобождения от налогообложения.

Источник: http://autostrahovka24.ru/forma-zayavleniya-na-okazanie-materialnoj-pomoshhi-v-svyazi-so-smertyu-ottsa/

Как начисляется материальная помощь в случае смерти родственника?

Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью папы

Смерть родственника даёт возможность работнику претендовать на определённую материальную помощь в связи с таким трагическим событием. Такая помощь обычно производится один раз и, естественно, не относится к выплатам поощрительного типа, связанным с непосредственной трудовой деятельностью работника.

Основанием для начисления и оказания помощи служат положения нормативных локальных документов, действующих в конкретной организации или на предприятии.

То есть, такая помощь должна быть предусмотрена коллективными договорами либо трудовыми контрактами. Её начисление производится только из прибыли организации или предприятия, и по этой причине при начислении таких выплат действуют особые налоговые льготы.

Законодательные нормы

Порядок обложения налогами сумм, начисленных в связи со смертью ближайшего родственника (члена семьи) сотрудника отображён в Федеральном законе под номером 117, претерпевшем изменения в текущем году.

Новая редакция вступила в силу с июня 2016 года. В 2017 году именно она регулирует данный вопрос.

Положения этого закона отражают, в том числе, все исключения из общих правил или законные основания для освобождения от обложения налогами.

В этом случае выплата включает не только единовременную помощь от работодателя, но и невыплаченную сотруднику заработную плату, премии, отпускные средства и другие суммы. Возможность оказания такой помощи должна быть заложена в локальные документы организации или предприятия.

А факт нахождения на содержании родственнику необходимо доказать через суд, предоставив соответствующие документы (например, медицинское заключение об установлении группы инвалидности).

Категории работников, которым положена помощь

Основную проблему для работодателей зачастую представляет формулировка «близкий родственник». У этого понятия существуют разные толкования, но по умолчанию используется определение из Налогового кодекса (его отсылка на семейное законодательство), так как вопрос касается финансов и их обложения налоговыми отчислениями.

В 217-й статье НК даётся прямая отсылка 14-ю статью Семейного кодекса, согласно которой к близким родственникам можно отнести:

  • лиц, находящихся в кровном родстве по восходящей линии (мать, отца, бабушку, дедушку);
  • лиц, находящихся в кровном родстве по нисходящей линии (детей, внуков, братьев и сестёр, в том числе сводных).

Но, по уже сложившейся традиции, многие работодатели относят к родственникам также жён или мужей, хотя они и не являются кровными родственниками.

А согласно распоряжению Министерства финансов (письмо номер 03-05-01-04/234 от августа 2006 года) к родственникам также относят усыновителей и усыновлённых ими граждан.

Соответственно, помощь начисляется в случае смерти:

  • самого сотрудника (выплачивается членам его семьи);
  • бывшего сотрудника, уже находящегося на пенсии (деньги также выплачиваются членам его семьи);
  • его ближайших родственников (помощь оформляется на сотрудника).

От чего зависит размер и как он определяется?

На размер начисляемой в качестве помощи суммы не влияет занимаемая сотрудником должность и показатели его оклада. Размер матпомощи определяется исключительно на основании локальных документов, которые не только допускают начисление выплат такого рода, но и оговаривают их размеры.

Работодатель вправе самостоятельно установить любую сумму, согласовать её с профсоюзной организацией, и зафиксировать в локальном нормативном документе (например, в коллективном договоре).

То есть, по факту на размер начислений может влиять:

  • социальная политика, проводимая руководством на конкретном предприятии или в организации;
  • финансовые возможности организации или предприятия, а именно размеры прибыли.

Однако на деле руководству необходимо ориентироваться не только на локальные документы, но и на действующее законодательство.

Согласно приказу Министерства финансов, изданному в 2007 году, единоразовая финансовая выплата, обусловленная чрезвычайной ситуацией (к ней можно также отнести смерть близкого человека), не должна превышать размеров двухмесячных окладов.

Особенности оформления

Чтобы оформить помощь работнику (или его родственникам, если идёт речь о смерти настоящего или бывшего сотрудника), необходимо подать в бухгалтерию:

  • Заявление, оформленное на имя руководителя организации или предприятия, содержащее краткую просьбу оказать помощь.
  • В этом документе вверху указывается ФИО руководителя и занимаемая им должность, ниже вписывается фамилия, имя и отчество работника, его должность и структурное подразделение, в котором он работает. В теле документа указывается, кто именно умер и на какой размер выплаты претендует работник (этот пункт можно опустить).
  • Затем перечисляются подтверждающие документы, которые прилагаются к заявлению.
  • Внизу ставится дата составления и подпись работника.

Также подаётся свидетельство о смерти (его копия), подтверждающая факт этого печального события. И документы, подтверждающие родство (например, свидетельство о браке).

На основании полученных документов и заявления, написанного работником или его родственником (если умер сам сотрудник), подготавливается соответствующий приказ, который затем подписывается руководством.

Единой (унифицированной) формы у этого документа нет. Поэтому он составляется в произвольном виде, но при этом руководитель должен обязательно указать размеры выплаты и обстоятельства (причины) согласно которым будет произведено начисление средств.

Например: «Согласно 21 пункту коллективного договора приказываю оказать единовременную материальную помощь бухгалтеру Чумаковой Е.И. в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей в связи со смертью матери. Выплату из кассы произвести 28 июня 2016 года. Основания: заявление Чумаковой Е. И., копия свидетельства о смерти её матери».

С приказом под подпись должен быть ознакомлен человек, подавший заявление.

В бухгалтерских документах начисление помощи и её выплата отражается, как счёт 70. Кредит «заработная плата» (здесь же указывается, что помощь начислена на основании приказа руководства). Указывается дебет «Прочие расходы» (счёт 91). Выплата оформляется, как дебет счёта 70 и кредит счёта 50 (касса). Обязательно указывается, что помощь выплачена по расходному кассовому ордеру.

Налогообложение

Согласно 217-й статье НК не облагаемый налогом лимит составляет всего 4 000 рублей. Помощь, по размеру превышающая указанную сумму, будет считаться доходом физического лица, с которого необходимо уплатить налог.

Причём не облагается налогом выплата только за один налоговый год, равный по продолжительности календарному. Но если идёт речь о смерти двух родственников, даже если они умерли в одном и том же году, каждая из выплат будет освобождена от налоговых отчислений.

Таким образом, большая по размеру материальная помощь, повлечёт за собой определённые проблемы для работодателя, связанные с внесением страховых и налоговых сумм в государственную казну.

Важно! Помощь бывшим работникам или членам их семей облагается как налогами, так и страховыми взносами. Основным условием для освобождения от налогообложения является действующий на момент смерти трудовой договор.

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/administrativnyj/materialnaya-pomoshh-v-svyazi-so-smertyu-blizkogo-rodstvennika.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.