+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Образец протокола совета трудового коллектива

Содержание

Протокол общего собрания трудового коллектива

Образец протокола совета трудового коллектива

СЛУШАЛИ: 1. ____________________________________________________________ (Ф.И.О.

работника ) ___________________________________________________________________. 2. ____________________________________________________________ ___________________________________________________________________. ВЫСТУПИЛИ: 1. ____________________________________________________________ (представитель профсоюза) 2.

Протокол общего собрания работников

1.

Избрание тайным анием из числа работников _(наименование организации)_ представителя, который будет в дальнейшем представлять интересы всех работников _(наименование организации)_ в социальном партнерстве на локальном уровне (в соответствии со ст. 31 ТК РФ).

Слушали _(Ф.И.О. сотрудника)_, который предложил избрать __(Ф.И.О.

избираемого)__ представителем трудового коллектива _(наименование организации)_ который будет в дальнейшем представлять интересы всех работников _(наименование организации)_ в социальном партнерстве на локальном уровне.

Решили: избрать __(Ф.И.О. избираемого)__ представителем трудового коллектива _(наименование организации)_ который будет в дальнейшем представлять интересы всех работников _(наименование организации)_ в социальном партнерстве на локальном уровне.

Протокол собрания трудового коллектива образец бланк

По законодательству Российской Федерации необходимым количеством участников собраний должно быть от половины до двух третей численности штата. Решения принимаются на основании открытого ания.

Чтобы вопросы были рассмотрены, их выносят на повестку дня.

Для того, чтобы придать данному факту правовую силу, процесс собрания оформляется в виде документа.

Этот документ носит название протокола собрания трудового коллектива. При всей кажущейся простоте, данный документа должен быть оформлен с применением норм и правил.

  • Дата составления,
  • Место проведения собрания,
  • Тематика обсуждений,
  • Общая численность штата сотрудников,
  • Количество участников обсуждения,
  • Перечень лиц-участников (может быть оформлен в виде приложения),
  • ФИО председательствующего лица,
  • ФИО секретаря,
  • Повестка дня,
  • Данные о выступающих,
  • Вынесенные в результате обсуждения предложения,
  • Принятые решения (методом ания).

Если обсуждаемых вопросов несколько, ание проводится по каждому из них отдельно.

Решения вписываются как те, которые можно считать положительными, так и отрицательными. Все принятые решения прописываются поочередно.

Количество решений должно быть таким же, как число вопросов в повестке дня.

Протокол подписывается всеми участниками обсуждения (всеми присутствующими).

Для того, чтобы сэкономить время и упростить процесс подписания, лучше поступить следующим образом. Перед собранием подготовить бланк с графами.

Каждый работник-участник при входе в зал заседаний вносится в данную таблицу и ставит подпись.

Впоследствии этот перечень прикладывается к протоколу.

Таким образом после окончания собрания список участников составлять не нужно и оформление протокола займет гораздо меньше времени.

Как и кем составляется протокол общего собрания трудового коллектива?

В том случае, если на собрании обсуждалось несколько вопросов, то коллектив рассматривает каждый из них в отдельности.

В конце протокола подводятся итоги с указанием вопросов, по которым было принято решение.

полное название фирмы; название документа; дата; в протоколах, относящихся к распорядительным документам, указывается индекс; место, где он было сформирован; название; текст (обсуждаемые вопросы); подписи секретаря и председателя.

С их помощью можно делать выводы о том, как настроен коллектив и что нужно для создания на предприятии качественных условий труда и благоприятной психологической атмосферы.

Коллективные собрания собираются тогда, когда возникают проблемы, зачастую они связаны с внутренними разногласиями и недовольствами, потому очень важно, чтобы протокол был не формальностью, а документом, который на все 100% отражает ситуацию в коллективе.

Секретарь заседания должен использовать документы, возникшие в ходе его подготовки, – повестку дня, списки участников, тексты докладов или выступлений, проекты решений. Датой протокола является дата заседания!

Если заседание трудового коллектива продолжалось несколько дней, то дата протокола включает даты начала и окончания, например: 21–24.09.2000 или 21–24 сентября 2000 г. Номером (регистрационным индексом) протокола является порядковый номер заседания.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/protokol-obschego-sobranija-trudovogo-kollektiva-28149/

Образец полный протокол собрания трудового коллектива

Образец протокола совета трудового коллектива

Предложено ание провести открытое.Предложены следующие кандидатуры делегатов на Конференцию: 1. Кузнецов М.В. – начальник отдела (управления) (предложение Петрова О.В.); 2. Малов И.Г. – зам. начальника отдела (управления) (предложение Земцовой Н.А.); 3. Степанова И.Н.

– инженер (предложение Черкасовой Л.П.); 4. Разин А.А. – специалист (предложение Боброва М.В.)Других предложений не поступало.Голосовали:1. Кузнецов М.В. – за — чел., против — , воздержавшихся — ; 2. Малов И.Г. – за — чел., против — , воздержавшихся — ; 3. Степанова И.Н. – за — чел.

, против — , воздержавшихся — ; 4. Разин А.А. – за — чел., против — , воздержавшихся — ;Решили: Делегировать на Конференцию трудового коллектива БТИ АлтГТУ 5.10.2012 года — чел.: Кузнецова М.В., Малова И.Г., Степанову И.Н., Разина А.А.По второму вопросу:Слушали Иванова И.И.

, который сообщил, что 26 октября 2012 г.

Протокол общего собрания трудового коллектива

Следующим абзацем указывается перечень вопросов, подлежащих обсуждению. Он начинается словами “Повестка дня”. Повестка дня содержит перечисление вопросов, которые обсуждаются на заседании, и фиксирует последовательность их обсуждения и фамилии выступающих (докладчиков).

Повестка дня заседания трудового коллектива, как правило, составляется заранее и должна включать в себя оптимальное количество вопросов, которые можно рассмотреть и обсудить на заседании. Правильно составленная повестка дня позволяет грамотно спланировать проведение совещания, добиться наибольшей эффективности от этого вида деятельности.

Включение в повестку дня нескольких крупных вопросов (или большого количества мелких) приводит к затягиванию совещания, потерям времени его участников, снижению качества принимаемых решений.

Образец протокола собрания трудового коллектива

Это касается существующих проблем, разрешения разногласий в коллективе, принуждения руководителя исполнять предписания внутренних локальных документов и т. д.

Количество работников, которые должны присутствовать на собрании, варьируется от 50% до 70% от общего числа.
Важно Обязательное число присутствующих зависит от вопроса, который выносится на повестку дня.

Итоговое решение принимается подавляющим большинством голосующих от половины.

Такие собрания актуальны не только на производствах, но и, к примеру, в учебных заведениях. Рассмотрим протокол собрания трудового коллектива школы (образец документа).

Однако нередко возникают случаи, когда работнику необходимо представить в другую организацию (или структурное подразделение) принятое решение. В таком случае оформляется выписка из протокола. Выписка из протокола представляет собой точную копию части текста подлинного протокола, относящегося к тому вопросу повестки дня, по которому готовят выписку.

При этом воспроизводят все реквизиты бланка, вводную часть текста, вопрос повестки дня, по которому готовится выписка, и текст, отражающий обсуждение вопроса и принятое решение.

Заголовок имеет вид: Общество с ограниченной ответственностью “ ”В Ы П И С К А И З П Р О Т О К О Л Азаседания трудового коллектива07.02.

2011 № 1Москва Выписку из протокола подписывает только секретарь, он же составляет заверительную надпись.

Она состоит из слова “Верно”, указания должности лица, заверяющего копию (выписку), личной подписи, фамилии, инициалов и даты.

Протоколы

К общим собраниям трудовых коллективов прибегают при возникновении острой необходимости разрешить внутренние проблемы предприятия. Среди таких проблем могут быть внутреколлективные конфликты и разногласия, необходимость сформировать или изменить внутренний распорядок компании и так далее.

Внимание По законодательству Российской Федерации необходимым количеством участников собраний должно быть от половины до двух третей численности штата. Решения принимаются на основании открытого ания.
Чтобы вопросы были рассмотрены, их выносят на повестку дня.

Для того, чтобы придать данному факту правовую силу, процесс собрания оформляется в виде документа.

Этот документ носит название протокола собрания трудового коллектива. При всей кажущейся простоте, данный документа должен быть оформлен с применением норм и правил.

Образцы общих собраний трудового коллектива

Образец документа считается правомочным, если был составлен на собрании, на котором присутствовало более половины от общего числа всех работников организации либо не меньше 30% от числа избранных делегатов. У рабочего коллектива могут быть свои представители на подобных собраниях:

  • профсоюзы;
  • объединения профсоюзов;
  • другие объединения, которые предусмотрены уставами межрегиональных профсоюзов;
  • иные объединения, которые избираются сотрудниками предприятий и не противоречат закону.

Интересы сотрудников представляет первичная профорганизация либо избранные представители. Если на повестке дня стоят вопросы о заключении, разрешении или изменении коллективного договора, а также о контроле за его исполнением, интересы сотрудников могут быть представлены профсоюзом.

Бланкер.ру

Делопроизводство На протяжении всего собрания делопроизводитель ведет общий протокол заседания, который должен быть пронумерован и прошит. Также на документе должна стоять подпись руководителя и штамп организации.

Подобные документы ведутся на протяжении всего года, подписываются председателем и секретарем собраний.

При этом протоколы собраний формируются систематически, передаются на хранение на основании соответствующего акта и включаются в общую номенклатуру дел.

Храниться протоколы заседаний должны все время существования организации. Рассмотрим подробнее образец выписки из протокола собрания трудового коллектива.

Особенности Любое действие коллективных трудовых споров, соглашение или разногласие, принимаемое в связи с рассмотрением спора, должно быть оформлено через протокол собрания трудового коллектива.

Образец протокол собрания трудового коллектива

X «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями».

2 Хотя если понимать приведенные нормы закона буквально, то для созыва конференции сначала необходимо, чтобы трудовой коллектив на собрании (при участии по крайней мере половины членов трудового коллектива) определил порядок ее созыва — при таких условиях все важнейшие вопросы можно было бы обсудить непосредственно на собрании трудового коллектива. Конференция трудового коллектива, согласно Закону №9500, считается правомочной, если в ней принимают участие не менее двух третей делегатов.

Следовательно, в случае невозможности проведения общего собрания трудового коллектива при вышеупомянутых обстоятельствах решение вопросов, относящихся к его компетенции, в т. ч. и принятие коллективного договора, может осуществляться конференцией трудового коллектива.

Образец протокола собрания трудового коллектива школы

Протокол может быть очень подробным, а может и достаточно сжатым, фиксирующим только основные моменты собрания – никаких норм здесь нет.

При необходимости к протоколу могут прикрепляться какие-то дополнительные приложения, имеющие прямое отношение к тем вопросам, которые рассматривались на собрании – сведения о них также должны быть отражены в основном тексте документа.


Правила оформления протокола Протокол может оформляться в любом виде: на простом стандартном А4 листе или же на фирменном бланке организации, причем как в печатном так и в рукописном виде.

Главное условие: он должен содержать «живые» автографы председателя собрания и секретаря, которые таким образом удостоверяют факт того, что все внесенные в него сведения верны. Документ можно заверить печатью, но не обязательно, т.к.

Образец протокола собрания трудового коллектива о награждении

Других предложений не поступало. Голосовали: 1. – за — чел., против — , воздержавшихся — ; 2. – за — чел., против — , воздержавшихся — ; 3. – за — чел., против — , воздержавшихся — ; 4. – за — чел.

, против — , воздержавшихся — ; Решили: Делегировать на Конференцию по внесению изменений в Устав, утверждению правил внутреннего трудового распорядка и выполнению коллективного договора в 2009 году — чел.: , , , В связи с рассмотрением всех вопросов повестки дня, собрание объявляется закрытым. Председатель собрания Секретарь собрания [А. Г.

1]Указать № в соответствии с порядком нумерации в структурном подразделении или группе подразделений с учетом прошедших собраний в текущем году.

[

А. Г.2]Указать наименование группы структурных подразделений. Выбирается из табл. 1 приказа № Д-611 от 01.01.2001 года.

Образец протокола собрания трудового коллектива доу

Для чего нужны общие собрания и зачем документировать их проведение Трудовой коллектив – это не просто определенное количество работников одного предприятия, взаимодействующих друг с другом и внешними субъектами для достижения общих целей. Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями.

Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение. Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких.

Источник: http://autostrahovka24.ru/obrazets-polnyj-protokol-sobraniya-trudovogo-kollektiva/

Протокол общего собрания трудового коллектива. Образец. Что должно отражаться в документе

Образец протокола совета трудового коллектива

Бизнес юрист > Трудовое право > Протокол общего собрания трудового коллектива. Образец. Что должно отражаться в документе

Протокол общего собрания коллектива

Некоторые производственные вопросы на предприятии можно решить, только собрав весь коллектив. Собрания трудового коллектива – это эффективная мера, с помощью которой выявляются проблемы, которые уже есть, и которые в скором времени могут появиться.

Процесс обсуждения производственных вопросов, споры и разногласия, предлагаемые идеи и принимаемые решения должны быть запротоколированы. Это нужно не только для составления отчётности, но и для улучшения производительности труда. Грамотный протокол отражает личные и коллективные мнения и помогает сформировать стратегию действий на дальнейшее.

Что представляет собой протокол собрания коллектива

Как такового общего мнения о том, как должен составляться документ, — нет. Если вы не знаете точно, как создать и оформить протокол общего собрания трудового коллектива, образец можно найти в Интернете. Сеть предлагает большое количество вариантов. Брать во внимание нужно те, которые отвечают следующим требованиям:

  • Имеют чёткую структуру;
  • Составлены кратко и по существу;
  • Подводят итоги собрания;
  • Отражают итоги ания или аний;
  • Позволяют в течение минуты понять суть собрания и достигнутые им цели.

Протоколы подшиваются в отдельную папку. С их помощью можно делать выводы о том, как настроен коллектив и что нужно для создания на предприятии качественных условий труда и благоприятной психологической атмосферы.

Коллективные собрания собираются тогда, когда возникают проблемы, зачастую они связаны с внутренними разногласиями и недовольствами, потому очень важно, чтобы протокол был не формальностью, а документом, который на все 100% отражает ситуацию в коллективе. Согласно Трудовому Кодексу, собрания считаются правомерными, когда на них присутствует от одной второй до двух третьих коллектива. Решения принимаются анием и засчитываются, когда проала половина собравшихся, плюс ещё один голос.

Протокол собрания коллектива должен чётко отражать суть решаемых вопросов.

Как должен быть составлен документ

Само название «протокол» говорит о том, что документ должен соответствовать общим требованиям и иметь все стандартные признаки любого протокола, то есть, в нём обязательно должны быть указаны:

  • Дата проведения,
  • Время,
  • Место,
  • Численность присутствующих и сопоставление её с общим числом членов трудового коллектива,
  • Информация о тех, кто возглавляет собрание и протоколирует его,
  • Суть обсуждаемых вопросов и принимаемые решения,
  • Подсчёт проавших и т.д.

Есть общее для всех предприятий и компаний правило, согласно которому все протоколы должны составляться на фирменном бланке.

Протокол собрания

После составления документ должен быть заверен двумя подписями: избранных председателя и секретаря.

Зачастую коллектив собирается для обсуждения не одного, а двух, трёх и более вопросов. Каждому из них должно быть отведено место в протоколе с отражением тематики, вносимых предложений и высказываемых мнений, а также итогов ания. При записи выступавших, обязательно пишутся их должности.

В итоге документа отражаются положительные и отрицательные решения.

Протокол собрания трудового коллектива должен быть чётко структурирован и отвечать на главные вопросы. Только правильно составленный, он имеет законную силу.

Важные моменты, отражаемые в пунктах протокола

Первое, с чего должен начинаться документ, это название компании и её адрес. Далее идут номер и чёткие сведения о времени и месте проведения мероприятия. После «шапки» желательно указать количество членов коллектива по штатному расписанию и число присутствующих.

Во многих образцах вы не найдёте информацию об избрании секретаря и председателя, однако, желательно, чтобы это нашло отражение в протоколе, как первое принятое коллективом решение.

Затем должна идти повестка дня с анием и только потом обсуждение каждого вопроса с перечислением выступавших и кратким описанием вносимых ими предложений.

Обсуждаемые вопросы должны быть чётко разделены. Если описано только одно предложение, желательно сделать отметку, что других предложений не поступало. В конце документа также должна быть сделана отметка о том, что, так как все вопросы были рассмотрены и по ним приняли решения, собрание объявляется закрытым. В самом конце ставятся росписи исполнительных лиц, избранных собранием.

Помимо протокола, в папку подшивается составленной в свободной форме перечень всех присутствовавших сотрудников.

Важно, чтобы протокол собрания трудового коллектива был составлен правильно и таким образом, что даже через время по нему было легко понять суть собрания, его цели и принятые решения.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/protokol-obshhego-sobraniya-trudovogo-kollektiva-obrazets-chto-dolzhno-otrazhatsya-v-dokumente.html

Образец протокола совета трудового коллектива

Образец протокола совета трудового коллектива

Протокол собрания трудового коллектива, образец которого будет рассмотрен в данной статье, является организационно-распорядительным документом, который фиксирует процесс обсуждения всех вопросов, стоящих на повестке дня.

Как верно и без ошибок составить протокол? Кто и когда составляет Протокол общего собрания трудового коллектива (образец его представлен далее) ведется во время самого заседания. Если весь процесс записывается на диктофон, то составить протокол можно и после заседания.

Ведет протокол специально назначенное лицо или секретарь организации. Именно от его квалификации зависит правильность составления документа и качество вносимых записей. Для оформления используют фирменный бланк организации.

Для чего нужно собрание Собрание коллектива необходимо для того, чтобы решить важные вопросы, возникшие в организации.

Совет трудового коллектива 2021

Внимание Через различные органы формального значения, предназначенные для коллективного управления, она оказывает влияние на руководство для решения общественных, производственных и экономических вопросов.

Коллектив стимулирует ответственное отношение к выполнению профессиональных обязанностей, а также прививает навыки коллективной работы.
На собраниях работников также проводится воспитательная работа посредством воздействия через органы управления.

Полномочия Полномочия трудового коллектива На общем собрании могут быть рассмотрены рекомендованные разделы коллективного договора, предполагающие регламентирование льгот, которые следует включить в документ.


Работники, входящие в состав коллектива вправе решать вопросы самоуправления, а также рассматривать изменения и дополнения в уставную документацию в пределах своей компетенции.

Правила составления протокола общего собрания трудового коллектива

Если же такая необходимость возникает, то результаты ания указываются отдельно по каждому пункту решения. Например, “Единогласно” или “За – 14, против – 1, воздержались – 3”.

Протокол оформляет секретарь заседания, перепечатывая текст, редактируя его и согласовывая с председателем совещания или руководителем структурного подразделения.

Юридическую силу протокол приобретает только при наличии двух подписей – председателя и секретаря.

Подписывается первый экземпляр протокола, который подшивается секретарем в дело и хранится в соответствии со сроком, определенным номенклатурой дел.

Образец протокола общего собрания трудового коллектива

В трудовом коллективе состоят все работники учреждения. Трудовой коллектив имеет свои полномочия, которые осуществляются во время его полного собрания.

Главным на собрании является председатель, которого выбирают сроком на год путем ания всех участников коллектива. Председатель должен состоять в трудовом коллективе до своего избрания.

Протоколы собрания трудового коллектива ведет секретарь, который также избирается на год из трудящихся в учреждении. Трудовой коллектив должен проводить собрание как минимум раз в год или при появлении необходимости.

Собрание считается состоявшимся тогда, когда на нем присутствовало больше половины участников коллектива.

Решение вопроса, выносившегося на собрании коллектива, считается утвержденным, если за него отдало свой голос больше половины трудящихся в учреждении.

Протокол собрания трудового коллектива о награждении образец

Образец протокола совета трудового коллектива

Составление протокола общего собрания трудового коллектива необходимо для регистрации действий на общекорпоративных собраниях. Поводом для таких мероприятий могут стать совершенно разные обстоятельства:

  • выбор кандидатур для представления на различных конференциях, семинарах, съездах,
  • утверждение каких-то внутренних документов, актов,
  • внесение изменений в коллективные договоры,
  • подведение итогов работы или ознакомление со стратегией развития компании и т.д.

Обычно подобные собрания проводятся в крупных организациях, где разветвленная сеть структурных подразделений и большое количество сотрудников. Малые предприятия, как правило, обходятся без подобных формальностей.

Для чего нужны общие собрания и зачем документировать их проведение

Трудовой коллектив – это не просто определенное количество работников одного предприятия, взаимодействующих друг с другом и внешними субъектами для достижения общих целей.

Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями.

Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение.

Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких.

Общие собрания позволяют выстроить вертикальную связь между рядовыми сотрудниками предприятия и ее руководством, обеспечить оперативное решение острых внешних и внутрикорпоративных проблем и трудовых споров, создавать и утверждать нормативные акты и документы, а также решать любые другие актуальные вопросы.

Роль протокола в этом процессе также вполне понятна и проста: он последовательно регистрирует все, что происходит на собрании, для письменного отражения мнения или решения его участников. В итоге в дальнейшем этот документ служит основанием для руководства компании при принятии каких-то мер, разработке документов и т.п. действий.

  1. За несколько дней до события все работники коллектива извещаются о назначенной дате общего собрания. Уведомляя сотрудников, желательно коротко обозначить и тему мероприятия.
  2. В определенное заранее время работники собираются в установленном месте, среди них обязательно должны присутствовать председатель и секретарь собрания. Первый, обычно управляет ходом мероприятия, второй производит письменную фиксацию всего происходящего в специальном протоколе и ведет подсчет при ании. При этом оба эти человека должны быть работниками той же организации, собрание трудового коллектива которой проводится и иметь определенный авторитет.

В большинстве случаев избрание председателя и секретаря проводится сроком на один год.

Следует отметить, что собрание считается состоявшимся только тогда, когда на нем присутствует не менее половины работников фирмы и точно также любой вопрос считается решенным, только при условии, что по нему проало более половины собравшихся.

Протокол общего собрания трудового коллектива не имеет единого унифицированного образца рекомендованного к применению, поэтому писаться может в свободной форме или по определенному шаблону, разработанному на предприятии и утвержденному в его учетной политике. При этом есть ряд сведений, который следует отразить в нем обязательно, это:

  • наименование организации,
  • номер и дату составления,
  • количество штатных и внештатных работников,
  • количество присутствующих,
  • информацию о председателе собрания и секретаре.

В протоколе фиксируется вся последовательность событий, происходящих на собрании, в том числе вопросы, вынесенные на повестку дня и результаты ания по ним (если таковое ание имело место быть).

Протокол может быть очень подробным, а может и достаточно сжатым, фиксирующим только основные моменты собрания – никаких норм здесь нет.

При необходимости к протоколу могут прикрепляться какие-то дополнительные приложения, имеющие прямое отношение к тем вопросам, которые рассматривались на собрании – сведения о них также должны быть отражены в основном тексте документа.

Протокол может оформляться в любом виде: на простом стандартном А4 листе или же на фирменном бланке организации, причем как в печатном так и в рукописном виде.

Главное условие: он должен содержать «живые» автографы председателя собрания и секретаря, которые таким образом удостоверяют факт того, что все внесенные в него сведения верны. Документ можно заверить печатью, но не обязательно, т.к.

с 2016 года юридические лица, как ранее и ИП законом освобождены от требования использовать при визировании бумаг печати и штампы.

Протокол составляется в одном экземпляре, который после утраты актуальности отправляется в архив предприятия, где лежит в течение полагающегося по закону периода, а затем утилизируется.

Протокол собрания трудового коллектива

Страница обновлена: 01.04.2015

В трудовом коллективе состоят все работники учреждения. Трудовой коллектив имеет свои полномочия, которые осуществляются во время его полного собрания.

Главным на собрании является председатель, которого выбирают сроком на год путем ания всех участников коллектива. Председатель должен состоять в трудовом коллективе до своего избрания.

Протоколы собрания трудового коллектива ведет секретарь, который также избирается на год из трудящихся в учреждении.

Правила проведения собрания и образец протокола

Трудовой коллектив должен проводить собрание как минимум раз в год или при появлении необходимости. Собрание считается состоявшимся тогда, когда на нем присутствовало больше половины участников коллектива. Решение вопроса, выносившегося на собрании коллектива, считается утвержденным, если за него отдало свой голос больше половины трудящихся в учреждении.

Образец протокола собрания трудового коллектива

Вся деятельность в трудовом коллективе основывается на положении о нем. В учреждении ведется учет всех документов, составленных на общем собрании, и обеспечивается их сохранность.

Полномочия трудового коллектива включают:

  • обеспечение связи между рабочим коллективом и руководством и решение вопросов, основанных на установленных законодательством трудовых отношениях;
  • внесения изменений в устав учреждения, выпуск новой редакции устава;
  • рассмотрение возникающих среди коллектива споров трудовой тематики и создание комиссии по развязке спорных ситуаций;
  • создание и утверждение нормативных актов, которые регулируют отношения трудящихся и учреждения;
  • предоставление полномочий профсоюзной либо иной организации, которая отстаивает права работников в учреждении и представляет их интересы во время переговоров среди коллектива при заключении коллективных договоров и при контроле над их осуществлением;
  • рассмотрение возникающих трудовых споров и их решение;
  • решение различных вопросов иной тематики.

Источник: http://kleotur.info/protokol-sobranija-trudovogo-kollektiva-o/

Совет трудового коллектива 2021

Образец протокола совета трудового коллектива

Совет трудового коллектива в организациях или учреждениях является представительным органом самоуправления коллектива сотрудников учреждения.

Он является постоянно действующим выборным органом, который функционирует от имени всех сотрудников данной организации. цель трудового совета коллектива — принятие решений между руководителем и работниками организации.

Задачи — обеспечение взаимодействия административного аппарата учреждения с его трудовым коллективом, отдельными его членами и прочими общественными организациями.

Обязательно ли создавать в учреждении трудовой совет? Не обязательно, но если он создан, то все принимаемые и утверждаемые документы организации, особенно касающиеся изменений отчетных форм документации, положений об оплате труда, правил внутреннего распорядка и некоторые другие — обязательно, перед утверждением и принятием — согласовывать на заседании трудового коллектива.

Может ли директор учреждения остановить деятельность трудового совета? Да, издав соответствующий приказ о прекращении его функций. Надо сказать, что все решения трудового совета коллектива носят предупредительный и рекомендательный характер, последнее слово всегда за руководителем организации.

Приказ о создании совета трудового коллектива

На бланке организации пишется простой приказ по основной деятельности примерно в таком ключе:

«В целях повышения эффективности деятельности учреждения п р и к а з ы в а ю:

  1. Создать совет трудового коллектива в учреждении.
  2. Контроль за исполнением приказа оставляю за заместителем директора.

Директор И. О. Фамилия.

Запомните:

Совет вначале создается. Потом разрабатывается Положение о нем, на заседании совета согласовывается с его председателем.

Здесь порядок оформления несколько отличается от попечительского совета организации.

На первом заседании трудового коллектива директор учреждения либо кто-то из активистов организации выносят предложение (приказ) о создании совета, если анием это поддерживается, то избирают председателя совета (им не может быть ни руководитель организации, ни его заместитель) и назначают или выбирают секретаря. Секретарь, совместно с председателем совета разрабатывают положение о трудовом совете коллектива, которое затем предоставляется на коллективное обсуждение и утверждение.

Положение о совете трудового коллектива

Здесь мы рассмотрим примерный образец положения совета трудового коллектива учреждения (организации). В положении прописываются цели, задачи, функции, порядок работы трудового совета, порядок избрания председателя, выборы секретаря, сюда же входят компетенция, права и полномочия состава членов трудового коллективного совета.

В шапке документа в двух колоночном стиле излагается слева направо:

СОГЛАСОВАНО: Председатель совета трудового коллектива ___________ И. О. Фамилия

«____» __________ 2021 г.

УТВЕРЖДЕНО: Директор Учреждения (Организации) ___________ И. О. Фамилия

«____» __________ 2021 г.

Отступление….

Теперь в Вашей организации подавляющее большинство вновь принимаемых документов и изменения к существующим, будут в шапочке с согласованием совета перед «Утверждено».

Далее по центру:

Положение «О совете трудового коллектива «Предприятия»

1.1.        Настоящее положение регламентирует деятельность Совета трудового коллектива (далее по тексту – Совет), являющегося представительным органом самоуправления трудового коллектива «ПОЛНОЕ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ЛИБО СОКРАЩЕННОЕ» (далее по тексту – Учреждение).

1.2.        Совет является выборным, постоянно действующим органом, осуществляющим свои функции от имени всего трудового коллектива Учреждения.

1.3.        В условиях функционирования Совета обеспечивается взаимодействие общего руководства Учреждения с трудовым коллективом Учреждения, отдельными членами коллектива Учреждения, а также с другими общественными организациями.

1.4.        Совет создается с целью принятия решений между Работодателем (директором) и работниками Учреждения.

2.1.        Количество и состав представительства в Совете определяются общим собранием трудового коллектива, но не более двух человек от структурных подразделений.

2.2.        Срок действия полномочий Совета составляет три года.

2.3.        Члены Совета избираются общим собранием трудового коллектива тайным или открытым анием («за», «против», воздержались»).

2.4.        Директор Учреждения не может входить в состав Совета, однако может присутствовать на заседаниях Совета.

2.5.        Члены Совета работают на общественных началах.

2.6.        Совет имеет внутреннюю структуру, основными элементами которой являются: председатель, его заместитель, секретарь, рабочие комиссии.

2.7.        Председатель Совета избирается на общем собрании трудового коллектива из кандидатур, избранных в Совет тайным или открытым анием.

2.8.        В случае отсутствия председателя Совета,  его функции осуществляет заместитель председателя Совета, избираемый членами Совета, большинством .

2.9.        Для осуществления текущей деятельности члены Совета избирают из своего состава секретаря, который осуществляет делопроизводство, ведет протоколы собраний.

2.10.      Председатель ведет организационную, оперативную работу по текущим вопросам, организует деятельность Совета в процессе его заседания. Организует план работы, выносит его на утверждение Совета.

Обеспечивает гласность работы Совета и выполнение его решений. Предлагает на утверждение Совета кандидатуры своего заместителя и секретаря.

Докладывает общему собранию трудового коллектива результаты деятельности Совета не реже одного раза в год.

2.11.      Члены трудового коллектива, включая членов общего руководства Учреждения, имеют право присутствовать на заседаниях Совета с правом совещательного голоса.

2.12.      Дата, время, повестка заседания Совета доводятся до сведения членов Совета и трудового коллектива не позднее, чем за 3 дня до заседания.

2.13.      Заседания Совета проводятся не реже одного раза в квартал.

2.14.      Совет работает по разработанному и принятому плану работы, который согласуется с общим собранием трудового коллектива и руководителем Учреждения.

2.15.      Совет правомочен выносить решения при наличии на заседании не менее половины своего состава. Решения принимаются простым большинством .

3.1.        Согласовывает: локальные акты, регулирующие порядок и условия оплаты труда,  стимулирующих выплат работникам Учреждения; положение о доске почета, о почетной грамоте и благодарственном письме, и иные нормативно-правовые документы, регулирующие основную деятельность Учреждения.

3.2.        Принимает участие в контроле и организации безопасных условий труда, соблюдение санитарно-гигиенических правил и норм, противопожарных и антитеррористических мероприятий, норм охраны труда.

3.3.        Содействует общему руководству Учреждения в совершенствовании условий труда членов трудового коллектива, в защите законных прав и интересов, охраны жизни и здоровья сотрудников.

3.4.        Оказание общему руководству Учреждения содействия и контроля в вопросах укрепления трудовой дисциплины работников и соблюдения ими должностных обязанностей.

3.5.        Участие в решение проблем, связанных с деятельностью Учреждения.

3.6.        Оказывает помощь общему руководству Учреждения при планировании общих собраний трудового коллектива.

3.7.        Участие в расследовании несчастных случаев.

3.8.        Осуществляет иную деятельность в пределах своей компетенции.

В соответствии с компетенцией, установленной настоящим положением, Совет имеет право:

4.1.        На мотивированное мнение по локальным нормативным актам: правила внутреннего трудового распорядка; положение об оплате труда и материальном стимулировании работников; график отпусков; приказы о награждении работников; другие документы, содержащие нормы трудового права.

4.2.        Вносить предложения общему руководству Учреждения и получать информацию о результатах их рассмотрений.

4.3.        Привлекать к своей работе любого члена коллектива, запрашивать информацию по рассматриваемым вопросам, выдавать отдельные задания.

4.4.        Решения Совета могут быть отменены общим собрание трудового коллектива.

4.5.        Решения, принятые Советом в пределах своей компетенции являются обязательными для исполнения всеми работниками Учреждения.

4.6.        При невыполнении своих обязанностей, утере доверия коллектива член Совета может быть лишен своих полномочий. Решение об отзыве члена Совета принимается  общим собранием трудового коллектива.

4.7.        Члены Совета обязаны посещать заседания Совета.

5.1.        Заседания Совета оформляется протоколом.

5.2.        В протоколах фиксируются: дата проведения; количественное присутствие членов Совета; приглашенные (ФИО, должность); повестка дня; ход обсуждения вопросов; предложения, рекомендации, замечания, решения.

5.3.        Протоколы подписываются председателем и секретарем Совета.

5.4.        Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.

5.5.        Ответственность за делопроизводство в Совете возлагается на председателя и секретаря.

Образец положения совета можно скачать здесь: polozhenie-o-sovete-trudovogo-kollektiva-2021

Образец протокола заседания (собрания)

Протокол заседания ведет секретарь совета трудового коллектива, с прописыванием даты, места проведения, номера собрания, кто председатель и секретарь, состав присутствующих членов совета, иных лиц, а также повестки дня.

Весь ход заседания пишется подробно по пунктам. Кого слушали, кто выступил, что постановили. В конце протокола все решения заседания совета желательно выносить отдельно. Внизу документ подписывают председатель и секретарь. Вы это можете увидеть в примере.

Образец протокола заседания совета трудового коллектива можно скачать здесь: protokol-soveta-trudovogo-kollektiva-2021

План работы на следующий год

Пишется в конце года, согласовывается с председателем трудового совета коллектива, утверждается директором учреждения. Представляет собой перечисление основных мероприятий планируемых в учреждении, датами и местом их проведения, а также ответственных исполнителей.

Но, тем не менее, плана работы на будущий год может и не быть, ведь невозможно учесть все основные темы заседаний. Здесь все пишется примерно.

 Образец плана работы на четвертый квартал 2016 года можно скачать здесь: plan-raboty-soveta-trudovogo-kollektiva-2021

Отчет годовой (полугодовой)

О деятельности совета коллектива организации представляет простое перечисление заседаний совета: дата, место проведения, номер собрания (количественный). Подробно пишутся все принятые решения (постановления) на собраниях.

Источник: http://alcostad.ru/sovet-trudovogo-kollektiva-2021/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.