+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

О назначении ответственного по охране труда и технике безопасности

Содержание

Приказы ответственных лиц по охране труда — Советы юристов

О назначении ответственного по охране труда и технике безопасности

Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса.

Это распорядительный документ, который, как правило, пишется от лица директора предприятия или уполномоченных представлять его интересы лиц.

Приказ регулирует меры, принимаемые в компании по части безопасности, направленные на сохранение здоровья, жизни, работоспособности персонала, устанавливает ответственных работников и их полномочия.

Кого назначить ответственным по охране труда

В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено.

Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов.

Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо.

Порядок назначения ответственных за охрану труда

Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.

  1. Сначала руководство компании выбирает сотрудника или группу сотрудников, на которых возлагается ответственность по контролю за безопасностью производственных процессов, пожарной, экологической, электро безопасностью.
  2. Далее отдельным приказом на каждого из них возлагается ответственность за охрану труда на том или ином участке (отделе, структурном подразделении) в том или ином направлении (пожарная, экологическая, электро безопасность и т.п.). В этот же приказ вносятся заместители, которые в случае чего должны заменить ответственных за безопасность.
  3. Дополнительный документ, регулирующий обязанности, права, условия работы ответственных за безопасность – их должностные инструкция, которые также нужно разработать и утвердить у руководства.

Перечень функций, как правило, включает в себя работу с персоналом по ознакомлению с правилами, способами охраны труда (проведение инструктажей), контроль за соблюдением мер безопасности на рабочих местах, урегулирование возникающих внештатных ситуаций, ведение специальных журналов, и пр. документации, проведение контрольного тестирования персонала, отчетность перед руководством и т.д.

  • Следует отметить, что ответственный за охрану труда сотрудник должен получать надбавку к основной заработной плате, кроме того, к его трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о назначении его ответственным за организацию безопасности на производстве.
  • Кто составляет приказ

    Непосредственно написанием приказа может заниматься любой сотрудник предприятия, обладающий достаточным для этого уровнем знаний, квалификацией, имеющий представление о трудовом и гражданском законодательстве, а также разбирающихся в правилах делопроизводства. Чаще всего эта функция входит в полномочия юриста компании, специалиста отдела кадров или же секретаря.

    В любом случае, после написания, приказ должен быть передан на подпись руководителю организации – без нее он не будет считаться действительным.

    Как составить приказ по охране труда

    Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении. Он может быть написан как в произвольном виде, так и по разработанному внутри предприятия шаблону (который должен быть утвержден в его учетной политике).

    Приказ должен в обязательном порядке содержать в себе ряд необходимых сведений:

  • данные о компании,
  • номер и дату составления,
  • должность и фамилию ответственного лица,
  • полный список функций, которые на него возлагаются в рамках охраны труда на предприятии.
  • При необходимости в приказе может быть дана ссылка на приложение (например, должностную инструкцию).

    Как оформить приказ

    Оформление приказа также выполняется в свободной форме: его можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке.

    Вне зависимости от того, какой способ оформления будет выбран, документ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми упомянутыми в нем лицами – автографы последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с содержанием приказа и ничего не имею против его исполнения.

    Заверять печатью его не обязательно, так как с 2016 года юридически лица (как ранее ИП) законом освобождены от необходимости использовать в своей деятельности штампы или печати.

    Документ создается в единственном экземпляре и после написания, утверждения, вступления в законную силу передается на хранение в архив предприятии. Здесь он должен содержаться в течение всего периода, установленного для таких документов.

    assistentus.ru

    Трудовое право и КДП

    Трудовое право, кадровое делопроизводство и охрана труда

    • Home
    • /
    • Охрана труда
    • Назначение ответственного за охрану труда на предприятии. Образец приказа

    Назначение ответственного за охрану труда на предприятии. Образец приказа

    Поговорим сегодня о назначении ответственного за охрану труда на предприятии и приведем пример приказа о его назначении.
    А вообще, может быть так, что никто не отвечает за охрану труда? Если, к примеру, предприятие маленькое и держать в штате лишнюю единицу слишком накладно?

    Назначение ответственного за охрану труда

    Посмотрим, что говорит об этом законодательство.
    В соответствии со статьей 217 ТК РФ:

    у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области

    С этим все понятно, предположим, наша численность менее указанной. В этом случае та же 217 статья ТК РФ предлагает нам следующие варианты:

    Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности

    При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору

    Как мы видим, вариант, когда в компании никто не отвечает за охрану труда, отсутствует. Это должен быть хотя бы совместитель. И не забывайте про административную ответственность. Проще соблюсти все формальности и назначить ответственного по охране труда, чем потом платить штрафы.

    Предлагаю вам образец приказа о назначении лиц, ответственных за охрану труда.

    г. Москва ___________ 2021 г.

    о назначении лиц, ответственных
    за обеспечение охраны труда на предприятии

    В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда и предупреждения производственного травматизма на предприятии,

    1. Назначить лицом, ответственным за организацию работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда в ООО “Пример” заместителя директора Иванова П.С.; 2.

    Назначить ответственными за обеспечение безопасных условий и охраны труда в производственных подразделениях начальника цеха №1 Васина И.Н., начальника цеха №2 Семенова З.И. 3.

    Лицам, ответственным за обеспечение безопасных условий и охраны труда в своей работе руководствоваться требованиями должностных инструкций и нормативных актов в области охраны труда.

    4. На время отсутствия данных лиц обязанности по охране труда возлагаются на замещающих их сотрудников, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

    Руководитель организации (должность)

    (личная подпись)

    С приказом ознакомлены: (должность) (личная подпись)

    (дата)

    tpkdp.ru

    Образец приказа о назначении лиц по охране труда

    Руководство каждого предприятия обязано издать приказ о назначении ответственного по охране труда. Как это сделать и образец документа – в нашей консультации.

    Обязательное к принятию распоряжение

    На основании положений статьи 217 Трудового кодекса РФ приказ о назначении лиц по охране труда – это распоряжение, которое должно быть принято в обязательном порядке. Это может быть просто приказ о назначении инженера по охране труда, так и целой структурной единицы, которая будет постоянно ведать в организации этими вопросами.

    Форма документа

    Обязательная форма приказа о назначении специалиста по охране труда Министерством труда РФ не разработана. Рекомендованного этим ведомством бланка приказа тоже не существует. Поэтому при его издании необходимо руководствоваться общими правилами оформления подобных распоряжений, принятыми на предприятии.

    Далее показан примерный образец приказа о назначении уполномоченного по охране труда, который при необходимости можно переделать под нужды конкретной организации:

    Общество с ограниченной ответственностью «Гуру»
    (ООО «Гуру»)

    Источник: http://uruh-sovet.ru/prikazy-otvetstvennyh-lic-po-ohrane-t/

    Правила оформления приказ о назначении ответственного лица по охране труда – образец. Порядок возложения обязанностей

    О назначении ответственного по охране труда и технике безопасности

    > Охрана труда > Документы > Правила оформления приказ о назначении ответственного лица по охране труда – образец. Порядок возложения обязанностей

    Охрана труда и безопасность сотрудников является условием бесперебойного труда всех организаций.

    Для соблюдения всех установленных правил назначается ответственный за это человек.

    С этой целью оформляется специальный приказ о назначении.

    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

    Уполномочить ответственным лицом по части охраны труда на предприятии можно только специально обученного человека.

    Назначение такового допускается только в отношении лица, имеющего определенные знания и опыт в области техники безопасности в организации.

    После его завершения, сдачи экзаменов и получения соответствующего удостоверения его можно назначить ответственным лицом.

    Обязательно выбирается уполномоченное лицо за охрану труда, если ее численность превышает:

    • сто человек на производственных предприятиях;
    • двести человек в других сферах.

    Очень часто в компаниях за техникой безопасности следит целый отдел. То есть в штатном расписании вводится подразделение — отдел охраны труда и несколько должностей данной сферы.

    Другие образцы приказов в сфере охраны труда:

    Как оформляется распоряжение в организации?

    Закон не устанавливает конкретной формы. Однако работодателю лучше придерживаться некоторых рекомендаций при оформлении приказа о назначении уполномоченного специалиста:

    • В документе требуется указать название фирмы. Также обязательно обозначается название документа, его номер и дата оформления.
    • Основной текст должен содержать информацию:
    • причина создания;
    • ссылки на нормы закона, имеющие отношение к приказу;
    • утверждение факта назначения конкретного лица ответственным;
    • требование об ознакомлении заинтересованных лиц;
    • виза руководителя предприятия;
    • подписи всех ознакомившихся с приказом сотрудников.
    • Обычно такие приказы оформляются на фирменных бланках формата А4.
    • Не допускаются ошибки и исправления в таких бумагах.

    При оформлении требуется придерживаться установленным в компании правилам документооборота.

    Если в приказе о назначении не будет хватать подписей, документ с легкостью можно оспорить. Поэтому важно собрать все необходимые визы.

    Возложение ответственности по технике безопасности

    Ответственное лицо отвечает за такие мероприятия на предприятии:

    • ознакомление сотрудников с обучающими материалами по технике безопасности;
    • постоянную работу оповестительных систем;
    • оборудование и конструкции, представляющие опасность для трудящихся граждан;
    • контроль за исполнением мероприятий по защите на производстве;
    • направление сотрудников на мед. осмотры и другие мероприятия.

    Список обязанностей такого сотрудника может отличаться в разных компаниях в зависимости от специфики деятельности.

    Выводы

    После изучения темы можно выделить основные моменты:

    • В организациях численностью от ста человек производится назначение человека отвечающего за охрану труда, с помощью специального приказа.
    • Уполномоченный специалист должен иметь специальное удостоверение, подтверждающее факт обучения в области ОТ.
    • Образец документа о назначении не утвержден законом, оформляется в свободной форме. Но рекомендуется придерживаться основных правил документооборота.
    • Обязанностями ответственного лица является не только вопросы безопасности в организации, но и контроль за проверкой оповестительных систем. Также такой человек отвечает за направление сотрудников на мед. осмотры.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/dokumenty-ohrana-truda/prikaz-o-naznachenii-otvetstvennogo-po-ot.html

    Приказ о назначении ответственного за охрану труда

    О назначении ответственного по охране труда и технике безопасности

    Нормы закона, регулирующие взаимоотношения работника и его работодателя, обязывают предприятия создать безопасные условия работы и повышать охрану труда в компании.

    Для этого фирма должна назначить ответственное лицо, обладающее всеми необходимыми знаниями, или пригласить компетентного специалиста.

    В противном случае к предприятию могут быть применены меры административной ответственности.

    С какой целью составляется приказ

    Охрана труда является важным условием деятельность любой организации. Она включает в себя комплекс мероприятий, которые необходимо проводить, чтобы обеспечить защиту и сохранение жизни и здоровья сотрудников фирмы.

    Также охрана труда требует разработки локальных нормативных актов. Основной из них – инструкция по охране труда, важный документ, с которым под роспись должен ознакомиться каждый работник предприятия независимо от его квалификации, образования и т.д.

    Требования охраны труда определяются законодательными нормативными актами России. Они включают в себя:

    • Специальную оценку труда и контроль за состоянием условий труда на конкретном месте работы;
    • Создание системы управления по охране труда;
    • Организацию режима работы и отдыха в соответствии с нормами;
    • Обеспечение работников средствами защиты и специализированной одеждой, имеющими сертификаты;
    • Обязательное обучение сотрудников на всех этапах работы, особенно, связанной с эксплуатацией сложного оборудования;
    • Недопущение к работе сотрудников, не прошедших инструктажа, обучения, проверку знаний по охране труда, а также неправильно применяющих индивидуальные средства защиты;
    • Информирование сотрудников об существующих условиях труда, риске их здоровью и т.д.

    Чтобы контролировать эти процессы, организовывать их, необходимо обозначить ответственных лиц на предприятии, разработать план их проведения. Кроме этого, издание приказа необходимо для облегчения процедуры расследования, когда в компании происходят несчастные случаи. Также данный документ запрашивается при проверках предприятия компетентными органами.

    Стоит отметить, что в настоящее время при наличии в организации работников, даже выполняющих офисные задачи, необходимо проводить специальную оценку условий труда (ранее такое мероприятие носило название аттестация рабочих мест).. Если ее не проводить на организацию могут наложить существенные штрафы.

    Как выбрать ответственное лицо?

    Специалист по охране труда должен обладать необходимыми для этого знаниями. Прежде чем назначить ответственного по охране труда, надо у него проверить наличие свидетельства об обучении по программам охраны труда в организации, техники безопасности.

    Это документ действует пять лет. Поэтому кандидаты и назначенные ответственные лица должны периодически получать данное образование в специальных центрах. Обучение платное, его необходимо проводить за счет компании.
    При выборе данного лица, нужно учесть специфику деятельности фирмы и объем работы.

    В связи с этим такую работу можно предложить по совместительству уже работающему сотруднику, или принять на должность инженера по охране труда, отдельное лицо. В больших фирмах существуют целые отделы, занимающиеся данными функциями.

    На малых предприятиях руководитель компании может взять эту обязанность на себя.

    Как утвердить ответственное лицо

    После того как кандидат определен, его необходимо оформить и утвердить. В зависимости от выбранного варианта с ним заключается дополнительное соглашение (работа по совместительству) или составляется новый трудовой договор. Далее руководитель издает приказ о назначении ответственного по охране труда.

    Выбрав инженера по охране труда, надо закрепить ответственных лиц за соблюдение требований на каждом участке, которые будут организовывать инструктажи по охране труда на конкретном месте работника.

    Руководители структурных подразделений могут брать данную обязанность на себя или выбирать компетентных должностных лиц. Все эти ответственные также закрепляются в приказе о назначении.

    Далее им выдаются должностные инструкции, в которых описывается что именно они должны делать.

    Как составить приказ

    [us_single_image image=”4891″ size=”medium” align=”right” animate=”fade” animate_delay=”” onclick=”lightbox”]Приказ разрабатывается отделом кадров и утверждается руководителем.

    Для этого используется свободная форма, которую желательно составлять на фирменном бланке организации. Как правило, такой приказ составляется в начале года и действует весь данный период.

    В верхней части указывается место и дата оформления, заголовок документа.

    В преамбуле приказа необходимо сделать ссылку к действующему нормативному акту (например, к трудовому кодексу РФ).

    В распорядительной части документа нужно отражать должность, Ф.И.О. работников, которые будут ответственными по охране труда в общем по предприятию и на отдельных участках. Обозначается также лицо, на которое возлагаются данные обязанности в случае отсутствия этих должностных лиц.

    В приказе надо распределить функции по охране труда между назначенными сотрудниками.

    Здесь же надо рассмотреть необходимость составления плана мероприятий на год, а также разработку и утверждение других локальных нормативных актов, которые нужны для соблюдения требований по охране труда.

    В данном распорядительном документе надо утвердить лиц, которые будут осуществлять контроль за его исполнением.

    Приказ подписывается руководителем и фиксируется в книге учета приказов, в соответствии с которой ему присваивается номер по порядку. С этим документом нужно ознакомить под роспись всех работников, которые в нем указаны.

    Нюансы

    На больших предприятиях, а также фирмах с опасными или вредными условиями труда, в приказе могут присутствовать разделы, касающиеся обеспечения охраны труда с учетом отраслевых особенностей компаний.

    Пункты приказа о разработке плана мероприятий по охране труда и составлении нормативных документов организации могут быть дополнены датами их представления, согласования и утверждения. Руководителю или ответственному за контроль исполнения приказа рекомендуется вести регистр, в котором отражаются этапы выполнения распоряжения.

    [us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

    Скачать образец приказа о назначении ответственного.

    [us_separator size=”small” thick=”1″ color=”primary” text=”Вам также может понадобиться“]

    Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность

    [us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

    Источник: https://infportal.ru/doc/prikaz-o-naznachenii-otvetstvennogo-za-ohranu-truda.html

    Приказ о назначении ответственного за охрану труда образец

    Скачать образец приказа о назначении ответственного в формате Word.

    Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство.

    Приказ о назначении ответственного лица за пожарную безопасность.

    Источник: https://blankionline.ru/doc/prikaz-o-naznachenii-otvetstvennogo-za-ohranu-truda.html

    Основные обязанности ответственного по охране труда

    Для ответственного за охрану труда должна быть разработана должностная инструкция или дополнена уже действующая, если сотрудник выполняет данную функцию по совместительству с основной работой. В должностную инструкцию включаются обязанности ответственного за ОТ. Обычно на ответственного за охрану труда возлагаются следующие обязанности:

    1. Контроль за соблюдением работниками всех норм и правил безопасности на рабочем месте;
    2. Организация обучения сотрудников с техникой безопасности на рабочем месте;
    3. Организация медицинских осмотров – в случае, если в компании есть должности, которым требуется прохождение медосмотра. Ответственный по охране труда заключает договор с медицинским учреждением, а также проводит иные необходимые в этих случаях мероприятия.
    4. В случае, если в штате компании предусмотрены специалисты, которые должны проходить медосмотр, но уклоняются от его прохождения, ответственный по ОТ должен проконтролировать, чтобы они не были допущены к работе.

    Также на ответственного за ОТ может быть возложена обязанность по обеспечению работников компании СИЗ. При этом необходимо также следить, чтобы одежда и обувь, которая вышла из строя, была вовремя заменена. Это нужно для уменьшения риска получения травм на рабочем месте.

    Как выбрать ответственного за охрану труда

    Специалист по охране труда должен обладать определенными знаниями в этой области и иметь подтверждающее свидетельство.

    В случае, если такого свидетельства у специалиста нет или срок действия документа истек (свидетельство действительно в течение 5 лет) – наниматель должен отправить его в специализированный учебный центр.

    Обучение в таких центрах платное и, как правило, оплата производится за счет работодателя.

    Выбрать специалиста по ОТ возможно:

    • Из числа действующих сотрудников компании;
    • Нанять нового специалиста.

    Как правило, в крупных компаниях вводится отдельная должность (или даже отделы), в небольших – один из сотрудников выполняет данную функцию по совместительству – на основании приказа.

    Также ответственным за охрану труда может быть и сам руководитель, но для этого ему тоже нужно пройти необходимое обучение и сдать экзамены.  

    Требования к форме приказа

    Приказ о назначении ответственного за охрану труда разрабатывается специалистом отдела кадров и утверждается руководством компании. В приказе необходимо указать следующие сведения:

    • Наименование компании, а также ИНН, ОГРН, адрес и телефон;
    • Наименование документа (в данном случае “приказ”);
    • Место и дату оформления приказа;
    • Ссылку на НПА, в соответствии с которым издается документ;
    • Ф.И.О. и должность сотрудника, который назначается ответственным за ОТ;
    • Также необходимо указать сотрудника, на которого будут возложены обязанности ответственного за ОТ во время его отсутствия;

    Приказ подписывается руководителем и лицом, которое назначается ответственным за ОТ. Данный приказ требуется зафиксировать в книге учета приказов.

    Ответственность специалиста по охране труда

    Специалист по охране труда должен придерживаться норм и правил, установленных как законодательством, так и компанией, в которой он выполняет данную функцию. Важно знать, что ответственный по охране труда может быть привлечен к различным видам ответственности, в том числе:

    • Дисциплинарная ответственность

    За ненадлежащее исполнение (или неисполнение) своих трудовых обязанностей;

    • Уголовная и административная ответственность

    В случае, если сотрудник, ответственный за охрану труда, совершит соответствующие проступки;

    • Материальная ответственность

    В случае, если лицом, ответственным за ОТ, будет нанесен материальный ущерб.

    Образец приказа о назначении ответственного за охрану труда 2021

    ООО «Копир»

    ИНН 0000000000\КПП00000000

    620000, г. Екатеринбург, ул. Ленина, д. 40

    тел. 8 (343) 000-00-00

    ПРИКАЗ № 1

    по основной деятельности

    г. Екатеринбург                                                                                                          11 января 2021 г

    «О назначение ответственного лица

     по обеспечению охраны труда

     в ООО «Копир»

    В соответствии с ТК РФ для обеспечения охраны труда и созданию безопасных условий на рабочих местах в ООО «Копир»

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Назначить ответственным лицом по охране труда в ООО «Копир» на 2021 год инспектора по кадрам Петрова Петра Петровича с 11.01.2021 года.
    2. На период временного отсутствия ответственных лиц обязанности по обеспечению техники безопасности и охраны труда беру на себя.
    3. Петрову П.П. разработать инструкции по охране труда, а также составить план мероприятий по охране труда на 2021 год.
    4. Ведение вводного инструктажа по охране труда, инструктажа на рабочем месте, а также оформление соответствующих журналов возложить на Петрова П.П.
    5. Контроль за выполнением приказа принимаю на себя.

    Директор ООО «Копир»                         подпись                             П.П.Петров

    С приказом ознакомлен                         подпись                                                      И.И.Иванов

    Ответственность

    С целью контроля исполнения приказа могут быть созданы специальные службы на крупных предприятиях – если же оно небольшое, то необходимость в этом отсутствует.

    Форма наказания зависит от ущерба, который был нанесен и регулируется трудовым законодательством.

    Наказания могут применяться как контролирующим лицом, так и государственным органом (если неисполнение обязанностей повлекло за собой человеческие жертвы или причинило материальный ущерб нанимателю).

    Скачать образец приказа о назначении ответственного за охрану труда 2021

    Источник: http://doc365.ru/prikazy/81-prikaz-o-naznachenii-otvetstvennogo-za-okhranu-truda-2021

    / Таможенное право / О назначении ответственных лиц по охране труда

    Иногда за охраной труда следит целый отдел или служба, состоящая из нескольких работников. Чем должен заниматься ответственный за безопасность сотрудник Перечень обязанностей работника предприятия, назначенного ответственным за охрану труда в разных компаниях может различаться.

    Но, как правило, это ознакомление персонала организации с соответствующими инструкциями, проверка работы оповещающих систем, а также технических устройств и оборудования, различного рода конструкций, представляющих определенную опасность, контроль за соблюдением защитных мер на производственных линиях, своевременное направление работников на медицинские осмотры и освидетельствования и прочие мероприятия. В каком формате делать приказ о назначении ответственного Приказ о назначении ответственного за охрану труда можно писать в произвольной форме – унифицированного его бланка сейчас нет.

    Поговорим сегодня о назначении ответственного за охрану труда на предприятии и приведем пример приказа о его назначении.А вообще, может быть так, что никто не отвечает за охрану труда? Если, к примеру, предприятие маленькое и держать в штате лишнюю единицу слишком накладно? Назначение ответственного за охрану труда Посмотрим, что говорит об этом законодательство.

    В соответствии со статьей 217 ТК РФ: у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области С этим все понятно, предположим, наша численность менее указанной.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Главному инженеру обеспечить: — координацию работ по обеспечению эффективности системы управления охраной труда; — организацию проведения специальной оценки условий труда работников; — проведение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; — предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий. 7. Ознакомить под роспись всех упомянутых выше лиц с настоящим приказом.

    8. Общее руководство и контроль за состоянием охраны труда на предприятии оставляю за собой.

    Ohranatruda31.ru

    Приказ о назначении ответственного по охране труда — один из обязательных актов в рамках документации системы управления охраной труда (СУОТ) в компании. Рекомендации по изготовлению необходимого при назначении ответственного по охране труда приказа, а также образец этого документа вы найдете в нашем материале.

    Кто отвечает в организации (какие должностные лица) за выполнение требований по охране труда? Каковы их должностные обязанности? Приказ об ответственном, образец Должностная инструкция Кто отвечает в организации (какие должностные лица) за выполнение требований по охране труда? Каковы их должностные обязанности? Функции ответственного за охрану труда на предприятии, в соответствии со ст.

    Комплект приказов по охране труда 2021!

    Внимание

    Охрана труда и безопасность в любой организации – одно из основных условий ее нормальной и бесперебойной работы. Чтобы правила по охране труда соблюдались в полном объеме, назначается ответственный за это сотрудник, для чего выпускается соответствующий приказ.

    Что входит в понятие «охрана труда» Под этим термином понимается целый комплекс мер, направленных на безопасную трудовую деятельность персонала предприятия, охрану здоровья и жизни работников. В частности это подготовка специальной документации, а также фактическое осуществление всех необходимых действий (например, установка пожарной и охранной сигнализации, предоставление специальных средств защиты, установка режима труда и отдыха, обеспечение персонала лечебно-профилактическим питанием и т.д.).

    ПРИКАЗ О НАЗНАЧЕНИИ ОТВЕТСТВЕННЫХ ЛИЦ ЗА СОСТОЯНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА В целях обеспечения требований охраны труда при эксплуатации, ремонте, монтаже, реконструкции, наладке оборудования, на основании требований Трудового кодекса Российской Федерации, ГОСТ 12.0.230.1-2015 «СИСТЕМА СТАНДАРТОВ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА. СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА», а также для создания эффективной системы управления охраной труда ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

    Назначить ответственных лиц за состояние охраны труда по вверенным структурным подразделениям: по транспортному цеху: — Лукьянова И.И. — начальника транспортного цеха; по газовой службе: — Лопоухого С.К.

    — начальника газовой службы; по службе главного инженера: — Климова И.И. — главного инженера; по оперативно-диспетчерской службе: — Медведева А.А. — начальника оперативно-диспетчерской службы; по бухгалтерии: — Лапаеву А.А. — главного бухгалтера.

    В первую очередь – директора компании, поскольку все подобные распоряжения выпускаются от его имени (если руководителя нет на месте, приказ может подписать сотрудник, временно его замещающий).

    Кроме того, в документе должны стоять автографы работников, которых непосредственно касается приказ, а также тех лиц, которые назначены ответственными за его исполнение.

    Надо сказать, что если в документе не будет подписей директора или работников, в отношении которых он издан, его легко можно будет оспорить в дальнейшем в судебной инстанции, именно поэтому этот пункт должен соблюдаться неукоснительно. Как регистрировать и учитывать документ Документы, исходящие от руководства фирмы должны быть обязательно учтены.

    Для этого обычно применяется специальный журнал, куда вносится название приказа, его номер и дата издания.

    Трудовое право и кдп

    В этом случае та же 217 статья ТК РФ предлагает нам следующие варианты: Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности или же: При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору Как мы видим, вариант, когда в компании никто не отвечает за охрану труда, отсутствует. Это должен быть хотя бы совместитель. И не забывайте про административную ответственность.

    О назначении ответственных лиц по охране труда

    Важно

    Проще соблюсти все формальности и назначить ответственного по охране труда, чем потом платить штрафы. Приказ о назначении ответственного по охране труда Предлагаю вам образец приказа о назначении лиц, ответственных за охрану труда.

    г. Москва 2021 г. Приказ о назначении лиц, ответственныхза обеспечение охраны труда на предприятии В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда и предупреждения производственного травматизма на предприятии, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Назначить лицом, ответственным за организацию работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда в ООО “Пример” заместителя директора Иванова П.С.;2.
    Назначить ответственными за обеспечение безопасных условий и охраны труда в производственных подразделениях начальника цеха №1 Васина И.Н., начальника цеха №2 Семенова З.И.3.

    О назначении ответственного лица по охране труда и технике безопасности

    Он обычно находится в ведении юриста, секретаря, специалиста кадрового отдела или иного сотрудника из ближайшего окружения руководителя фирмы. Журнал не только позволяет зафиксировать сам факт создания распорядительного акта, но и при необходимости без проблем его найти.

    После истечение этого срока бланк можно уничтожить (также с соблюдение специальной процедуры).

    Приказ о назначении ответственных лиц по охране труда в школе

    Это означает, что документ оформляется в произвольном виде по образцу, принятому в организации.

    Например, приказ о назначении ответственного по охране труда может выглядеть так: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

    Дзен! Подписаться на канал Общество с ограниченной ответственностью «ПАРИС» (ООО «ПАРИС») Приказ 01.03.2021 № 11-к Москва О назначении ответственного за организацию работы по охране труда В силу ст.

    217

    ТК РФ и во исполнение требований законодательства, регулирующего вопросы охраны и безопасности труда, приказываю:

    1. Назначить заместителя директора Драгова Ивана Петровича ответственным за охрану и безопасность труда.
    2. В случае отсутствия Драгова И. П. по уважительным причинам (отпуск, больничный, командировка и др.) замещать его будет главный инженер Стрелов Виктор Янович.
    3. Ознакомить Драгова Г.

      Д. и Стрелова В. Я.

    Источник: http://strahovanie58.ru/o-naznachenii-otvetstvennyh-lits-po-ohrane-truda/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.