+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Нужен ли приказ об окончании испытательного срока и увеличения оклада

Содержание

Нужен ли приказ об окончании испытательного срока и увеличения оклада

Нужен ли приказ об окончании испытательного срока и увеличения оклада

Подскажите,пожалуйста,правильно ли я делаю.Сотрудника с 19 февраля приняли на работу с испытательным сроком 2 месяца.Я оформила трудовой договор на определенный срок.Сегодня действие трудового договора заканчивается.

Сотрудника мы принимаем на основную работу с повышением оклада.Я ему должна заключить новый трудовой договор(бессрочный) с изменением оклада.Написать приказ об изменении оного.

ВСЕ?входит ли испытательный срок в трудовой стаж Форум:

  • Кадровое делопроизводство

Zhenechka 2007-04-19 11:01 А мы когда с испытательным принимаем, сразу в ТД это обозначаем, если прошел испытание тыры-пыры…, если не прошел, действие прекращается.

И если з/п увеличивается, то делаю приказ и доп.соглашение. Я считаю в вашем случае ваш вариант вполне подходит. Можно даже без приказа об изменении, ведь ТД будет новый, там и укажете оклад.

И приказ о приёме на постоянную работу.

Повышение оклада после испытательного срока

Внимание Если стороны трудового договора примут решение о сокращении продолжительности испытательного срока, то для этого им необходимо заключить письменное соглашение об изменении условий трудового договора, в котором нужно отразить, что стороны пришли к соглашению о сокращении испытательного срока, также следует указать новый срок.

Мотивировать сокращение срока испытания необязательно.
Что касается возможности увеличения заработной платы работника, работающего на испытательном сроке, то здесь Трудовой кодекс РФ не устанавливает никаких ограничений.

Напомним, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст.
135 ТК РФ).

Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания

Почитайте Трудовой кодекс РФ. Оклад устанавливается тот, который в штатном расписании по той должности на которую вы взяли этого работника.Кстати ст.70 ТК РФ: при заключении тд на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

19 февраля вам необходимо было сотавить:-тд(бессрочный) с указанием на испытательный срок два месяца + указать оклад в соответствии со штатным расписанием- приказ о приёме на работуА если после испыт.срока оклад повышается, то необходимо оформить доп.

соглашение к тд + приказ об измененях в штатном расписании.

Важно Оформили сразу же дополнительное соглашение к договору (при существенных изменениях труда, а зп — это существенное изменение:) и установили новый оклад приказом тоже! kokon 2007-04-20 02:15 Zhenechka wrote: А мы когда с испытательным принимаем, сразу в ТД это обозначаем, если прошел испытание тыры-пыры…, если не прошел, действие прекращается. И если з/п увеличивается, то делаю приказ и доп.соглашение.
Я считаю в вашем случае ваш вариант вполне подходит. Можно даже без приказа об изменении, ведь ТД будет новый, там и укажете оклад.
И приказ о приёме на постоянную работу. В этом случае, где указана дата окончания договора, она по-хорошему должна человека уволить по окнчанию срока трудового договора, и принять вновь, если она с ним новый договор оформляет, а это естественно лишнии записи в трудовой.

Как оформить повышение оклада

Зарплата после испытательного срока должна соответствовать также штатному окладу или тарифной ставке. По истечении испытательного срока зарплата может увеличиться, но на самом деле она просто будет соответствовать штатному расписанию.
В Трудовом кодексе РФ ст.

70 и 71 разъясняют все права испытуемого по сути вопроса. Работнику в испытательный срок назначается оплата труда на испытательном сроке и он имеет право получать не только премии от прибыли, но может иметь и дисциплинарные взыскания.


Но при этом следует знать, что все доплаты производятся плюсом к тарифной ставке или окладу, которые прописаны в штатном расписании. На практике бывает так, что именно в этом вопросе права работника ущемляются.

Часто часть заработной платы оформляют в качестве поощрения, премии, тем самым экономя собственные средства за счет испытуемого.

Меняем зарплаты, не вызывая вопросов

Такое повышение не обязательно должно быть связано с увеличением заработной платы в организации в целом или в ее отдельном структурном подразделении. Критериями для повышения заработной платы являются деловые качества работника, его квалификация, сложность выполняемой им работы, ее количество.

Поэтому повышение заработной платы конкретного работника можно обосновывать, например, такими обстоятельствами как: — в процессе работы в связи с приобретением новых навыков, прохождением различных форм обучения повысился уровень квалификации работника; — усложнение или повышение ответственности выполняемой работы; — увеличение количественных и качественных показателей труда, достижение высокого уровня выработки продукции (выполнения работ, оказания услуг) за счет применения по инициативе работника новых приемов труда (личный трудовой вклад).Таким образом, испытательный срок — это дополнительное условие, которое может быть по соглашению сторон включено в текст трудового договора при его заключении, когда работник только устраивается на работу (ст. 57 ТК РФ). Специально окончание испытательного срока никак не оформляется. Испытательный срок заканчивается с наступлением даты, которая обозначена в трудовом договоре в качестве дня окончания испытательного срока. Между тем, в соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны трудового договора могут в любое время изменить своим соглашением ранее определенные ими условия труда.

Поэтому по соглашению между работником и работодателем продолжительность испытательного срока может быть уменьшена. Обращаем внимание, чтобы сократить срок испытания недостаточно только волеизъявления работодателя. Подобное стремление требуется также и со стороны работника.

Источник: http://advokat-burilov.ru/nuzhen-li-prikaz-ob-okonchanii-ispytatelnogo-sroka-i-uvelicheniya-oklada/

Нужно ли подписывать дополнительное соглашение об окончании испытательного срока без изменения оклада

Нужен ли приказ об окончании испытательного срока и увеличения оклада

Такие новации согласно законодательству вносятся в договор по обоюдному согласию сторон посредством заключения дополнительного соглашения, которое осуществляется в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

Однако нужно учитывать, что проверка деловых качеств работника является дополнительным условием контракта, которое, исходя из статьи 57 Трудового кодекса РФ, может быть установлено, только если оно не ухудшает положение нового сотрудника в сравнении с установленным законом или локальным актом работодателя.

Как сократить испытательный срок Заключение договоренности о сокращении продолжительности испытания по взаимному соглашению сторон не противоречит требованиям трудового законодательства.

Дополнительное соглашение N к Трудовому договору от » » г. N г. » » г. в лице , (наименование или Ф.И.О. работодателя)(должность, Ф.И.О.) действующего на основании , именуемый (Устава, положения, доверенности или паспорта) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и , (Ф.И.О.

работника) именуем вдальнейшем» Работник»,сдругойстороны,заключили Дополнительное соглашение к Трудовому договору от » » г. N о нижеследующем: 1.

В связи с тем что удовлетворительные результаты испытания выявлены до окончания срока испытания, установленного Трудовым договором, и Работником принято решение, что порученная работа ему подходит, руководствуясь ст.
70

Как оформить допсоглашение по окончании испытательного срока?

Если стороны трудового договора примут решение о сокращении продолжительности испытательного срока, то для этого им необходимо заключить письменное соглашение об изменении условий трудового договора, в котором нужно отразить, что стороны пришли к соглашению о сокращении испытательного срока, также следует указать новый срок.

Мотивировать сокращение срока испытания необязательно.

Что касается возможности увеличения заработной платы работника, работающего на испытательном сроке, то здесь Трудовой кодекс РФ не устанавливает никаких ограничений.

Напомним, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст.

135 ТК РФ).

Дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении испытательного срока

ВАЖНО! Если работник не согласен с новыми условиями труда, работодатель обязан предложить ему иные вакантные должности, которые существуют в данный момент в организации. Если же сотрудник откажется и от них, то трудовые отношения с ним расторгаются по п.
7 ч. 1 ст. 77

ТК РФ. Вместе с тем снижение размера оплаты труда не может быть продиктовано исключительно желанием работодателя.

Оно должно быть обосновано изменениями организационных или технологических условий труда, например изменениями в технике и технологии производства, совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизацией производства, и не должно ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п.

21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Образец дополнительного соглашения об изменении заработной платы

Такое повышение не обязательно должно быть связано с увеличением заработной платы в организации в целом или в ее отдельном структурном подразделении.

Критериями для повышения заработной платы являются деловые качества работника, его квалификация, сложность выполняемой им работы, ее количество.

Поэтому повышение заработной платы конкретного работника можно обосновывать, например, такими обстоятельствами как: — в процессе работы в связи с приобретением новых навыков, прохождением различных форм обучения повысился уровень квалификации работника; — усложнение или повышение ответственности выполняемой работы; — увеличение количественных и качественных показателей труда, достижение высокого уровня выработки продукции (выполнения работ, оказания услуг) за счет применения по инициативе работника новых приемов труда (личный трудовой вклад).

Продление испытательного срока по трудовому договору

Внимание

Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 4 Вопрос: С работником заключен трудовой договор с испытанием на три месяца. Нужно ли по окончании срока испытания заключать дополнительное соглашение о том, что работник принят на постоянную работу? Ответ: По окончании испытательного срока дополнительных соглашений к трудовому договору заключать не нужно.

Такой вывод следует из буквального толкования ст. 71 ТК РФ, где, в частности, указано: если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

  • ВажноТемы:
  • Испытательный срок
  • Соглашения

Вопрос Сотрудника брали на работу с испытательным сроком 3 месяца, срок истекает, как правильно составить доп.соглашение о продлении его работы на неопределенный срок. Не могу найти образец доп.соглашения. Ответ Ответ на вопрос: Оформлять дополнительное соглашение в описанном случае нет необходимости.

Источник: http://dtpstory.ru/nuzhno-li-podpisyvat-dopolnitelnoe-soglashenie-ob-okonchanii-ispytatelnogo-sroka-bez-izmeneniya-oklada/

Дополнительное соглашение об окончании испытательного срока

Нужен ли приказ об окончании испытательного срока и увеличения оклада

Дополнительное соглашение N к Трудовому договору от » » г. N г. » » г. в лице , (наименование или Ф.И.О. работодателя)(должность, Ф.И.О.

) действующего на основании , именуемый (Устава, положения, доверенности или паспорта) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и , (Ф.И.О. работника) именуем вдальнейшем»Работник»,сдругойстороны,заключили Дополнительное соглашение к Трудовому договору от » » г.

N о нижеследующем: 1. В связи с тем что удовлетворительные результаты испытания выявлены до окончания срока испытания, установленного Трудовым договором, и Работником принято решение, что порученная работа ему подходит, руководствуясь ст.

70 Трудового кодекса Российской Федерации, внести изменения в пункт Трудового договора от » » г. N о сокращении испытательного срока до . 2. Изменения в Трудовой договор от » » г.

Письменным соглашением об досрочное окончание испытательного срока

Также стоит знать, что не со всеми категориями граждан законно заключать договор об испытательном сроке. Это право соискателям гарантируется согласно Трудового кодекса РФ в п. 4ст. 70 ТК РФ. Если вы захотите расторгнуть договор на испытательном сроке, то имеете право сделать это в течение трех дней.

Длительность испытательного срока для вновь принятого зависит от вида трудового договора.

До 6 месяцев прописывается испытательный срок, в случае бессрочного договора, только для претендующих на руководящие посты и на должности, связанные с материальной ответственностью (руководитель, бухгалтер, заместитель руководителя). Для государственных служащих он назначается от 3 месяцев до 1 года (ст.

Как уменьшить испытательный срок дополнительное соглашение

Важно ТК РФ). Специально окончание испытательного срока никак не оформляется. Испытательный срок заканчивается с наступлением даты, которая обозначена в трудовом договоре в качестве дня окончания испытательного срока. Между тем, в соответствии со ст.

72 ТК РФ стороны трудового договора могут в любое время изменить своим соглашением ранее определенные ими условия труда.
Нужен ли приказ об окончании испытательного срока и увеличения оклада Кстати, если будет у вас массовй набор с исп. сроком, посмотрите ещё раз, для кого его устанавливать нельзя.

Стратегия 2007-04-19 13:11 А с чего вы взяли,что у него было понижение?И срочный с ним никто не заключал!Заключали бессрочный с испытательным сроком 2 месяца.

Нужен ли приказ об окончании испытательного срока и увеличения оклада

  • Можно ли продлить или сократить работнику испытательный срок?
  • Продление испытательного срока
  • Сокращение испытательного срока
  • Как осуществляется продление испытательного срока
  • Банк экспертных заключений
  • Изменение испытательного срока в сторону уменьшени
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении испытательного срока
  • Испытательный срок
  • Как уменьшить испытательный срок дополнительное соглашение

Можно ли продлить или сократить работнику испытательный срок? Ответ: По нашему мнению, положения трудового законодательства не запрещают сокращать время срока испытания, при этом необходимо будет внести изменения в трудовой договор. Обоснование: В соответствии со ст.

Not found

Испытательный срок В связи с этим в случае взаимного согласия сторон, выраженного путем заключения и подписания сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, длительность периода испытания может быть скорректирована в сторону увеличения, при условии что его общая продолжительность будет находиться в установленных законодательством максимальных пределах.

Так, стороны, с одной стороны, реализовывают свои права на изменение условий заключенного между ними договора и, с другой стороны, не нарушают принцип, установленный статьей 57 Трудового кодекса, о недопустимости ухудшения положения работника по сравнению с установленным действующим законодательством.

Таким образом, нарушения норм законодательства о труде в данной ситуации не усматривается.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает никаких ограничений. Напомним, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ). Оплата труда на испытательном сроке, зарплата после окончания Почитайте Трудовой кодекс РФ.

Оклад устанавливается тот, который в штатном расписании по той должности на которую вы взяли этого работника.Кстати ст.70 ТК РФ: при заключении тд на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

19 февраля вам необходимо было сотавить:-тд(бессрочный) с указанием на испытательный срок два месяца + указать оклад в соответствии со штатным расписанием- приказ о приёме на работуА если после испыт.срока оклад повышается, то необходимо оформить доп.

соглашение к тд + приказ об измененях в штатном расписании.

Вопрос-ответ по теме

  • Как оформить затраты на обучение в соглашении с работником?
  • Как оформить разделение отпуска на части работающим на Крайнем Севере?
  • Какой существует порядок оформления зарубежной стажировки работника?
  • Как в ситуации тяжелой болезни основного сотрудника правильно назначить ВР ИО на период его болезни?
  • Как заключить дополнительное соглашение об изменении окладов?

Вопрос Сотрудника брали на работу с испытательным сроком 3 месяца, срок истекает, как правильно составить доп.соглашение о продлении его работы на неопределенный срок. Не могу найти образец доп.соглашения. Ответ Ответ на вопрос: Оформлять дополнительное соглашение в описанном случае нет необходимости. Если сотрудник выдержал испытание, он просто продолжает работу.

Никаких дополнительных приказов при этом оформлять не нужно.

При таком состоянии дел интересы сторон трудового договора в отношении срока испытания взаимно удовлетворены: работодатель убедился в надлежащей квалификации принимаемого сотрудника и имеет интерес к его кандидатуре, а работник удовлетворен более скорым окончанием испытательного срока и упрочением его позиции в организации. Поэтому между испытуемым сотрудником и компанией может быть заключено соглашение о досрочном прекращении испытания при приеме на работу. Согласие с данной точкой зрения было выражено Федеральной службой по труду и занятости, предоставившей соответствующее разъяснение N 1329-6-1 от 17 мая 2011 г.
Как увеличить испытательный срок сверх нормы Если наниматель попытается назначить своему сотруднику повторное испытание, то есть увеличить испытательный срок сверх установленного законом трехмесячного срока, его действия, очевидно, можно будет признать незаконными.

Доп соглашение об окончании испытательного срока образец

Если сотрудник не выдержит испытание, то трудовой договор с ним расторгают. Это следует из положений статьи 71 Трудового кодекса РФ. Оформлять продолжение работы сотрудника после окончания испытания не надо.

Внимание О Испытательном сроке без трудового договора читайте подробнее здесь.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Можно ли продлить сотруднику срок испытания, если он закончился, но результат не ясен Нет, нельзя, за исключением отдельных случаев, прямо предусмотренных законодательством.

По общему правилу испытание для сотрудника можно установить один раз, именно при заключении трудового договора.
Увеличение испытательного срока и внесение изменений через заключение дополнительного соглашения к договору Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, даже если сам сотрудник на это согласен. Основание – статья 70 Трудового кодекса РФ.

Доп соглашение об окончании испытательного срока

Критериями для повышения заработной платы являются деловые качества работника, его квалификация, сложность выполняемой им работы, ее количество.

Поэтому повышение заработной платы конкретного работника можно обосновывать, например, такими обстоятельствами как: — в процессе работы в связи с приобретением новых навыков, прохождением различных форм обучения повысился уровень квалификации работника; — усложнение или повышение ответственности выполняемой работы; — увеличение количественных и качественных показателей труда, достижение высокого уровня выработки продукции (выполнения работ, оказания услуг) за счет применения по инициативе работника новых приемов труда (личный трудовой вклад).Таким образом, испытательный срок — это дополнительное условие, которое может быть по соглашению сторон включено в текст трудового договора при его заключении, когда работник только устраивается на работу (ст.

Источник: http://02zakon.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-ob-okonchanii-ispytatelnogo-sroka/

Письменным соглашением об досрочное окончание испытательного срока

Нужен ли приказ об окончании испытательного срока и увеличения оклада

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.

000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Досрочное окончание испытательного срока

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Внимание Запрещается, какая бы то ни было, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ). С учетом положений ст.

3 ТК РФ не является дискриминацией установление различий в заработной плате, когда такие различия обусловлены деловыми качествами отдельных работников.

Досрочное прекращение испытательного срока

Важно Изменения в договорном регулировании финансовых и связанных обязательств по правилам Федерального закона от 26.07.2017 № 212-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Гражданского кодекса РФ и отдельные законодательные акты»».

Автор и ведущий семинара Васильев Артем Сергеевич, зам. Директора Института частного права, доцент кафедры гражданского права УрГЮУ, к.ю.н.

Подробнее… Зарегистрироваться на семинар Круглые столы 25 апреля состоится круглый стол «ВЭД – изменения законодательства».

Автор и ведущий — Нагам Елена Рафаиловна, директор ООО «Налоговая стратегия», практикующий налоговый консультант.

Окончание испытательного срока

Кроме того, для сотрудника должны быть разработаны специальные задания, с которыми он должен справиться. Их выполнение или невыполнение также необходимо оформлять отдельными актами приемки.

5 Если работник испытание не прошел, работодатель должен отслеживать окончание срока испытания, с тем, чтобы за три дня до этого уведомить работника о предстоящем увольнении в письменной форме.

В том случае, когда работник выдержал испытательный срок, оформлять его каким-то специальным приказом или записью в трудовой книжке не требуется.

Используем испытательный срок для расставания

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Таким образом, испытательный срок — это дополнительное условие, которое может быть по соглашению сторон включено в текст трудового договора при его заключении, когда работник только устраивается на работу (ст. 57 ТК РФ). Специально окончание испытательного срока никак не оформляется.

Испытательный срок заканчивается с наступлением даты, которая обозначена в трудовом договоре в качестве дня окончания испытательного срока.Между тем, в соответствии со ст.

Оформление досрочного прохождения испытательного срока

Инструкция 1 Прежде всего, в Трудовом кодексе оговариваются ограничения, установленные для некоторых категорий работников, которых нельзя принимать на работу с испытательным сроком.

К ним относятся беременные женщины и те из них, у кого имеются дети в возрасте до полутора лет, а также несовершеннолетние граждане и молодые специалисты – выпускники профессиональных образовательных учреждений.

В этом случае устраивающийся на работу гражданин обязан представить работодателю документы, подтверждающие его статус. 2 Особое внимание следует обратить на молодых специалистов. Испытательный срок для них может не устанавливаться и не оговариваться в трудовом договоре только при соблюдении ряда условий.

Так, после окончания учебного заведения не должно пройти больше года и вакансия, на которую работник претендует, должна соответствовать той специальности, которую он получил в вузе.

Как оформить окончание испытательного срока

Таким образом, испытательный срок — это дополнительное условие, которое может быть по соглашению сторон включено в текст трудового договора при его заключении, когда работник только устраивается на работу (ст. 57 ТК РФ). Специально окончание испытательного срока никак не оформляется.

Испытательный срок заканчивается с наступлением даты, которая обозначена в трудовом договоре в качестве дня окончания испытательного срока. Между тем, в соответствии со ст. 72 ТК РФ стороны трудового договора могут в любое время изменить своим соглашением ранее определенные ими условия труда.

Поэтому по соглашению между работником и работодателем продолжительность испытательного срока может быть уменьшена. Обращаем внимание, чтобы сократить срок испытания недостаточно только волеизъявления работодателя. Подобное стремление требуется также и со стороны работника.

То есть если работодатель считает работника соответствующим должности, на которую он принят, то не требуется оформления никаких дополнительных документов — сотрудник продолжает работу на общих основаниях. Согласно ст.

71 Трудового кодекса РФ «При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд». При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Суд посчитал недостаточными для подтверждения факта несоответствия занимаемой должности и увольнения по ст. 71 ТК РФ приказ об объявлении М.

выговора за халатное отношение к своим служебным обязанностям и невыполнение служебного задания и показания свидетелей, которые подтвердили, что М. не всегда грамотно выполнял порученную работу.

Во избежание подобных ситуаций необходимо составлять акты, протоколы, фиксирующие фактическое невыполнение работником порученной ему работы с указанием причин.

В обязательном порядке во всех подобных случаях необходимо с работника брать письменные объяснения о допущенных им нарушениях. Следует отметить, что увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания имеет ряд сложностей и неопределенностей относительно и доказательств несоответствия работника выполняемой работе, и порядка, и сроков прохождения.

При этом важно соблюсти установленные статьей 71 ТК РФ сроки — письмо с уведомлением об увольнении должно быть передано в почтовый орган не менее чем за три дня до истечения срока испытания, установленного работнику. Дата почтового отправления определяется по дате на оттиске почтового штемпеля на квитанции и возвращаемом работодателю уведомлении о вручении письма.

Уведомление о расторжении договора в период испытательного срока должно иметь все необходимые признаки документа, а именно: 1) дату, исходящий номер, подпись лица, уполномоченного подписывать соответствующие документы, а также оттиск печати, предназначенной для оформления документов данной организации; 2) в уведомлении, вручаемом работнику, нужно корректно и юридически правильно сформулировать причину увольнения.

Источник: http://law-uradres.ru/pismennym-soglasheniem-ob-dosrochnoe-okonchanie-ispytatelnogo-sroka/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.