+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Ненормированный рабочий день во сколько может начинаться

Содержание

Как понять ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день во сколько может начинаться

Бывшие студенты и нынешние молодые специалисты не знают, как понять ненормированный рабочий день и попадают в рабство на первом же месте работы. Многие работодатели толкуют ненормированный рабочий день на свой лад: работа в будни и выходные, с утра и до ночи.

Рассмотрим, что означает ненормированный рабочий день с точки зрения законодателя, сколько он длится, когда начинается и заканчивается, как учитываются переработки и как вести с себя с работодателем.

С точки зрения закона – красивая сказка о трудовых правах

Определение ненормированного рабочего дня дано в ст. 101 Трудового кодекса РФ (далее – ТК, ТК РФ).

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Из этого следует, что:

  • ненормированный рабочий день устанавливается эпизодически, а не каждый день и неделю;
  • перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен двумя способами:
  • приказом или распоряжением руководителя с учетом мнения совета трудового коллектива или профсоюзного комитета.
  • коллективным договором, заключенным между руководством организации, общим собранием трудового коллектива и профсоюзным комитетом.

Большая часть организаций, особенно – коммерческих, не имеет коллективный договор и профсоюзный комитет. Что не является нарушением ТК РФ, так как носит рекомендательный характер.  Поэтому:

Руководитель утверждает перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем самостоятельно.

Во сколько начинается и заканчивается ненормированный рабочий день

Типичный режим рабочего времени: 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя.

Если в трудовом договоре работника указано, что он принимается на работу с ненормированным рабочим днем, то юридически это означает следующее:

Рабочий день начинается и заканчивается у работника также как и во всей организации или конкретном структурном подразделении. Например, с 9:00 до 17:30 или до 19:00.

Окончание рабочего дня в организациях зависит от продолжительности перерыва на обед и отдых.

По закону работодатель обязан предоставлять перерыв каждые четыре часа, продолжительностью не менее 30 минут и не более 2-ух часов подряд (ст. 108 ТК РФ).

Начало и окончание рабочего дня, перерыва на обед может не содержаться в каждом трудовом договоре, только в том случае если режим рабочего времени един для всех работников и это зафиксировано в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189 – 190 ТК).

Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила ВТР или ПВТР) обязательный документ для каждой организации.

При приеме на работу каждый работник должен быть с ним ознакомлен под роспись. Зачастую ознакомление имеет формальный характер: то есть работник в приказе о приеме на работу расписывается, что ознакомлен и согласен с Правилами ВТР и Должностной инструкцией, но на самом деле их в глаза не видел.

Есть ли выходные при ненормированном рабочем дне

В типичной организации установлено два выходных дня: суббота и воскресенье. Об этом должно быть прописано в Правилах ВТР. Категории работников с ненормированным рабочим днем могут быть вызваны на работу в выходные дни с письменного согласия.

Как работник должен вызываться на сверхурочную работу

Руководители, имеют право вызывать работника на сверхурочную работу в связи с производственной необходимостью только в ситуациях, определенных в ст. 99 ТК РФ.

Но работник может не приступать к сверхурочной работе (:D) или должен дать свое письменное согласие.

Ненормированный день эпизодически, но не каждый день (!) может начинаться раньше или позже времени, установленного в Правилах ВТР, длиться больше чем 8-часовой рабочий день.

В этом случае, руководители структурных подразделений организации (начальники отделов, управлений, департаментов и т.п.) или инспекторы по кадрам обязаны вести учет сверхурочной работы.

Как часто работник может привлекаться к сверхурочным работам

Еженедельный непрерывный отдых должен длиться не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Сверхурочная работа должна быть не больше, чем (ст. 104 ТК РФ):

  • 4-ех часов в течение 2-ух дней подряд;
  • 120 часов в год.

Сверхурочные часы должны оплачиваться в полуторном-двойном размере или предоставляться в виде отгулов не менее, чем 1:1 (ст. 152 ТК РФ).

Что же делать?!

Если ваш работодатель самодур, а вы не хотите погибнуть на работе, то позаботьтесь о себе сами. Переработки и отгулы согласовывайте с начальством в письменном виде. Не любите формализм? Тогда согласуйте этот вопрос в неформальном виде через email или в соцсетях и никогда не удаляйте эту переписку!

Работники могут самостоятельно вести учет собственного рабочего времени. Особенно тщательно фиксируйте работу в выходные дни: во сколько приступили, что делали и, когда закончили, кто работал вместе с вами.

Требовать оплату бесполезно. Можете попробовать, но тем самым вы сократите свое пребывание в такой организации. А вот отгулы попросить можете. Отгул может вам понадобиться для решения коммунально-бытовых проблем, посещения учреждений, просто для того, чтобы отлежаться день-два при простуде без вызова врача.

Отгулы можно прибавить к очередному отпуску. Главное правильно подать заявление на отгул. Напишите следующее: «Прошу Вас предоставить отгул на дд.мм.гг. в счет ранее отработанного сверхурочного времени дд.мм.гг.

Выход на работу был согласован с руководителем подразделения (название должности и ФИО) для выполнения следующего объема производственных задач: перечислить».

Чтобы избежать грозы, подпишите заявление у непосредственного руководителя или передайте вышестоящему руководителю через секретариат.

Теперь вы знаете, как понять ненормированный рабочий день и какую пользу можно извлечь из сверхурочной работы. Если остались вопросы задайте нашему профессиональному юристу-консультанту.

Чтобы не попасть в рабство к работодателю, читайте рекомендации: где и как найти хорошую работу.

Источник: http://vakansii-studentam.ru/kak-ponyat-nenormirovannyj-rabochij-den/

Ненормированный рабочий день это сколько часов в месяц при 8 часовом

Ненормированный рабочий день во сколько может начинаться

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Ненормированный рабочий день — особенности

Рабочее время — срок, за который работник осуществляет необходимые трудовые функции. Оно нормируется Законом о труде, трудовым договором, а также внутренним распорядком предприятия. Ненормированное время подразумевает задержку работника и исполнение им трудовых обязательств в часы отдыха.

Что такое ненормированный рабочий день?

Во многих трудовых договорах встречаются фразы о том, что работнику определяется ненормированный день.

На деле это означает следующее: организация (работодатель) может настаивать на задержке сотрудника по окончании смены для выполнения тех или иных срочных работ.

Ни их периодичность, ни продолжительность и порядок не регулируются законом, поэтому некоторые работодатели пользуются возможностью сэкономить на оплате сверхурочных, предоставляя вместо них дополнительные дни к отпуску.

Ненормированный рабочий день — ТК РФ

Минтруда России исчерпывающе поясняет: трудящиеся могут привлекаться к работе во внеурочные часы не регулярно, а лишь периодически.

Данный режим включает в себя часы до начала и после окончания смены или рабочего дня. В выходные же дни и праздники сотрудник вовсе не обязан выходить на работу. Если такая необходимость возникла, работодателю следует руководствоваться статьями 113и 153Трудового Кодекса Российской Федерации.

При этом ведомство особо подчеркивает, что выработка дополнительных часов не может считаться сверхурочной работой, и единственная возможная компенсация за нее — дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску, продолжительность которых оговаривается отдельно в коллективном договоре.

Статьи 99и 101того же Кодекса гласят, что переработка при ненормированном графике есть ничто иное, как сверхурочная работа. И ни в той, ни в другой статье не указаны какие-либо особенности данных работ при рассматриваемом распорядке дня. Между тем, статья 152содержит прямые рекомендации работодателю не просто оплачивать сверхурочные, но делать это в повышенном размере.

Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день?

Выше уже говорилось, что регулирование данного графика осуществляется 101-й статьей ТК.

Работнику будет несомненно выгоднее, если в трудовом договоре будет прописана именно сверхурочная работа, а не просто нерегулируемый график.

Первая обязана быть оплачена или компенсирована отгулами, и на нее необходимо согласие сотрудника. Тогда как во втором случае никакого согласия не требуется, а возмещением служат лишь добавочные дни к отпуску.

Если сотрудника переводят в рамках одной организации на такую форму работы, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.Процесс оформления документации непременно включает в себя:

  • Ознакомление с нормативными актами организации, включая списки должностей и порядок компенсации;
  • Условия нового рабочего графика, продолжительность дополнительного отпуска;
  • Ознакомление работника с приказом о переводе и с положением об изменении условий труда и отдыха;
  • Запись в личное дело сотрудника;
  • Соответствующая отметка в трудовой книжке с указанием причин перевода.

Уведомление и один из экземпляров дополнительного соглашения выдаются на руки работнику.

Ненормированный рабочий день — сколько часов длится?

В соответствии с законодательством, стандартная выработка подразумевает восьмичасовой рабочий день и пятидневную неделю, то есть, 40 часов в неделю. Все остальное — переработка, и будет хорошо, если каждый научится сам вести учет своего рабочего времени.

Отдых должен длиться не менее 42 часов в неделю. Длительность сверхурочной работы регулируется статьей 104 Трудового кодекса. Согласно ей, количество переработанных часов не должно превышать более четырех за два дня, а также общий объем не может превышать 120 часов за весь календарный год.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Чаще всего ненормированное рабочее время устанавливается для руководителей предприятий и подразделений, а также ответственным работникам:

  • Генеральному директору и его заместителям;
  • Начальникам отделов и заместителям;
  • Главному бухгалтеру;
  • Специалисту по кадрам;
  • Юридическому консультанту.

Перечень далеко не полный, в зависимости от сферы деятельности и формы собственности предприятия он может корректироваться и дополняться.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Сотрудникам с ненормированным графиком работодатель обязан ежегодно предоставлять дополнительный отпуск, который оплачивается организацией. Его порядок и условия устанавливаются:

  • Коллективным договором;
  • Условиями распорядка внутри организации;
  • Нормативными правовыми актами Правительства или субъектов Федерации.

Минимально допустимая продолжительность отпуска — три дня.

Ненормированный рабочий день по ТК РФ

101-ая статья ТК РФ посвящена ненормированному рабочему дню. Но тем не менее, это понятие вызывает множество вопросов из-за расплывчатой юридической формулировки и частую путаницу с понятием «сверхурочная работа».

Формулировка в трудовом кодексе РФ

Ненормированный рабочий день – особый рабочий режим, при котором отдельные сотрудники эпизодически, не постоянно, могут быть привлечены для выполнения своих трудовых функций сверх обычной длительности рабочего времени по распоряжению руководства.

Источник: http://kleotur.info/nenormirovannyj-rabochij-den-jeto-skolko-chasov-v-4/

Ненормированный рабочий день по ТК РФ – что это значит?

Ненормированный рабочий день во сколько может начинаться

Ненормированный рабочий день – что это значит для работника и для работодателя? Читайте об этом и о наиболее интересных аспектах в установке и применении такого трудового режима в данной статье.

Как определяется ненормированный рабочий день в ТК РФ?

Как устанавливается нестандартный режим работы?

Какие нюансы применения такого трудового режима на практике?

Как и на сколько часов может продлеваться стандартный рабочий день?

Как зафиксировать переход на ненормированный день в трудовом договоре – образец

Итоги

Как определяется ненормированный рабочий день в ТК РФ?

Ненормированный рабочий день по ТК РФ (далее НРД) означает такой режим работы, при котором работник может привлекаться к работе сверх стандартной продолжительности рабочего дня, установленной для всех работников (ст. 101 ТК РФ).

Основные особенности у данного трудового режима следующие:

  • НРД должен быть установлен для конкретного работника, и возможность его установления должна быть заранее закреплена во внутренних нормативных актах предприятия;
  • при установлении НРД это должно быть закреплено в трудовых договорах по каждому привлекаемому работнику;
  • привлечение к работе сверх обычного рабочего времени должно носить эпизодический характер и должно быть обусловлено производственной необходимостью;
  • виды работ, выполняемых в добавочное время, должны быть только такими же, что выполняются в обычном режиме и предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией и иными подобными документами;
  • отработка дополнительного времени для сотрудников в режиме НРД в рабочие дни не считается сверхурочной работой;
  • установление НРД имеет ограничения, предусмотренные законодательством, в отношении лиц, которым обеспечивается дополнительная социальная и господдержка:
    • несовершеннолетних;
    • беременных; 
    • инвалидов;
    • одиноких родителей маленьких детей.

Как устанавливается нестандартный режим работы?

Установление для некоторых категорий работников НРД включает несколько обязательных этапов:

  1. Разрабатывается и утверждается перечень должностей на предприятии, по которым предполагается НРД. Конкретного списка в законодательстве нет, поэтому работодателям нужно делать это самим, исходя из специфики деятельности и функционала должностей. По статистике, возглавляют список таких должностей и профессий:
    • представители высшего руководства;
    • работники, чей режим работы связан с работой руководства: помощники, секретари, делопроизводители, персональные водители, переводчики;
    • руководители бухгалтерской и финансовой служб;
    • начальники подразделений с нетипичным графиком работы (например, складского хозяйства или подразделения наладчиков оборудования);
    • техники и наладчики;
    • технологи (особенно на производствах с непрерывным циклом);
    • логисты и диспетчеры;
    • работники, отвечающие за охрану и безопасность.
  2. Составляется проект внутреннего нормативного акта об установлении НРД для категорий работников, включенных в перечень.
  3. Если на предприятии есть представительный орган работников, проект локального акта необходимо представить ему на одобрение. Порядок действий предусмотрен ст. 8 и 372 ТК РФ.

Подробнее о согласованиях с органом, представляющим интересы работников, см. «Ст. 372 ТК РФ: вопросы и ответы».

  1. Согласованный с заинтересованными сторонами проект нормативного акта утверждается и становится регламентом внутреннего распорядка организации. Все сотрудники должны быть ознакомлены с ним под роспись.
  2. Для уже работающих сотрудников при установлении им НРД делаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Для вновь принимаемых установленный НРД сразу включается в договор, должностную инструкцию и приказ о приеме. Также новый регламент находит свое отражение и в коллективном договоре предприятия с работниками.

Какие нюансы применения такого трудового режима на практике?

Режим НРД содержит ряд очевидных плюсов для работодателя:

  1. Работа сверх нормы при НРД не считается сверхурочной. Это означает в том числе то, что:
    • нет необходимости каждую задержку сотрудника на работе оформлять так, как того требует ст. 99 ТК, — с отдельным приказом по каждому случаю, письменным согласием работника и т. п.;
    • нет необходимости оплачивать переработки по повышенным ставкам по нормам ст. 152 ТК.
  2. НРД позволяет упростить учет рабочего времени по соответствующим категориям работников, так как:
    • не нужно следить за лимитами переработок, допускаемыми по ст. 99 ТК;
    • компенсации за НРД не зависят от количества переработок, поэтому не нужно вести их отдельный специальный учет для расчета компенсации (в табель вносится количество фактически отработанных в обычном порядке часов).

Вместе с тем НРД предусматривает ряд обязательных компенсационных моментов для сотрудников со стороны работодателя:

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

  1. Установление денежной компенсации (например, надбавки к окладу) за НРД. Здесь стоит заметить, что такая надбавка должна выплачиваться в любом случае, независимо от того, были у сотрудника в расчетном периоде (месяце) фактические переработки по НРД или не было.
  2. Установление дополнительных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. По ст. 119 ТК их должно быть не менее 3, однако по коллективным договоренностям может быть и больше. Здесь правило такое же, как и при расчете зарплаты: дополнительный отпуск предоставляется, если по условиям договора у сотрудника НРД, даже если фактически он работал по общему обычному графику.
  3. Режим НРД не распространяется на работу в выходные и праздничные дни. По нормам ст. 111 и 113 ТК выходные и праздничные дни устанавливаются для всех работников, поэтому правила привлечения к работе и оплата за нее в это время регулируются отдельно.

Подробнее о трудовых праздниках и выходных прочтите здесь: «Ст. 113 ТК РФ: вопросы и ответы».

ВАЖНО! Если установление НРД работнику надлежащим образом не оформлено и/или в отношении него не выполняются предполагаемые ТК меры компенсационного характера, то любые фактические переработки должны оформляться и компенсироваться как сверхурочная работа.

Узнайте, «Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ?».

Как и на сколько часов может продлеваться стандартный рабочий день?

В данном аспекте практически все остается на усмотрение работодателя. Специальных регулирующих нормативов трудовым законодательством не установлено, поэтому:

  • К дополнительной работе при НРД можно привлекать как до, так и после официального рабочего дня.
  • Указание задержаться (или явиться раньше) может быть выдано в любой форме, в том числе устной, и отдельного согласия работника не требуется.
  • Время, затрачиваемое на переработку при НРД, никак не лимитируется, сотрудник работает столько часов, сколько требуется для выполнения поставленного задания. Единственное условие: переработки не должны быть каждодневными на протяжении длительного времени.

Как зафиксировать переход на ненормированный день в трудовом договоре – образец

В случае если положение о НРД на предприятии уже действует, информация об этом заранее вносится в проекты трудовых договоров с новыми работниками, которые будут трудиться на условиях НРД (по нормам ст. 57 ТК РФ).

Больше о содержании трудовых договоров читайте здесь: «Ст. 57 ТК РФ: вопросы и ответы».

В качестве примера рассмотрим ситуацию, когда НРД является нововведением для работников, с которыми есть действующие договоры.

Пример

ООО «Транзит-логистик» занимается хранением и сортировкой грузов для авиаперевозок.

В связи с увеличением объемов деятельности и приобретением новых складских площадей ООО вводит новый трудовой распорядок для сотрудников склада и ненормируемый рабочий день для руководителей подразделений. В связи с этим ООО вносит изменения в трудовой договор с начальником подразделения сортировки А. А. Пряхиным.

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Обратите внимание: изменению подверглись 2 пункта договора. Непосредственно касающийся режима работы и устанавливающий стандартный рабочий график. Пункт о рабочем графике — это прямое следование нормам ст.

101 ТК, устанавливающей, что НРД — это периодическое привлечение к работе сверх установленного рабочего времени.

Следовательно, чтобы прописывать в договоре НРД, необходимо определиться и с установленным «обычным» рабочим временем.

Также следует отметить необходимость указывать в соглашении дату, с которой изменения начинают действовать. Изменения не могут вступать в силу задним числом. Все переработки сотрудника, имевшие место до назначения НРД, должны быть учтены как сверхурочные и соответственно оплачены.

Итоги

Ненормированный рабочий день сотрудников удобен работодателю. Однако при установлении следует учитывать нюансы, связанные с его оформлением, применением и компенсационными мерами для работников.

Источник: https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/nenormirovannyj_rabochij_den_po_tk_rf_chto_eto_znachit/

Оформляем ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день во сколько может начинаться

Трудовой кодекс устанавливает четкие границы рабочего времени, в течение которого сотрудники должны выполнять свои обязанности. Как правило, это 40 рабочих часов в неделю, что при пятидневной рабочей неделе дает 8 рабочих часов в день.

Сделать так, чтобы сотрудник работал за пределами этого времени, можно двумя способами — привлекая его к сверхурочной работе, или введя ненормированный рабочий день. Первый способ влечет за собой обязательную оплату каждого часа переработки, да и общее количество таких часов ограничено 120-ю в год и четырьмя в течение двух рабочих дней подряд (ст. 99 ТК РФ).

А вот в отношении ненормированного рабочего дня подобных ограничений не установлено, что делает его весьма привлекательным для работодателя.

Что такое ненормированный день

Прежде чем перейти непосредственно к рассмотрению вопросов, возникающих в связи с ненормированным рабочим днем, нужно остановиться на самом этом понятии.

Согласно статье 101 Трудового кодекса под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Проще говоря, в режиме ненормированного рабочего дня могут трудиться сотрудники, должностные обязанности которых таковы, что их не всегда можно выполнять в рабочее время.

Как правило, речь идет о сотрудниках, чья работа связана с обслуживанием клиентов (ведь не выгонишь же покупателя, который пришел за 10 минут до конца рабочего дня).

Либо о работниках, представляющих интересы фирмы в других органах или организациях (судах, налоговых органах и т п.), рабочий график которых может не совпадать с графиком работы сотрудника.

Но это лишь примеры. Сам Трудовой кодекс каких-либо ограничений по контингенту сотрудников, которым можно вводить ненормированный трудовой день, не устанавливает (хотя некоторые исключения все же имеются, и о них мы скажем ниже). Поэтому формально в режиме ненормированного дня может работать как уборщица, так и руководитель самого высокого ранга.

Что дает режим ненормированного дня

Первое и самое очевидное преимущество режима ненормированного дня следует уже из его определения, которое мы привели выше — сотрудникам можно поручать выполнение работы не только в рабочее время, но и за его пределами. Но есть и другие плюсы.

Так, введение ненормированного дня не освобождает сотрудника от обязанности приходить на работу вовремя, равно как не дает права и уходить раньше.

Кроме того, режим ненормированного рабочего дня дает возможность привлекать сотрудника к дополнительной работе в любое время — как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Это подтверждает и Роструд в письме от 07.06.08 № 1316-6-1.

Третий плюс ненормированного дня — на привлечение сотрудника к работе вне официального рабочего времени не нужно каждый раз получать его письменное согласие. Мало того, работник не имеет права отказаться от переработки.

Наконец, этот способ обеспечения присутствия сотрудников на работе достаточно прост в оформлении.

Как ввести ненормированный день

Статья 101 Трудового кодекса устанавливает следующий алгоритм введения в организации режима ненормированного рабочего дня.

Сначала следует составить и утвердить перечень должностей, для которых установлен ненормированный рабочий день. При этом нужно помнить о некоторых ограничениях.

Так, нельзя включать в перечень работников, которым по закону положена сокращенная продолжительность рабочего дня (инвалиды, несовершеннолетние, работники, обучающиеся в вузах и т п.).

Не получится установить ненормированный день и сотрудникам, с которыми была договоренность о неполном рабочем дне, зафиксированная в трудовом договоре. А вот неполная рабочая неделя (т.е. режим, когда сотрудник работает не пять дней в неделю, а, например, два или три) ненормированному рабочему дню не помеха.

После того, как этот документ составлен, всех работников, чьи должности в нем указаны, нужно ознакомить с перечнем под подпись. Соответственно если работник принимается на такую должность, то перед подписанием трудового договора его обязательно нужно ознакомить с перечнем, что фиксируется его подписью с указанием даты и времени ознакомления.

Следующий документ, в котором нужно зафиксировать условие о ненормированном рабочем дне, — трудовой договор с сотрудником. Причем сделать это нужно в обязательном порядке, поскольку режим работы, отличный от общепринятого в организации, является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Соответственно, если подобный режим работы вводится для уже действующих сотрудников, то потребуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Это значит, что ввести в организации режим ненормированного рабочего дня можно только с согласия работника.

Но в дальнейшем, как мы уже упоминали, согласие на каждый случай переработки получать не нужно.

На этом оформление самой возможности привлечения сотрудника к работе за пределами рабочего дня завершено.

Как оформить распоряжение

Если мы прочитаем статью 101 ТК РФ внимательно, то увидим, что трудиться больше, чем положено, сотрудник должен не каждый день, а лишь по распоряжению работодателя. При этом Кодекс никак не уточняет как должно оформляться подобное распоряжение. Унифицированной формы для данного случая не установлено. Получается, что законодательство допускает устную форму распоряжения.

Однако, на наш взгляд, устное распоряжение можно использовать только в том случае, если есть другой документ, где будет зафиксирована переработка. Количество времени, отработанного каждым сотрудником, фиксируется в Табеле учета рабочего времени (формы № Т-12 или Т-13, утв.

постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1).

Но, согласно порядку заполнения этих документов, утвержденному данным постановлением Госкомстата, если работнику установлен ненормированный день, то труд сверх установленной продолжительности рабочего времени в Табеле учета не отражается.

В то же время частью 4 статьи 91 Трудового кодекса на работодателя возложена безусловная обязанность по ведению учета времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

Поэтому, как ни крути, в организации нужно будет издать документ, фиксирующий время переработки. В принципе, это может быть ведомость, аналогичная Табелю учета рабочего времени.

И наличие такого документа, на наш взгляд, вполне может заменить письменное распоряжение работодателя о необходимости работы за пределами рабочего времени.

Одновременно хотим предостеречь работодателей от злоупотребления режимом ненормированного дня. Ведь в статье 101 Трудового кодекса сказано, что работники могут привлекаться к внеурочной работе лишь эпизодически.

Поэтому если при проверке трудинспекция установит, что такой труд носил постоянный характер, работодателя могут обязать оплатить эту работу как сверхурочную, да еще и оштрафовать за нарушение (ст. 5.27 КоАП РФ).

Подведем итог. Ненормированный рабочий день оформляется следующими документами:

— перечень должностей, утвержденный руководителем организации;

— трудовой договор с указанием на ненормированный рабочий день;

— ведомость учета фактической работы сотрудников в режиме ненормированного рабочего дня.

Оплата ненормированного дня

Перейдем теперь к вопросам компенсации сотрудникам работы за пределами нормального рабочего дня. В отличие от сверхурочной работы, которая компенсируется деньгами, работа в режиме ненормированного рабочего дня «грозит» сотруднику дополнительными днями оплачиваемого отпуска.

Продолжительность этого отпуска определяется работодателем самостоятельно, но не может быть меньше трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Обратите внимание, что данный отпуск положен всем сотрудникам, которые занимают должности, включенные в соответствующий перечень.

При этом неважно, привлекались они реально к работе за пределами рабочего времени или нет.

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/3/4400

Ненормированный рабочий день согласно ТК РФ

Ненормированный рабочий день во сколько может начинаться

Понятие «ненормированный рабочий день» часто путают со сверхурочной работой и кадровики, и руководители, и сотрудники бухгалтерии. Происходит это из-за расплывчатой формулировки в законе.

Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день – что это значит? Чтобы различать эти два понятия, требуется разобраться в правильности документального оформления ненормированного рабочего дня и порядке получения компенсации за труд сверх установленной нормы.

Ненормированный рабочий день – что это значит

В 101-й статье ТК РФ под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, при котором сотрудники периодически (не на постоянной основе!) могут быть привлечены для выполнения рабочих функций после окончания нормального рабочего времени, установленного для них в организации.

Эти дополнительные часы труда добавляются только по распоряжению руководства. Условие ненормированного рабочего дня для работника должно быть в обязательном порядке зафиксировано в трудовом договоре, который заключается с этим работником при устройстве на работу, и который он подписывает, тем самым соглашаясь на эти условия.

В этом случае согласие работника на труд до начала или после окончания рабочего времени не требуется. Но такая переработка не может происходить регулярно, а может иметь место только в случае производственной необходимости (например, потребность в своевременной сдаче проекта, отсутствие на работе важного сотрудника, подготовка к проверке налоговой инспекцией).

В видео о спорных вопросах при установлении работникам ненормированного рабочего дня рассказывает специалист в области трудового права. 

Работодатель обязан создать и утвердить список тех должностей в организации, которым устанавливается ненормированный рабочий день.

Наиболее часто в перечень попадают такие категории работников:

  • технический персонал;
  • работники хозяйственного и административного сектора;
  • сотрудники, учет рабочего времени которых представляет определенные сложности (торговые агенты, консультанты);
  • специалисты, которым позволительно самостоятельно регулировать собственный рабочий график.

Только сотрудников, чьи рабочие должности включены в данный список, разрешается привлекать к труду в нерабочее время.

Делается ли запись в трудовую книжку об установлении работнику ненормированного рабочего дня? Какие установлены правила для оформления и хранения трудовых книжек работников, читайте в статье.

Какой испытательный срок может быть установлен сотруднику при приему на работу, и какие существуют ограничения?

Кто на предприятии отвечает за составлением характеристики на работников? Как правильно отразить деловые и личные качества сотрудника в зависимости от его профессии и места предоставления характеристики? Подробное описание здесь: http://svoedelo-kak.ru/kadry/deloproizvodstvo/harakteristika.html.

Сколько часов продолжается ненормированный рабочий день

Максимальное количество часов, которые перерабатывает сотрудник в ненормированный рабочий день пока не определено действующим законами в области трудового регулирования.

Обычно это время остается на усмотрение руководства, которое привлекает сотрудников как до, так и после обычного рабочего времени. Администрация должна делать так, чтобы такая работа сверх нормы применялась только в случае необходимости и не превращалась в систему.

Компенсация за дополнительные часы работы

Привлечение к труду сверх нормированных часов является повышенной нагрузкой.

Поэтому дополнительные рабочие часы компенсируются сотруднику предоставлением не менее трех дополнительных отпускных дней, оплачиваемых как остальные дни обычного трудового отпуска.

Максимальная продолжительность дополнительного отпуска для работника устанавливается с учетом занимаемой им должности, объема выполняемой работы, напряженности труда.

Фактическое количество переработанных часов не отменяет обязанности работодателя в предоставлении дополнительного отпуска. Даже если работнику в течение трудового периода ни разу не пришлось поработать сверх нормы, дополнительные оплачиваемые дни отдыха предоставляются ему в полном объеме.

Работник вправе потребовать в качестве замены отпускным дням компенсацию в сумме, которая рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы.

Правда, согласно законодательству работодатель может отказать в денежной выплате и отправить работника в заслуженный отпуск – отдыхать.

Предприятия и организации могут на свое усмотрение вводить другие виды компенсаций, предварительно «узаконив» их коллективным договором, внутренними приказами, распоряжениями.

Как оформляется ненормированный рабочий день

Если руководством принято решение ввести некоторым сотрудникам ненормированный рабочий день, необходимо в первую очередь определить список должностей и утвердить его внутренним приказом.

После этого вносятся соответствующие изменения в коллективный договор и правила трудового распорядка.

Приказ о введении ненормированного режима работы издается не менее, чем за два месяца до того, как изменения вступят в силу.

Сотрудников, которых касаются эти изменения, знакомят с вышедшим приказом под роспись. С каждым из них составляется доп.соглашение к трудовому договору, в котором прописывается введение ненормированного рабочего дня.

Учет времени переработки ведется ответственным сотрудником в отдельном документе, так как в обычном табеле рабочего времени эти часы не указываются.

Дополнительные правила

  • Нельзя вводить ненормированный рабочий день сразу всем работникам организации.
  • Запрещается привлекать к труду работников сверх их рабочего графика для выполнения трудовых заданий, которые не входят в их функционал.

  • Для сотрудников с неполной рабочей неделей разрешается вводить ненормированный рабочий день.
  • Работникам с неполным трудовым днем запрещено вводить ненормированный рабочий день.
  • Сотрудники с дополнительными часами работы не должны работать в выходные и праздничные дни.

    При необходимости их труда в этот период производится дополнительная оплата.

  • Эти понятия часто путают, однако для них существует несколько кардинальных отличий:

    Во-первых, периодичность переработок при ненормированном рабочем дне не предусматривает ограничений, в то время как сверхурочная работа может быть не больше, чем 120 часов в год и не более 4 часов за два дня, идущих друг за другом.

    Во-вторых, в первом случае компенсацией выступает дополнительный отпуск (редко – денежная компенсация), а во втором (при сверхурочной работе) – день отдыха (отгул) или оплата.

    В-третьих, Согласие работника на работу сверхурочно обязательно, а на работу в ненормированный рабочий день – нет.

     
    И, наконец, в трудовом договоре указывается особый режим работы – ненормируемое рабочее время, и отсутствует запись о возможной сверхурочной работе.

    о том, какие положения должен содержать трудовой договор, о правилах заключения и изменения трудовых договоров. 

    Кому нельзя устанавливать дополнительные часы работы

    Трудовым Кодексом не предусмотрен список лиц, которым работодатель не имеет права устанавливать ненормированный рабочий режим.

    При изучении юристами статей ТК РФ под номерами 97, 99 и 101 был сделан вывод, что такой рабочий день не разрешено устанавливать сотрудникам, которых нельзя привлекать к дополнительной работе согласно закону.

    Это значит, что ненормированный рабочий день запрещено устанавливать:

    • несовершеннолетним,
    • студентам (учащимся),
    • женщинам в период беременности.

    Не разрешается без письменного согласия привлекать к работе сверх нормы:

    1. работниц, имеющих детей в возрасте до трех лет;
    2. мужчин, в одиночку воспитывающих детей;
    3. опекунов несовершеннолетних.

    А для работников, имеющих группу инвалидности, для выполнения таких работ обязательно еще и отсутствие медицинских противопоказаний.

    Злоупотребление режимом ненормированного труда

    Так как не существует закона, который регламентирует частоту переработок, работодатели могут злоупотреблять данным режимом.

    На практике частыми нарушениями на предприятиях становятся:

    • систематические переработки, т.е. работа в нерабочее время становится не исключением, а правилом;
    • режим ненормированного дня на предприятии документально не вводится;
    • оплата переработки как сверхурочных часов не производится.

    Если в организации в ходе проверки инспекцией по труду будет установлен факт переработок регулярного характера, на работодателя будет наложен административный штраф.

    Руководство предприятия обяжут оплатить переработанное время как сверхурочную работу в соответствие с законодательством.

    Проверяющее лицо может выдать предписание о нарушении в случае его очевидности, поэтому для решения возникающих трудовых споров, касающихся ненормированного рабочего дня, в каждом конкретном случае рекомендуется обращаться за помощью в судебные инстанции.

     Без реальной необходимости сверхурочной работы работодатель не имеет права требовать от сотрудника прийти раньше на рабочее место или задержаться после работы.

    В случае необходимости переработки согласие на нее сотрудника не требуется – об этом прописано в трудовом договоре. Длительность и периодичность переработок не регулируется законом.

    Работодатель обязан предоставить компенсацию в виде оплачиваемого отпуска сотруднику, имеющему ненормированное рабочее время.
    При составлении приказов, распоряжений, других официальных документов большую роль играет грамотность. Как правильно оформить назначение временно исполняющего обязанности генерального директора, главного бухгалтера и других руководителей организации? Об этом – в статье.

    Решили открыть свое дело? Здесь несколько конкретных советов, какой бизнес открыть в маленьком городе с малыми вложениями.

    Источник: http://svoedelo-kak.ru/kadry/personal/nenormirovannyj-rabochij-den.html

    Ненормированный рабочий день в 2018 году – изменения, свежие новости, сколько часов длится и как оплачивается | Таков Закон

    Ненормированный рабочий день во сколько может начинаться

    Многие работники ошибочно считают, что если они постоянно задерживаются на работе, а их рабочий день не имеет четкого графика, то значит его можно назвать ненормированным.

    По смыслу – возможно, но по закону он будет считаться таковым, если в трудовом договоре работника будет сделана соответствующая запись, а вместе с ней появятся и дополнительные социальные гарантии, положенные работникам с официальным ненормированным днем.

    Разберемся, что значит по ТК РФ ненормированный рабочий в 2018 году. Изменения и свежие новости далее в статье.

    Гибкий график работы, сверхурочная работа, а также банальные переработки по воле или капризу работодателя имеют с ненормированным рабднем мало общего. В соответствии со ст.

    101 ТК РФ, где содержится соответствующее понятие, ненормированный рабочий день – это особый режим работы, когда сотрудник остается работать после трудового дня не постоянно, как это часто практикуется на российских предприятиях, а эпизодически по устной команде работодателя.

    Оставить «после работы» могут не любого сотрудника, а только того, кто занимает должность, которая в соответствии с коллективным договором или другим нормативным актом работодателя входит в перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

    Гибкий график, ненормированный день, сверхурочная работа – в чем разница?

    Как уже было сказано выше, многие ошибочно принимают за ненормированный рабочий день гибкий график, когда установленное трудовым договором рабочее время сотрудник отрабатывает без фиксированного старта и финиша рабочего дня, которые определяются по взаимному согласию (статья 102 ТК РФ). Однако это совершенно разные вещи. В отличие от гибкого графика работы, который также фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, ненормированный рабочий день имеет четкие границы. Если в ТД записано, что работник должен начать работу в 10:00, то он не может прийти на работу в 12:00, так как у него должность с ненормированным рабднем. Он обязан прийти в 10:00, иначе рискует получить дисциплинарное взыскание: замечание или выговор от начальства (ст. 192 ТК РФ). А за опоздание на 4 часа и более можно вообще уволить.

    Таким образом, ненормированный рабочий день в отличие от гибкого графика имеет четкие границы, однако они могут быть «раздвинуты» по устной просьбе работодателя. Такие просьбы могут иметь эпизодический характер. Согласия сотрудника на работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени не требуется как и дополнительной оплаты.

    В оплате и в необходимости получения согласия работника на переработки кроется и отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы. Рассмотрим отличие подробнее.
    Ненормированный рабочий день:

    • не требует согласия лица на привлечение его к работе за пределами рабочего времени;
    • не оформляется приказом (достаточно устного распоряжения начальства);
    • оплата за ненормированный рабочий день не положена;
    • количество эпизодических выходов «после работы» не регламентировано;
    • работникам положен отпуск за ненормированный рабочий день – ТК РФ (ст. 119) устанавливает гарантии в виде не менее трех дополнительных дней отпуска. Естественно, оплачиваемых. В трудовом или коллективном договоре может быть прописано больше. Дни обязаны предоставить даже если своим правом эпизодически привлекать работника к трудовым обязанностям в неурочное врем работодатель так и не воспользовался в течение года.

    Сверхурочная работа в 2018 году:

    • требует обязательного согласия работника, не считая экстренных случаев;
    • оформляется письменным приказом работодателя;
    • продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год;
    • оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа и не менее чем в
    • двукратном за последующие часы;
    • дополнительный отпуск не положен.

    Как видно из сравнения, по отпуску дополнительные дни за ненормированный рабочий день полагаются, а за работу в сверхурочном режиме не полагаются. Обратная ситуация с дополнительной оплатой, которая производится только за сверхурочную работу.

    Как оформляется ненормированный рабочий день в 2018 году?

    Если сотрудник периодически выполняет рабочие обязанности за пределами установленного рабочего времени, то это должно быть отражено в его трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ). Соответствующие пометки вносятся и в правила внутреннего распорядка не предприятии, где должно быт выпущено положение о ненормированном рабочем дне.

    Работнику, трудовые обязанности которого растягиваются за стандартный 8-часовой рабочий день или за 10-12 часовую рабочую смену, не стоит пренебрегать официальным закреплением ненормированного дня. Ведь оно, кроме похвалы начальства, еще и гарантирует работнику дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

    Об этом в договоре с сотрудником также должно быть написано.

    Сколько часов можно перерабатывать?

    Часто юристам задают вопрос: «Ненормированный рабочий день – это сколько часов?». Трудовой кодекс не регламентирует режим ненормированного рабочего дня по часам и не расшифровывает, сколько часов суммарно работодатель может привлекать работника к ненормированной работе.

    Однако, если работодатель слишком усердствует в своем праве привлекать работника к исполнению обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (делает это не эпизодически, а на постоянной основе), то это можно признать сверхурочной работой и «выбить» положенную компенсацию.

    Для этого придется обратиться в государственную трудовую инспекцию и суд. Такие случаи в судебной практике есть.

    Надеемся, что, прочитав эту статью про ненормированный рабочий день: «Что это значит?» – вы уже не спросите.

    Источник: http://takovzakon.ru/nenormirovannyj-rabochij-den-skolko-chasov-dlitsja-i-kak-oplachivaetsja/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.