+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Может ли работодатель сделать запись в трудовой задним числом

/ Таможенное право / Исправить запись в трудовой книжке задним числом

Перед тем, как сделать запись в трудовую книжку задним числом, необходимо сверить все имеющиеся документы и данные, которые и стали весомой причиной для исправления допущенных оплошностей.Это означает, что работодатель не имеет право делать какие-либо записи в трудовую книжку до того момента, пока сотрудник не решит сделать это место своим постоянным рабочим.

Нужно помнить, что перед тем, как внести запись в трудовую книжку задним числом, необходимо тщательным образом изучить первичные документы предприятия.

Где отразится запись в трудовой книжке задним числом и на чем это отразится? Этот вопрос наиболее актуален среди сотрудников отдела кадров, сотрудников отдела бухгалтерского учета, работников экономического отдела и других сотрудников организации.

Важно

Запись об увольнении уже внесена Если запись об увольнении уже внесена в трудовую книжку, но обнаружено, что пропущена другая запись, например, о переводе или о присвоении нового разряда, то работодатель обязан внести ее в трудовую книжку (п. 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Внести пропущенную запись нужно в следующем порядке.

Создайте в трудовой книжке новый блок – вновь напишите в виде заголовка наименование организации, затем поставьте порядковый номер, следующий за номером записи об увольнении, и дату. Далее внесите пропущенную запись, а также реквизиты документа – основания для оформления записи.
Чтобы закрыть блок, необходимо поставить печать, подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, и подпись владельца книжки, как при увольнении.

Содержание

Внесение записи в трудовую книжку задним числом

А в отдельных случаях, например при выдаче вкладыша в трудовую книжку, есть прямое указание об использовании штампа (п. 39 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Таким образом, исходя из этих требований можно сделать вывод, что организация вправе использовать для внесения записей, в том числе о смене фамилии, не только ручку, но и штамп, заправленный чернилами.

Внимание

При этом готовый штамп может содержать, например, такой текст: «ПРЕЖНЯЯ ФАМИЛИЯ изменена на НОВАЯ ФАМИЛИЯ на основании свидетельства о браке РЕКВИЗИТЫ СВИДЕТЕЛЬСТВА», с учетом, что для старой и новой фамилий, серии, номера и даты свидетельства о браке будут предусмотрены пустые места. Штамп нужно будет проставить на внутренней стороне обложки трудовой книжки, заверить печатью организации или кадровой службы, а также подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек (п.

Внесение пропущенной записи в трудовую книжку

Для многих сотрудников кадровых служб актуальным является вопрос, можно ли сделать запись в трудовой книжке задним числом. Эта довольно неприятная ситуация чаще всего связана с такими факторами:

  • халатное, безответственное отношение к условиям хранения и заполнения трудовых книжек кадровыми сотрудниками}
  • сотрудник работает на индивидуального предпринимателя}
  • дата оформления трудовой книжки не совпадает с датой ее выпуска}
  • сотрудник перешел от совместительства к постоянному месту профессиональной деятельности.

В каждой из этих ситуаций возникает необходимость принятия важного решения: ставить заднее число или оформлять новую книжку.

Порядок действий и образец исправлений записей в трудовой книжке 2018 года

И сразу пишем правильный, безошибочный вариант.

  • В графе 4 указываем соответствующий приказ.
  • Внесение пропущенной записи. Часто в трудовую книжку забывают внести запись о переводе или о переименовании фирмы. Да, это немножко портит хронологию, но не страшно. Действуем так:
  1. В графе 1 ставим следующий порядковый номер.
  2. В графе 2 указываем дату внесения записи, т.е. сегодняшнюю, не прошлую. Даты внесения записей в книжке идут по нарастающей.
  3. В графе 3 делаем пропущенную запись.
  4. В графе 4 ссылка на приказ.

Пример.

Работника приняли курьером, потом перевели менеджером, но перевод в книжку забыли написать.

Запись в трудовой книжку задним числом

Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда. Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей).

< … Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.


А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < …

Запись в трудовой книжке задним числом

Для этого нужно одной чертой зачеркнуть ошибочно внесенную запись об уровне образования. Затем вписать в трудовую книжку верные сведения и оформить это исправление поясняющей записью на внутренней стороне обложки трудовой книжки.

Для пояснения можно использовать, например, такую формулировку: «Запись о получении высшего профессионального образования внесена ошибочно».

Текст пояснения нужно печатью организации (кадровой службы) и подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Ссылаться в поясняющей записи на реквизиты документа об образовании при этом не следует. Такой вывод следует из совокупности положений пункта 2.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69, и пунктов 26, 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, по аналогии закона.

Как правильно исправить записи о работе в трудовой книжке

Подтверждающими документами в зависимости от конкретной ситуации могут быть акт о списании испорченного бланка вкладыша или журналы учета трудовых книжек и вкладышей в них, где будет отражено, какой вкладыш какому сотруднику был в действительности выдан.

Вопрос из практики: как поступить, если неверную запись в трудовой книжке исправили, но при этом допустили другую ошибку Если неверную запись в трудовой книжке исправили, но при этом допустили другую ошибку, то возможны два варианта, каждый из которых следует считать правомерным.

Первый: внести еще две записи. Первой внесите запись о признании недействительной записи об исправлении, в которой допущена ошибка. Затем внесите в трудовую книжку вторую запись о признании недействительной записи, которую изначально следовало исправить, и отразите ее корректный вариант. Второй: признать недействительными обе записи одной записью.

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

В случае перевода сотрудника внутри организации законодательство не содержит требования заверять подписью и печатью работодателя данную запись. Следовательно, записи о переводе в трудовой книжке заверять подписью и печатью не нужно.

Если подпись руководителя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печать организации уже внесены, то исправлять или отменять их необязательно. Это объясняется тем, что данная запись не искажает фактов деятельности сотрудника, а является лишней (избыточной).


Также при оформлении записи о переводе внутри одной организации у работодателя не возникает обязанности вносить запись о том, что сотрудник приступил к работе по новой должности.

Двумя записями – об увольнении с прежней работы и о приеме на новую – отражается только перевод сотрудника к другому работодателю, поскольку подразумевает увольнение от прежнего работодателя и прием к новому (п.

А.Как быть сейчас? Ведь в трудовой книжке указано, что он работал в А с 1992 по 2004 гг.

Можно ли сейчас внести верные записи в его трудовую книжку (причем после 2004 года в его трудовой полно записей о приеме и увольнении из других организаций!)? Если да, то как это сделать? Или просто выдать ему архивную справку с указанием верных дат работы в А и Б?Спасибо Ответ Ответ на вопрос: Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что законодательство не содержит четкого порядка о внесении «забытых» записей в трудовую книжку. Следовательно, если пропущенная запись (записи) была обнаружена работодателем, который не внес данную запись, но при этом уже внес запись об увольнении работника из организации, то он обязан внести пропущенную запись (записи) в трудовую книжку.

Читайте о записях в трудовой книжке 2016 больше информации в статье по ссылке.

Источник: http://strahovanie58.ru/ispravit-zapis-v-trudovoj-knizhke-zadnim-chislom/

Может ли работодатель сделать запись в трудовой задним числом

Может ли работодатель сделать запись в трудовой задним числом

Внимание: при замене личных данных зачеркивать (исправлять) отдельные буквы или цифры, сопровождая такое исправление пометкой «Исправленному верить», недопустимо.

Вопрос из практики: Нужно ли вносить исправления или оформлять дубликат трудовой книжки, если дата ее оформления не совпадает с датой приема на работу Если ошибки в дате приема на работу нет и речь идет именно о более позднем оформлении трудовой книжки, то оснований вносить в нее какие-либо исправления и оформлять дубликат нет.

Трудовую книжку сотруднику, поступившему на работу впервые, заполняют в его присутствии в течение недели со дня приема на работу (п. 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Трудовая книжка

Внимание Также не нужно зачеркивать или замазывать неправильный номер. Такой вывод следует из совокупности положений части 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ, пункта 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.
№ 225, и пункта 1.

2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. В этом случае в строке, следующей после строки с ошибочно внесенным номером, укажите правильный (очередной) номер записи и внесите саму запись в общеустановленном порядке.


Вопрос из практики: как поступить, если в трудовую книжку внесена запись о работе с неправильным порядковым номером записи Такую запись следует признать недействительной в общеустановленном порядке. Для этого в трудовую книжку внесите исправительную запись.

Такой записи в графе 1 присвойте следующий номер после номера последней правильной записи.

Можно ли внести изменения в трудовую книжку задним числом?

Изменение наименования, организационно-правовой формы организации Как внести в трудовую книжку сотрудника запись об изменении наименования или организационно-правовой формы организации Если в процессе работы меняется наименование организации или происходит изменение типа или вида ее организационно-правой формы (например, было ООО, а стало ЗАО), то необходимо внести соответствующие изменения в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки (п. 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Пример внесения изменений в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки.

Изменение типа организационно-правовой формы коммерческой организации На общем собрании ЗАО «Альфа» принято решение о преобразовании в ОАО «Альфа». На основании приказа о преобразовании были внесены записи в трудовые книжки сотрудников.

Источник: http://advokat-burilov.ru/mozhet-li-rabotodatel-sdelat-zapis-v-trudovoj-zadnim-chislom/

Можно ли изменить должность в трудовой книжке задним числом

Может ли работодатель сделать запись в трудовой задним числом

В аналогичном порядке следует поступить и в том случае, если в записи с наименованием забыли указать сокращенное название компании или, напротив, указали только ее сокращенный вариант. Вопрос из практики: как внести исправления в трудовую книжку.

Сотруднику по ошибке сделана запись об увольнении, в то время как он продолжает работать Если сотруднику в трудовую книжку по ошибке внесена запись об увольнении, в то время как он продолжает работать, такую запись следует признать недействительной. Для этого в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки в графе 1 поставьте порядковый номер, следующий за последней записью.

В графе 2 поставьте дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то недействительна. Внесена ошибочно».

Можно ли поменять название должности задним числом?

В то же время поскольку указанный порядок ни в Правилах, ни в Инструкции по заполнению трудовых книжек напрямую не предусмотрен, то организации следует самостоятельно определить, какого способа исправления придерживаться в каждом конкретном случае.

Вопрос из практики: как исправить в трудовой книжке название организации-работодателя.
Важно При приеме на работу запись была внесена некорректно Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Применить схему исправления неточных и неправильных записей в данном случае нельзя, так как записи о наименовании организации не нумеруют.

Дальше укажите корректный вариант.

Изменение должности в т/кн задним числом

Запись в трудовую книжку задним числом Это весьма специфический вопрос, так как согласно правилам правильного ведения и сохранности трудовых книжек, в этом учетном регистре могут содержаться разные записи, зафиксированные задним и текущим числом, например:

  1. Сотрудник принят на работу. Все сведения о работнике вносятся на основании положений специального приказа высшего руководства, но не позже, чем через неделю после его выхода.


То есть, если приказ вышел 12 июня, то не будет считаться некорректно заполненная трудовая, если данные о сотруднике будут внесены кадровиком 18 июня. Исключение в таком случае – это дата увольнения. Данная запись может быть внесена в трудовую книжку исключительно в день увольнения работника.

  • Если запись об изготовлении трудовой книжки указана задним числом.
  • Голосование:

    Отзывово юристах за 24 часа 1460 Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Ответьте пожалуйста на такой вопрос. Можно ли вносить в трудовую книжку запись задним числом? Дело вот в чем.

    В трудовой книжке директора сделана…читать ответы (1) Можно ли вносить в трудовую книжку запись задним числом? Дело вот в чем. В трудовой книжке Генерального директора сделана запись о его увольнении 03.

    07…читать ответы (1) Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовой книжке сделать запись задним числом? Уже после того, как устроился на работу к другому работодателю?читать ответы (1) Работодатель не внёс в трудовую книжку запись о вредном производстве.

    Можно ли задним числом добавить эту запись и, если да,то каков алгоритм действий…читать ответы (1) Здравствуйте. Возможна ли запись в трудовую книжку задним числом (6 месяцев) , при этом оплатив налоги за это время (нужен стаж).

    Образец как сделать запись в трудовую книжку задним числом – Законники

    Может ли работодатель сделать запись в трудовой задним числом

    Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

    Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Мы в соцсетях: Подпишитесь бесплатно: Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта КадроVIP (для профессионалов) Руководителю.

    Важно

    Для того чтобы подтвердить стаж работы в организации, которая была ликвидирована, можно обратиться к ее правопреемникам, а в случае их отсутствия – в государственный или муниципальный архив.

    Это предусмотреноустановленным порядком ликвидации организаций (ст.
    23, п. 3 ст. 26 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ). Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    1. Ответ: Как оформить дубликат трудовой книжки

    Основания для оформления дубликата трудовой книжки Дубликат трудовой книжки оформите сотруднику, если:

    • его трудовая книжка утеряна;
    • его трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т. п.);
    • в его трудовую книжку внесена запись об увольнении или переводе, которая впоследствии признана недействительной.

    Как сделать запись в трудовой книжке по совместительству?

    Внимание

    Дети Биография: Закончила юридический факультет Санкт-Петербургского Государственного Университета.

    Живу в Санкт-Петербурге. Частнопрактикующий юрист. Специализируюсь в сфере наследственного, жилищного, семейного права.

    Авторизация Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных.

    Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вопрос юристу Связь с редакцией ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц.
    вопросы и др.) Профессиональный вопросот юриста / бухгалтера / ИПпо деятельности юр.

    Можно ли внести запись в трудовую книжку задним числом?

    Факт работы, сведения о профессии (должности), периоды работы комиссия определяет на основании документов, имеющихся у сотрудников (например, справки, профсоюзный билет, расчетная книжка и т.

    п.). При этом комиссия должна оказать содействие сотруднику в получении документов, подтверждающих стаж его работы у других работодателей.

    При отсутствии документов сведения о трудовом стаже могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей.

    На основании акта работодатель выдает сотруднику дубликат трудовой книжки.
    Дубликат трудовой книжки оформите по общим правилам.

    Такой порядок установлен пунктом 34 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

    № 225.

    Оформление трудовой “задним числом”

    Скачать образец записи в трудовой книжке о переводе на постоянную работу Образец записи в трудовой книжке об увольнении по совместительству Чтобы правильно оформить увольнение по совмещению, нужно учесть какой вид совмещения использовался — внешний или внутренний? Внутренний вид аналогичен стандартному тексту увольнения сотрудника.При внешнем совмещении нужно в начале указать наименование организации, в которой трудился работник.Далее оформление данных будет происходить по стандартной схеме.

    Скачать образец записи в трудовой книжке об увольнении Включение данных о профессиональной активности любого трудящегося имеет важное значение.

    Если по какой — либо причине подобная информация будет отсутствовать в дальнейшем могут возникнуть проблемные ситуации.

    Можно ли внести в трудовую книжку запись задним числом?

    Каждый гражданин в определенный период своей жизни ведет профессиональную деятельность, которая формируется путем оформления рабочих отношений.
    Существует несколько видов трудоустройства, например, по совместительству.

    Данный вид популярен за счет возможности получения добавочной прибыли к доходу.Первостепеннный вопрос, который интересует многих работодателей — как правильно сделать пометку о работе по совместительству? Ст.

    66 ТК РФ, гласит, что внесение подобных сведений не является обязательством, следовательно, вносить информацию нужно с согласия работника или работодателя.

    Возможно ли делать записи «задним» числом? Ответы: 12 сентября 12:30 Поскольку с основного места работы, работник уже уволен, и в трудовой книжке имеется соответствующая запись об увольнении, то внести запись о работе по совместительству и увольнении просто так Вы уже не можете.

    Сначала необходимо сделать запись в трудовой книжке о признании записи об увольнении недействительной.

    затем внести запись о приеме на работу по совместительству, затем запись об увольнении с основного места работы. после чего — об увольнении с работы по совместительству.

    Можно сделать проще: в трудовую книжку запись не вносить, а выдать соответствующую справку о периоде работы с печатью организации.

    Заказ консультации юриста Тематики юриста: Гражданское право.

    Договоры.

    Образец как сделать запись в трудовую книжку задним числом

    • если титульная страничка содержит неверную дату его рождения, то в таком случае специалисты рекомендуют зачеркнуть неверную дату тонкой линией так, чтобы просматривалась предыдущая запись, а сверху исправлений указать верную дату}
    • если человек работает по совместительству, то в таком случае несложно ответить, можно ли внести запись в трудовую книжку задним числом, поскольку есть два варианта:
    • нельзя, пока работник работает на предприятии только по совместительству и работодатель не может внести какую-либо информацию в учетный регистр – трудовую книжку работника}
    • можно, если сотрудник уволился с предыдущего постоянного места работы и сменил место по совместительству на постоянное.

    Если вы не уверены окончательно в том, как поступить в подобных ситуациях, то лучше обратиться к юристу.

    Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры «повесили» дополнительно) Новости сайта 05.03.2018 Список возможных подарков для женщин и девочек.

    Чтобы они улыбнулись! Делимся идеями и личным опытом…

    Источник: http://advokat55.com/obrazets-kak-sdelat-zapis-v-trudovuyu-knizhku-zadnim-chislom/

    Запись в трудовой книжке “задним числом”

    В графу 2 впишите дату внесения записи, а в графе 3 укажите: «Запись за номером таким-то от такого-то числа недействительна». Далее продублируйте запись, которая была верна по смыслу, но имела неправильный номер. Такой порядок следует из пункта 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.
    № 225, пункта 1.2

    Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Пример исправления неверной нумерации записей в трудовой книжке 15 мая 2013 года инспектор отдела кадров Е.В. Зайцева при оформлении записи о приеме сотрудника в трудовой книжке допустила ошибку и вместо следующего по порядку номера 22 поставила 12.

    После того как запись была внесена, Зайцева обнаружила ошибку и сделала исправления под номером 22: «Запись за номером 12 от 15.05.2013 недействительна. Принята в бухгалтерию на должность кассира».

    Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Внести пропущенную запись нужно в следующем порядке.

    В разделе «Сведения о работе» трудовой книжки поставьте следующий порядковый номер и фактическую дату внесения записи.

    Далее внесите пропущенную запись по общим правилам с указанием реквизитов документа, на основании которого ее вносят.

    При этом в тексте основной записи укажите дату, с которой фактически начало действовать пропущенное изменение, например, фактическую дату перевода или присвоения разряда.

    Такой порядок следует из пункта 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

    № 225, и общего подхода к оформлению записей в трудовой книжке. Признавать недействительными ранее внесенные записи, которые при корректном оформлении трудовой книжки должны были следовать после пропущенной записи, не нужно (п.

    Правовед.RU 236 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн 236 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут

    У сотрудника есть трудовая книжка, в которой все записи актуальны и действительны. Он хочет внести записи о работе (справка имеется), далее военной службе и учебе, которые были до первого места работы по трудовой книжке и которые, соответственно, не прописаны в трудовой. Нужно для стажа, в скором времени будет обращаться в пенсионный фонд.

    В связи с этим вопрос, можно ли каким-то образом внести эти записи задним числом в трудовую книжку, если можно, то как именно. Или же нужно заводить дубликат и запрашивать во все места работы справки, и на основании этих справок создавать новую трудовую и заносить туда работу,службу и учебу в хронологическом порядке.

    Вносить исправления в трудовую книжку сотрудника по новому месту работы можно на основании копий приказов о приеме на работу, переводе и увольнении, об отмене этих приказов, а также справок и выписок из документов, в которых упоминаются эти приказы (личная карточка, книга регистрации приказов и т. п.).

    Об этом говорится в пункте 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. В разделах трудовой книжки «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» нельзя ничего зачеркивать, подчищать и замазывать корректирующей жидкостью. Все неверные записи должны быть в установленном порядке признаны недействительными.Об этом сказано в пункте 1.

    2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Возможна ли запись в трудовую книжку задним числом (6 месяцев) , при этом оплатив налоги за это время (нужен стаж).

    И какие неприятности будут у работодателя (ИП)читать ответы (1) Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку Расторжение трудового договора по инициативе работника В отделе кадров отказываются внести запись в трудовую книжку задним числом (запись о курсах повышения квалификации и разряде)читать ответы (1) Трудовая книжка задним числом Курсы повышения квалификации Скажите можно ли в трудовую книжку сделать запись задним числом? Мне не хватает стажа на пенсию один год, После того как уволилась больше не работала место для записи есть.читать ответы (2) Налоги Пенсия Можно ли вносить в трудовую книжку запись задним числом? Дело вот в чем.

    Подтверждающими документами в зависимости от конкретной ситуации могут быть акт о списании испорченного бланка вкладыша или журналы учета трудовых книжек и вкладышей в них, где будет отражено, какой вкладыш какому сотруднику был в действительности выдан.

    Вопрос из практики: как поступить, если неверную запись в трудовой книжке исправили, но при этом допустили другую ошибку Если неверную запись в трудовой книжке исправили, но при этом допустили другую ошибку, то возможны два варианта, каждый из которых следует считать правомерным.

    Первый: внести еще две записи. Первой внесите запись о признании недействительной записи об исправлении, в которой допущена ошибка. Затем внесите в трудовую книжку вторую запись о признании недействительной записи, которую изначально следовало исправить, и отразите ее корректный вариант.

    Второй: признать недействительными обе записи одной записью.

    Источник: http://pbcns.ru/mozhet-li-rabotodatel-sdelat-zapis-v-trudovoj-zadnim-chislom/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.