+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Квота на привлечение иностранных работников на 2021 год

Содержание

Квоты на иностранных работников на 2021 год

Квота на привлечение иностранных работников на 2021 год

Работодатели привлекают иностранные трудовые ресурсы, т.к. он считается более дешевым. Иностранными гражданами являются физические лица, не имеющие гражданства РФ, но при этом имеют гражданство другой страны. Работодателями могут выступать как юридические, так и физические лица.

Но чтобы оформить иностранцев на работу необходимо получение от государства квоты. Квотирование мигрантов позволяет правительству страны лимитировать число въезжающих из других государств с целью трудоустройства и временного проживания.

Выдача квот осуществляется через Центр занятости, Министерство здравоохранения и социального развития, Федеральная миграционная служба.

Привлечение иностранных работников можно как по квоте, так и вне квоты. Преимущества привлечения иностранцев вне квоты заключаются в том, что заработная плата для работника, принятого таким способом, может быть меньше, чем средняя по региону, а также не нужно ждать выделения квоты.

Минусом является длительность оформления и большой объем документации, которую необходимо собрать и подать в Центр занятости, который размещает вакансии. Но и перечень специальностей в данном случае имеет ограничения. Во все инстанции предоставляется аналогичный пакет документов.

Квота распространяется на некоторые профессии, а не на всех иностранных работников.

Категории иностранцев, которые могут трудиться без квот:

  • иностранные граждане с РВП (разрешение на временное проживание) и ВНЖ (вид на жительство),
  • лица, получившие статус беженца,
  • лица, участвующие в госпрограмме по переселению,
  • специалисты высокой квалификации,
  • работники зарубежных предприятий, привлекающие для выполнения ремонт поставляемого в Россию оборудования, а также гарантийные, сервисные, монтажные работы.

Квота на привлечение иностранной рабочей силы выдается на 1 год.

Виды квот для иностранцев

— квота на иностранных рабочих, это когда работодатели хотят иметь в штате зарубежных специалистов,

— квота на выдачу разрешений на работу – визовые иностранцы могут трудиться только на основании специального разрешения,

— квота на РВП (разрешение на временное проживание). Имеющие данную квоту иностранцы могут трудиться без специальных разрешений, практически имеют равные права с россиянами,

— квота на выдачу приглашений для иностранцев, данную квоту получают иностранцы не только для проживания в стране, но и для трудоустройства в рамках правового поля.

Квота на иностранных сотрудников

Работодатели, желающие привлечь к труду иностранных специалистов, обязаны получить разрешение на наем иностранцев, но и имея разрешение, нанять иностранцев разрешается в установленных пределах.

Для получения квоты на наем иностранцев, работодатель должен обосновать свое намерение и подготовить внушительный комплект документации.

Но и имея на руках такое разрешение, работодатель вправе нанять иностранцев только в установленных пределах.

Квота на выдачу разрешений на работу

Обязательным документом для иностранцев, планирующих трудиться в России необходимо разрешение на работу. Выдача данного разрешения строго квотирована. Мигрант обязан подготовить документы для получения разрешения.

Квота на РВП (разрешение на временное проживание)

Данная квота необходима мигрантам, нацеленным на продолжительное проживание в России. Ежегодно определяется ограниченное количество разрешений на временное проживание для мигрантов, которое выдается, как правило, ежемесячно либо ежеквартально.

Вне квотирования РВП выдается только строго иностранцам:

— имеющих малолетнего ребенка-россиянина;

— рожденных в РСФСР и имевшим гражданство СССР;

— нетрудоспособных лиц, имеющих в России сына или дочь — граждан РФ;

— имеющих в РФ нетрудоспособных родителей-россиян;

— состоящих в браке с россиянином.

Квота на выдачу приглашений для иностранцев на въезд

В нашу страну можно приехать, только получив визу по приглашению. Оформлением занимается работодатель, нанимающий в свой штат зарубежного сотрудника. Под контролем правительства находится наем иностранцев в РФ, которое ежегодно лимитирует количество трудовых мигрантов. Число квот на приглашение равняется количеству квот, установленных для выдачи разрешений на работу.

Виды договоров, заключаемых с иностранными работниками

Работодатели при принятии на работу мигрантов должны заключать с ними договор, не противоречащий закону. Трудовые отношения с иностранными работниками должны быть оформлены договором (трудовой, договор гражданско-правового характера).

Исчисление и удержание НДФЛ

Налоговые органы в течение пяти дней ставят на налоговый учет иностранного гражданина после получения информации о постановке на миграционный учет. Свидетельство о постановке на учет вручается лично иностранному гражданину или отправляется заказным письмом.

Ставка НДФЛ зависит от того, является ли лицо налоговым резидентом или нет. Резидентами являются граждане общий период нахождения на территории РФ за год составил более 183 дней, нерезиденты – общий период нахождения на территории РФ за год составил менее 183 дней. При этом ставка НДФЛ для резидентов составляет 13%, для нерезидентов – 30%.

Работодатели, привлекающие иностранных рабочих, обязаны уведомлять об этом МВД.

Оформление квоты на привлечение иностранной рабочей силы

Для оформления разрешения на привлечение иностранных рабочих необходимы следующие документы:

Получение квоты на иностранных сотрудников

Для защиты внутреннего рынка труда многие страны устанавливают квоты на наем иностранных работников. В России ограничение по количеству въезжающих трудовых мигрантов тоже существует. Поэтому чтобы принять на работу гражданина страны, с которой у России установлен визовый режим, компании нужно получить разрешение от государства.

Чтобы получить разрешение нанимать визовых иностранцев, работодателю необходимо заранее оставлять заявку о потребности в привлечении иностранных работников. Такие разрешения выдаются на определённый год.

Автоматизированный информационный комплекс «Миграционные квоты»

Для работы с заявками существует сайт АИК «Миграционные квоты». Сначала работодателю необходимо зарегистрироваться и войти на сайт. Есть инструкция, как работодателям регистрироваться в системе. После регистрации можно выполнять следующие действия:

  • Заполнить заявку на привлечение иностранных работников на предстоящий год;
  • Заполнить заявку на корректировку квоты текущего года в сторону увеличения или уменьшения численности иностранных работников;
  • Внести изменения в текущие заявки на квоту предстоящего года и корректировки квоты, если они не отправлены;
  • Отозвать заявку, если она не рассмотрена и не включена в предложение по формированию квоты;
  • Просматривать статусы заявок;
  • Внести изменения в контактную информацию.

Как узнать сроки и место подачи заявок на привлечение иностранных работников

В каждом регионе есть уполномоченный орган, отвечающий за рассмотрение заявок. Эта организация устанавливает свои даты приёма заявок. Чтобы узнать адрес, нужно перейти на сайт http://www.migrakvota.gov.ru/ и на открывшейся странице выбрать свой регион. После этого вы увидите название и контактную информацию организации.

Можно связаться по найденным контактам с уполномоченным органом и спросить о сроках. К сожалению, найти информацию о сроках на сайте у нас получилось не для всех регионов.

Например, сроки приёма заявок в 2021 году в Москве указаны на этой странице сайта. А вот для работодателей Санкт-Петербурга удалось найти информацию только на сайте Комитета по труду и занятости, который отвечает за квоты в городе.

Сроки и адрес подачи заявок в Москве

В Москве заявки о потребности привлечения иностранных работников в 2021 году или о корректировке размера квоты на 2021 год подаются в Департамент труда и социальной защиты населения по адресу: ул. Новая Басманная, д. 10 стр. 1, каб. 102.

Сроки приёма заявок – рабочие дни в промежуток между датами:

  • 9-19 января 2021 г.;
  • 12-22 февраля 2021 г.;
  • 12-23 марта 2021 г.;
  • 9-20 апреля 2021 г.;
  • 14-25 мая 2021 г.;
  • 13-22 июня 2021 г.

Заявки на изменение размера квот в 2021 году принимаются в рабочее время между датами:

  • 9-20 июля 2021 г.;
  • 6-24 августа 2021 г.;

Заявки на изменения размера квот в 2021 году принимаются в рабочее время 8-26 октября 2021 г.

Сроки и адрес подачи заявок в Санкт-Петербурге

В Санкт-Петербурге подать заявку можно в Центре трудовых ресурсов по адресу: Трамвайный пр. д. 12, корп. 2, лит. А, пом. 2Н (1 этаж).

Сроки приёма документов: с 1 по 15 число каждого месяца в рабочее время:

  • О потребности в привлечении иностранных работников в 2021 году: с 9 января до 15 июля 2021 года;
  • Об увеличении (уменьшении) потребности в привлечении иностранных работников в 2021 году: с 9 января до 15 сентября 2021 года;
  • Об увеличении (уменьшении) потребности в привлечении иностранных работников в 2021 году: с 1 августа до 15 октября 2021 года.

Необходимые документы

  1. Заявка на бумажном носителе в виде распечатанной заполненной формы из АИК «Миграционные квоты» (в 2-х экземплярах), заверенная оттиском печати организации;
  2. Доверенность от имени руководителя организации на бланке организации, заверенную оттиском печати организации (в случае подачи заявки доверенным лицом);
  3. Копия свидетельства о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации (ИНН);
  4. Копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) со сроком оформления не более 1 месяца;
  5. Гарантийное письмо, подтверждающее обеспечение иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилым помещением;
  6. Гарантийное письмо, подтверждающее добровольное медицинское страхование в целях оказания иностранному работнику медицинской помощи;
  7. Копия договора аренды помещения или иные документы, подтверждающие фактический адрес работодателя;
  8. Письмо с информацией о деятельности организации и обоснованием необходимости привлечения иностранных работников по указанным в заявке профессиям (специальностям, должностям), информацию о месте трудовой деятельности иностранных граждан (наименование строительного объекта, ресторана, предприятия и т.п.), указание причин невозможности замещения российскими гражданами рабочих мест, на которые предполагается привлечь иностранных работников.

Все копии документов заверяются подписью руководителя и оттиском печати организации и представляются вместе с оригиналами документов для сверки.

Представительства и филиалы иностранных компаний в Российской Федерации также представляют:

  1. Копии свидетельств об открытии филиала и о его аккредитации, выданных уполномоченным органом.
  2. Копии разрешения на открытие представительства и свидетельства о его аккредитации, выданных уполномоченным органом.

На всех копиях документов должна стоять подпись руководителя и печать организации.

К рассмотрению и регистрации не принимаются заявки:

  1. Отправленные по почте или факсу;
  2. Не заверенные подписями уполномоченных должностных лиц и не удостоверенные оттиском печати организации (кроме индивидуальных предпринимателей);
  3. Оформленные с нарушениями рекомендаций по порядку заполнения заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности, содержащихся в приложении 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 января 2014 г. № 27н.

Закон о привлечении иностранной рабочей силы

Хотя Государственная дума и обещает еще с 2013 года введение отдельного миграционного кодекса для регулирования процесса привлечения трудовых мигрантов, на сегодняшний день нет единого закона о привлечении иностранных работников, вся законодательная база по этому вопросу находится в разных Федеральных законах, отдельных приказах ГУВМ МВД (ФМС) и некоторых кодексах РФ (ТК РФ, НК РФ, КоАП РФ).

Приведенные ниже официальные документы регламентируют правила привлечения иностранных работников к труду на территории Российской Федерации:

1. ФЗ 109 «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» устанавливает понятие «миграционный учет» и определяет:

  • права и обязанности для иностранных граждан,
  • сроки постановки на миграционный учет по месту проживания для лиц, временно или постоянно проживающих,
  • место пребывания для лиц, временно пребывающих на территории РФ.

Источник: https://map-expo.ru/drugoe/kvoty-na-inostrannyh-rabotnikov-na-2021-god.html

Миграционные квоты на 2021 год

Квота на привлечение иностранных работников на 2021 год

— Организация бизнеса — Кадры — Миграционные квоты на 2021 год

Необходимость в привлечении иностранных гражданин на работу возникает достаточно часто. Таковыми считаются лица, не имеющие гражданства РФ.

Чтобы трудоустроить данного работника на свое предприятие, требуется получить квоту от государства. Этот механизм необходим для того, чтобы руководство страны могло ограничивать и контролировать количество людей, въезжающих из других государств.

Получить квоту можно через Центр занятости населения, УФМС, Министерство здравоохранения и соцразвития.

Понятие и необходимость миграционных квот

Миграционные квоты представляют особый государственный инструмент управления процессом миграции. Наличие права на трудовую деятельность у всех желающих может негативно отразиться на экономической устойчивости. Так, гражданам страны не будет хватать рабочих мест. Поэтому и разработаны определенные ограничения на этот счет.

При этом, вести трудовую деятельность без них могут:

  • иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство;
  • лица, признанные беженцами;
  • те, кто принимают участие в программе по государственному переселению;
  • высококвалифицированные работники;
  • лица, прибывшие из других стран для проведения ремонта и обслуживания поставляемого оборудования в РФ.

Размер квот для иностранных рабочих, их виды

Нельзя трудоустраивать произвольное число иностранцев на предприятии. Их должно быть не более 50% от общей численности работников. Для некоторых сфер эта цифра еще меньше.

На эти ограничения влияют особенности отдельного региона, а также потребность в работе для российских граждан.

  В зависимости от вида деятельности, допустимый процент иностранцев от общего числа работников составляет:

  • выращивание овощей и растений—50%;
  • продажа алкоголя—15%;
  • продажа табачных изделий—15%;
  • коммерческая деятельность в фармацевтических учреждениях—0%;
  • торговля в передвижных установках и на рынках—0%;
  • продажа поштучно товаров вне магазинов—0%;
  • деятельность, связанная с сухопутным пассажирским транспортом—28%;
  • автогрузовые перевозки—28%;
  • спортивная деятельность—25%.

Помимо этого, руководство каждого региона вправе самостоятельно определять необходимость в трудовых мигрантах.

Все выделяемые квоты подразделяются на несколько видов:

  • для трудоустройства иностранных специалистов, когда руководству требуются зарубежные «умы» в компании;
  • для временного проживания на территории страны;
  • для приглашения иностранца.

Некоторые категории граждан имеют льготы на получение квот. Сюда относятся иммигранты, в паспорте которых указано место рождения СССР, РСФСР, лица, заключившие брак с гражданином РФ, пожилые люди, чьи дети – граждане России, участники программы добровольного переселения, а также те мигранты, кто добровольно служит в вооруженных силах.

Миграционные квоты на 2021 год, регламентирующие работу иностранных граждан, определены в количестве 140.423 человек.

Квота на привлечение иностранцев на работу выделяется сроком на 1 год.

Количество квот на получение разрешения для временного проживания составило 90 360, что на 20 000 меньше данных предыдущего года.

Указанное число – общее по всей стране. Количество по регионам отличается.

Положение дел с квотами на трудоустройство, алгоритм их получения

Вопрос трудоустройства иностранцев весьма неоднозначный. С одной стороны, государству нужны ценные специалисты, но и допустить большого притока иностранной рабочей силы нельзя.

Для привлечения в страну высококвалифицированных работников, правительство отменило квотирование для этой категории граждан.

Больше всего квот на трудоустройство в 2021 году выделено в центральной части России, на втором месте — Северо-Западный федеральный округ, на третьем — Сибирь.

Чтобы компании можно было принять на работу иностранного рабочего по квоте, необходимо:

  • подать заявку в центр занятости населения, в которой будет говориться о привлечении иностранных работников. Причем, придется обосновать необходимость найма иностранца;
  • получить квоту;
  • сделать запрос в миграционный орган для отправки приглашения иностранному гражданину;
  • получить разрешение на прием иностранца на работу.

Если работник приезжает из безвизовых стран, то дела обстоят намного проще — достаточно получить патент для осуществления трудовой деятельности. Работодатель не должен получать разрешений для найма такого работника, что весьма упрощает процесс оформления.

Суть системы АИК «Миграционные квоты»

Данный информационный портал был создан в 2007 году для обобщения и автоматизации работы государственных органов, которые занимаются вопросами квотирования. АИК «Миграционные квоты» имеет несколько функций:

  • помогает формировать информацию о потребности отдельных регионов в иностранной рабочей силе;
  • аккумулирует и сохраняет данные о квотировании, как по отдельной местности, так и по стране в целом;
  • обрабатывает запросы и предложения на квоты.

Весьма удобно, что работодатель может подать заявку на квоту в режиме он-лайн, не посещая лично государственные учреждения. Финансирование системы проводится федеральным бюджетом, поэтому платить за услугу не нужно.

Использовать портал могут и слабовидящие люди, так как представлена версия для этой категории граждан.

Работодатель, уполномоченный работник или сторонний пользователь должны пройти процесс регистрации перед началом работы, после чего функции системы станут полностью доступны.

Получение квоты для временного проживания на территории РФ

Оформить данную квоту обязан иностранный гражданин, планирующий проживать на территории страны. Срок ее действия равен 36 месяцам, после чего необходимо получить ее заново или покинуть пределы государства.

На сегодняшний день не существует строгих правил и ограничений по выдаче РВП. Практически любой желающий, достигший возраста 18 лет, имеет возможность его оформить. Главное — как можно быстрее собрать пакет документов и предоставить его на рассмотрение.

Для этого понадобятся:

  • заявление, написанное по образцу в 2 экземплярах;
  • 3 фотографии 3,5 на 4,5 см. Подойдут цветные и черно-белые фото;
  • документ, который подтверждает личность и гражданство лица иностранного государства;
  • медицинская справка, в которой будет указано отсутствие психических заболеваний, тяжелых патологий, наркотической и алкогольной зависимости;
  • документ, подтверждающий отсутствие судимости у иностранца;
  • миграционная карта (за исключением белорусов);
  • документ, который является подтверждением знания языка РФ (допускается базовый уровень знаний);
  • платежный документ, в котором отражена оплата государственной пошлины.

Могут потребоваться и другие документы, в зависимости от конкретной ситуации.

Если иностранные документы были переведены на русский язык, то придется нотариально заверить эти данные.

Для того, чтобы проверить готовность РВП, можно посетить сайт ГУМВ МВД, где будет отражено решение.

Иностранному гражданину не стоит забывать, что максимальный срок разрешения действует 3 года, после этого оформляют вид на жительство или гражданство. Если же не удалось урегулировать вопрос пребывания в стране, придется покинуть ее.

Штрафы для работодателя при игнорировании необходимости получения квоты

Некоторые руководители пренебрегают требованиями по трудоустройству иностранцев части получения квот. К действиям, карающимся штрафом, относятся:

  • случаи, когда пакет документов работника собран не до конца;
  • отказ в официальном оформлении, иные нарушения ТК РФ;
  • найм работников без разрешения или патента;
  • отсутствие оповещения в миграционную службу о найме мигранта;
  • нарушение правил охраны труда: работник не прошел инструктаж, не были получены средства защиты при работе на опасных объектах и так далее.

Если работодатель нанимает иностранцев без разрешения на работу, то они не имеют право на законную деятельность в пределах страны. В таком случае, их называют нелегалами.

Размер штрафа для юридического лица составит от 400 тыс. до 1 млн. рублей. В худшем случае, деятельность всей компании приостанавливают на срок от 14 дней до 3 месяцев. Величина штрафных санкций в других случаях составит:

  • неофициальное оформление работника – 5 тыс. и требование покинуть государство;
  • пренебрежение требованиями охраны труда – взыскание в размере 2-5 тыс. для физического лица и до 80 тыс. – для юридического;
  • допуск к работе без инструктажа, медицинского осмотра обойдется в 15-25 тыс. или 110-130 тыс. рублей соответственно;
  • если иностранца трудоустроили по подставным документам или его заявленная профессия не соответствует фактической – 50-70 тыс. рублей;
  • в случае, когда работодатель не заявил в органы МВД об устройстве на работу мигранта – 35-70 тыс. рублей для физ. лица и 400 тыс.-1 млн. рублей — для юридического.

Преимущества бальной системы контроля перед квотированием

Многие члены правительства и эксперты в сфере экономического развития видят необходимость введения бальной системы въезда для иностранцев. Она давно успешно функционирует в европейских странах и позволяет распределять приезжих по принципу безопасности и потребности.

На сегодняшний день, если иностранный гражданин проявляет желание стать резидентом РФ, ему требуется получить РВП, через 1-3 года – вид на жительство и только спустя 5 лет – само гражданство. При бальной системе появится возможность сразу получить вид на жительство, пройдя специальный тест.

В нем будут оцениваться возраст, образование и опыт приезжего, наличие родственников на территории страны и другие критерии. Чем больше баллов наберет гражданин, тем больше у него будет шансов получить вид на жительство.

Помимо этого, система позволит проводить сбор детальной информации по приезжим, выделять более востребованных, предлагать им ускоренные варианты трудоустройства в стране.

Исходя из вышеописанного, можно сделать вывод, что процесс квотирования мигрантов требует контроля со стороны государства, ведь количество приезжих должно строго регулироваться. В разрезе этого руководителям компании стоит внимательно относиться к оформлению иностранных граждан.

Так, необходимо получение разрешения на трудовую деятельность иностранного подчиненного. Желание сэкономить на доступной рабочей силе может привести к обязанности управленца выплатить внушительный штраф. (18 голос., 4,80 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/migratsionnye-kvoty-na-2021-god.html

Получение квоты на иностранных сотрудников

Квота на привлечение иностранных работников на 2021 год

Для защиты внутреннего рынка труда многие страны устанавливают квоты на наем иностранных работников. В России ограничение по количеству въезжающих трудовых мигрантов тоже существует. Поэтому чтобы принять на работу гражданина страны, с которой у России установлен визовый режим, компании нужно получить разрешение от государства.

Чтобы получить разрешение нанимать визовых иностранцев, работодателю необходимо заранее оставлять заявку о потребности в привлечении иностранных работников. Такие разрешения выдаются на определённый год.

Порядок получения квоты на привлечение иностранной рабочей силы

Квота на привлечение иностранных работников на 2021 год

С 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 24 ноября 2014года № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», который установил новый порядок привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности на территории РФ, в связи с чем, определение потребности в привлечении иностранных работников распространяется только в отношении иностранных граждан прибывших в РФ для осуществления трудовой деятельности в порядке, требующем получения визы.

Статья 18.1 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” устанавливает особенности регулирования рынка труда иностранных работников. 

Так, Правительство РФ ежегодно определяет потребность в привлечении иностранных работников, прибывающих в нашу страну из стран дальнего зарубежья на основании визы. При определении приоритетов оцениваются политическая, экономическая, социальная и демографическая ситуации, а также оценивается эффективность использования иностранной рабочей силы.

В свою очередь исполнительные органы государственной власти субъектов РФ, в лице высшего должностного лица, также ежегодно определяют потребность в привлечении иностранной рабочей силы на основании оценки эффективности использования иностранной рабочей силы, вклада иностранных работников, в социально-экономическое развитие данного субъекта РФ.

Потребность в привлечении иностранных работников по отдельным видам экономической деятельности и их количество устанавливаются прогнозом социально-экономического развития субъекта РФ на соответствующий период, как правило на год.

На основании этих сведений, трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений данного субъекта направляет соответствующие предложения в Правительство РФ.

ГДЕ ВЗЯТЬ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ

Правительство РФ, а именно Министерство труда и социальной защиты РФ, в свою очередь на основании предложений, поступивших из регионов, с учетом поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов между иностранными работниками и работниками гражданами РФ устанавливает квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Россию на основании визы, разрешений на работу как на территории одного или нескольких субъектов РФ, так и на всей территории России. Порядок определения потребности в привлечении иностранных работников на федеральном уровне установлено Постановлением Правительства РФ от 12 сентября 2013 г. N 800 «Об утверждении Правил подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, утверждению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу».

АУДИТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ

Квоты могут устанавливаться в зависимости от профессии, специальности, квалификации иностранных граждан, страны их происхождения, а также в зависимости от иных экономических и социальных критериев с учетом региональных особенностей рынка труда.

При установлении допустимой доли участия иностранцев на российском рынке труда, Правительство РФ также определяет срок приведения в соответствие с квотой хозяйствующими субъектами численности используемых ими иностранных работников.

Такой срок необходимо устанавливать с целью соблюдения работодателями порядка расторжения трудового договора.

Отметим, что указанные квоты не распространяются на иностранных граждан – высококвалифицированных специалистов, в соответствии с перечнем профессий (специальностей, должностей), утвержденным Приказом Минтруда России. Это, генеральный директор предприятия, артисты, инженеры и другие (Приказ Минтруда от 20.

12.2013 N 768н «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан – квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ не распространяются»).

С 22 марта 2014 года квота на привлечение иностранных работников определяется на основании правил, утвержденных министерством труда и социальной защиты рф (приказ министерства труда и социальной защиты рф от 23 января 2014 г. n 27н «об утверждении правил определения органами государственной власти субъекта российской федерации потребности в привлечении иностранных работников» далее по тексту «правила»)

В соответствии с Правилами для определения размера квоты (включая ее увеличение или уменьшение) работодатели должны подать соответствующие заявки, которые рассматриваются региональной межведомственной комиссией из числа представителей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений субъекта РФ, в том числе ФМС России, ФНС России, Роструда и органов исполнительной власти субъектов РФ. Форма заявки и порядок ее заполнения приведены в приложении к Правилам. Заявка подается на бумажном носителе или в электронной форме при электронном взаимодействии с использованием информационно-аналитической системы определения потребности в привлечении иностранных работников, размещенной в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет” (migrakvota.gov.ru) (ИАС). Решение по заявке принимается в течение 25 дней и может быть удовлетворено в полном объеме, либо отклонено полностью или в части.

КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ СУЩЕСТВУЮТ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ-РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ КВОТЫ

Также заявка может быть возвращена работодателю на доработку в течение 5 дней со дня поступления, если она не соответствует установленным Правилам.

Данные заявки не подают работодатели-физические лица, привлекающие иностранных работников для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

Комиссия при принятии решения по заявке учитывает следующие положения:

  • наличие сведений о регистрации работодателя в ЕГРЮЛ;
  • отсутствие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов;
  • наличие возможности региона по обустройству привлекаемых для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан исходя из обеспеченности населения жильем, объектами социальной инфраструктуры и медицинской помощью;
  • предоставление работодателем гарантий медицинского и жилищного обеспечения иностранных работников;
  • отсутствие у работодателя не устранённых нарушений трудового, миграционного, налогового, социального законодательства;
  • соблюдение работодателем допустимой доли иностранных работников, привлекаемых в различные отрасли экономики, а также иных требований, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Для работодателей Москвы на сайте migrakvota.gov.ru размещен график, в соответствии с которым принимаются заявки на привлечение иностранных работников в 2015 и 2016 году.

В соответствии с информацией, размещенной на указанном сайте, прием заявок осуществляет ГКУ «Московский центр трудового обмена».

ПОЛУЧЕНИЕ РАБОЧЕЙ ВИЗЫ

При подаче заявки, работодатель или уполномоченное им лицо представляет пакет документов, включающий:

  • Заявку на бумажном носителе в виде распечатанного электронного образа с сайта migrakvota.gov.ru. (в 2-х экземплярах).

В правом верхнем углу формы заявки рукописно указывать код причины постановки (далее – КПП) и административный округ (далее – АО) адреса местонахождения юридического лица.

  • Доверенность (в случае подачи заявки доверенным лицом).
  • Копию свидетельства о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации (ИНН).
  • Копию выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) со сроком оформления не более 1 месяца.
  • Гарантийное письмо, подтверждающее возможность обеспечения иностранного работника на период осуществления им трудовой деятельности жилым помещением.
  • Гарантийное письмо, подтверждающее возможность оказания иностранному работнику медицинской помощи в рамках добровольного медицинского страхования.
  • Копию договора аренды помещения, подтверждающего фактический адрес работодателя.

УВЕДОМЛЕНИЕ УФМС О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Представительства и филиалы иностранных компаний в Российской Федерации также представляют:

  • копию свидетельства о внесении в Сводный государственный реестр;
  • копию разрешения на открытие представительства.

Все копии документов заверяются подписью руководителя и удостоверяются оттиском печати организации и представляются вместе с оригиналами документов.

К рассмотрению и регистрации не принимаются заявки:

  • отправленные посредством почтовой или факсимильной связи,
  • не заверенные подписями уполномоченных должностных лиц и не удостоверенные оттиском печати организации (кроме индивидуальных предпринимателей);
  • оформленные с нарушениями рекомендаций по порядку заполнения заявки работодателя, заявки работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности, содержащихся в приложении 2 к Правилам.

Прием и регистрация заявок осуществляется до 1 июля текущего года – на предстоящий год и до 1 сентября – на текущий год в соответствии с установленным графиком.

Источник: https://rosco.su/press/poryadok_polucheniya_kvoty_na_privlechenie_inostrannoy_rabochey_sily_/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.