+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Как при сдельной оплате труда платить аванс

Выплата аванса сдельщикам по новому закону

Как при сдельной оплате труда платить аванс

Таким образом, аванс необходимо выплатить в размере не меньше, чем сотруднику полагается за фактически отработанное время. Если же отработанных дней в первой половине месяца у сотрудника нет, то аванс можно не выплачивать совсем.

Пример определения суммы аванса по зарплате, если сотрудник был в отпуске в первой половине месяца Менеджер ООО «Альфа» А.С. Кондратьев брал отпуск на три дня с 5 по 7 ноября 2014 года. Оклад сотрудника составляет 40 000 руб., иных выплат он не получает.

В ноябре 2014 года 18 рабочих дней. За каждый отработанный в ноябре день сотруднику нужно начислить: 2222,22 руб. (40 000 руб.: 18 дн.). В период с 1 по 15 ноября 2014 года Кондратьев отработал пять дней.

Таким образом, исходя из количества фактически отработанных Кондратьевым дней его аванс по зарплате за ноябрь составил: 11 111,10 руб. (2222,22 руб. × 5 дн.).

Онлайн журнал для бухгалтера

Важно Вместе с тем, необходимо учесть общие рекомендации по выплате аванса, в частности, о том, что часть зарплаты, которую Трудовой кодекс РФ обязывает выплатить сотрудникам по истечении первой половины месяца, не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время (письмо Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6). Поэтому если сотрудник первую неделю месяца находился в ежегодном отпуске или болел, то размер аванса должен быть снижен исходя из фактически отработанного времени в первой половине месяца. Конкретный порядок и размеры выплаты аванса следует закрепить во внутренних документах организации, например в Правилах трудового распорядка или Положении об оплате труда. Такие выводы следуют из части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ и письма Роструда от 8 сентября 2006 г.

№ 1557-6.

От фактически отработанного рассчитывается. Вопрос: В соответствии со ст. 136 ТК РФ предприятие выплачивает заработную плату два раза в месяц. Принято решение производить выплату первой части заработной платы всем работникам в одинаковом размере.

Поскольку в законодательстве размеры частей выплачиваемой заработной платы не определены, не будет ли это нарушением трудового законодательства? Ответ: Действительно, статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Новые правила расчета аванса в 2021 году

Всоответствии с текущей редакцией ст. 24 Закона об оплате труда 1 и ст. 115 КЗоТ заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц.

Как правильно документально оформить выплату аванса и заработной платы из кассы? Как правильно документально оформить выплату и заработной платы из кассы? Можно ли использовать ведомость на выплату заработной платы, если там прописана заработная плата всех сотрудников? Если Вы будете выдавать зарплату по ведомости, применяйте форму № Т–49 или № Т-53.

Типовые формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 . Зарплату можно выдавать и по расходным кассовым ордерам (п.

Как правильно начислить зарплату, небольшая шпаргалка Каждый месяц происходит начисление заработной платы. Выплаты производить не реже чем раз в полмесяца.

Аванс при сдельной форме оплаты труда

При этом минимальный размер должен быть не ниже тарифной ставки сотрудника за отработанное время. Как начисляется аванс? В соответствии с действующим законодательством, трудовым и коллективным договором, а так же внутренним распорядком, работодатель обязан выплачивать зарплату сотрудникам не реже чем 2 раза в месяц (к тому же, в определенный день).

Как правильно выплатить аванс? До недавнего времени бухгалтер выплачивал аванс либо в процентах к должностному окладу, либо в конкретно определенной сумме. Минтруда выпустило письмо от 22.11.2010 г. №964/13/84-10.

Как выплачивается аванс — новые правила и порядок выплат

Документальное оформление В каких документах необходимо закрепить порядок выдачи аванса Размер и сроки выдачи аванса следует закрепить в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовых договорах (ч. 6 ст.

136 ТК РФ, письма Роструда от 30 ноября 2009 г. № 3528-6-1, от 1 марта 2007 г. № 472-6-0, от 8 сентября 2006 г. № 1557-6).

Совет редактора: несмотря на то, что по срокам выплаты аванса никаких ограничений в трудовом законодательстве нет, лучше, если срок будет приблизительно приходиться на середину месяца.

По мнению Минздравсоцразвития России, выдача аванса в конце месяца (например, 25-го числа), когда месяц практически отработан полностью, является нарушением требований статьи 136 Трудового кодекса РФ (письмо от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709).

Как правильно рассчитывать аванс сдельщикам?

Данная форма предназначена для учета начислений, выплат и удержаний за полный месяц. Аванс же выплачивают только за часть месяца. Порядок выплаты аванса по зарплате Сумма выпллата аванса не является расходом п.
Отражение выплаты аванса в бухучете зависит от способа его выдачи.

Дебет 70 Кредит 76 — перечислены банком деньги на зарплатные карты сотрудников.
Внимание Дебет 70 Кредит 51 — перечислен аванс сотруднику отдельным платежным поручением. Дебет 70 Кредит — отражена выручка от передачи готовой продукции товаров, работ, услуг в счет аванса по зарплате.

Изменения в нормативных актах Дебет Кредит 43 41, 20, 23 — списана стоимость готовой продукции товаров, работ, услугпередаваемой в счет аванса по зарплате. Дебет 70 Кредит — заону выручка от передачи прочего имущества в счет выплаты аванса.

Источник: http://agnbotulinum.com/vyplata-avansa-sdelshhikam-po-novomu-zakonu/

Как при сдельной оплате труда платить аванс

Как при сдельной оплате труда платить аванс

Авансовая доля от зарплаты Какую сумму или долю составит первая выплата части заработной платы? Закон и тут не отвечает однозначно.

Из документов косвенно затрагивает этот вопрос лишь несколько устаревшее, но пока не отмененное постановлении Совмина СССР № 566, где сказано о том, что сумма устанавливается организацией и не должна быть ниже, чем тарифная ставка.

В современном предпринимательстве используют различные способы вычисления авансового процента, все они законны, выбор за работодателем.

  1. Оплата за фактическое рабочее время. Аванс выплачивается на установленную дату в размере, соответствующем вознаграждению за отработанное количество дней или часов. При этом он ежемесячно может быть разным. Такой метод рекомендуется в письме Минтруда № 14-1/10/В-660, он обязательно должен быть упомянут во внутренних документах.
  2. Фиксированный процент от суммы з/п.

Консультантплюс:форумы

Внимание

Закон не дает строгих наставлений на этот счет, однако, есть рекомендации Роструда, Министерства социального развития РФ и Федеральной службы по труду и занятости, основанные на логике вещей.

Поскольку вознаграждение за труд должно быть выплачено за фактически отработанное время и происходить дважды в месяц, то вполне логично разделить месяц примерно пополам и избрать датой выплаты 15-16 число.

К СВЕДЕНИЮ! При таком выборе дат выплаты рекомендуется делить зарплату примерно на равные части. Тем не менее, при отсутствии жестких требований со стороны закона у предпринимателя есть некоторая свобода в выборе дат для зарплатных выплат.

Как выплачивать аванс при сдельной оплате труда

Бухгалтер обязан осуществлять выплату заработной платы два раза в месяц, согласно законодательству. Конечно, в случае невыполнения данной нормы бухгалтер нарушит законодательство о труде и, таким образом, столкнется с множеством проблем.

Делать выплаты работника нужно вовремя, но нужно еще и уметь правильно рассчитать сумму аванса. Как это сделать, мы расскажем вам в этой статье. Начнем с того, что определим само понятие аванс.

Дело в том, что как такового понятия в законодательстве не существует. Тем не менее, есть информация о том, что выплачивать денежную сумму в качестве оплаты за первую половину месяца нужно обязательно.


Неформально эту выплату называют авансом – сумма, которую выплачивают по истечении половины месяца.

Как он влияет на размер аванса? 13% НДФЛ вычитывается в конце месяца, поэтому первая выплата происходит без участия этого отчисления. Так же обстоит дело со взносами в социальные фонды. Они удерживаются именно с зарплаты, а аванс составляет лишь ее часть.

Работодатель не платит аванс Если наниматель манкирует своей обязанностью выплачивать вознаграждение за труд не реже двух раз в месяц, это прямое нарушение закона. Такое административное правонарушение подлежит наказанию, согласно т.

5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ:

  • должностным лицам, установившим неправомерный порядок начисления з/п, придется уплатить штраф в сумме 1-5 тыс. руб., а в случае рецидива подобного нарушения – 10-20 тыс.

Как быстро и правильно рассчитать аванс

Для сотрудников привлекателен тем, что всегда известно, на какую сумму они могут рассчитывать к определенному числу. Если месяц делится выплатами пополам, удобно платить и половину причитающегося вознаграждения.

Важно

Допускается и планка в 40%, меньшая доля не принята.

  • Фиксированный размер суммы. Предприниматель вправе выплачивать не долю от зарплаты, а часть ее в виде одной и той же суммы, а остаток уже пересчитывать в соответствии с отработанным временем.

При таком способе аванс будет неизменным, а последующие выплаты могут отличаться при различных системах оплаты труда (будут одними и теми же при твердом окладе, могут меняться при почасовой или сдельной оплате).

  • Можно ли выплатить аванс большей суммы Иногда случаются ситуации, когда сотруднику срочно необходима большая сумма денег, чем предусмотрено авансовой выплатой.
  • Вместе с тем, несмотря на то, что данный вопрос отдается на откуп работодателям, необходимо соблюдать ряд общих требований по этому вопросу. Сумма аванса не должна быть меньше фактически отработанного времени или выполненного объема работ.

    Всем известно, что задержка выплат по заработной плате грозит штрафами для организации. И несмотря на то, что точные даты выплат законодательством не установлены, только периоды, то лучше, если срок будет приходиться на середину месяца.

    Согласно законодательству, выплата аванса в конце месяца, считается нарушением, так как месяц будет практически отработан, а заработная плата должна быть выплачена не реже раза в полумесяц. За подобные нарушения руководителю грозит как административная, так и уголовная ответственность.

    Зарплату нужно платить дважды в месяц без исключений В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ зарплату сотрудникам нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца в дни, утвержденные в Правилах трудового распорядка или в коллективном (трудовом) договоре (ст. 136 ТК РФ). Правила расчета с работниками за труд предусматривают обязательную выплату зарплаты двумя частями. Сотрудники имеют право на:

    • аванс (заработная плата за первую половину месяца);
    • расчет за месяц (заработная плата за вторую половину месяца).

    Аванс – это не фиксированный процент от зарплаты, выплачиваемый «для галочки», а заработная плата работника за время, фактически отработанное в первой половине месяца. Так как оклады (тарифные ставки) работников отличаются, то и размер аванса у разных сотрудников будет различным (подробнее об этом см., «Аванс 2021: определяем процент от зарплаты»).

    • ИП обязаны обеспечить минимум двухразовые выплаты, иначе им грозит 1-5-тысячный штраф или 10-20-тысячный – в случае повтора;
    • юрлица ответственны перед своими наемными работниками на сумму штрафа 30-50 тыс. руб., а повторное привлечение чревато суммами в 50-70 тыс. руб.

    ВАЖНО! Сумма штрафов выплачивается в пользу бюджета. Дополнительно работник, пострадавший от несвоевременной выплаты з/п, вправе потребовать компенсацию за ее задержку (ст.

    235 ТК РФ). Также читайте: куда обращаться, если не платят зарплату Бухгалтерские проводки аванса Бухгалтерское оформление зависит от способа выплаты аванса. Чаще всего он перечисляется, как и остальная часть зарплаты, на банковскую карту.

    Как при сдельной оплате труда платить авансовые платежи

    Зарплата за месяц в Программе Главбух закрывается в три клика. Заботливый сервис подскажет, что вам нужно проверить перед тем, как тем, как он сделает автоматический расчет. Нажмите «Сформировать документы», если все данные за месяц введены.

    Программа на лету рассчитает зарплату, удержит НДФЛ и начислит страховые взносы каждому сотруднику. Нажмите на фамилию сотрудника, чтобы посмотреть расшифровку начислений и удержаний — раскроется расчетный листок.

    Рассчитанные сервисом суммы выделены оранжевым цветом.

    Если нажать на любую, откроется детальное объяснение, как она получилась. Платежные документы и табель учета времени Программа Главбух сделает сама (вкладка «Документы на выплату»).

    А еще Программа Главбух покажет образцы платежек на уплату НДФЛ и взносов. Реквизиты удобно скопировать в свою платежную программу для оплаты.

    Источник: http://advokat-burilov.ru/kak-pri-sdelnoj-oplate-truda-platit-avans/

    Как быстро и правильно рассчитать аванс

    Как при сдельной оплате труда платить аванс

    Бухгалтер обязан осуществлять выплату заработной платы два раза в месяц, согласно законодательству. Конечно, в случае невыполнения данной нормы бухгалтер нарушит законодательство о труде и, таким образом, столкнется с множеством проблем. Делать выплаты работника нужно вовремя, но нужно еще и уметь правильно рассчитать сумму аванса. Как это сделать, мы расскажем вам в этой статье.

    Условия расчета аванса

    Начнем с того, что определим само понятие аванс. Дело в том, что как такового понятия в законодательстве не существует. Тем не менее, есть информация о том, что выплачивать денежную сумму в качестве оплаты за первую половину месяца нужно обязательно. Неформально эту выплату называют авансом – сумма, которую выплачивают по истечении половины месяца.

    Перейдем к следующему вопросу, установлен ли размер аванса законодательством? Дело в том, что размер аванса определяется нормативным актом либо же коллективным договором, которые должны быть согласованы с профсоюзом. Размер аванса не может быть меньше, чем сумма, заработанная за период рабочего времени из расчета тарифной ставки работника.

    Производя расчет аванса необходимо учитывать несколько нюансов. В первую очередь, имейте в виду, что рассчитывая аванс не нужно учитывать надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, поскольку аванс выделяется  из расчета тарифной ставки работника.

    Кроме того, начисление аванса нужно производить, опираясь на первичные документы,  поскольку сумма аванса не должна быть ниже суммы оплаты за отработанное работником время.

    К первичным документам, на основании которых  стоит выдавать аванс, относятся следующие:

    1. В случае, если система оплаты труда повременная – табели учета рабочего времени.
    2. Если система труда сдельная – сдельный наряд.

    Получается, при повременной системе оплаты сумма аванса должна составлять не меньше, чем пятьдесят процентов тарифной ставки работника. Тем не менее, в разные месяцы этот минимальный процент может колебаться, а зависит это от количества рабочих дней, которое может быть неравным в первой и второй половине месяца.

    Еще один подход к расчету аванса состоит в установлении фиксированного процента, в размере которого выплачивается аванс, размер которого должен быть не меньше, чем отработанное фактически время. Это значит, что в коллективном договоре приказом можно установить конкретный размер аванса, например, он может составлять 55 процентов тарифной ставки.

    Примеры расчета аванса

    Рассмотрим, как производится расчет аванса при повременной и сдельной системе оплаты.

    Повременная система оплаты труда

    Допустим, оклад работника составляет 10 000 рублей. График работы пятидневный. В сентябре 2014 года по такому графику получаем 22 рабочих дня. Подсчитаем, сколько дней приходится на первую половину месяца: с первого по пятнадцатое число получаем одиннадцать рабочих дней.

    В случае, если работник отработал все 11 дней, аванс будет высчитываться по формуле А =О/Р×П, где О – оклад работника, Р – количество рабочих дней в месяце, П – количеств рабочих дней за половину месяца. Подставляем цифры в формулу и получаем: 10000/22×11 = 5000.

    Размер аванса в данном случае будет равен половине суммы заработной плат, а именно 5000 рублей.

    Далее рассмотри еще один пример расчета аванса, но уже условие будет другое: размер суммы аванса установлен коллективным договором и равен 60%.

    Остальные данные оставим прежними: оклад – 10000 рублей, рабочих дней – 22, работником отработаны все дни за половину месяца. Тогда подсчет проводится по формуле А=О×С, где О – оклад работника, а С – установленный размер аванса в процентах.

    Подставим значения в формулу и получим 10000×60:100 = 6000 рублей. То есть, сумма аванса составляет 6000 рублей.

    Сдельная система оплаты труда

    Допустим, что сдельная стоимость одного изделия составляет 100 рублей. При этом норма выработки за день равна двадцати изделиям. На первую половину месяца приходится одиннадцать рабочих дней.

    Тогда, если в период первой половины месяца работник производит 220 изделий, его аванс должен быть равен сумме 22000 рублей.

    Выводим формулу: А=К×Д, где К – стоимость одного изделия, а Д – количество изготовленных изделий за половину месяца.

    Как рассчитать аванс с помощью программы 1С?

    Произвести расчет планового аванса можно также с помощью программы 1С. Для этого вам необходимо внести сумму аванса для каждого сотрудника в список справочника «Сотрудники».

    Помните, что сумма аванса и размер заработка в программе не связаны между собой, то есть если вы измените размер оклада или любые другие параметры в программе, размер аванса не изменится, его можно изменить только набрав вручную необходимую сумму.

    Кроме того, размер планового аванса вы можете просмотреть и изменить в пункте «Авансы сотрудникам организаций».

    Другой способ вычисления размера аванса – подсчет заработка работника в период первых 15 дней месяца. Для того, чтобы провести такие подсчеты, следует сделать начисление в документе под названием «Начисление зарплаты сотрудникам организаций». Обратите внимание, что в данном случае необходимо выбрать режим начисления, который обозначен в программе как «Первая половина текущего месяца».

    Источник: https://finrussia.ru/articles/kak-bistro-i-pravilno-rasschitat-avans/

    Аванс по зарплате: в каком размере выплачивать

    Как при сдельной оплате труда платить аванс

    Источник: журнал «Главбух»

    Организация должна выплачивать своим сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

    Ситуация: нужно ли платить аванс по зарплате при сдельной системе оплаты труда

    Нет, не нужно. Организация должна выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

    Никаких исключений для сдельной системы оплаты труда в законодательстве не установлено Однако реализовать указанное требование можно и при безавансовой модели организации трудовых отношений. Для этого нужно выплачивать зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца из фактически выполненного объема работы (письмо Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6).

    Ситуация: можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если от сотрудников поступили письменные заявления о согласии на такой порядок

    Нет, нельзя. Периодичность выдачи зарплаты напрямую установлена Трудовым кодексом РФ. Поэтому выплата зарплаты не реже чем каждые полмесяца – это не право, а обязанность организации (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

    Выплачивая зарплату один раз в месяц, организация нарушает требования законодательства. Этого делать нельзя, даже если сотрудники написали заявления о согласии с таким порядком. Ведь это прямое нарушение положений Трудового кодекса РФ, что является недопустимым. Аналогичной точки зрения придерживается Роструд в письме от 1 марта 2007 г. № 472-6-0.

    Организация, которая выдает своим сотрудникам зарплату реже чем каждые полмесяца, нарушает трудовое законодательство. Руководителю организации грозит штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а организации – от 30 000 до 50 000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

    За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет, а максимальный размер штрафа возрастет до 70 000 руб. (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

    Кроме того, ситуация, когда организация выплачивает зарплату реже чем каждые полмесяца, может быть расценена как несвоевременная выплата зарплаты.

    Организация, которая выплачивает зарплату один раз по окончании месяца, несвоевременно выплачивает одну из двух обязательных частей зарплаты (ст. 136 ТК РФ). Поэтому за период задержки сотрудники могут потребовать выплатить им компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

    Чему может быть равен минимальный размер аванса

    Хотим предостеречь: не устанавливайте для всех работников единую фиксированную сумму аванса, что называется для галочки. Например, 1000 руб. Размер авансовой части должен быть соразмерен реально отработанному времени. Об этом уже давно предупреждают чиновники из Роструда (см. письмо этого ведомства от 8 сентября 2006 г. № 1557-6).

    Ведь в Трудовом кодексе РФ все-таки говорится о том, что выдавать два раза в месяц надо именно зарплату. И значит, необходимо учитывать, сколько примерно дней сотрудник отработает в текущем месяце.

    При этом специалисты Роструда ссылаются также на постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. № 566, в котором сказано: «минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время».

    Заметим, что данная точка зрения чиновников неизменна и по сей день. Итак, минимальный размер аванса должен быть не ниже оклада сотрудника за отработанное время.

    То есть минимум, на который может претендовать работник, – тарифная ставка (оклад) в сумме, пропорциональной количеству реально отработанного за первую половину месяца времени. Максимальный размер аванса законодательно не установлен.

    Вместе с тем в письме от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709 Минздравсоцразвития России делает вывод, что поскольку выплата зарплаты предусмотрена не реже чем два раза в месяц, то начислять ее за каждые полмесяца нужно примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат). Что брать в расчет авансовой части зарплаты.

    Зачастую оклад составляет лишь часть зарплаты.

    Поэтому, определяя сумму аванса, возьмите во внимание и прочие составляющие ежемесячного дохода: доплаты и надбавки за условия труда, выполнение дополнительного объема работ, совмещение профессий (должностей), замещение временно отсутствующего работника.

    Ведь работник уже точно отработал половину месяца и потому вправе претендовать на часть подобных выплат. А вот учитывать при расчете аванса стимулирующие премии и вознаграждения не нужно (письмо Минздравсоцразвития России от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709).

    Ведь, как правило, результаты работы, то есть как раз основание для бонусов, становятся ясны лишь по итогам полного месяца. Кроме того, не включайте в состав аванса и выплаты социального характера. Платой за труд они не являются. Какими способами можно определить размер аванса. Есть два метода, по которым вы можете посчитать сумму аванса.

    В одном вы учитываете выходные и праздничные дни, а в другом нет.

    Расскажем про каждый способ на примерах.

    При этом за первую половину месяца примем период с 1-го по 15-е число включительно. Также будем пока считать, что сотрудник полностью отработал все дни.

    Первый способ: вы считаете аванс без учета выходных и праздников. Итак, вы можете не брать во внимание количество нерабочих и праздничных дней. То есть на размер зарплаты за первую половину месяца они не повлияют.

    В итоге получается простая формула для расчета аванса.

    Она выглядит так:

    (Оклад (тарифная ставка) +Доплаты, надбавки)х50%=Сумма аванса

    Пример

    Заработная плата сотрудника ООО «Вектор» Самохвалова Ю.Г. состоит из оклада в размере 25 000 руб. и надбавки за выслугу лет в размере 5000 руб.

    Следовательно, сумма заработка за первую половину месяца будет равна 15 000 руб. ((25 000 руб. + 5000 руб.) × 50%).

    Однако при таком способе расчета вам в некоторых месяцах придется выплачивать сотруднику аванс за «лишние» дни. Как, скажем, в первой половине января 2015 года, когда на период с 1 по 15 января приходится всего четыре рабочих дня. Во второй-то половине месяца их уже 11. Если данный подход вам покажется несправедливым, воспользуйтесь вторым способом.

    Второй способ: вы определяете сумму аванса исходя из числа рабочих дней в первой половине месяца.

    Допустим, вы решили брать во внимание ровно те дни в первой половине месяца, которые по календарю считаются рабочими. В этом случае используйте следующую формулу расчета:

    (Оклад (тарифная ставка) +Доплаты, надбавки):Норма рабочего времени за полный месяцхНорма рабочего времени за первую половину месяца=Сумма аванса

    Пример

    Сотруднице ООО «Сокол» Рыжовой О.П. установлен оклад в размере 30 000 руб.

    В положении об оплате труда прописано, что аванс выплачивается исходя из числа рабочих дней в период с 1-го по 15-е число данного месяца. П

    ервую половину января 2015 года Рыжова отработала полностью.

    Таким образом, сумма аванса за январь 2015 года составит:

    30 000 руб. : 15 дн. × 4 дн. = 8000 руб.

    Как можно скорректировать сумму аванса за не полностью отработанное время.

    Отнюдь не всегда всю первую половину месяца работник находится на своем рабочем месте. Он может болеть или, скажем, брать отпуск. Само собой, сотрудникам, которые вообще не работали с 1-го по 15-е число месяца, начислять аванс не нужно.

    А если человек работал, но с перерывом?

    Тогда логичнее всего использовать такую формулу:

    Сумма полного аванса:Норма рабочего времени за первую половину месяцахФактически отработанное время за первую половину месяца=Сумма аванса

    То есть сначала определите сумму аванса выбранным вами способом. А потом скорректируйте полученный результат исходя из реально отработанных дней.

    Пример

    Сотрудник ООО «Мир» Серов В.А. был в отпуске в период с 29 декабря 2014 года по 12 января 2015 года. По принятой в компании системе размер аванса независимо от количества рабочих дней в первой половине месяца составляет 50 процентов от оклада.

    Оклад Серова – 30 000 руб. Значит, сумма полного аванса равна 15 000 руб. (30 000 руб. × 50%).

    В компании установлена обычная пятидневка. И получается, что в период с 1 по 15 января включительно сотрудник отработал всего три рабочих дня из четырех. Значит, ему нужно начислить аванс в размере 11 250 руб. (15 000 руб. : 4 дн. × 3 дн.).

    Впрочем, если вы высчитываете аванс исходя из того, сколько фактически дней отработал сотрудник, то расчет можно упростить:

    (Оклад (тарифная ставка)+Доплаты, надбавки):Норма рабочего времени за весь месяцхФактически отработанное время за первую половину месяца= Аванс по зарплате

    Размер и сроки выдачи аванса следует закрепить в локальных документах организации: в положении об оплате труда; в коллективном или трудовых договорах. Это определяют часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, а также письма Роструда от 1 марта 2007 г. № 472-6-0, от 8 сентября 2006 г. № 1557-6.

    Совет: несмотря на то что по срокам выплаты аванса никаких ограничений в трудовом законодательстве нет, лучше, если срок будет приходиться приблизительно на середину месяца.

    По мнению Минздравсоцразвития России, выдача аванса в конце месяца (например, 25-го числа), когда месяц отработан практически полностью, является нарушением требований статьи 136 Трудового кодекса РФ (письмо от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709).

    Как Программа Главбух считает зарплату

    Если у вас поденная оплата труда и 5 или 6-дневный график рабочей недели, зарплата может считаться сама, в Программе Главбух. Вам достаточно один раз выставить даты выплат аванса и зарплата в разделе «Зарплата». Если нужно, даты эти можно потом поменять.

    Программа Главбух умеет начислять фиксированный аванс: в процентах от оклада или определенную сумму. Для каждого сотрудника можно указать свои условия.

    Зарплата за месяц в Программе Главбух закрывается в три клика. Заботливый сервис подскажет, что вам нужно проверить перед тем, как тем, как он сделает автоматический расчет.

    Нажмите «Сформировать документы», если все данные за месяц введены. Программа на лету рассчитает зарплату, удержит НДФЛ и начислит страховые взносы каждому сотруднику.

    Нажмите на фамилию сотрудника, чтобы посмотреть расшифровку начислений и удержаний – раскроется расчетный листок. Рассчитанные сервисом суммы выделены оранжевым цветом. Если нажать на любую, откроется детальное объяснение, как она получилась.

    Платежные документы и табель учета времени Программа Главбух сделает сама (вкладка «Документы на выплату»).

    А еще Программа Главбух покажет образцы платежек на уплату НДФЛ и взносов. Реквизиты удобно скопировать в свою платежную программу для оплаты.

    Попробуйте сами закрыть зарплату в Программе Главбух!

    Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/48331-avans-po-zarplate-v-kakom-razmere-vyplachivat.html

    Зависимость аванса от заработной платы

    Важно От фактически отработанного рассчитывается. Вопрос: В соответствии со ст. 136 ТК РФ предприятие выплачивает заработную плату два раза в месяц. Принято решение производить выплату первой части заработной платы всем работникам в одинаковом размере.

    Поскольку в законодательстве размеры частей выплачиваемой заработной платы не определены, не будет ли это нарушением трудового законодательства? Ответ: Действительно, статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Примеры расчета аванса Рассмотрим, как производится расчет аванса при повременной и сдельной системе оплаты. Повременная система оплаты труда Допустим, оклад работника составляет 10 000 рублей. График работы пятидневный. В сентябре 2014 года по такому графику получаем 22 рабочих дня.

    Подсчитаем, сколько дней приходится на первую половину месяца: с первого по пятнадцатое число получаем одиннадцать рабочих дней.

    В случае, если работник отработал все 11 дней, аванс будет высчитываться по формуле А =О/Р×П, где О – оклад работника, Р – количество рабочих дней в месяце, П – количеств рабочих дней за половину месяца.

    Подставляем цифры в формулу и получаем: 10000/22×11 = 5000.
    Размер аванса в данном случае будет равен половине суммы заработной плат, а именно 5000 рублей.

    Нужно только учесть некоторые нюансы:

    • разрешено делить выплаты не обязательно на 2 части, можно дробить зарплату и на более мелкие доли, выплачивая ее трижды или четырежды в месяц, тогда логика назначения дат будет иной;
    • если разрыв между авансом и получкой будет более 15 дней, то по закону работник теоретически вправе пожаловаться на задержку зарплаты, приостановить работу и даже обратиться в суд;
    • выбранные временные периоды нужно зафиксировать во внутренних документах организации.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Временем для выплаты аванса должно быть конкретное число, а не период. Нельзя назначить выплаты аванса, например, с 5 по 10 число, а получки – с 25 по 30. Таким образом, нарушается требование о соблюдении периодичности выплат.

    Если назначенная дата совпадет с выходным или праздником, работник получит положенный аванс накануне.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.