+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Где и как устроиться на работу в предпенсионном возрасте вказахстане

Содержание

Где и как устроиться на работу в предпенсионном возрасте вказахстане

Где и как устроиться на работу в предпенсионном возрасте вказахстане

В соответствии со статьей 7 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — Кодекс) никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к роду или сословию, к общественным объединениям. Вместе тем, не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Работа после выхода на пенсию

Год назад в Казахстане насчитывалось всего 4,5 процента граждан в возрасте 55-64 лет, не имеющих работы, передает Today.kz со ссылкой на Finprom.kz. Аналитики отмечают, что показатель безработицы в группе старшего поколения является самым высоким на национальном рынке труда, опередив лидера «антирейтинга» — группу населения возраста 29-34 года.

Так, в 2017 году в возрастной категории 29-34 года число безработных составляет 6,1 процента. В целом в Казахстане показатель безработицы находится на уровне 4,9 процента.

Между тем рост числа безработных среди казахстанцев предпенсионного возраста зафиксирован и у женщин, и у мужчин.

Казахстанцы предпенсионного возраста теряют возможность трудоустройства

Внимание Тем не менее люди, которые привыкли делать свою работу хорошо, любят ее — и вдруг им приходится расставаться с привычным местом, находятся в растерянности.

Все люди находятся в растерянности, когда им приходится менять работу насильственно, но повторю еще раз, я эту проблему у 40–45-летних не вижу вовсе.
До пенсии еще 15 лет. Гораздо труднее приходится людям пенсионного возраста, и здесь я вижу много проблем.

У 40-летних могут возникнуть проблемы двух видов. Если человек долго работал в одной компании, всегда был лоялен к ней, но вдруг так получилось— приходится расставаться, и он чувствует —«не умею, не понимаю, мне сложно».

Или в ситуации, когда кризис коснулся целой отрасли, как, например, сейчас с банками происходит, и человек не понимает, как из этого выбраться. Вот и всё. Но как только его научаешь, то у людей 40-45 лет проблема работы решается.

Старикам тут место

Кому можно посоветовать начинать свой бизнес сейчас? Свой бизнес я никому не посоветую начинать. Это адская работа, где первые три-четыре года нет практически никакого дохода и есть огромное количество стресса и затраченных сил.

Это как в литературе — пиши только тогда, когда не можешь не писать. Так и с бизнесом. Если не можешь его не делать, тогда начинай.
Важно В другом случае я не посоветую.

Многие ли готовы отстаивать свои права, бороться с нарушениями? У нас есть контакты с экспертами по защите социально-трудовых прав, и мы готовы рассказывать людям о возможностях сделать что-то, чтобы сохранить рабочее место или добиться лучших условий.

Но мы знаем, что большинство предпочитают не связываться, потому что не верят в успех и не хотят портить отношений.
Это наивность или оправданная позиция? С работодателем, который вас ущемляет и делает это осознанно, бороться надо.

Ежедневник. большой офисно-развлекательный журнал

Поэтому важно вспомнить свои навыки, взять себя в руки, понять, какие отрасли сейчас растут — об этом много можно почитать не только у меня, — и понять, какие из ваших навыков могут быть сейчас востребованы. А дальше сделать главное — поднять все свои многочисленные социальные связи.

За 45 лет вы заработали огромное количество связей: однокурсники, бывшие сотрудники, коллеги, ваши друзья, друзья друзей — которые работают в растущих отраслях, которые будут вам интересны. Затем вы находите те конкурентные преимущества, которые могут быть востребованы, например, вы хорошо продаете, или хорошо ведете переговоры, хорошо считаете (вы финансовый менеджер).

Далее, вы просите этих людей порекомендовать вас на вакансии, которые есть в их компаниях. Сейчас лучше всего трудоустраиваться через социальный капитал, через рекомендации.

Все больше пожилых казахстанцев остаются без работы — исследование

Для такой работы важно уметь сглаживать конфликты и быть внимательным. 4. Оператор call-центра Операторы call-центра могут работать и дома, и в офисе.

Задача такого специалиста — вовремя ответить на звонок и проконсультировать клиента о товаре, услуге, предложить альтернативные варианты.

Вежливая манера общения и хорошие навыки работы с компьютером будут преимуществом для такой должности.

5. Специалист по продажам Продажи — эта та сфера, где всегда требуются инициативные специалисты. Достаточно будет изучить товар или услугу, которую нужно продать, а также методы воздействия на покупателя. 6. Водитель У многих людей к пенсионному возрасту есть внушительный стаж вождения — для них не будет проблемой устроиться на должность водителя или таксиста. Часто компании ищут человека со своим авто, но можно найти вариант работы на служебной машине. 7.

Источник: http://advokat-burilov.ru/gde-i-kak-ustroitsya-na-rabotu-v-predpensionnom-vozraste-vkazahstane/

Права лиц предпенсионного возраста в рк

Где и как устроиться на работу в предпенсионном возрасте вказахстане

Рассмотрим, отличается ли процедура сокращения «предпенсионеров» какими-либо особенностями, существуют ли льготы для такой вдвойне не защищенной категории. Трудовое законодательство о сокращении работников Трудовой кодекс РФ все вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:

  • п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации; часть 3 этой же статьи говорит о процедуре сокращения работника;
  • ст. 82 ТК РФ регламентирует порядок учета мнения профсоюзного органа об увольнении сокращаемого работника;
  • ст. ст.

Blog

. Внимание Удачи вам! По трудовому кодексу не могут!! !но если вас выживает молодой специалист, пошустрее и похитрее, то скорее всего могут попросить ..удачи Возможно, ваше место для кого-то присмотрели, возможно, вы сами допускаете какие-то упущения в работе.

Обычно, где разработаны должностные обязанности на работника и он с ними ознакомлен — для администрации нет проще найти, к чему можно придраться. И не стаж не поможет и не бывшие заслуги… Если вы профессионал в своем деле, то такими сотрудниками сейчас очень дорожат.

Предпенсионный возраст

Так что работодатель не может уволить работника, достигшего пенсионного возраста, если тот исполняет свои служебные обязанности надлежащим образом и не относится к категории гражданских и государственных служащих.

Каков механизм введения взносов за счет работодателей согласно модернизации пенсионной системы РК? Главным концептуальным изменением модернизации пенсионной системы Республики Казахстан является дополнение действующей накопительной системы новой условно-накопительной компонентой, формируемой за счет взносов работодателей в размере 5% от доходов работников, с 2018 года. Взносы работодателей будут поступать в ЕНПФ. Как избежать увольнения сотрудника с работы в предпенсионном возрасте? Процедуру сокращения сотрудников предпенсионного возраста могут усложнить.
Депутат Олег Михеев разработал и внес в Госдуму соответствующий законопроект.

Предпенсионный возраст увольнение в казахстане

Необходимо копию приказа вручить работнику лично под роспись в течение 3 (трех) рабочих дней либо направить копию приказа по почте с обязательным уведомлением о вручении адресату письма. 4.

Произвести прием основных средств и материальных ценностей (в случае если работник материально ответственное лицо), находившиеся в распоряжении работника. 5.

Не позднее 3 (трех) рабочих дней после прекращения трудового договора произвести расчет, путем выплаты работнику: — заработной платы; — компенсации за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска (при наличии); — компенсации, подлежащей выплате при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста в размере, определенном трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

На этом процедура расторжения трудового договора завершается.

Казахстанцам предпенсионного возраста создадут рабочие места

  • 3.5. дискриминация в сфере занятости, доступ к ресурсам
  • «коммунист казахстана»
  • Разработаны меры по защите лиц предпенсионного возраста от сокращений
  • Пожалели пожилых
  • Как избежать увольнения сотрудника с работы в предпенсионном возрасте?
  • Как продлевать контракты лицам предпенсионного возраста
  • Категория: женщины предпенсионного и пенсионного возраста
  • Какой возраст считается предпенсионным в казахстане
  • Какой возраст считается предпенсионным в рк

Новый трудовой кодекс республики ка­захстан Нысанбаев Нурлыбай ,1956 года рождения, с мая 2013 года состоит на учете в Центре занятости, в течение года прошел 50 организаций по направлению отдела занятости и социальных программ от всех предприятий получил отказ по возрасту, так как исполнится 58 лет.

Сокращение работника предпенсионного возраста

Налоговые задолженности лучше погасить до 1 мая В противном случае информацию о том, что компания задолжала бюджету, потенциальные и действующие контрагенты будут видеть целый год.

< … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).

Важно Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < … → Бухгалтерские консультации → Увольнение Обновление: 10 октября 2017 г. Происходящее в организации сокращение численности или штата может затронуть в числе других работников предпенсионного возраста.

Реалии рынка труда таковы, что людям старшего возраста сложно заново трудоустроиться, а до пенсии нужно еще дожить.

Сокращение предпенсионного возраста

Добрый время суток! Какой возраст считается предпенсионным? 60лет? Может ли работодатель сотрудника данного возраста перевести на другую должность или уволить, сократить? Также сантехник на производстве относится ли к группе с вредными условиями труда? Спасибо.

Ответ: Понятие предпенсионный возраст в трудовом законодательстве не применяется. Согласно ст.

23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель независимо от возраста имеет право на свободу выбора при приеме на работу, а также изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены ТК РК.

Вместе с тем, в соответствии с п. 2-1 ст.

Пенсионный возраст в казахстане. размер пенсии в казахстане

А после этого придется мириться с тем, что возраст выхода на пенсию для мужчин и женщин в стране будут отодвигать на более поздние сроки. Планы на будущее Правительство не скрывает своих планов на будущее. Все трудоспособные граждане могут без особого труда узнать, к чему им готовиться.

С 1 января 2018 года установленные ранее правила выхода на заслуженный отдых начнут меняться. Ежегодно планируется увеличивать пенсионный возраст в Казахстане. Какие возрастные изменения ждут население? Отмечается, что гражданам будут прибавлять по полгода к пенсионному возрасту.

Процесс продлится вплоть до 2027 года. К слову, коснутся изменения только женщин. Их хотят к указанному периоду подвести к тому же пенсионному возрасту, что и мужчин. Соответственно, в 2027 году женщины будут иметь право на пенсию только в 63 года.

Об изменениях данного показателя для мужчин пока что нет никакой информации.

Подруга на шестом месяце беременности! Работает на последнем месте 3 месяца! Проблемы с начальством! Могут ли ее уволить Не уволят, полагаются Новости Казахстанские новости В РК работодатели не смогут уволить работника предпенсионного возраста.

В Казахстане могут поднять пенсионный возраст. Нет, не могут ее уволить. Только если предприятие закрывают. Декретные полагаются. Тут она крепко зацепила начальство-не отвертишься))) Нет, уволить ее не имеют права.

Она на испытательном сроке не была? Если на испытательном, могут быть нюансы. Уволить беременную или человека в предпенсионном возрасте не имеют права и декретные и пособия по рождению и уходу за ребенком до полутора лет выплачивать будут обязаны. Уволить нет! если сама не уйдет. Декретные полагаются всем ушедшим в декрет, но размер зависит от зарплаты Не имеют права уволить.

должны дотянть до дикрета.

Нууу, загнула, я вот ничаво не помню :)) Проблема обсуждается и у соседей — в Казахстане, к примеру, готовится к принятию Лицам предпенсионного возраста сложно устроиться на работу- Работодатели это знают, что может повлечь с их стороны незаконные требования к таким работникам под угрозой увольнения. А зачем это надо! А я и не прячусь. Заходи на страницу. Ну да доживеш до моих лет без забора и покакать не сможеш-а про кого говорят-\в множественом числе\-што они все придурки Сразу милицией запахло… Ася38 лет Казахстанским работодателям запретят увольнять людей предпенсионного возраста. Работодателям в Казахстане запретят указывать в объявлениях возраст и пол. Кыся Московская,Бальзаковский возраст. .Генеральша в отставке…
Естественно могу. ТОлько не каждому

Источник: http://redtailer.ru/prava-lits-predpensionnogo-vozrasta-v-rk/

О перспективах на рынке труда для людей старше 40 и 50

Важно Основатель тематической пенсионной платформы enpi.kz Бота Жуманова рассказала Esquire о том, как по-разному можно проводить пресловутое «время дожития».

Каждое утро статуя пожилого Ганди смотрит на то, как перед ним в центральной части одноименного алматинского парка собираются сотни бабушек.

Почему они приходят сюда каждый день и совершают один и тот же ритуал? Моя соседка-пенсионерка начала создавать вокруг себя уникальное сообщество пожилых женщин, даже сама не желая этого. Она просто решила каждое утро делать дыхательную гимнастику.

Через пару недель активно дышала вместе с ней уже дюжина апашек из соседних домов. Дальше рассказывать? Наверное, суть вы уже уловили. Сейчас, через пару лет, в парке Ганди на площади яблоку некуда упасть – все желающие пенсионеры не помещаются. В тесных женских рядах, как подснежники весной, то тут, то там виднеются и дедушки.

Новости усть-каменогорска и вко

А теперь, когда вам за 60, что делать? Чем наполнить время и чему себя посвятить, когда все социальные смыслы уже остались в прошлом? Моя мама после выхода на пенсию самостоятельно выучила арабский язык и освоила iPad. Никто из нас даже не побуждал ее к этому. Родители моих друзей в свои за 80 собираются и вместе уезжают на каникулы в Таиланд.

Можно привести множество таких примеров. Поэтому я считаю, что именно пожилые станут вдохновением для новых идей в самых различных сферах.

Особенно, когда эту черту переступим мы, поколение 35-летних со своим пристрастием к латте, йоге, фитнесу, путешествиям, постоянному обучению, стремлением к постоянному общению.

Ну вы же понимаете, что мы будем совсем другими «стариканами», чем наши родители.

Сообщество пожилых родилось совершенно стихийно, никто его не организовывал, не создавал никаких специальных условий. Государству с фискальной точки зрения пенсионеры совершенно не интересны – это человеческий капитал, который не представляет собой никакой ценности с точки зрения сбора налогов, скорее наоборот, только потребляет льготы и социальные выплаты.

Фактически эта категория людей, которое наше государство оставляет в покое, так сказать, «на доживание». Я серьезно. Период, который человек проживает после 63 лет, в статистике так официально и называется: «время дожития».

По мнению государства, да и общества в целом, в это время пенсионеры должны сидеть дома, вязать носки перед телевизором и ждать смерти. Но такое отношение будет недолгим! В ближайшие 30 лет пенсионеры, их желания, их привычки и их капризы будут наше все.
Специфических проблем у людей 40–45лет мы не видим.

Мы как раз видим, что это люди, которые начали работать на сломе экономик, и многие из них сделали свои успешные бизнесы. Кроме того, они научились и умеют жить в очень сложных условиях, при этом не просто жить, не просто приспосабливаться, но делать из сложных условий шансы.

У 40-летних я проблем не вижу, не только в Москве и других крупных городах, но и вообще. У 50-летних и старше — да, там все очень сложно.

Значит, несмотря на то что поколение 40–45-летних — люди хотя и нестарые, но уже не ощущающие, что жизнь впереди, которые привыкли к стабильности и статусу,—они смогут быстро приспособиться к изменившейся ситуации в случае потери работы? Их опыт и умение адаптироваться настолько большие, они пережили столько кризисов, что именно это поколение адаптируется максимально быстро.

Источник: http://pbcns.ru/gde-i-kak-ustroitsya-na-rabotu-v-predpensionnom-vozraste-vkazahstane/

Преимущества работников предпенсионного возраста в рк

Где и как устроиться на работу в предпенсионном возрасте вказахстане

Нууу, загнула, я вот ничаво не помню :)) Проблема обсуждается и у соседей — в Казахстане, к примеру, готовится к принятию Лицам предпенсионного возраста сложно устроиться на работу- Работодатели это знают, что может повлечь с их стороны незаконные требования к таким работникам под угрозой увольнения. А зачем это надо! А я и не прячусь. Заходи на страницу. Ну да доживеш до моих лет без забора и покакать не сможеш-а про кого говорят-\в множественом числе\-што они все придурки Сразу милицией запахло… Ася38 лет Казахстанским работодателям запретят увольнять людей предпенсионного возраста. Работодателям в Казахстане запретят указывать в объявлениях возраст и пол. Кыся Московская,Бальзаковский возраст. .Генеральша в отставке… Естественно могу. ТОлько не каждому

Источник: http://dtpstory.ru/preimushhestva-rabotnikov-predpensionnogo-vozrasta-v-rk/

Предпенсионный возраст

Где и как устроиться на работу в предпенсионном возрасте вказахстане

В связи с проведением пенсионной реформы в России с 2019 года в ряде законодательных актов было закреплено новое понятие предпенсионный возраст, который устанавливается за 5 лет до выхода на пенсию по старости (в том числе досрочно) или по выслуге лет. Законодательное закрепление такого термина необходимо для определения категории лиц — предпенсионеров, которым в связи с повышением пенсионного возраста будут предусмотрены дополнительные льготы.

Новые льготы и социальные гарантии были предложены Президентом в отношении граждан, которые попадают под повышение пенсионного возраста с 1 января 2019 года, с целью:

Так как пенсионный возраст будет ежегодно увеличиваться, начиная с 2019 года, граница предпенсионного возраста тоже будет ежегодно сдвигаться. Это означает, что с каждым годом стать предпенсионером и воспользоваться положенными льготами можно будет в более позднем возрасте (см. таблицу предпенсионного возраста по годам рождения).

Предпенсионный возраст — это сколько лет?

По старому законодательству предпенсионным возрастом считался возраст за два года до выхода на пенсию по старости, в том числе досрочную. Законом была закреплена только одна возможная льгота для — досрочный выход на пенсию для безработных граждан (например, если был уволен по сокращению штата).

Начиная с 2019 года, согласно подписанному Президентом закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 г., предпенсионный возраст — это период в течение 5 лет до дня наступления возраста, дающего по новому пенсионному законодательству право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочную.

Поскольку общеустановленный пенсионный возраст будет ежегодно увеличиваться, то и норматив предпенсионного возраста тоже будет постоянно смещаться. Например:

  • В 2018 году стать пенсионером можно было бы при достижении возраста 55 и 60 лет, поэтому предпенсионерами считались бы женщины от 50 лет и мужчины — от 55.
  • В 2019 году общеустановленный пенсионный возраст будет увеличен на полгода (т.е. установится в значении 55,5/60,5 лет), поэтому предпенсионерами будут являться граждане в возрасте от 50,5/55,5 лет.

Переходный период, в течение которого будет происходить поэтапное увеличение пенсионного возраста, продлится до 2023 года. С учетом этого ниже представлена таблица предпенсионного возраста в России по годам:

Год

ПВ

ППВ

201820192020202120222023
55/6055,5/60,556,5/61,558/6359/6460/65
50/5550,5/55,551,5/56,553/5854/5950/55

Примечание: ПВ — пенсионный возраст в годах соответственно для женщин/мужчин; ППВ — соответствующий предпенсионный возраст в годах (также для женщин/мужчин).

Так как увеличение границы «периода трудоспособности» будет осуществляться до 2023 года, то начиная с 01.01.2023 года предпенсионерами в России будут являться женщины и мужчины, достигшие возраста 55 и 60 лет — и эти нормативы будут закреплены окончательно.

Фото pixabay.com

Какой возраст считается предпенсионным для женщин и мужчин (по годам рождения)

Из-за поэтапной пенсионной реформы женщины и мужчины разных годов рождения будут считаться предпенсионерами в разном возрасте, а это напрямую связано с возможностью гражданина пользоваться всеми положенными как лицу предпенсионного возраста льготами.

Определить, в каком возрасте человек будет считаться предпенсионером в зависимости от года рождения, можно по представленной ниже таблице:

ЖенщиныМужчиныС какого года можно будет пользоваться льготамиГРППВГРППВ
196450,5195955,52019
196551,5196056,5
196653196158
1967541962592021
1968551963602023
196919642024
197019652025
1971 и т.д.1966 и т.д.2026 и т.д.

Примечание: ГР — года рождения; ППВ — предпенсионный возраст.

Таким образом, женщины 1964-1966 годов рождения и мужчины 1959-1961 г.р. будут считаться предпенсионерами уже с 01.01.2019 г., а значит смогут воспользоваться всеми положенными для них льготами. Для женщин 1968 г.р. и моложе, мужчин 1963 г.р. и моложе предпенсионный возраст наступит соответственно в 55 и 60 лет.

Льготы для людей предпенсионного возраста

Для того, чтобы смягчить негативные последствия от проведения пенсионной реформы, были предложены различные льготы для предпенсионеров, а также меры дополнительной поддержки и защиты. Их разработали депутаты Госдумы от фракции «Единая Россия» и Президент РФ Владимир Путин.

Перечень льгот в дальнейшем может быть дополнен, так как в Госдуме продолжает свою деятельность рабочая группа, которая занимается анализом и обработкой информации и предложений, поступающих от граждан, общественных организаций, министерств и ведомств.

Для поддержки граждан предпенсионного возраста уже были приняты следующие решения:

  • 14 октября 2018 года вступил в силу закон об уголовной ответственности работодателя за увольнение или отказ в приеме на работу граждан предпенсионного возраста. Помимо этого, рассматриваются различные варианты стимулирования работодателей к приему на работу предпенсионеров и сохранению их на рабочих местах.
  • Для прохождения диспансеризации предпенсионеры смогут ежегодно брать 2 рабочих дня с сохранением заработной платы. Предусматривающий такое изменение закон также вступает в силу с 01.01.2019 г.
  • С 2019 года различные налоговые льготы будут предоставлять при достижении пенсионного возраста, установленного старым законодательством: по общеустановленным нормам — для лиц, достигших 55/60 лет, а в случае, если гражданин имеет право стать пенсионером досрочно, то при достижении возраста приобретения такого права согласно нормам старого законодательства. Фактически, такие налоговые льготы будут предоставляться и для предпенсионеров.
    При достижении пенсионного возраста по старому закону (55 и 60 лет) россияне будут иметь право получать такие виды налоговых льгот, как освобождение от уплаты налога на имущество (дом, квартира, гараж и т.п.), частичное освобождение от уплаты земельного налога (вычет на 6 соток земли). В регионах при достижении указанного возраста будут предоставляться различные дополнительные местные льготы (на проезд, оплату коммунальных услуг и т.п.), право на которые раньше распространялось только при наличии статуса пенсионера.
  • Разработана спецпрограмма по переобучению предпенсионеров и повышению квалификации, что позволит гражданину быть востребованным на рынке труда до достижения нового пенсионного возраста (который, напомним, в ближайшие годы будет повышаться соответственно до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин).
  • Накопительную пенсию с 2019 года можно будет получить при достижении 55 и 60 лет, а не после выхода на пенсию, как это предусматривали нормы старого законодательства.

Уголовная ответственность за увольнение будущих пенсионеров

Одной из причин, по которой пенсионная реформа была негативно воспринята населением, была обеспокоенность пожилых граждан возможным увольнением с работы.

Поэтому Президент предложил ввести уголовную ответственность работодателя за необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста, а также за отказ в приеме на работу по причине пожилого возраста.

Такой закон был подписан Президентом РФ 3 октября 2018 года, а вступил в силу 19 октября.

Согласно новой статье 144.1 Уголовного кодекса РФ работодателям, необоснованно уволившим и отказавшимся принять на работу предпенсионеров, грозит наказание в виде:

  • штрафа до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (или другого дохода работодателя) за 18 месяцев;
  • либо обязательных работ сроком до 360 часов.

Возможно, что помимо уголовного наказания могут быть приняты и стимулирующие меры для работодателей, направленные на сохранение на рабочих местах сотрудников предпенсионного возраста. Одной из таких мер может стать снижение тарифа страховых взносов в ПФР за пожилых работников.

Переобучение людей предпенсионного возраста

Для переподготовки и переобучения лиц предпенсионного возраста Минтруд уже разработал проект программы повышения квалификации. Согласно этой программе предпенсионер сможет получить дополнительное профессиональное образование в соответствии с востребованным в нынешнее время навыками и компетенциями.

Обучение будет происходить по следующей схеме:

  • переподготовка будет проводится на базе органов службы занятости населения (СЗН) в среднем в течение 3 месяцев с отрывом от производства;
  • во время учебы будет производитmся выплата стипендий в размере минимального размера зарплаты в регионе.

Согласно программе Минтруда, профессиональное обучение предпенсионеров позволит:

  1. Работать с новым оборудованием, технологиями, программными средствами.
  2. Получить квалификационный разряд, класс, категорию в соответствии с профессией гражданина без изменения его уровня образования.

По оценкам Минтруда, ежегодно переобучать в России будут порядка 75 тысяч предпенсионеров, на что будет выделяться 5 млрд руб. ежегодно. Среднюю стоимость курса обучения специалисты Министерства труда и соцзащита определили в размере 29,9 тыс. руб., но для предпенсионеров такие курсы повышения квалификации будут проводиться бесплатно (то есть за счет средств, выделяемых федеральным бюджетом).

Источник: http://pensiya.molodaja-semja.ru/reforma/predpensionnyj-vozrast/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.