+7(499)495-49-41

Административный ареск отметка в табеле

Содержание

Административный арест что ставить в табеле

Административный ареск отметка в табеле

Раньше ИВС назывался КПЗ — камера предварительного заключения (в народе «обезьянник»).

Однако в частных случаях срок задержания может быть увеличен.

Так нарушителей пограничного режима, лиц нарушивших порядок обращения наркотических средств и психотропных веществ, граждан, которые совершили мелкое хулиганство, насилие в семье, злостное неповиновение законному распоряжению, требованию работника милиции или торговали с рук в неустановленных местах могут задержать на срок до трех суток.

Это установит суд.

На задержанного составляется протокол об административном задержании, копию которого могут ему вручить по его просьбе (ст. 27.4 КоАП РФ). В частности, в протоколе должны быть указаны время (в часах и минутах) и место задержания.

Является ли задержание на митинге уважительной причиной отсутствия на рабочем месте? Трудовой кодекс не устанавливает список уважительных и неуважительных причин отсутствия на работе.

Административный арест

Самый короткий срок административного ареста – 24 часа. Начинается с момента задержания, доставления правонарушителя в полицейский участок. При попадании в медицинский вытрезвитель административный арест считается с момента полного вытрезвления нарушителя.

Являясь фактом нарушения гражданских прав, гарантированных основным законом государства, административный арест возможен лишь по решению

Ведение табеля учета рабочего времени

Табель учёта рабочего времени относится к одному из оправдательных документов бухгалтерии. Каждому работнику присваивается табельный номер.

который включается в приказ о приёме на работу, а также используется во всех формах по учёту труда и заработной платы и сохраняется за работником при любых перемещениях внутри организации.

После увольнения работника его табельный номер, как правило, в теченеи трёх лет не присваивается другому работнику.

Вход на сайт

требуется анализ и оценка в каждом конкретном случае, при спорных моментах вопрос уважительности причин решается судом.

К таким причинам, на мой взгляд, можно отнести те обстоятельства, которые объективно не позволяют работнику присутствовать на своем рабочем месте, в т.ч. оговоренные в НПА: по состоянию здоровья своего или члена семьи (уход за ним); нарушения графика работы транспорта, действие

Гражданин, пройдемте!

В связи с чем считать неявку работника прогулом нельз я ”.

В табеле учета рабочего времени следует проставлять буквенный код «НН» (неявка по невыясненным причинам) или цифровой код «30». При желании можно дополнительно зафиксировать факт отсутствия работника на работе докладной запиской его непосредственного руководителя. Но особой необходимости в этом нет.

По возвращении на работу сотрудник должен представить вам оправдательный документ.

Как оформить отсутствие работника на рабочем месте на время его административного ареста?

Таким образом, прямой вины в отсутствие сотрудника на работе нет. Следовательно, отсутствия работника на работе по причине ареста следует считать отсутствием по уважительной причине (см. п. 1 приложения к ответу ).

К сожалению, действующим законодательством не определён ни цифровой, ни буквенный код, который необходимо ставить в табеле учёта рабочего времени, в случае административного ареста.

Как правильно отмечать отпуск в табеле: информация для кадровика (1 из 2)

Следует отметить, что обязанность по ведению табеля должна отмечаться в подписанном директором трудовом договоре сотрудника, на котором лежит учет табеля рабочего времени.

Составляется табель всего лишь в одном варианте, который после его заполнения должен быть подписан руководителем и передан в бухгалтерию. Рабочее время в табеле учитывается путем регистрации явок и неявок. Отпуск полагается каждому сотруднику, который проработал в компании более полугода.

Подчинённый задержан полицией и отсидел трое суток за административное нарушение

далее

1 ответ. Москва Просмотрен 980 раз. Задан 2011-03-22 12:41:36 +0300 в тематике «Административное право» 24 апреля пасха, 25 мы отдыхаем, а те кто работают по графику они 25 апреля тоже отдыхают?что им ставить в табеле? — 24 апреля пасха, 25 мы отдыхаем, а те кто работают по графику они 25 апреля тоже отдыхают?что им ставить в табеле. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 40 раз. Задан 2011-04-03 09:01:27 +0400 в тематике «Трудовое право» Что будет директору за проставлении в табеле неотработанных часов — Что будет директору за проставлении в табеле неотработанных часов.

Работника арестовали на 10 суток, что ставить в табеле учета рабочего времени? Могут ли за это уволить?

3.9 КоАП РФ . ст. 92 и 108 УПК РФ ), так как работник пропускает работу на законном основании.

Источник: http://black-lev.ru/administrativnyj-arest-chto-stavit-v-tabele-31228/

Административный ареск отметка в табеле

Административный ареск отметка в табеле

УПК РФ), так как работник пропускает работу на законном основании. Административный арест или заключение под стражу суд назначает постановлением (подп. 6 ч. 1 и 3 ст. 3.2, п. 1 ч. 1 ст. 29.9 КоАП РФ, ч. 7 ст. 108 УПК РФ), и работник отсутствует на работе не по своей воле, поэтому не совершает дисциплинарный проступок.

статья месяца от эксперта-практика! Пять советов про сменный график, когда неясно, как оформить табель. Читать статью Действующим законодательством не определён ни цифровой, ни буквенный код, который необходимо ставить в табеле учёта рабочего времени, в случае заключения работника под стражу или наложения на него ареста.

Однако, Вы можете сами, локальным нормативным актом или приказом, закрепить соответствующий код.

Административный арест что ставить в табеле

Как оформить? В законодательстве не содержится четкого порядка оформления непоявления сотрудника на работе по причине задержания (ареста).

Арест как уважительная причина

Такого работника тоже нельзя уволить. В данном случае работодателю придется ждать вынесения приговора. Так, при оправдательном приговоре суда работник может продолжать работать, а при обвинительном приговоре, в котором избрана мера наказания, исключающая возможность трудиться (например, лишение свободы), его необходимо уволить.
Важно Важно.

Трудовую книжку и суммы, причитающиеся сотруднику, можно выдать его представителю, но только при наличии доверенности, заверенной нотариусом либо начальником исправительного учреждения. Увольнение происходит на основании осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.
4 ч.

1 ст. 83 ТК РФ).

Тем не менее есть решение суда, из которого ясно, что назначение административного ареста нельзя отнести к неуважительным причинам отсутствия работника на рабочем месте, так как в этой ситуации от воли работника, от его желания или нежелания исполнять свои трудовые обязанности ничего не зависит — Постановление Президиума Московского областного суда от 13.10.2004 N 631.

В частности, суд отметил, что работник отсутствовал на рабочем месте помимо своей воли, т. к. был заключен под стражу за совершение противоправного действия (покушение на грабеж). Это действие не относится к дисциплинарным поступкам, за которые предусмотрено право работодателя применять дисциплинарные взыскания в рамках трудового законодательства.

Такого мнения придерживаются и иные суды.

Новости

Поскольку в период административного ареста действие трудового договора с работником не прекращается, этот период входит в страховой стаж, применяемый для определения размера пособия по нетрудоспособности или по беременности и родам.

Срочный трудовой договор и административный арест Представим ситуацию.
С работником заключен срочный трудовой договор. За 10 дней до окончания его срока работник не выходит на работу, уведомив о том, что к нему применено наказание в виде административного ареста.

Как быть работодателю в таком случае? На первый взгляд, ничего особенного в данной ситуации нет: работодатель должен уведомить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня и произвести увольнение.
Однако не все так просто.

Выполнить обязанность по уведомлению арестованного работника будет весьма затруднительно.

Страница не найдена

Продолжаем рассматривать имеющиеся коды.

Не подходит и код НБ или 35 (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы), не говоря уж о коде НО или 34 (отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством), т.к.

отсутствует сам факт отстранения работника от работы работодателем. В неявке работника на работу в связи с административным арестом нет и признаков простоя по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, т.к.

вина работника все-таки имеется – административный арест судьей назначен не без причины. Трудно расценить это и как простой по вине работника, т.к. простой предполагает нахождение на рабочем месте без выполнения функциональных обязанностей, поэтому код ВП или 33 (время простоя по вине работника, которое согласно ч. 3 ст.

Административный арест обозначение в табеле

Очевидно, что, при отсутствии специального кода, приходится либо вводить новые коды, либо применять наиболее подходящий (относительно, конечно) код из имеющихся в списке в форме № Т-12.

По нашему мнению, наиболее подходящими из уже имеющихся в рассматриваемом случае можно признать коды: * ВП (или 33) – время простоя по вине работника, либо * НБ (или 35) – отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы), либо все-таки оставлять в табеле * НН (или 30) – неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств), не исправляя его на столько спорные обозначения, так как последствия проставления этих кодов с точки зрения оплаты труда и учета стажа точно такие же, как и последствия самого административного ареста.

Источник: http://advokat-burilov.ru/administrativnyj-aresk-otmetka-v-tabele/

Как отмечается в табеле рабочего времени отбывание административного ареста

Административный ареск отметка в табеле

Слушаю ваши предложения, как быть, пусть адм. правонарушения совершает, сидит, или лежит, не работает? Именно так. Наказание свое он понес за проступок, работодатель не вправе брать на себя функции пенитенциарной системы, или суда. Физическая невозможность явиться на работу сама по себе является уважительной причиной.

А то получается что и нахождение в суде в качестве потерпевшего — прогул Возвращаемся к давно уже обсужденному вопросу. А вывод был: суд, как правило, на стороне работника.

значит никаких больничных — прогул! у него ведь временная нетрудоспособность.

Заполнение табеля административный арест

Работник при исполнении трудовых обязанностей совершил правонарушение.

В качестве наказания ему был назначен административный арест, в связи с чем он отсутствовал на рабочем месте. Как оформить его отсутствие на работе?

Какую отметку проставить в табеле?

Оформить отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом можно простоем по вине работника.

В табеле учета рабочего времени в этом случае следует проставить буквенный код «ВП» или цифровой код «33» (время простоя по вине работника).

Обоснован такой вывод следующим.

Административный арест – один из видов наказания, назначаемый судьей за административное правонарушение. По общему правилу он устанавливается на срок до 15-ти суток, а в исключительных случаях – до 30-ти (ст.

В табеле учета рабочего времени такое отсутствие работника отражается буквенным кодом «ВП» или цифровым кодом «33» (время простоя по вине работника).

Согласно этой форме отметкой ПР (24) в табеле отмечаются прогулы, под которыми следует понимать отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством.

Как видим, об административном аресте в новой редакции унифицированной формы № Т-12 нет ни слова.

Является ли административный арест неуважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте?

Также отмечается, что задержание или арест человека производятся за совершение противоправных действий, не относящихся к дисциплинарным проступкам, за которые работодатель может применять дисциплинарные взыскания.

Соответственно, такое отсутствие не будет считаться прогулом, а значит, к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в частности увольнение.

Источник: http://dolgoletie126.ru/kak-otmechaetsja-v-tabele-rabochego-vremeni-otbyvanie-administrativnogo-aresta-15848/

Какие отметки в табеле производятся если работник задержан работниками милиции

Административный ареск отметка в табеле

Работник отсутствует на работе, но есть информация, что он содержится в СИЗО.

Что делать работодателю? По возвращении на работу сотрудник должен представить вам оправдательный документ.

Документы оправдывающие отсутствие работника: Справка об отбывании административного ареста в спецприемнике.

Если работника наказали административным арестом, то по его окончании ему выдадут справку по установленной форме. В ней будет указан срок ареста, в который включается и время задержания.

По неофицальным данных наш сотрудник задержан полицией

Соответственно, такое отсутствие не будет считаться прогулом, а значит, к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в частности увольнение. Однако и оплачивать период ареста не надо.

На основании ст. 129 Трудового кодекса зарплата является вознаграждением за труд работника. Поскольку арестованный не может исполнять свои обязанности, то и основания для начисления ему заработной платы нет.

В законодательстве не содержится четкого порядка оформления непоявления сотрудника на работе по причине задержания (ареста). Поэтому лучше всего в данном случае действовать по общеустановленным правилам.

Это связано с тем, что в унифицированной форме N Т-12 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) не предусмотрен буквенный или цифровой код для обозначения непоявления сотрудника на работе из-за ареста.

Если работник принес повестку…

Несмотря на то, что уволить за невыход такого сотрудника на работу нельзя, все же следует получить от него заявление (Пример 1).

Ведь вы должны узнать, по какой причине в этот день он не явится на работу. Получив от работника соответствующее заявление, составьте приказ в свободной форме (Пример 2).

Подтверждением того, что сотрудник действительно исполнял государственные обязанности, будет та же самая повестка, только уже с отметкой из соответствующей инстанции о явке.

Отметим, что за сотрудниками, вызываемыми в налоговый орган в качестве свидетелей, сохраняется на время их отсутствия заработная плата по основному месту работы (п.

3 ст. 131 НК РФ). В данном разделе речь пойдет о свидетелях, т.е.

лицах, располагающих сведениями о фактических обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения дела (ч. 1 ст. 56 Арбитражного процессуального кодекса РФ, далее – АПК РФ)

  1. с 23 января по 22 февраля – один полный рабочий месяц;
  2. с 23 февраля по 12 марта – 19 дней, что больше половины рабочего месяца с 23 февраля по 22 марта (29 дн.

Такое наказание, как административный арест, может назначаться только судьей.

Положения о порядке отбывания административного ареста, утв. Подробности в материалах Системы Кадры:

  • Ситуация: Можно ли уволить сотрудника, который находится в СИЗО, в связи с возбуждением уголовного дела.

К ним и относится арест сотрудника.

Важно основание неявки или нет?

Однако не все так просто.

Работник арестован

Сотрудник арестован и находится под следствием.

Меру пресечения также может избрать суд.

Если к обвиняемому в преступлении работнику применена мера пресечения, то в некоторых случаях он не сможет продолжить трудовую деятельность до окончания следствия.

Меры пресечения определены в статье 98 УПК РФ.

Арест работника что ставить в табеле

Работника арестовали на 10 суток, что ставить в табеле учета рабочего времени? Могут ли за это уволить? Соответственно, такое отсутствие не будет считаться прогулом, а значит, к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в частности увольнение.

Однако и оплачивать период ареста не надо. После выхода на работу сотрудник должен представить документы, которые подтверждают причину отсутствия. В зависимости от меры пересечения ими могут быть: справка об освобождении из-под стражи.

Она выдается работнику, арестованному по подозрению в совершении уголовного преступления. В документе должно быть указано, кем был задержан работник, дата и время задержания и освобождения.

На период ареста сотрудника работодатель вправе взять на его место другого работника, например, по срочному трудовому договору, по совместительству (внутреннее и внешнее) либо в порядке временного перевода.

Отбывание административного ареста отражение в табеле и оплата

Административный ареск отметка в табеле

В табель необходимо проставить специальную введённую отметку для такого отсутствия работника. В результате при административном аресте сотрудник не может исполнять свои трудовые обязанности не по своей воле.

Как правильно отмечать отпуск в табеле: информация для кадровика (1 из 2) Раньше во многих организациях заполнением табеля занимался специальный работник. Профессия такого работника называлась табельщик.

Сейчас руководство организации или предприятия считает, что держать специального работника только для учета явок или неявок сотрудников на работу нерационально.

Табель учета, где отмечается рабочее время, ведут бухгалтер, кадровые специалисты, а также руководители других структур. Подчинённый задержан полицией и отсидел трое суток за административное нарушение 1 ответ. Москва Просмотрен 127 раз.

Важно КоАП РФ подвергнут административному аресту), то работодатель имеет все основания для принятия решения о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Обратите внимание! Довольно часто работодатели в таком случае прекращают трудовой договор по п.
4 ч. 1 ст.

83 ТК РФ — осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Это явное нарушение трудового законодательства, так как рассматриваемый арест является мерой административного наказания за совершение административного правонарушения, решение по которому оформляется в виде постановления.

А приговором оформляется решение о невиновности или виновности подсудимого и назначении ему наказания либо об освобождении его от наказания в уголовном судопроизводстве (п. 28 ст. 5 УПК РФ).

Что ставим в табель

Такое задержание проводится на срок от трех до 48 часов, то есть максимум на два дня. Протокол оформляется, если работника задержали по подозрению в совершении административного правонарушения.

Внимание В документе должно быть указано время задержания и освобождения. Копия протокола выдается работнику по его просьбе. Если он не получил копию, то его следует попросить это сделать;- справка об отбывании административного ареста в специальном приемнике.

Как в табеле отметить административный арест

Административный ареск отметка в табеле

Днем увольнения по данному основанию является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы (определение Верховного Суда РФ от 17.12.2010 № 52-В10-3).

Поскольку об осуждении работника может стать известно не сразу, то приказ об увольнении необходимо составлять только после получения достоверной информации (например, копии приговора).

Датой издания приказа будет являться дата получения документов, подтверждающих осуждение работника. За этой же датой вносится запись в трудовую книжку. В приказе следует проставить отметку о невозможности ознакомления сотрудника с ним.

Касаемо выдачи трудовой книжки, то в день издания приказа по месту регистрации сотрудника надо направить уведомление о необходимости явиться за ней либо дать письменное согласие на отправление книжки по почте.

Что ставить в табеле если работник арестован?

Такого работника тоже нельзя уволить. В данном случае работодателю придется ждать вынесения приговора. Так, при оправдательном приговоре суда работник может продолжать работать, а при обвинительном приговоре, в котором избрана мера наказания, исключающая возможность трудиться (например, лишение свободы), его необходимо уволить.
Важно Важно.

Трудовую книжку и суммы, причитающиеся сотруднику, можно выдать его представителю, но только при наличии доверенности, заверенной нотариусом либо начальником исправительного учреждения. Увольнение происходит на основании осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.
4 ч.

1 ст. 83 ТК РФ).

  • Темы:
  • Кадровое делопроизводство
  • Табель учета рабочего времени
  • Лишение свободы

Вопрос Сотрудника задержали на 10 дней наложили арест. Что ставить в табеле? И компенсируется ли средний заработок.
Ответ Ответ на вопрос: На практике работники, ответственные за ведение табеля учета рабочего времени, нередко отмечают время нахождения работника под административным арестом (до 15 суток), содержания под стражей как прогул. Это является ошибкой.

Следует четко различать прогул и отсутствие на рабочем месте, вызванное уважительными причинами. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. «а» п. 6 ч.

1 ст. 81 ТК РФ).

Такое задержание проводится на срок от трех до 48 часов, то есть максимум два дня. Протокол оформляется, если работника задержали по подозрению в совершении административного правонарушения.

В документе должно быть указано время задержания и освобождения. Копия протокола выдается работнику по его просьбе. Если он не получил копию, то его следует попросить это сделать; справка об отбывании административного ареста в специальном приемнике.

Мера пресечения в виде административного ареста избирается судом, если установлено, что лицо совершило административное правонарушение. Такой арест устанавливается на срок до 15 суток и включает в себя срок административного задержания.

Справка выдается по форме, приведенной в приложении № 11 к Правилам внутреннего распорядка специальных приемников для содержания лиц, арестованных в административном порядке (утв.

Документ должен составляться ежедневно до выхода сотрудника на работу либо его увольнения (например, работник осужден к лишению свободы).

Также можно получить от непосредственного руководителя арестованного докладную или служебную записку о неявке работника. Далее следует определиться, как заполнять табель учета рабочего времени.

Если работодатель еще не знает причину отсутствия сотрудника, то в табеле следует проставлять буквенный код «НН» (неявка по невыясненным причинам) или цифровой код «30».

Этот же код можно проставлять и в случае, когда с самого начала известно, что сотрудник арестован. Это связано с тем, что в унифицированной форме № Т-12 (утв.

постановлением

Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) не предусмотрен буквенный или цифровой код для обозначения непоявления сотрудника на работе из-за ареста. Также иногда пользуются буквенным кодом «НБ» (цифровой «35») – отстранение от работы.

Как в табеле обозначается административный арест

Когда в отношении человека избирается мера пресечения в виде домашнего ареста, то в постановлении судьи указывается, может ли арестованный выходить из дома, пользоваться компьютером, разрешен ли доступ в Интернет и так далее.

Таким образом, если сотруднику разрешено общаться с коллегами, пользоваться телефоном и Интернетом, то с разрешения работодателя он может работать на дому и получать за это зарплату. Также лицам, находящимся под домашним арестом, иногда разрешают посещать работу.

Стоит отметить, что за работником сохраняется средний заработок, если период ареста совпадает с нерабочими периодами, за которые сохраняется средний заработок (например, с ежегодным оплачиваемым отпуском).


Как оформить? В законодательстве не содержится четкого порядка оформления непоявления сотрудника на работе по причине задержания (ареста).

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) не предусмотрен буквенный или цифровой код для обозначения непоявления сотрудника на работе из-за ареста.

Также иногда пользуются буквенным кодом «НБ» (цифровой — «35») — отстранение от работы. Но это не очень корректно.

Так, отстранение от работы происходит только по определенным обстоятельствам, к которым арест не относится (подробнее см.

статью »

Как отстранить сотрудника от работы» в журнале «Практическая бухгалтерия» N 8, 2013). Данный код следует ставить в табеле, только если суд отстранил арестованного от работы и только с момента, указанного в постановлении.Напомним, что работодатель на основании Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации (утв.

Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20) вправе вносить изменения в табель.

Такое обозначение не будет нарушать требования трудового законодательства, поскольку после получения работодателем документа об административном аресте работника табель будет скорректирован и вместо кода «НН» будет указан или «НБ», или «ВП». Как видим, применять вышеназванные коды для обозначения времени административного ареста работника можно лишь с натяжкой.

Возможен другой вариант: работодателем будет введен новый код для обозначения отсутствия сотрудника по данной причине. Это позволяет Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20.

Кроме этого, отметим, что с января 2013 г.

Источник: http://advocatus54.ru/kak-v-tabele-otmetit-administrativnyj-arest/

Табель учета рабочего времени

Рабочим называется время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

2. Включение работника в табель и исключение из него производится на основании первичных документов по учету кадров (приказ о приеме на работу, трудовой договор).

3.

Что ставить в табеле?

Если проставить НН, то потом эти НН надо чем-то «закрывать»- либо отпусками, либо прогулами, либо больничными. Думаю, дучше оформить отпуск без сохр з/п.

В конце концов работник мог попросить по факту ареста (по телефону, например) у руководителя отпуск б/с на несколько дней, ссылаясь просто на семейные обстоятельства.

Отпуск, естественно, надо оформить как положено- взять заявление, приказ оформить (да, «ззадним» числом- к сожалению, обычная практика.

Источник: http://megatranslation.ru/administrativnyj-arest-chto-stavit-v-tabele-80955/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.